Khabiir takhasus leh oo ku takhasusay shaqaalaha ayaa ah damaanad qaadka barwaaqada shirkad

Ma aha qarsoodi qof kasta oo khayraadka ugu qiimaha badan ee ganacsi kasta waa dad. Iyaga oo aan lahayn, qalabku ma shaqeyn doono, iibka lama hubin karo, wax soo saarku wuu joogsanayaa, sahayduna way joogsan doontaa. Taasi waa sababta daryeelku u qaadanayo shaqaalaha. Takhasus takhasus leh oo khabiir ku ah shaqaalaha ayaa isku dayi doona in uu gaaro waxtarka ugu sarreeya iyo inuu daryeeli karo daacadnimada shaqaalaha. Maxay tahay masuuliyada ugu weyn? Maxay tahay iyo sidee u tahay khabiir ku takhasusay shaqaalaha?

Mas'uuliyadaha guud

Ugu horreyntii, shaqaale sida (haddii aan loo eegin haddii uu yahay madaxa waaxda ama cutubka ama qofka keliya ee masuulka ka ah shaqaale) wuxuu qabanayaa xulashada iyo qorista codsadayaasha. Sidaa daraadeed, waa takhasuska HR ee go'aaminaya cidda la shaqeynayo iyo kuwa aan ku haboonayn shirkadda. Wuxuu ururiyaa u bilaabaan iyo warqado ammaan ah in, iyaga wax ka barato oo u yeelaan wareysi kuwa musharaxiinta buuxiya shuruudaha doorashada. Marxaladda soo socota, waa inuu go'aan ka gaaraa, taas oo noloshu aysan ahayn shaqaale gaar ah, laakiin kooxda oo dhan, iyo sidoo kale horumarka shirkadda, waxay ku xirnaan doontaa. Khaladaadku wuxuu noqon karaa qaali shirkad. Sidaa darteed, marka lagu daro qiimeynta xirfadaha xirfadeed, waxbarashada, takhasuska khayraadka bani'aadamnimada waa in uu falanqeeyo astaamaha maskaxda ee murashaxa. Tusaale ahaan, marka loo-shaqeeynayo qof is-khilaafsan, ayaa shirkaduhu halis u yareeyaan awoodda shaqo ee xubnaha kale ee kooxda. Haddii musharaxu aanu ku kala duwanayn xaqiiqada, laakiin waa inuu mas'uul ka noqdaa iskaashiga lala yeesho iska-horimaadyada, wuxuu dhaawac u geysan karaa shirkadda awood u leh inuu difaaco jagadiisa. Falanqaynta sifooyinka nafsi ah oo qof shaqaale ah oo la filayo, garashada mudnaanta iyo awoodda ay ku jiraan ee waajibaadka takhasus HR ah. Intaa waxaa dheer, waa inuu ka hortagaa fulinta heshiisyada shaqada, fasaxyada iyo shaqada laga eryo. Waajibaadkiisa waxaa ku jiri doona lacagta hawlgabka, dhalmada, safarka iyo lacagaha kale.

Diyaarinta iyo khibrada nolosha

Shaqaale karti leh oo aqoon leh ayaa ah muhiimadda ugu weyn ee shirkadda barwaaqada. Laakiin keli tababar (dhamaadka kuliyadda nafsi ah ama koorso siyaasadda shaqaalaha) inta badan ku filan. Inta badan, inta badan xiriirka u dhexeeya dadku waxay ku xiran yihiin dareenka, awoodda dhisida xiriirka. Sidaa daraadeed, maamulayaal badan ayaa si macquul ah u doorbidaya in khabiirka takhasuska aadanaha uusan ahayn qalin jabin dugsi sare, laakiin qof leh khibrad nololeed gaar ah. Laga soo bilaabo tayadiisa shakhsiyaadka siyaabo badan waxay ku xiran tahay oo kaliya xulashada shaqaalaha, laakiin sidoo kale sida ugu dhaw ee wadajirka noqon doono, sida uu daacad u noqon doono iyo haddii uu ku dhaqmi doono danaha shirkadda. Maadaama uu takhasuska HR yahay masuulka mas'uulka ah, waxaa la doorbidi karaa haddii uu ku jiro qofku ugu dheellitiran yahay, ujeedada iyo xushmadda. Haddii kale, waxaa suurtogal ah in laga hortago khilaafaadka qarsoon iyo kuwa cad ee u dhaxeeya maamulka iyo shaqaalaha.

Mawqifkani ma ballanqaadayaa?

Dhinaca kale, khabiir ku takhasusay khayraadka aadanaha, gaar ahaan khibrad iyo karti leh, waa gacanta midig ee ganacsade kasta. Laakiin dhanka kale, booska uu ka this addoon. Shirkadaha waaweyn ee leh kobcinta shaqooyinka, mid ayaa noqon karta madaxa waaxda oo dhan ee siyaasadda shaqaalaha. Haddii hamiga xirfadeed gudbo shuqulka "qof", waxaa had iyo jeer waa fursad in la furo ay hay'adda leh sifo qorista. Intaa waxaa dheer, waqtigayaga, adeegyada shirkadaha noocan oo kale ah, oo doorta shaqaale u shaqeeya shirkadaha waafaqsan shuruudaha la cayimay, waxay ku raaxaysanayaan dalab soo korodhay.