Maamulaha dukaanka: waajibaadka. Sharaxaadda shaqada ee shaqaalaha dukaanka

Dukaamada casriga ah iyo xarumaha wax iibsiga ayaa dhawaan soo muuqday. Ruushka, ma ahayn ilaa tobanka sano ee hore ee qarnigii labaatanaad ee ay badaleen dukaamada farsamada iyo ganacsatada ganacsiga. Qiimaha ganacsiga caadiga ah ee suuqyada iyo dalxiisyada ayaa si tartiib tartiib ah loogu beddelay magaalooyinka waawayn dukaamada.

Xirfadda cusub

Dhalashada ganacsatada waaweyn ee ganacsiga ayaa keenay in ay soo baxaan xirfad dhammaystiran suuqa shaqada. Waa maxay nooca shaqada uu yahay maamulaha dukaanka? Magaciisu wuxuu ka yimaadaa maamulaha falsafada ee Laatiinka - "si loo caawiyo, loo xakameeyo, oo loo sugo". Taasi waa, "maamulaha" waxaa loo turjumay "hogaamiye" ama "maamul".

Hawlgalkooda way kala duwanaan karaan waxayna ku xiran tahay shirkadda. Waxaa jira maamulayaal ka mid ah dabaqa ganacsiga. Shaqadoodu waa inay kormeeraan waxa dhacaya halkaa oo ay abaabulaan hawlaha iibiyeyaasha. Qiimaha macaamiisha waaweyn, shaqaalahan waxaa mararka qaarkood loogu yeeraa maamulaha qolka ganacsiga.

Mulkiilaha ganacsade-maamulaha dukaanka shaqadu wuxuu leeyahay wakhti adag. Waxa uu abaabulaa iibka heer sare. Wuxuu hogaamin karaa shaqada adeegga ganacsiga (laga bilaabo Ingiriisi - "farshaxanka iibka"). Marka loo eego tirakoobyada, marka la iibiyo wax soo saarka, 80% guulaha ayaa ku dheehan "xirmo" karti leh - nooc caan ah, naqshad farsamo, xaalado iibsasho raaxo leh.

Maxuu qabanayaa?

Si loo soo jiito macaamiisha badan ee suurtogalka ah, wuxuu qabanqaabin karaa dhacdooyin dheeraad ah oo ku saabsan hoolka ganacsiga - bandhigida shaybaarada, dhadhaminta, qaybinta buug-yaraha, iwm. Hawlgalkani wuxuu ka mid yahay waajibaadka maamulaha dukaanka iyo, marka la sii wadi karo heerka iibka loo baahan yahay, si joogto ah ayaa loo abaalmariyaa.

Maamulayaashu inta badan waxay abaabulaan dallacaadyo kala duwan, sababtoo ah dukaanku wuxuu helayaa gunno tan, oo ka hadlaya khasaare ka yimaada xatooyada hoolka iyo xisaabinta.

Xaqiiqdii, waxa ugu muhiimsan ee hawshiisa waa dayactirka shaqada caadiga ah ee dukaanka. Shaqooyinkeeda waxaa ka mid ah ururinta adeegyada dhaqanka iyo xaaladaha raaxa leh, la-talinta dhammaan arrimaha, ilaalinta jawi raali gelin ah.

Maamulaha Dukaanka: Mas'uuliyadaha

Wuxuu xakameynayaa rasiidka alaabada bakhaarada, isagoo ku xareynaya qaybaha ganacsiga, calaamadeynta, taariikhda dhicitaanka, adeega lacagta, helitaanka buug yar oo cabasho iyo soo jeedin.

Shaqadiisu waa amniga alaabooyinka iyo qalabka, waqtiyada ku habboon iyo wax badan. Iyo sidoo kale joojinta khilaafaadka dhulka iyo ganacsiga iyo tixgelinta sheegashada tayada adeegga. Waa in uu soo sheegaa dhammaan cilladaha hoggaanka oo tallaabo qaado.

Maanta, hareeraha xarumaha wax iibsiga, wax walba oo aad u baahan tahay - cunto, suxuun, kiimikada guryaha, dharka iyo kabaha, xitaa alaabta guriga - ayaa la ururiyey. Maamulaha dukaanka raashinka waxaa laga rabaa inuu fahmo alaabooyin kala duwan. Iyada oo ay hoolalka of magaalooyinka dhexe ee hypermarkets waaweyn 10-15 kun oo maalintii pass dadka. Dadka waqti la mahadiyo nolasha ee foomkan iibka.

Goob kasta oo ganacsi ah waxaa jira maamulaha dukaanka, oo waajibaadkiisu tahay inuu hubiyo tayada iyo xawaaraha adeega, si loo gaaro natiijooyin badan oo is-weydaarsi iyo mushaarka shaqaalaha. Waa kan ugu weyn ee dukaanka.

Waa maxay sababaha loo dooranayo xirfaddan?

Inta badan kuwa ka shaqeeya maamul ahaan, laga bilaabo da 'yar, waxay u janjeedheen ganacsiga. In carruurnimada ay jecel yihiin cayaaraha iibka, waxay ku guuleysteen in ay abaabulaan "dukaanka" ka khayr badan kuwa kale. Badanaa waa sii socoshada dhaqanka qoyska. Ka dib waalidiinta, waxay galaan dugsiyada ganacsiga kadibna waxay u shaqeeyaan sidii iibiyeyaasha iyo kaashatada. Maamuluhu waa tallaabada xigta ee xirfaddiisa.

Shaqadani waa masuuliyad iyo aad u xiiso badan. Haddii aan lahayn waxbarasho xirfadeed ee ganacsiga ama waaxda dhaqaalaha waa lama huraan. The barashada maamulka shaqada dukaanka u baahan yahay musharaxa si ay u helaan ugu yaraan celceliska waxbarashada (doorbidayaa ka sareeya) ee aagga ganacsiga, haddii ay jirto ma jirto waayo-aragnimo shaqo. Iyo dhererka adeegga ee xirfadlaha laga bilaabo laba sano oo keliya oo leh waxbarasho bilaash ah. Waa hagaag, haddii musharaxa booska uu og yahay oo uu fulin karo waajibaadka dukaanka dukaanka, taas oo ku haboon barta casriga ah.

Maxaa laga rabaa isaga

Si aad u ogaatid oo awood u yeelatid maamulaha wuxuu u baahan yahay wax badan. Kuwani waa aasaaska maareynta badeecadda, mabaadii'da ugu muhiimsan ee ganacsiga, sharciyada iyo xeerarka aagga, ganacsiga, iwm. Intaas waxaa dheer, sharaxaadda shaqada ee maamulaha dukaanku wuxuu ku qasban yahay inuu awood u yeesho inuu fahmo dukumeentiyada, inuu yeesho xirfado isgaarsiineed, iyo isticmaalka kombuyuutarka. Mararka qaarkood aqoonta luuqad shisheeye ayaa loo baahan yahay.

Waxaa la ogaaday in "iibiyaha" ama "Ganacsiga ganacsiga" ee u qalma in ay qabtaan shaqadan doorka ugu fiican. Haddii aad rabto, tababarka shaqada waa suurtagal. Shirkadaha waaweyn waxay abaabulaan siminaarro iyo tababaro loogu talagalay shaqaalaha si waxtar leh ee iibka.

Waxyaabaha kale ee takhasuska leh

Xirfadaha asxaabta kuxiga - iibiyaha iyo iibiyaha waayeelka, wakiilka xayeysiinta, la taliyaha iibka, kaashka xakamaynta, wakiil iibsi, ganacsade, maamulaha iibka.

Ma jiraa rajo ah horumarinta xirfadle? Dhab ahaantii. Maamuluhu wuxuu hagaajin karaa shahaadooyinkooda gaarka ah, inuu helo waxbarasho xagga xirfadlayaasha la xidhiidha, kor ugu kaca booska maamulaha ama maamulaha. Dukaan.

Qaababka Xirfadaha

Maamulaha dukaanka, shaqadiisa oo ballaaran oo kala duwan, waa in uu leeyahay sifooyin badan. Qiyaastii maalinta oo dhan wuxuu ku yaalaa dabaqa ganacsiga, sidaas darteed waa inuu noqdaa mid hufan oo jirka ah.

Shaqada guuleysiga leh ee dadku waa mid aan macquul ahayn iyada oo aan xasillooni darro. Tan iyo markii ay marar badan u leeyihiin in ay la baayacmushtariga ka qaban, waxa ay u baahan tahay isu-duwidda ee dhaqdhaqaaqa iyo il wanaagsan.

Dabcan, aqoon ballaadhan oo ku saabsan badeecada, tayada adeegyadooda ayaa loo baahan yahay. Isla mar ahaantaana, xasuus wanaagsan (labadaba shaqayn iyo mudo dheerba) waa muhiim. Iyo sidoo kale fiiro gaar ah - si loo xakameeyo falalka iibsadayaasha.

Si aad u daboosho qolka la eego, si aad u qorsheyso meeleynta alaabta saaran rackets iyo shelves waxay siinaysaa fursad feker muuqaal leh, kaas oo ah in si wanaagsan loo horumariyo. Fikrad maskaxeed ayaa ka caawisa xalinta hawlaha gaarka ah ee habka ganacsiga.

Sida loola shaqeeyo dadka

Maamuluhu wuxuu mas'uul ka yahay oo keliya naftiisa, laakiin sidoo kale wuxuu hoosta ku hayaa. Waa inuu lahaado xirfado urur, inuu awoodo inuu qorsheeyo waxqabadyadiisa, iyo hoosta. Sifooyinka ay ka midka yihiin waa: dadaalka, masuuliyada, saxsanaanta iyo u hoggaansanaanta mabaadi'da.

Maareeyaha waajibaadka dukaanka ka mid awood u leh inay la xiriiraan macaamiisha. Kadib, dadka oo dhammi way kala duwan yihiin - dumarka iyo ragga, da 'yaryar iyo da' waayeelnimo, socotaa iyo wax badan maahan. Waxay noqon karaan kuwo gaabis ah, xanaaq badan, amaan daro ama qallafsan. Waxaa jira fekrado xad-dhaaf ah ama si aan caadi ahayn.

Waxay leeyihiin hal shay oo caadi ah - dhammaantood wax iibsadaan. Waxaa muhiim ah in la fahmo qof walba dhiirrigelinta, inuu ku caawiyo samaynta doorashada saxda ah, haddii loo baahdo, si loo xaliyo khilaafka. A maamulaha dhabta ah had iyo jeer waa fanaan yar, wuxuu leeyahay hadiyad soo jeedin iyo wax badan oo codkarka ah.

Tusaale ahaan, haddii goobta maamulaha uu yahay dharka carruurta ama alaabta carruurtu ku ciyaarto, waxaa muhiim ah in lala xiriiro macaamiisha yaryar, dhiirigeliyaan waalidiinta inay iibsadaan kana hortagaan caleemaha.

Kaalinta hal kaalin

Maamuluhu wuxuu u adeegayaa tusaale ahaan iibiyeyaasha iyo shaqaalaha kale. Waa inuu shaqeeyaa wareeg kasta oo ah "geli doorka," iyada oo aan loo eegin xaaladaha niyadda iyo xaaladaha shakhsiyeed. Doorka tan - shaqaale raaxo leh oo karti leh, shaqaale run ah.

Waa qasab in uu leeyahay codkiisa, sababtoo ah ma aha oo kaliya waxa la sheegay, laakiin sidoo kale daqiiqad aan hadal ahayn waa muhiim. Codka codka leh iyo mid aad u qaylo leh kama dhaadhicin doono macmiilka, hadalka aadka u qayaxan, sida caadiga ah, wax dhib ah. Waa muhiim inaad awood u yeelatid inaad kala soocdo kuwa ugu muhiimsan kor ku xusan. Heerka hadalka waa in lagu hagaajiyaa dadka wada hadlaya, haddii kale isagu kama qaadan doono nuska waxa uu sheegay. Dabcan, habdhaqanka afka ah ee la macaamilka macmiilku waa mid aad u muhiim ah.

Muuqaalka maamulaha

Sidoo kale waa muhiim. Soojiid soo jiidasho leh oo muuqaal ah waa badhkii guusha marka la shaqeynayo dadka. Dhismaha guud waa dhar cad iyo madow ama madow. Sida caadiga ah, waxaa jira marwalba qayb calaamad ah, tusaale ahaan, khadka shirkadda ama koofiyada.

Calaamadda leh calaamadda jagada, magaca iyo magaca shaqaalaha ayaa qayb muhiim ah ka ah dhaqanka shirkadaha maalmahaas. Faahfaahin dheeraad ah ee kharashka maamulaha waa khasab.

Iyo, dabcan, "farxad leh" dhoola cadeynaya ayaa dhameystiraya sawirka maamulaha guuleysta.

Khilaafka Caafimaadka

Yaa ka soo horjeeda shaqadan?

Tani waa tiro dad ah, oo ay sabab u tahay caafimaadkooda, ma laha fursad ay ku shaqeeyaan ganacsiga. Kuwaas waxaa ka mid ah kuwa qaba cudurrada daba-joogta ah, cudurada maqaarka, dhibaatooyinka muruqyada iyo dhibaatooyinka wadnaha.

Intaa waxaa dheer, isgaarsiinta joogtada ah ee dadku waxay ka hortageysaa shakhsiyaadka leh aragti yar ama maqalka ama maskaxda aan degganeyn.

Noocyada shaqada

Goobta shaqada ee maamulka waa hoolalka ganacsiga. Halkaasi wuxuu ku dhawaadaa waqti kasta. Sida caadiga ah, kuwani waa qolal diiran oo dhalaalaya. Dabeecadda shaqadu waa dheecaan - waxaad u baahan tahay inaad alaabta ka qaadato, ka caawiso iibiyeyaasha meelaynta, iyo isla mar ahaantaasna maaraynta macaamiisha.

La shaqeeyaha maamulaha dokumantiga waxaa lagu qabtaa xafiis gaar ah ama miiskiisa midig oo ku yaal sagxadda ganacsiga. Waxa uu isticmaalaa barnaamijyo casri ah oo casri ah, kaasoo markaa soo bandhigi doona lambarka iyo alaabooyinka alaabooyinka la iibinayo, inta kale ee alaabooyinka, bakhaar-qorista iyo qarashka. Sidoo kale wuxuu u baahan yahay inuu kormeero shahaadooyinka alaabta.

Inta badan, maamulka ayaa ka shaqeyneysa jadwal qoqobada. Nidaam caadi ah waa 2 maalmood oo shaqo ah iyo 2 nasasho. Waa inuu qorsheeyaa habka shaqo maalin iyo wiig. Haddii aan si habboon loo qaybin si loo kormeero shaqada shaqaalaha iyo in la hagaajiyo nidaamka ganacsiga ma shaqeyn doono.

Reerkiisa

Maamuluhu wuxuu yimaadaa inuu ka shaqeeyo wax ka horeeya kuwa kale, kadibna wuxuu baxayaa dhammaanba. Dhamaadka maalinta shaqadu, wuxuu xiraa qolka iyo gacmaha ilaa ilaaliyaha. In subaxdii ka hor inta ay ka imanayaan macaamiisha, wuxuu hubinayaa in nadaafadda ee qolka iyo degaanka ku hareereysan, hubi furan saareen oo ka mid ah alaabta, Kumaan, tags qiimaha iyo dhidibada.

Markay macaamiishu muuqdaan, waxay dhaqan ahaan u adeegaan, u soo bandhigaan alaab, xaliyaan dhibaatooyinka, tusaale ahaan, soo celinta badeecadda. Haddii ay lagama maarmaan noqoto, waxay qabanqaabisaa imtixaan, waxay la xaajoodaan xarumaha adeega.

Waxay hubisaa sida waajibaadka saaran yahay shaqaalaha dukaanka, u ilaaliyaan muuqaalkooda, waxayna ku xiran yihiin jadwalka fasaxyada.

Under hoggaankiisa - iibiyaha, stevedores, aqbalo, kaashka. Waa in aan dhex-dhexaadinnaa masuuliyiinta - agaasimaha, maareeyaha, iyo sidoo kale khubarada badeecada iyo ilaaliyeyaasha amniga. Wuxuu isku xiraa dhexdhexaadinta shaqaalaha iyo maamulka. Wuxuu go'aan ka gaari doonaa shaqaalihiisa caadiga ah wuxuuna u adeegayaa sidii dhexdhexaadiye.

Waxyaabaha ugu dambeeya ee hawshiisa shaqadu waa shaqo fiican oo xiriirisa kooxda, oo ah geeddi-socod ganacsi si fiican u dhisan.

Dhibaatooyinka iyo faa'iidooyinka

Waxay noqon karaan shaqaale (beddelidda shaqaale si lama filaan ah u xanuunsanaya), farsamo (qalabka qalabixinta) ee la xiriira yaraanta. Marka la ogaado kan danbe, wuxuu masuuliyad ka saaran yahay kooxda oo dhan, kaas oo bixiya tilmaamaha maamulaha dukaanka.

Faa'iidooyinka ugu muhiimsan ee xirfadlaha (sida ay isbeddelayaan) waa kala duwanaanta iyo fursadda ay dadka kula xiriiraan. Mushaharka maamulaha waxa ku jira mushahar go'an oo mushahar ah iyo boqolleyda gunnada mararka qaarkood laga yaabo in ay ka yartahay siddeed illaa labaatan kun oo doolar, taas oo ku xidhan kor u kaca ganacsiga.

Halkee kale maamuluhu wuu shaqayn karaa?

Si kale loo dhigo, waxaa loo yaqaan "maamulaha hoolka ganacsiga." Xirfaddan waxaa looga baahan yahay marka la furayo booska tafaariiqda cusub. Shaqada xirfadeed way fududahay in la helo. Intaa waxaa dheer, wuxuu fulin karaa waajibaadka dukaanka dukaanka. Ama u hel shaqo sida iibiye ama la-taliye.

Xirfad cusub oo cusub ayaa ah maamulaha dukaanka online-ka ah. Waa maxay nooca shaqada ee tan? Iyo maxaa loo baahan yahay iyada?

Marka lagu daro sifooyinka shakhsiga ee kor ku xusan, maamulaha dukaanka online waa inuu leeyahay xirfado farsamo.

Asal ahaan, waxa uu cusbooneysiinayaa dukaanka dukaanka ah ee uu dukaanku ku leeyahay (wuxuu ku darayaa sawir ah badeecada iyo sharaxaadda, faafinayaan wararka, qoraallada macluumaadka qoraalka).

Intaa waxaa dheer, waxay qaadataa amarada waxayna ula xiriiraan macaamiisha telefoonka, Skype, wada hadalka, kontaroolka lacag bixinta. In uu dacwada - isdhexgalaan waraaqaha iyo adeegga gudbinta.

Si aad u buuxisid goobta qalabka, wuxuu u baahan yahay xirfadaha nuqul qorista, awooda abuurka iyo boostada, foomamka diiwaangelinta iwm. Shaqadani ma ah mid fudud, laakiin xiiso leh oo si fiican u bixisa. Intaa waxa dheer, waxaad ka shaqayn kartaa iyada oo aanad guriga ka tegin - iyada oo loo marayo Internetka, taas oo ah mid aad u haboon, tusaale ahaan, hooyooyinka da'da yar ee ku jira amar. Waxay heli karaan shaqo, tusaale ahaan, dukaanka online ee dharka carruurta, oo hadda aad u badan webka.

Guud ahaan, shaqada maamuluhu waa mid xiiso badan, rajo iyo baahi.