Collegiality waa ... Maamulka shaqaalaha

Collegiality - tani waa hab gaar ah maamulka by kaas oo shaqo ee ururka maareynta, hay'ad, ama xataa warshadaha gaar ah oo dhan lagu qorin qof gaar ah, laakiin koox ka mid ah loo doortay ama loo doortay by dadka taas oo ay jirto siman xaq u leeyihiin inay codeeyaan.

Taariikhda iskuulka

Jeestay taariikhda fikrad this, waxaan ka arki karnaa in ay qaadato in ay asal ahaan tan iyo October Weyn Revolution, marka erayga "collegiality" waxaa u dhigantaa farsamooyinka maamulka universal, ilaa ciidanka. Si kastaba ha noqotee, tan iyo 1918, Lenin ayaa bilowday halgan ka dhan ah fahamka noocan ah ee collegiality waxaana doortay jihada midnimada amarka.

Maanta, collegiality waa mabda'a qeexaya ee abaabulka hawlaha hay'ado kala duwan, oo ay ku jiraan kuwa garsoorka ah. Xaaladdan oo kale, qalab kasta oo shaqeynaya, waxa loogu yeero "mabda'a maareynta hal-qof" waa in si adag loo fuliyaa.

Midnimada Aqoonsiga iyo maamulka hal qof

Mabda'a qirashada iyo midnimada amarka waxaa lagu fuliyaa jihada ka soo horjeeda keli-talisnimada iyo karti-gelinta maamulka, tusaale ahaan, habka barbaarinta. The guud hawlaha maamulka waa mid aad u muhiim ah in ay ku tiirsanaadaan khibradda asxaabteena ururka hawlaha loogu talagalay horumarinta xeerarka maamulka soo socda, iyadoo iyo korsashada ee xal fiicnayn.

Isdhexgalid la'aanta iyo wada-shaqeeynta hal qof

Xaaladdan, collegiality ma aha mid ka reeban mas'uuliyadda shakhsiyeed ee xubnaha shakhsiyaadka ah ee hawsha loo dhiibay iyaga. Iyadoo la adeegsanayo maareyn hal qof ah, laga bilaabo maareynta maareynta, anshaxa iyo amarka waxaa la siiyaa cadeyn cad iyo ilaalinta awoodaha ka qaybgalayaasha oo dhan hab kasta.

Collegiality waa mudnaanta sare ee marxaladda wada-xaajoodka go'aan-qaadashada xiga. Baahida loo qabo maaraynta hal qof ayaa soo baxaysa marxaladda soo socota - hirgelinta go'aamada hore loo qaaday.

Maaraynta, maaraynta hal-maarayneed iyo midab-kala-sooca ayaa muujinaya midnimada beelaha. Sidaa darteed, iyada oo gacan ka heleysa maareynta hal qof, waxaa suurtogal ah in lagu gaaro hufnaanta hirgelinta go'aamada, iyo collegiality waxaa lagu gartaa qaar "liidasho". Sidaa daraadeed, marka la hirgelinayo ficillada xeeladeed, waxaa lagula talinayaa in la isticmaalo maareynta hal-nin, iyo xeeladaha istaraatijiyadeed, habka loo sharaxay ee xakamaynta.

Mabda'a jahwareerka

Under ah mabaadii'da maamulka loola jeedaa aasaasiga ah sharciyada, fikrado iyo xeerarka ku dhaqanka maamulayaasha heerar kala duwan si ay u fuliyaan hawlaha maamulka. Kuwani waa shuruudo iyo xeerar gaar ah oo hagaya shaqaalaha nidaamka, oo ay ku jiraan maareynta ururka.

Ku dhajinta maamulka

mabaadi'da aasaasiga ah maamulka ku lug:

1. Isticmaalida xirfad leh iyo isku-dhafanaanta collegiality iyo maaraynta hal-qof. Isla mar ahaantaana, collegiality waxay bixisaa go'aaminta go'aan wadajir ah, oo ku saleysan fikradaha maamulayaasha heerar kala duwan.
2. Ansaxinta cilmiga sayniska. Tani waa mabda'a, isticmaalka taas oo ku lug leh hirgelinta dhammaan talaabooyinka maamulka oo ku salaysan isticmaalka hababka iyo hababka sayniska. Ku tiirsanaanta iyaga, waa inay buuxiyaan shuruudaha asaasiga ah ee sayniska.
3. Qorsheynta waa mabda'a dejiya jihada ugu muhiimsan, hawlaha iyo qorshayaasha horumarinta ururka mustaqbalka.
4. Isku darka mas'uuliyadda, xuquuqda iyo mas'uuliyadaha. Qaabdhismeedka mabda'a ah, urur kasta oo ka mid ah ururku waxaa laga yaabaa inuu awood u yeesho awoodaha qaarkood oo uu masuul ka noqdo fulinta hawlaha loo xilsaaray.
5. Motivation waxaa matalaya mabda'a ah in waxtarka barnaamijka dhiirrigelinta iyo dhiirrigelinta dadka shaqeynaya ay ku xiran tahay faahfaahinta dhammaystirka nidaamka ciqaabta iyo abaalmarinta adoo gaari doona himilooyinka loogu talagalay shaqsiga iyo ururka. Waxaa intaa dheer, waa isku-dar ah ciidamo gudaha iyo dibadda ah. Waxay u hoggaansamaan qof si uu u fuliyo tallaabooyin gaar ah. Isla mar ahaantaana, xuduudaha iyo qaababka waxqabadka waxaa lagu qeexay in la siiyo dhiirigelinta wacyigelinta jihada si loo gaaro yoolal gaar ah. Waxa kale oo uu leeyahay saamayn ku dhaqanka qofka iyadoo la adeegsanayo hannaanka arrimood in kala duwanaan karaa qayb ka mid ah ficil-celinta shakhsi.
6. Xoojinta waa habka lagu dhiirigelinayo dhiirigelinta dadka. Waa mid ka mid ah hababka ay ujeedadu tahay mid si toos ah loo fulin karo.
7. Dimoqraadiyadda maamulka waxaa matalaya mabda'a ah ka qaybgalka dhammaan shaqaalaha ee maamulka shirkadda. Mabda'a Tani waa hirgelinta dhaqdhaqaaqa shaqsiyadeed waxay xaqiijisaa ka qaybgalka siman iyo firfircoon ee shaqaalaha iyo dhammaan xubnaha kale ee kooxda.
8. System - taasi waa mabda'a, haddii loo maleeyo in xiriirka dhow ee dhaqaale, dhaqan-dhaqaale iyo farsamada xal maamulka. Waa aasaaska go'aaminta iyo isdhexgalka. Nidaamnimadu waa mid midaysan oo leh meel joogto ah.
9. Hufnaantu waxay ku saleysan tahay mabda'a ah in lagu gaaro hadafyo waqti gaaban iyo khasaaro yar.
10. Xidhiidhka ugu muhiimsan waa mabda'a xallinta iyo helitaanka shaqada ugu muhiimsan ee ka mid ah kuwa badan oo la mid ah.
11. Wax-qabadka waxa uu u adeegaa mabda'a xidhiidhka dhex-dhexaadinta iyo dimuqraadiyeynta, isu-geynta waxqabadka hal-abuurka ah ee shaqaalaha heerka hoose iyo hoggaanka (oo loo yaqaan "dimoqoraadiyad dimuqraadi").
12. Waajibaadka iyo xakameynta hirgelinta go'aanada waa mabda'a xaqiijinta iyo fiirin joogto ah ujeedada kormeerka ama xaqiijinta.

Gabagabo

Waa in la ogaadaa in collegiality ay hagaajin karto hirgelinta iyo ansaxnimada dhammaan go'aannada la qaaday. Si kastaba ha noqotee, waxaa loo qaadan karaa si tartiib tartiib ah. Sidaa daraadeed, xalka saxda ah ee ugu saxsani waxa uu noqon karaa isku-dubbarid la'aanta maareynta hal-nin.