Waa maxay dhiirigelinta: sida loo saameynayo dadka kale ama naftaada?

Waa maxay dhiirogelin? The fudud oo ugu saxsan qeexidda oo ka mid ah fikradaha soo suugaanta sida "niyad si ay tallaabo." Tusaale ahaan, haddii shaqaaluhu uu ku mashquulsan yahay in uu ka badan yahay qorshe si uu u helo mushahar dheeraad ah mushaharkiisa bishan, markaa waxaa la oran karaa waa "dhiirigelin". Dhiirigelinta ficilku wuxuu ka yimid hoggaankiisa, waxaana lagu muujiyay ballanqaadkii danta laga lahaa macaamilka.

Doorka baahida

Sidoo kale, waxaad dhiirrigelin kartaa qof kasta, isaga oo ku tiirsan muhiimad isaga u baahan. Laakiin waxaad u baahan tahay inaad ogaato midkaasi. Ma aha shaqaale kasta mushahar muhiim ah, qofku wuxuu noqon doonaa mid ka sii fiican oo ka fiican shaqadiisa, haddii uu si joogto ah u ammaanayo. Dhammaantoodna, maxaa yeelay aqoonsiga kuwa ku hareeraysan, iyo xitaa in badan oo ka mid ah qofka muhiimka ah ee hoggaamiye ahaan ah, ayaa ka muhiimsan isaga oo wakhti xaadirka ah. Si kastaba ha ahaatee, baahida aadanaha beddeleen hantida, oo aan had iyo jeer waa eray macaan cinwaanka qofka saameyn la mid ah ku siin doonaa. Sida ugu dhaqsaha badan ujeedada (ujeedada) joojisay in ay shaqeyso, waa waqtigii loo shaqeeyaha badali lahaa xeeladihiisa.

Sidoo kale waxay khuseysaa waalidiinta raba in ay kor u qaadaan qiimeynta ilmaha, iyo xaaska ay doonayaan in ay caawimaad dheeraad ah ka helaan midba midka kale, iyo asxaabta, saaxiibada, asxaabta, qaraabada kale. Waa cadahay sababta su'aasha, waa maxay dhiirigelinta, qof kasta oo daneynaya.

Dhiirigelinta waa awood aad u awood badan oo kuu ogolaanaysa inaad maareyso dadka. Iyo si aad u ogaato waxa dhabta ah ee u keenaya ficilka waa mid sahlan. Waa inaad si taxadar leh ula socotaa qofka, dhegeyso oo xasuusnaato. In shirkadaha waaweyn ee ujeedadaas, xitaa fuliyaan sahammo iyo baaritaanada cilmi nafsiyeed, iyo ka dib markii la ogaado baahiyaha dhabta ah ee shaqaalaha waxay sameeyaan qorshe ah dhiirigelinta shaqada.

Go'aaminta calaamadaha

Fikradda dhiirigelinta ee qaabkeeda la balaariyay waxaa ka mid ah dhammaan waxyaabaha kor ku xusan. Waxay kuu ogolaaneysaa inaad jebiso jahwareerka maskaxeed shuruudaha soo socda:

• Xaalad colaad ah oo caadil ah;
• Jiritaanka baahida, iyada oo loo marayo isbeddel ku dhaca xaaladda noolaha (tusaale ahaan, laga bilaabo ujeeddo si firfircoon);
• Xaaladda degdegga ah ee baahida loo qabo mudo cayiman (haddii kale dareenka soo kordhay ma sii kordhineynin waxqabadyo gaar ah).

Dhibaatooyinkan la xiriira (xaaladaha), waxaa jira faham ah waxa dhiirigelintu tahay.

Is-dhiirigelin

Saameyntu waxay ka imaan kartaa qofka naftiisa. Kadibna waxaan ka hadleynaa is-dulqaad. Waxaa mahadnaq u ah dhacdadan oo aan u dhaqanno xitaa marka aan hubeyno inaanan rabin tan: waxaa kaliya lagama maarmaan ah in la bedelo mawqifka dhibaatada. Tusaale ahaan, dad badan ayaa raba inay joojiyaan sigaarka, laakiin dood mug leh kuma dhiirigelin inay iska dhaafaan caqabadan waxyeelo leh. Kuwa weli awood u leh inay joojiyaan waxaa loogu yeeraa ujeeddooyin shakhsiyadeed oo ah inay weli la yaabto. Tusaale ahaan, gabdhaha yaryar waxay diidaan inay sigaarka cabaan marka ay fahmaan in ragga ay iyagu abuuri karaan qoys ay doorbidaan haweenka iyaga oo aan lahayn caadooyin xun ...

Dhiirigelinta shaqada

Inta ugu badan ee la barto taariikhda waa foosha shaqada, maaddaama macluumaadka asalka ah ee arimahaani ay dhab ahaantii lagama maarmaan u tahay codsiga dhabta ah. Waxaa jira aragtiyo badan oo ku saabsan dhiirigelinta, kaas oo talooyinka gaarka ah ee la soo saarey saameyn ku yeeshay shaqaalaha si loo kordhiyo wax soo saarka ama faa'iidada.

Qeybtan aqoonta, ujeedadu waxa badanaa lagu wareersan yahay kicinta. Bulshada macaashka, mudnaanta, ganaax, ciqaabta xad gudub ku ah anshaxa - kuwani waa kaliya ku heshaa ah, laakiin haddii uu u koraan doonaa sabab ah - waa la garanayn. Oo weliba, shirkad kasta waa in la horumariyo ma aha oo kaliya nidaamka of dhiirogelin shaqaalaha (iyadoo la raacayo aragtida kasta), laakiin sidoo kale in ay kicin nidaamka si ay u ilaaliyaan heerka saxda ah ee nolosha ka mid ah shaqaalaha.

Mararka qaarkood way adagtahay in la fahmo waxa dhiirigelintu tahay, iyadoo la raacayo dabeecadda badan iyo kakanaanta ifafaalaha. Laakiin waxaa muhiim ah in la yimaado erey caadi ah, sidaa darteed kala-beddelka fahamka kuma yeelato ujeeddada ugu muhiimsan - si loo barto sida loo kobcin lahaa ...