Wehliyaha ee niyo hindisaa: caanaha. Celceliska tirada shaqaalaha

Shirkadda kasta waxay leedahay waaxda HR u gaar ah, laakiin dad badan oo aadan fahmin waxa ay dhab ahaan yihiin shaqaalaha oo halkaas ka shaqayn. Dabcan, waxa ugu horeeya ee ku soo dhaca maskaxdooda - waxaa shaqaaleynta iyo casaan, laakiin dhab ahaantii shaqo ee shaqaalaha waaxda tani waa badan ballaaran. Isla mar ahaantaana ay u baahan yihiin in ay ogaadaan warbixin aad u badan oo kala duwan akhriska, iyo ugu muhiimsan - awoodaan in ay iyaga ka codsan in dhaqanka. Sidaa darteed, waxaa had iyo jeer waxay yeelan doonaan in ay si gaar ah u shaqeeyaan xirfadlayaasha ugu sareeya, si ay saamayn togan ku saabsan nolosha iyo koritaanka shirkadda yeelan karaan. Si kastaba ha ahaatee, in farshaxanka waxaa si gaar ah u dhaco ku saabsan waaxda shaqaalaha, iyo wax ku saabsan hal arrin yar oo gaar ah oo saamayn aad u badan oo ku saabsan iyo waa qayb ka mid ah faa'iido nidaamka falanqaynta iyo gacanta. theme waxa uu noqon doonaa kan ugu weyn iyo in wax. Sida Wehliyaha ah, ka dibna aad u yar ka dib ogaan doonaa waxa ku saabsan - ilaa iyo inta waxa fiican in ay diiradda saaraan aragti caalami ah oo arrinta. Ma og tahay waxa ugu heerka dakhli? Sida ay u saameeyaa caafimaadka ee shirkadda? Maxaa la samayn karaa? Time si aad u la fikradaha qabtaan, gaar ahaan haddii aad doonaysid in aad ka shaqeeyaan waaxda shaqaalaha ama la qorsheeyo in aan shirkad gaar ah.

shaqaaluhu yaraadaan

Shaqaalaha isbeddelkaas - waa dhibaato ka jirta gabi ahaanba in ururada oo dhan, oo tanuna waa meesha ganacsi badan in meesha ugu horeysa isku dayaan in ay la dagaalamaan. Waa maxay? Isbeddelkaas ayaa ka mid ah shaqaalaha oo ku baaqay in nidaamka isbaddalka joogto ah gudahood urur. Mid ka mid fudud u fahmi karaan in xeroota ma wanaagsana iyo tilmaame wanaagsan. Marka hore, waxaa loola jeedaa in shirkadda ayaa ka fog xaaladaha ku haboon, taas oo ah sababta shaqaalaha door bidaan in ay ka baxaan in ay si kale, meel wanaagsan oo dheeraad ah shirkadda in tag. Marka labaad, waxaa loola jeedaa in ay tahay mid aad u adag tahay in la abaabulo wada shaqayn, sida shaqaalaha isla markiiba bedelay sida ugu dhakhsaha badan uu bilaabo in la isticmaalo in midba midka kale iyo iskaashi. Mar saddexaad, waxaa sababa dhaawac toos ah shirkadda, sida aad u leeyihiin in ay si joogto ah u raadiyaan shaqaale cusub si ay lacag iyo waqti ay ku waxbarasho, isku dayayaan in ay mag-fudud iyo wixii la mid ah. Guud ahaan, socodka - taasi waa mid ka mid ah dhibaatooyinka ugu waaweyn ee urur kasta, sidaa daraadeed waxa hubaal ah waxay yeelan doonaan si ay ula dagaalamaan si walba, iyo tallaabooyinkii waxaa inta badan si toos ah waaxda shaqaalaha. Sidee waxan aad samaysay? Ugu horeyn waxaa xusid mudan shaqaalaha falanqaynta iyo xisaabinta.

Falanqaynta dhaqdhaqaaqa ee shaqaalaha

diiwaanka shaqaalaha - waa mid ka mid ah hawlaha ugu muhiimsan ee waaxda this. Professionals waa in ay isticmaalaan noocyo kala duwan oo badan oo qaaciidooyinka si loo ogaado xaaladda shirkadda barta gaar ah oo ku saabsan arrimaha isbeddelkaas. Falanqaynta waxaa badanaa lagu fuliyay heer multi-iyo saameeyaa su'aalo badan. Dhab ahaantii, ku saleysan falanqaynta this waa xisaabinta shaqaaluhu yaraadaan, ie ratio ee qorteen oo ka baxay oo shaqaalaha ah. Si kastaba ha ahaatee, mar waa xusid mudan in ay jiraan khubaro ku saabsan tirada shaqaalaha ee qaaciidooyinka aad u faa'iido badan in ay noogu suurto gasho si ay u xisaabiso qodobo aad u xiiso badan oo muhiim ah, taas oo ka dibna waxay ahaayeen kale oo badan habboon in la shaqeeyaan. Iyo in mid ka mid ah in this article laga wada hadli doonaa. About waxa ay dhab ahaan? Ee wax this, waad garan doontaa waxa heerka jir joogto ah, iyo bartay in si faahfaahsan, kaas oo waxaa la sameeyey iyo sida loo xisaabiyo tusaale ahaan. Ogsoonow in arrin taasi waa mid aad u muhiim ah si ay u falanqeeyaan dhaqdhaqaaqa shaqaalaha shirkadda, si aanay dayicin doonaa khabiir kasta oo karti leh. Waa aan ka yarayn ay deriska muhiim factor isbeddelkaas.

The horgalaha ee falanqaynta ee dhaqdhaqaaqa shaqaalaha

samrana Wehliyaha lugahooda - taasi waa mid ka mid ah tiro badan oo ah horgalaha, oo ka shaqeeya waaxda shaqaalaha ee falanqeeyo dhaqdhaqaaqa shaqaalaha, go'aaminta stress ku ool ah oo ay gacanta ku hayaan oo kaliya. Ugu horeyn waxaa xusid mudan laba qodob oo asaasi ah - faa'iido ah ee soo dhoweynta iyo casaan. Midkii kowaad wuxuu u muujinaysaa sida badan shaqaalaha shirkadda qaaday on jagooyinka kala duwan ee Muddada warbixintan, oo kii labaadna wuxuu ahaa - sida ay dad badan oo iyaga ka mid ah is casilay. Waa in la ogaadaa in Wehliyaha ka badan waa unit sahlan oo ah qiyaas. Celceliska tirada shaqaalaha ku saabsan waxa aad odhan maayo, maxaa yeelay, ma ogaan kartid waxa qayb ka mid ah shirkadda ka shaqeeya, waxa ay baaxadda iyo wixii la mid ah. Wehliyaha waxay bixisaa qiimaha saxda ah ee u dhexeeya eber iyo mid ka mid ah (ama waa 0% ilaa 100%) - waa aad u ogaato xuduudaha u gaar ah, oo ay sahlantahay in la maraan oo ay isticmaalaan tilmaame this for shaqada analytic dheeraad ah. Isla sidaas u dhaqmaan heerka socodka, taas oo muujinaysa sida ay halis dhibaato ah ee is beddelid in shirkadda la joogo wax kasta oo la siiyo. Laakiin waa maxay saamiga shaqaalaha niyo? Tani waxay tilmaame in qodobkan la siiyo fiiro gaar ah ugu.

Waa maxay niyo ah ee saamiga?

Waa hagaag, waxa la joogaa wakhtigii si aad u ogaato waxa heerka shaqaalaha sii. Sidoo kale, sida kiiska isbeddelkaas, tiradaasi waxay muujinaysaa sida ugu wanaagsan ee wax la socday shirkadda awood u leeyahay inuu xajisto shaqaalaha muhiimka ah ee goobta shaqada. Ma aha adag tahay in la qiyaasayaa in tani ay tahay arrin aad muhiim u ah in shaqada gorfaynta, sidaas daraadeed waa inaad fiiro gaar ah oo ku filan in ay si buuxda u fahmaan sida loo xisaabiyo. Dabcan, waxa ay leedahay ay formula gaar ah oo ku saabsan taas oo xisaab ah waxa la sameeyaa. Haddii aadan ku xoog badan yihiin hawlaha khayraadka aadanaha, sharaxaad dheeraad ah laga yaabaa in u muuqdaan in ay leeyihiin go'an adag erayada, laakiin ha ku degdegin inaad ka quusanina - dambe ee maqaalka, wax kasta laga wada hadli doonaa si faahfaahsan si gooni gooni ah. Sidaas daraaddeed, si ay u bartaan heerka ku dheganaanta, ama sida waxa loo yaqaan, factor shaqaalaha xasilooni aad u baahan tahay ka tiro mushaharka shaqaalaha ee bilowga ah ee design ka qaado tirada shaqaalaha ka saaray inta lagu jiro muddada biilka oo kala goo by tirada celcelis ahaan muddo gaar ah. Natiijadan ayaa waxaa loo isticmaali karaa arrin - sida loo laablaabi kartaa mid ka mid boqol oo in la helo natiijada boqolkiiba. Sida aad arki karto, at jaleecada hore, waxaa soo jiidasho leh wareero, laakiin haddii aad si taxadar leh ku baran su'aashan, aad tahay lagama yaabo in ay la kulmaan wax kasta oo dhib ku ah mustaqbalka. Waa hagaag, waxa la joogaa wakhtigii si ay u burburiyaan wax kasta si gooni gooni ah, si markaas aamusnaan iyagii ku soo wada duubnaadaan waxgarashada dhamaystiran oo waadaxa ah ee arrintan.

Tirada mushaharka shaqaalaha

Sidaas daraaddeed, jibbaarada ugu horeysay oo aad la kulmi marka aad xiisaynayso in xasiloonida ee heerka jir ah - tirada mushaharka shaqaalaha ka badan muddada. Dhanka kale, Doorashadan ma keeni karta jahwareer sida, oo aad si fudud u malayn karaa in ay Dareeri Dhexdeeda, waxaa loogu tala galay in tirada shaqaalaha hadhay ee shirkadda bilowga muddada warbixintan - waxay noqon kartaa wakhti kasta, laakiin inta badan sheegay in waaxda shaqaalaha waa bil, ama sanad. Sidaa darteed waa in takhasus soo saaro tirada sax ah mab ee ururka oo dhan si ay u awoodaan si ay u isticmaalaan dhimaya this ee caanaha la xisaabinayo in Wehliyaha sii. Dabcan, tani ma aha wax kaliya ee aad u habboon in uu xiiso, marka aad isku daydo inaad xisaabiso jir ah arrin joogto ah - formula ah waxaa ka mid ah xubno ka kale, kaas oo aad hadda ogahay a faahfaahsan yar. Had iyo jeer xasuuso in element kasta waa mid aad u muhiim ah in xisaabinta, si aadan qaladaad samayso, xitaa wax yar, sababtoo ah waxa ay keeni doontaa in xitaa more cajiib ah dhibaatooyinka iyo khaladaadka.

Tirada shaqaalaha dhigay-off

Waa mid ka mid ah xubno ka aasaasiga ah ee xisaabinta sida niyo heerka jir ah. formula ayaa sidoo kale waxaa ka mid ah aad uga sii adag fursadaha, laakiin hadda waa in aad diiradda xataa kuwa tiimbashada xumaanta sida. Fursadda in, aad u-sarcaadka, in ay dhacdo in this aad u baahan tahay in la tiriyo tirada shaqaalaha la dhigay-off muddada warbixinta oo dhan. Oo waxay gabi ahaanba waa dhammaan shaqaalaha ah, in uu yahay, iyada oo la tixgelinayo dhammaan sababaha casaan. Waxay noqon kartaa fursadaha sida caadiga ah, sida casaan ay guleeystay, waayo, karti, waayo, maqnaashaha iyo xadgudubyada edbinta shaqada iyo casaan, la siiyo by sharciga - kiisaska intooda badan waa racfaan ciidanka, dhaqaaqin xaaskaaga goobta shaqada, gelitaanka hay'ad waxbarasho adagtahay in ee sii waajibaadkiisa shaqo. Sidoo kale xisaabta iyo sababaha ka mid ah dabeecadda nafsaaniga ah, galay sida xanuun daba dheeraaday ama xitaa dhimasho. Si kastaba ha ahaatee, toogashada oo dhan laga diiwaan geliyay dhimaya iyo ka qayb xisaabin xiga ee Formula ee kor ku xusan. Oo markii aad hore u leedahay in tirada shaqaalaha kuwaas oo ka tagay ururka, waxaa jira yimaado waqti marka aad u baahan tahay si ay u xisaabiso tirada shaqaalaha ka shaqeeyay muddada warbixinta oo dhan.

Number of shaqaalaha inta lagu jiro mudada warbixinta oo dhan

In qaybtan, aad leedahay si ay u xisaabiso faraqa u dhexeeya shaqaalaha helay / saareen-off muddada warbixintan. Halkan uma baahnid inaad wixii macluumaad cusub, aad la tilmaamayaasha in aad horey u shaqayn doonaan. Sidaas daraaddeed, si loo xisaabiyo tirada shaqaalaha ay ka shaqeeyeen in ururka ee muddada warbixinta oo dhan, waxaad u baahan doontaa in ay sameeyaan tallaabo goynta fudud. Qaado tirada liiska shaqaalaha, taasoo muujinaysa in tirada dadka kuwaas oo ka diiwaan gashan goobta bilowga muddada warbixintan, iyo waxa ka gooyaan tirada shaqaalaha la dhigay-off kuwaas oo ka tageen booskooda, in shirkadda muddada warbixintan. Sidaas darteed, waxaad ka heli qiimaha la doonayo - tirada shaqaalaha kuwaasoo ka shaqeynayey shirkada muddada warbixintan. Iyadoo qiimaha this aad u baahan tahay in ay ka shaqeeyaan - iyo aad dhab ahaantii waxaa uu ahaa hal talaabo oo kaliya si aad u hesho in la ogaado natiijada shaqada oo dhan taas aawadeed. Laakiin talaabadan waa weyn ah, oo khatar ah, waxayna u baahan tahay wax badan oo ka mid ah xisaabaha. Waayo, hadda aad u baahan tahay si aad u ogaato waxa uu yahay tirada celcelis ahaan sanadkii la soo.

Celceliska tirada shaqaalaha inta lagu jiro xilliga warbixinta

Waxaad hore u ogaato waxa ka tiro mushahar ee shaqaalaha, laakiin weli wax fikrad ah kama tirada celcelis ahaan. Haddaba in aad si ay u bartaan oo ku saabsan arrintan, maxaa yeelay, iyada oo tirada this waxaad awoodi doontaa inaad si ay u bartaan factor ku dheganaanta ma noqon doonto. Sidaas darteed, tirada celcelis ahaan ku siinayaa qiimaha ku salaysan headcount ee heer kasta oo shakhsi ah muddada warbixintan. Haddii muddada warbixintan waa bil, tirada celcelis ahaan waxaa loo xisaabiyaa ku salaysan mushahar ah maalin kasta. Sidee loo xisaabiyaa qiimaha this? Si arrintan loo sameeyo, waxaad u baahan tahay in la sameeyo count a of tirada shaqaalaha shirkadda ee maalin kasta, ka dibna ku dar ilaa natiijada oo dhan maalmood, iyo wadarta qaybiyey tirada maalmaha ee muddada warbixintan. Natiijadu waxay tahay tirada celcelis ahaan, taas oo ay awoodaan in ay sii wadaan si ay u isticmaalaan in formula uu noqon doono. Si kastaba ha ahaatee, habkan fududeeyay oo keliya haddii aad wax ma qandaraas ama shaqaalaha ku meel gaar ah. shaqaalaha ku meel gaar ah - kuwa shaqaalaha shirkadda ka shaqeeya waqti-dhiman. Halkan, xisaab la sameeyey ma by tirada shaqaalaha iyo soohdimaha, taas oo ay soo shaqeeyay, marka loo eego wadarta saacadaha in ay laga shaqeeynayo in qaabka guud ee maalin shaqo ee caadiga ah.

factor xisaabinta

Waa hagaag, hadda aad leedahay dhammaan xogta aad u baahan tahay si ay u si buuxda u fahmaan caanaha. Waxaad fahamsantahay in sida dheecaanka ah ee shaqaalaha, dhimaya this macaamila tirada mushaharka shaqaalaha, iyo sidoo kale wax badan, oo badan. Waad og tahay gabi ahaanba dhan xogta, iyo waxa aad haysatid oo dhan - waxaa lagama maarmaan ah in ay ku badallano tirada. Hadda oo aad sida hufan ee suurtogalka ah u fahmaan, tusaale ahaan la taaban karo laga wada hadli doono. Hal mar oo keliya waxaa lagama maarmaan ah in ay farayaan in xisaabinta of tirada celcelis ahaan loogu talagalay fududeynta waxaa loo tixgelin doonaa oo keliya shaqaalaha joogtada ah - weli ma shirkad kasta waxay leedahay shaqaale oo aan u shaqayn si joogta ah oo dhammeystiran. Haddii la Jirkiinna, iyagu ma jiraan, hubi in waaxda shaqaalaha xisaabay iyaga u gooni ah shaqaalaha joogtada ah.

Sidaas daraaddeed, waxaa lagama maarmaan ah in loo qaato in shirkadda celcelis bilowgii sanadka lahaa boqol shaqaalaha - tiro haboon xisaabaha dheeraad ah. Sanadkan gudihiisa oo uu is casilay iyo labaatan iyaga ka mid ah. Waxay leedahay laba qiyamka in aad ku badali karaa caanaha si aad u hesho saddexaad. Ma jaraa ka tiro mushaharka shaqaalaha (100 qof), tirada shaqaalaha la dhigay-off (20 qof) si aad u hesho tirada shaqaalaha inta lagu jiro mudada warbixinta oo dhan - waxay gaari doonaan siddeetan. Qiimaha Tani waa la taaban karin ah, in uu yahay, ma waxaad isticmaali kartaa wixii xisaabaha kale, sidaa waxaa ku calaamadee, si aanay u lumin.

Waa wakhtiga si ay tallaabada xigta tagaan - xisaabinta tirada celcelis ahaan. Waa sii yara adag oo waqti habka wax baabbi'iya, sida aad u baahan doontaa inaad qaadato tiro ka mid ah shaqaalaha maalin kasta oo Muddada warbixintan, si ay u helaan natiijada la rabay. Ma jiro hal dhibic in xitaa isku dayaya in ay siin tusaale ka mid ah tiro ka mid ah shaqaalaha, laakiin inta badan waxa uu ka yar yahay boqol. In xisaabinta tusaale ahaan this, u hesho tiro 93, hadda waa laydin loo isticmaali karaa si loo soo saaro natiijada kama dambaysta ah. Intee in leeg ayaad u soo xusuusan, in sarreeyaha ee caanaha ku qoran lambarka 80, laakiin hadda in hooseeyaha, aad append tirada 93. Natiijada qeybinta noqdo koobay laba meelaha jajab tobanle ratio 0,86. Haddii aad noqon doontaa mid ka dhib yaraan in boqolkiiba shaqeeyaan, idin tarmin doonaa karaa tiradaasi 100 si aad u hesho boqolkiiba lix iyo siddeetan. Ama waxaad ka bixi kartaa sida ay tahay, iyo sida loo isticmaalo cabirku yahay jajab. Si kastaba ha ahaatee, aad hesho natiijo dhammaadeen. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira hal su'aal aad u muhiim ah - waxa loola jeedaa? Taasi waa, aad leedahay qaar ka mid ah qiimaha gaarka ah, laakiin keeni doonaa HR takhasus u leh inuu war wanaagsan ama xun sare? Marka baaritaan dheeraad ah, shirkadda waa in xaalad masaakiinta? Ama in liibaanay?

waxay doonayaan midnimada

Dabcan, aad u baahan tahay si ay u fahmaan warshadaha oo dhan in ay si degdeg dhihi siday u wanaagsan tahay natiijada this, kaas oo lagu helay in tusaale ahaan la soo dhaafay. Laakiin hadda aad u ogaato jawaabta su'aashan aad u badan. Sidaas daraaddeed, oo ku salaysan dhaqanka ka jira maanta, ratio waxay u egtahay in midnimada, si aad u heshay natiijada 0.86 (ama lix iyo siddeetan boqolkiiba) ayaa ku dhow inuu iska caadi ah. Dabcan, waa wax aan macquul aheyn in la saadaaliyo sida factor this doono, laakiin aad ogtahay in ay muujinaysaa xasiloonida, kooxda joogtada ah ee shirkadda, iyo ratio this la soo shaqeeyay karaa in falanqaynta. Sida caadiga ah waxaa loo isticmaalaa in lala ratio socodka laftiisa maxaa yeelay by Wehliyaha ku dheganaanta waa dhamaystirnayn oo ma muujiyaan sawirka oo dhan. Taasi waa, ma aad iman kartaa in tababaraha reer waaxda shaqaalaha iyo sheegaya in factor niyo sanadkan waa mid aad u wanaagsan - khabiir waa inay bixiyaan account buuxda, iyo factor this gaar ah waa isaga. Head sugaya warbixin ku saabsan waxa heerka shaqaaluhu yaraadaan, sida ay xun tahay, iyo waxa la qorsheeyay in la sameeyo waxa la.