Waa maxay shirkadaha, iyo sida ay u noqon karaan?

Waxaannu maqalnay marar badan, laakiin marnaba kuma fekerin waxa a shirkadaha iyo waxa macnaha erayga. Laakiin mid kasta oo inaga mid ah ugu yaraan hal mar in uu naftiisa u ahayd in ay dhacdo noocan oo kale ah! Corporate - waa dhacdo wadareed ee shirkadda, taas oo uu leeyahay ma la xiriirta si toos ah ganacsiga core ay, iyadoo ka qaybgalka tooska ah ee shaqaalaha oo dhan.

Xisbiyada Maxaad shirkadaha?

Hoggaamiyeyaasha shirkad kasta waxaa xiiseynaya fulinta dhacdooyinka mass shirkadaha. Ujeedada ugu weyn ee falalka noocaas ah - taasi waa dhismaha kooxda, iyadoo ay sabab u - kordhay oo ka mid ah hawlaha wax soo saar ee shaqaalaha oo dhan iyo ururka laftiisa. Dhab ahaantii, shirkadaha ka - fasaxa ka mid ah asxaabta, laakiin sidoo kale laga yaabaa in ay qaadaan lacagta qaar ka mid ma aha oo kaliya in shaqaalaha oo dhan, laakiin sidoo kale in qof walba.

Ujeedada dhinacyada shirkadaha

Ujeedada ugu weyn ee xisbiga wax shirkadaha - si loo xoojiyo kooxda, wanaajiyo heerka isgaarsiinta iyo siiyaan shaqaalaha fursad si ay u dareemaan isu muhiim u ah shirkadda. In aanay jirin doonayo inuu daqiiqadii ugu horeysay ee ay dhacdo ka baxsadaan, diyaarinta dhan waxaa ugu wanaagsan ee tagay in xirfadlayaasha. Markii arrintan ku kalsoon tahay shaqaalaha shirkadda, iyagoo hawl qabashada - si ay u bixiyaan oo dhan Gudigga suurto gal tixgeliyaan danaha shaqaalaha, si ay u abuuraan jawi gaar ah, ama shirkadaha laga yaabaa hor waxa uu xitaa bilaabay.

Noocyada dhacdooyinka shirkadaha

1. Shaqaalaha. Xisbiyada shirkadaha noocan oo kale ah ay ahaayeen in times Soofiyeeti. Shaqaalaha hay'adaha dowladda, dugsiyada, ardayda soo diray in adeega bulshada. Sida caadiga ah, waa shaqada beeraha beeraha iyo beeraha. Ka dib markii shaqada aad wax soo saar ee waqti isgaarsiinta, fadhiya agagaarka dabshid ka, gabayo, iyo sheekeeyey sheekaysiga ruuxiga ah.

2. Sports. dhacdo kasta ama tartanka, kaas oo noqon kara ka qaybgalayaasha, iyo taageerayaasha. Tani waxay si gaar ah u fududeeyaa dhibaatada markii qaar ka mid ah ma doonayaan in ay qayb ka mid ah si toos ah ciyaaraha qaadan, ka dibna ay sameeyaan koox taageero wanaagsan. Dhacdooyinka noqon karaa mid aad u kala duwan - ka ee kubada cagta u ciyaaro checkers. Oo markii shirkadaha, photos noqon doono waano cajiib ah oo waqti ku qaatay. Waxaa muhiim ah in ay bixiyaan shaqaalaha inta badan waxa ay xiiseyneyso, oo ay tixgeliyaan talooyinkan marka aad dooranayso isboorti.

3. Prize. Mid ka mid ah hawlaha ugu jecel yahay, waayo, ku abaal marinta abaalmarino iyo hadiyado. Qabanqaabiyayaasha u baahan tahay inaad smart, in la adkeeyo kooxda oo dhan, waayo, qaybinta gunooyinka. Fikradaha noqon kartaa ka banal ( "Shaqaalaha Best Bisha") si ay u asalka ah ( "Trick Best"). Noocan oo kale ah shirkadaha - waa fursad weyn si ay u muujiyaan in ay shaqaalaha lagu qiimeeyo ma aha oo kaliya ay shaqo fiican.

4. Festival. Saraakiil ka mid ah ciidaha dalka noqon kartaa sabab wanaagsan oo xisbiga ah shirkadaha. Socodka jacaylka iyo ogaadaan wax kasta. Laakiin fasaxa noocan oo kale ah ayaa ku dhamaaday madax xanuun, waa macquul in ay bilaabaan barnaamijka madadaalada ee foomka of tug ah ee muusikada ama tiyaatarka ka, ka dibna buuxi caweyska music ah. Iyo, dabcan, in shirkadaha aan reerkeyga leh noocyo kala duwan oo cunto fudud sida!

5. Tababar ku iyo siminaaro. wada shaqayn fiican inta badan ku xiran tahay xidhiidhka ka mid ah shaqaalaha, oo ay view shakhsi ahaaneed ee habka shaqada iyo shirkadda oo dhan. Tababarka iyo horumarka shakhsiga ah si ay u caawiyaan shaqaalaha ka gudbaan caqabad nafsiga ah, waxay bartaan inay kasta oo kale, Tababaraha, macaamiisha xiriiraan, kaa caawin in la qabsado kooxda hore u dhismay.

6. Jubilee. Tani waa dabaal ah aasaasayaasha shirkadda, iyo shaqaalaha ay si toos ah. At qayb rasmiga ah waxa hubaal ah oo qiimihiisu yahay waqti uu u qaato stock ee la soo dhaafay iyo hambalyeeyo qof walba oo ka maal badan oo horumarinta kiiska, kan waa mar dambe halkaas, wax yar riyo oo xaflad heer sare ah shirkadaha. Practice muujinaysaa in ay jirto wax uu isu keentaa asxaabteena sida xisbiga cod weyn oo xiiso leh. kharashka oo dhan waa in la maal-qaabiyaasha, magdhaw doona shaqo adag nastay shaqaalaha.

7. waqti. fursad kale in aad isku dejiso jidhka iyo nafta. Waxay noqon kartaa safarada baadiyaha ah, safar doonni raaxo ah ama safar gaaban inay soo jiidashada degaanka. Waxaad bilaabi kartaa iyadoo qayb ka mid rasmi ah, maxaa yeelay, waa agaasimaha shirkadaha kula jiro hadal iyo jaleecada mustaqbalka! Well, iyo in ka dib - sida aad doonayso, ka karaa isu agagaarka dabshid si sports.

8. daayiciddu. In qaar ka mid ah dhinacyada shirkadaha sida eg shaqada Soviet. dhismaha Kooxda ka dhigan by band wadajirka labada dhinac. In geeddi-socodka ah ee shaqada jirka iyo jimicsiga shaqaalaha bartaan inay midba midka kale ku kalsoon tahay oo aadan ka cabsan inaad caawimaad weydiiso, resolutely bixiyaan adeegyo ay. bartilmaameedyada Kooxda dhigi shirkadda hal qoys oo mideysan.

9. Bandhigyada. dhacdo Corporate qabtay la Ujeedada of advertising, kor u qaadida wax soo saarka cusub ama in ay soo jiitaan macaamiisha. ka qaybgalka tooska ah ee shaqaalaha ka caawisa inay si fiican u fahmaan siyaasadda guud ee ururka, si ay u dareemaan oo qayb ka ah wax ka weyn, si ay u sii taliska fikrado iyo guulaha cusub.

Waa maxay dhaqanka shirkadaha?

Waa maxay shirkadaha a, waxaan u garan, laakiin waxa ay dhaqanka shirkadaha? Isgaarsiinta inta ay socoto shaqada ama fasax waa dhaqanka. Arrin kasta - oo ay ku jiraan gunooyin iyo depremirovanie - sidoo kale arrinta ka mid ah dhaqanka. Si hawlaha wadajirka keenay moral ahaan iyo jir ahaanba ku qanacsan tahay, waayo, waa in iyaga la siiyaa jir ah. Dhab ahaantii, dhaqanka shirkadaha - go'an ee xeerarka iyo fikradaha ay tahay in hanuuniyo xubnaha kooxda lagu jiro shaqada iyo isgaarsiinta kale.

Si taas loo gaaro, maamulka shirkadda, wada jir ah ula kooxda ay sii korayaan arrimo dhowr ah oo muhiim ah, dhaqmayo of taas oo kordhinaysa wadajirka, hagaajinaysaa aalada iyo dhiiri qanacsanaanta moral oo ah xubin kasta oo ka mid ah wax soo saarka ee wadajirka ah.

waxaa muhiim ah in dhaqanka shirkadaha maxay

• Mission.
• aqoonsiga Corporate.
• anshaxa Business.
• siyaasadda shaqaalaha.
• The cibaadaysi ururka.
• Xafladda.
• Dhaqanku.
• Qiimayaasha.
• cimilada ee shirkadda.

Solution ee dhibaatooyinkan ka caawisaa si loo muujiyo shirkadda oo dhan ka tiro ka mid ah la mid ah oo kor loogu qaado dareenka midnimada dhammaan xubnaha ururka.

Guud ahaan, ereyga "shirkadaha" ma ahan oo kaliya a dhacdooyinka madadaalo weyn oo kharash ku shirkada, laakiin sidoo kale qeyb muhiim ah ka ah dhaqanka shirkadda. On sida xisbiyada, kuwaas oo inta badan ku xiran yihiin waxqabadka iyo ruuxa kooxda. Sidaas ahaan hawlaha taxaddar iyo qorshaha ka hor iyo si taxadar leh, sababtoo ah marka aad la joojiyo shirkadaha, sawiro iyo dareenkaa u sii!