Mudada tijaabada ee xeerka shaqada, shaqaalaha loo baahan yahay in la ogaado

Waa in si degdeg ah loo sheegay in mudo tijaabo ah Code shaqada waxa lagu meelaynayaa karaa oo kaliya kuwa shaqaalaha u shaqeeya oo leh saxiixa heshiiska shaqada. Xaaladaha kale, ujeedada mudada tijaabada waa sharci daro. Si kastaba ha ahaatee, sida ku qoran Xeerka Shaqada.

Xaaladdan oo kale, iyadoo aan loo eegayn on nooca shaqaalaha heshiiska shaqada shaqo helo, loo-shaqeeyahaagu waxaa laga yaabaa in loo magacaabo muddo tijaabada ee xeerka shaqada. Sida laga soo xigtay qodobada Xeerka shaqada, waa in la hubiyo in loo shaqeeyaha awoodi doonaan in ay xaqiijiyaan shahaadooyinka iyo waafaqsanaanta shuruudaha shaqaalaha u soo kiraysteen iyo shuruudaha wax soo saarka (shaqada).

Si kastaba ha ahaatee, ujeedada muddo xaqiijinta sida - tani ma aha habka khasab ah, oo aan la magacaabin. Dhab ahaantii, marka saxiixa heshiiska shaqada ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha baahinaya dhan shuruudaha shaqada. Sidaa darteed, sida sharcigu leeyahay, xilliga tijaabada ee code shaqada - nooc ka mid ah heshiiska labada dhinac u dhexeeya labada dhinac ee uu la galo heshiisyo.

A dhowr dhibcood tijaabo shaqo. Markii shaqaalaynta ku geynta xereynta iyo shaqaalaynta shaqaalaha kuma xirna in la siiyey a maxkamad muddo ama ma. Shaqaaluhu waa inay soo gudbiyaan codsi waaxda shaqaalaha, si loo siiyo kaarka shaqada record, baasaboorka iyo waraaqaha kale ee loo baahdo.

Si kastaba ha ahaatee, ballan muddada shaqaale tijaabada, ayuu waa in la wargeliyo oo siiso ogolaansho qoraal ah. Heshiiska noocan ah badanaa u muuqata qaab saxiixa shaqaale si ee ballan (ee shaqaalaynta). By habka, foomka amarka aan mid ku dhisan, laakiin nooc ka mid ah qaar ka mid ah xukuumadda.

Ka dib dhammaadka muddada maxkamadda ee xeerka shaqada ka, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay go'aan ku haboonaanta jagada qof shaqaale ah. Haddii qofka shaqaalaha ah ayaa weli ku jira shirkad shaqo dheeraad ah, si gooni ah aan la soo saaray.

Haddii shaqaalaha, sabab kasta, ama ma ku haboon yahay shuruudaha loo shaqeeyaha, go'aanka casaan uu qaatay. Laakiin ka hor inta madaxda u shaqayso waa in ay daruuri sheegaan sababaha shaqaale gaar ah ma u dhigma. Shaqaalaha Code, tijaabo, casaan - fikradda ah in qof kasta waa leeyihiin. shaqeeyayaasha damiir inta badan isticmaalaan oo dhan cayn kasta oo tricks, gaar ahaan marka ay soo wareegto a heshiis shaqo ku meel gaar ah ama xilliyeed. Qaar badan oo ka dheeraw warqad iyo casaan cajalad sababta oo ah casaan shaqaalaha on indefinite shaqada heshiiska ka dib markii maxkamad muddo, door bidaan in ay samaynaysaa baxay ka duwan nooca heshiiska. Waxaa loo yaqaan heshiiska shaqada go'an dheer. sida caadiga ah waxay ka kooban yihiin ilaa 3 bilood, taas oo kuu ogolaanaya in aad ka qaadista shaqaalaha ah ee uu dhacayo xilliga this iyada oo aan wax sharaxaad dheeri ah.

Shaqaale badan marka lagu daro casaankii loo wajahay laga yaabaa in la kordhiyo muddada tijaabada. Waxaan kordhin karaa waqti tijaabo ah, oo sida badan?

Sida laga soo xigtay Labour Code set ugu muddada for a maxkamad muddo. Waayo, shaqaalaha, muddada ay tani tahay hal bil, in qaybaha kale ee shaqaalaha iyo shaqaalaha muddo this laga yaabaa in loo siman yahay ilaa saddex bilood. Haddii shirkadda uu leeyahay urur, markaa mudo tijaabo ah, aad ku wareejiso karaa ilaa lix bilood. Laakiin si ay u sameeyaan in heshiis noocan oo kale ah waxaa la isku raacay in la maamulka la xiriira ee ururka.

Iyadoo la tixgelinayo sii kordhaya sharciga probation wuxuu leeyahay - mudada tijaabada aan lagu kordhin karaa ka dib markii u saxiixay heshiiska ama codsiga shaqaalaha ee, sidoo kale in dadaallada maamulka. Shardiga keliya in ay kordhin karaan mudada tijaabada by code shaqada - Maqnaanshaha ku meel gaar ah ka shaqaale ee la xiriira naafada goobta shaqada (ama sababo la mid ansax ah). In ay taasi dhacdo, maxkamadda muddo qasac leh dheereeyey by tirada maalmaha loo siman yahay si ay wakhtiga maqnaanshaha oo ka mid ah shaqaalaha in ay ganacsi.