Function HR - isha si toos ah uga sii kordhaya faa'iidada shirkada.

Maqaalkani waxa uu ka hadli doonaa ujeeddooyinka iyo maareynta shaqaalaha. Waxaa jira dhowr hab oo si buuxda u soo horjeeda ee go'aan adag, laakiin waxay aad qaali u yihiin oo gaar ku ah shirkad kasta, sidaas darteed waxaan xaddido tixgelin la siiyo suugaanta guud tusaalooyin ah.
Sidaas daraaddeed, aawadood oo la caddeeyo, shaqaalaha - waa shaqaale gabi ahaanba ka buuxa shaqaalaha hawlaha kala duwan ee goobta shaqada. In waqtigeena, shaqaalaha (shaqaalaha) waxaa loo tixgeliyaa sida maalka ugu weyn ee urur kasta.
Maamulka Human Resource - mid ka mid ah sayniska dhaqaale, kaas oo asalkiisu ka soo jeedo ee dalka Mareykanka goor dambe oo qarnigii sagaal iyo tobnaad. Markii hore, waxaa loo soo sameeyay sida qeyb ka mid ah cilmiga kale (cilmi nafsiga, cilmiga, xalinta khilaafaadka, iwm). Salkeeda - maamulka habka shaqada.

Si aad u bilawdo, tixgelin ujeedada taas oo ka dhigtay maamulka shaqaalaha. Waxay kala qaybsan yihiin afar qaybood oo ballaadhan, ama block. Waxaa ujeeddooyinka bulshada, dhaqaalaha, warshadaha, ganacsiga, cilmiyeed iyo farsamo. content ee category kasta oo lagu sheegi karaa sida soo socota:
goolka Dhaqaale - si aad u hesho faa'iido ka iibinta alaabo ama adeegyo, iyo, velichiny.Sotsialnaya xisaabiyaa - si ay u daboolaan baahida ugu sareeya sida shaqaale bulsho, taasoo keentay in a raboty.Proizvodstvenno-ganacsiga - in ay ogaadaan alaabta ama adeegga ee mugga la siiyo la periodichnostyu.Nauchno la siiyo iyo farsamo - hagaajiyo wax soo saarka iyo tayada alaabta soo saaray ama adeegyada ay bixiyaan kharash ku cilmi-baarista iyo horumarinta.

gool horyaalka heerka for qaybaha kor ku siiyey ka dhigan tahay heerka ugu horeysay (hooseeya) ee ururka, heerka ku xiga (dhexe) waxaa lagama maarmaan ah in ay doortaan wax sida software diirada sida function HR. Waxay ka jiraan noocyo kala duwan oo weyn (in ka badan soddon), laakiin kuwo yar ku kala duwan yihiin si weyn, oo aan hal ama laba Gudigga. Kadib markii uu dhamaystay falanqaynta suugaanta ku habboon, oo dhan of set this si ay u aqoonsadaan kartaa shaqo maamulka khayraadka aadanaha ugu weyn. shaqaalaha Tani qorshaynta (oo ay ku jiraan istiraatiiji ah), ururka (kharashka shaqaalaha, iwm), xeerka (ie, isuduwidda falalka shaqaalaha), diiwaangelinta (diiwaangelinta), gacanta (la helo warbixin ku saabsan natiijada), kicinta (qaybinta dakhliga).

Dhammaan oo ka mid ah maamulka shaqaalaha la dheeraad ah si taxadar leh rinji tixgelin karaa, laakiin waxaa mudan in la eego horyaalka ee mid kasta oo hawlaha, iyo waxa uu noqonayaa mid cad sababta ay lagama maarmaan tahay, waxa la micno ah orso.
Waxaa fiican in ay fiiro gaar uma ay soo hawlaha aasaasiga ah ee maareynta shaqaalaha, iyo in ay ku xiga dugsiga sare, waxa uu. Waxaan fahamsanahay doonaa, waayo, taas oo ay mas'uul ka yihiin.
Aqoonso waddooyin inay qortaan shaqaale - halkaas oo si aad u hesho khayraadka aadanaha loo baahan yahay iyo sida loo soo jiito shaqaalaha predpriyatie.Motivatsiya - dhiiri shaqaalaha in ay ka shaqeeyaan iyagoo niyad fiican, initiative show.

Ururka goobta shaqada - Isticmaalka ugu badan ee ka iman kara macluumaadka sotrudnikov.Upravlenie - adkayn gudbinta lagama maarmaanka ah iyo dabar colaadaha waxyeello informatsii.Upravlenie - taageero, jawi saaxiibtinimo ee sumcad kollektive.Obespechenie shirkadda - ballanqaadka ah ee aragtida wanaagsan ee macaamiisha.
Dabcan, ku qoran function HR weli ma ay daalan liiska oo dhan, laakiin rajadii inay idin siiyey ugu yaraan fikrad hore waxa shaqaalaha maamulka sida nooc ka mid ah hawlaha maamulka iyo waxa ay Bulshda soderzhanie.Ekonomicheskaya of function HR ah waa wax iska cad, sida u xuub-kordhiyaa guud tayada shaqo ee shirkada, iyo this - in la kordhiyo faa'iidada.

Waxa ugu weyn ee ah in la xasuusto - shirkadda uu leeyahay fursad uma horumarinta isku-habboonaanta, haddii tababaraha uusan waxba ku saabsan gool iyo shaqada HR ma oga.