Da'diisu sidii hab ka mid ah shaqaalaha waxbaridda. Ka caawi xirfadlayaal dhallinyaro ah ee shaqadaada cusub

Da'diisu shirkadda la aqoonsan yahay mid ka mid ah ugu wanaagsan ee kartida iyo hufnaanta habka loo isticmaalo si ay u tababaraan shaqaalaha cusub.

peculiarity ee xaaladda hadda jirta ee dunida ganacsiga la odhan karaa dhib halis ah in xulashada shaqaalaha xirfadeed. Raadi ku takhasusay tareen kan kara inuu si degdeg ah u hesho in ay shaqada ku noqon doonaa, oo aysan suuragal ahayn waa. Da'diisu sida habka tababarka shaqaalaha, jidaynayey shiidaa shaqaalaha baro aqoon gaar ah iyo xirfadaha la xiriira inay shirkad gaar ah. shirkado badan oo waaweyn u guurayso nidaamka a of formation group sida. Gaar ahaan muhiim ah in habkan waxa uu noqonayaa marka footage shirkadu - waa dadka da'da yar ee ugu yar waayo-aragnimo.

Waa maxay talin

Taas oo ku xiran ururka, sidoo kale koobnaanta iyo kakanaanta dhaqdhaqaaqyada dhaqaale (wax soo saarka, ganacsiga, adeegyada, latalin), tababaraha qortaan kartaa shaqaalaha oo waayo-aragnimo yar ama xitaa iyada oo aan. In geeddi-socodka of tababar takhasus leh xirfad tacliin heer sare (tani waa macallin ka) ku siinayaa cusub macluumaadka lagama maarmaanka ah. Sidoo kale, xilkiisa ka mid ah raad habka milmaan aqoonta, formation of xirfadaha lagama maarmaanka ah iyo rabitaan ay u shaqeeyaan guud ahaan. Marka la dhameeyo of tababar gaar ah dhallinyarada samatabbixiyaa shahaado iyo in loo oggolaado in ay qabtaan hawlaha shaqo.

muuqaalada kala talin waa in geeddi-socodka oo dhan si toos ah qaadataa meel on rigoore, dhab ahaantii saamayn ku xaaladda degdegga ah iyo muujinaysa hannaanka shaqada oo dhan. Taasi waa, tababarka waxaa ka mid ah ugu yaraan aragtida, dareenka diiradda ardayga dhinaca wax ku ool ah ee ganacsiga.

dugsiga gudaha iyo dibadda ee shirkadda

Inta badan "talin" ereyga waxaa loo isticmaalaa in la xidhiidha fikirka ah "waxbarashada shirkada". Sidaas loo yaqaan ururada iyo shirkadaha, taas oo la xawaaraha sare iyo hufnaan si ay ula kulmaan isbedelada soo baxaya ee aagga ganacsiga ay. Waxay abuuraan technology cusub, bartaan iyo xariif ku noqoto xirfadaha iyo aqoonta, iyo sidoo kale aad u dhakhso ah dhexgalaan horumar cusub soo saarka (ganacsi, la tashiga ama wax kale) geeddi-socodka. Ujeedada falalka waa inay u beddesho ganacsi muhiimka ah si ay u ilaaliyaan iyo tartan.

qayb muhiim ah oo geedi socodkan waxa weeye tababar joogto ah iyo xirfadda shaqaalaha. Waayo, tababar wax ku ool ah iyo tayada shaqaalaha loo isticmaalo laba nidaam:

1. Dugsiga Dibadda bixisaa ururka nooc ka mid ah xarunta tababarka ee shirkadda ama ka baxsan derbiyada. Halkan hindisaa shirkadaha loo tababaray "ka xoq" ama hagaajiyaan xirfadahooda dhigan karaan seminaaro, siminaaro ama casharo, ay qabatay tababare u gaar ah ama shirkad casuumay khubaro.
2. dugsiga Gudaha - waa hab ka badan oo shakhsi ah ee waxbarashada. xirfadlayaasha Young waa tilmaamaha, talo iyo tusaaleyn ah oo shaqaale khibrad dheeraad ah oo uu goobta shaqada. Faa'iidada ee dugsiga gudaha noqdo suuqa kala iibsiga ka mid ah waayo-aragnimada qof ahaaneed iyo indha indheyn.

Yaa waa hage, iyo sida ay noqon waa in

Mentoring sida habka tababarka shaqaalaha ku lug leh diyaarinta hordhaca ah ee macallinka. Waxay kaliya oo lagu soo xulay karaa tababare, takhasus ama maamulaha, kaas oo la soo xulay, waxaa ku qoran in koox la talin ah oo la kulmay dhowr ah oo looga baahan yahay:

• Heerka hadda ee aqoonta ku haboon profile ah ee booska uu degan.
• Daryeel in waxqabadka ay shaqada, iyo sidoo kale marka loo eego shaqaalaha kale.
• waayo-aragnimo shaqo ee ururka ugu yaraan hal sano.
• Experience fulinta waajibaadka xirfadeed ay ugu yaraan saddex sano.
• Waxaan jeclahay shakhsi in uu noqdo hage.
• waxqabadka wanaagsan ee MBO ah.

Marka ay shirkaddu u muuqataa baahan yahay tababarka shaqaalaha cusub, madaxa oo aad doorato, magacaabista iyo saxiixday amar ku talin. Iyadoo la tixraacayo dokumentigan ka dib oo dhan hawlaha la fuliyaa si loo adkeeyo tababar loogu macallin gaar ah, la qiimeeyo mushahar la soo dhaafay iyo tixgalinayo shaqaale cusub ee gobolka ka dib markii ay tababarka guul.

Sida iibsiga dhacdaa in koox ka mid ah kuwa ilaaliya

Iyada oo ku saleysan xaqiiqda ah in shaqada shaqaalaha waa hab halkii adag, iyo natiijooyinka ay raad weyn ku soo saarka shirkadda, in xulashada iyo tababarka macallimiinta ku habboon leh mas'uuliyadda darafkeeda. Oo ay la socdaan rabitaan iyo awood of shaqaale ah oo sheegtay in ay mentor ah, ka mid noqoshada kooxda qaadataa on shaqo ee shaqaalaha takhasus leh si waafaqsan horjoogaha degdeg ah qofka shaqaalaha ah.

Waxay tani dhacdaa marka madaxa waxbarasho ee codsiga u gudbiyay shaqaalaha qaab qoraal ama elektaroonik ah (waxay ku xiran tahay sida portal shirkadaha abaabulay). Intaa waxaa dheer, tababaraha dooran kartaa iyo ku talinaynaa shaqaale gaar ah, sidoo kale musharax u ah lataliye leeyahay fursad in lagu qoro kooxda on natiijada qiimeynta sanadlaha ah ee shaqaalaha.

In koox ahaan, macallimiinta ay ku tababaranayaan koorsooyin loogu talagalay habaynta iyo iswaafajinta geedi socodka la talin ah. Waxay ka soo baxay content, style iyo si saxda ah ee bandhigga qalabka waxbarashada.

Maxaa laga saaray kooxda hagayaal

In ka mid ah macallimiinta, shaqaalaha waa in ay fuliyaan waajibaadkooda heerka ku habboon, haddii kale ay la kulmi ka saarida. Sababaha sida talaabo xagjirka ah oo ka mid ah arrimaha soo socda waxaa laga yaabaa on qayb ka mid ah hogaamiyayaasha:

• Shaqaaluhu ma muujiyaan horumarka shakhsiga ah, ay aqoonta ma horumariyaan.
• In ka badan 20% oo ka mid ah shaqaalaha cusub ee shirkadda, kaas oo ahaa mas'uul ka ah bare, ma barnaamijka la qabsashada noqotay.
• takhasus A ma awoodo inuu tayo fuliyaan waajibaadkooda si toos ah.
• In ka badan 30% ka mid ah ardayda ka cawday in qofka shaqaalaha ah hal sano gudahood.

mentor xiisaha

Mentoring sida habka tababarka shaqaalaha rogay on the tababaraha iyo mas'uuliyadaha la tababaruhu, laakiin waxay sidoo kale waxaa la siiyaa fursad ay ku isticmaalaan qaar ka mid ah xuquuqda.

Waxa intaa dheer in xaqiijinta himilooyinka iyo kartidooda, ku takhasusay hubin in ardayga uu bixiyo magdhow lacageed. Si kastaba ha ahaatee, si aad u hesho lacagta, mentor wanaagsan waa oofiyo dhammaan hawlaha iyo sugaan habka tababarka shaqaalaha la dhamaystiro, oo waxaa loo gudbin doonaa shahaado. dhaqanka caadiga ah waa bixinta magdhow laba bilood gudahood ka dib markii HR-takhasus qiimeeyo aqoonta shaqaalaha cusub oo la ansixiyey uu kala iibsiga gobolka.

tallaabooyinka noocan oo kale ah waa kuwo si buuxda xaq, maxaa yeelay, ujeedooyinka tababarka yihiin si ay u gudbiyaan waayo-aragnimo iyo tababar waxtar u leh shaqaalaha. Shirkadda inuusan xiiseyneynin inuu lacag laga badiyay sababta oo ah karti macalimiinta, dayacaad, caajisnimada ama dayacaad ka mid ah ardayda.

Qiimaha ujeeddooyinka saxda ah samaynta

Mid ka mid ah hawlaha ugu muhiimsan in doorka mentor u qabata ku takhasusay aqoonta sare - waa dhismaha maskaxda iyo male oo ah natiijada ka soo baxda la tababaruhu.

Ku saabsan sida loo heli karo oo la fahmi karo in la gaadhsiiyey yoolka dhabta ah waxay ku xiran tahay ay guusha ardayga. Intaa waxaa dheer, ereyada saxda ah waa inay awoodaan inay dhiiri shaqaale la qabsan kara si ay u qabtaan hawlo badan oo adag.

The habboonaanta iyo filnaanshaha ee ujeeddooyinka la qiimeyn karaa by iyaga barbar leh shuruudaha soo socda:

• Concreteness.
• Measurability.
• Attainability.
• Muhiimada.
• Qabanaya taariikhda gaar ah.

gool gaar ah

Waayo, tababare kasta ama macalinka si ay ula shaqeeyaan shaqaalaha in meesha ugu horeysa, ku saleysan mabda'a ah loo cayimayo Soon ee hawlaha, waajibaadka iyo natiijooyinka doonayo.

Isla mar ahaantaana, oo ay la socdaan Ujeedada gaarka ah in ay ku riday meel wanaagsan. Tusaale ahaan, qaldan waxaa ka codsan lahaa in la sameeyo khariidad ee bogga horyaalka iyada oo aan isticmaalka midabada casaanka iyo madow.

Marka la barbardhigo this - hawl wax soo saarka ee fursadaha dhowr ah qaabka in uu yahay shaqaale aqoon u noqon lahaa dheeraad ah oo sax ah.

Mentoring sida habka tababarka shaqaalaha waa in lagu saleeyaa statements wanaagsan oo aan walxaha "maya". Waxaa caddeeyeen in aan la gartay by maanka dago, sidaas darteed waxaa jira halis dhab ah oo wax soo saarka waa natiijada, kaas oo ahaa welwelka si looga fogaado (khariidad in cas iyo madow).

Halkii ay ka hadlayaan sida aan la samayn, mentor wanaagsan siinayaa tababar ku midigta iyo dabcan cad.

Waa maxay macnaha erayga "goolka la cabbiri karo '

Caan ku gool sax ah waa wax macquul ah ee ay cabbirka tirada ama tayada. Si arrintan loo sameeyo, waxay isticmaalaan noocyo kala duwan oo goobaha iyo tallaabooyinka: gogo ', go'yaal, rubles xiiso mitir.

Tusaalooyinka hawl si sax ah loo habayn ogaado anecdote, oo cusbo ku soo galo kama dambaysta ah ee ciidanka calan "halkan iyo ka hor qorrax ka soo baxa Qod."

Ujeedada ku filan oo la odhan karaa guddi maalin kasta toban calls qabow ama wadahadalo kula saddex qof.

gool uu gaari karo, waxaa muhiim ah in

Dhisidda kalsoonida kartidooda iyo kartida gaarka ah ee ardayga - waa mid ka mid ah hawlaha ku sameeya macallinka. Mentoring waa in aanay noqon shaqaalaha khibrad hab is-leeyahay kharash ku cusub.

Taasi waa sababta, siinta shaqo tababar ah, tababare wanaagsan barbardhigay ay kakanaanta ardayga qaababka. Ma jiro qolka rajeynaya nasiibka ama mucjiso

Feature dejinta ujeeddooyinka ku filan waa in ay dhiiri tababar si ay hawl dheeraad ah, oo sidaas daraaddeed way ka adag tahay waxaa loo isticmaalaa in lagu. Si kastaba ha ahaatee, kakanaanta xad-dhaaf ah sawirrada mammogaraafka ardayda aan la hubin.

feature ugu wanaagsan ee gool ah in gelayaa "dhulka dhexe" dhexeeya adag iyo mid fudud, waa weedha ah "way adag tahay, laakiin sooc." Waqti ka, heerka dhib u ahayn ujeeddooyinka wax ka mid ah tababar la kordhin doonaa, maxaa yeelay, waxa uu helo aqoon cusub iyo waa in ay awoodaan in ay iyaga ka codsan.

Dejinta xirmin hawsha

dejinta qasaya markii dejinta ujeedo waa mid ka mid ah arrimaha ugu weyn ee keenaya shaqo failure ama waxqabadka lagu qancin.

shaqada New in meesha ugu horeysa waa in ay leeyihiin dambays ah, oo wakhtigii bixinta iyo ansixinta natiijada dhexe.

Aad iyo aad baxeynin saaray qeexidda qiyaas of deposit ereyga, tusaale ahaan, "in dhamaadka bisha" ama "toddobaadka soo socda." hawl badan cad iyo si gaar ah fulinta qaabka codadka 15 September.

Muhiimadda gool

shaqo cusub waa caqabad ku ah la tababaruhu, ma encumbrance daran oo keliya marka ay tahay oo xiiso leh isaga. Oo markuu gartay inuu u baahan yahay inuu ku dhiiri ardayga, macalin aqoon dejinayaan doonaa goolka sidan oo kale in uu noqdo muhiim u ah jilaa ah.

At asturidda tababaraha kaliya ee aan dhiirogelin, ma aha dhiirrigelinta lacag caddaan ah ama rigoore laga heli karaa ardayda. Sidaa darteed, farshaxanka tababare wanaagsan tahay in si adag oo si joogto ah xiiso ardayga ee nidaamka shaqada.

Tusaale gool goob aan sax ahayn: "Waxaan u baahan tahay in la sameeyo qaabka this." Ardaygu ma fahmin sababta waa in uu sameeyo shaqada, ayuu hoosta ka joogsadaa.

Qoto dheer saamayn ka soo horjeeda ayaa ka codsaday in la sameeyo qaabka iyo, in ay dhacdo natiijo fiican, tababar barto oo ku saabsan mudnaanta kooxda oo dhan.

Jawaab-celinta sida qalab la talin ah

doorka Baraha ayaa tababarka ee ma aha oo kaliya in ay mashiin lagu wareejiyo tababarka macluumaadka lagama maarmaanka ah, laakiin sidoo kale si ay ula socdaan ay milmaan sax ah oo dhammeystiran.

By isticmaalaya habab-celin, tababaraha kala dhig dhigi karaa heerka fahamka ardayga, khaladaad, fashilaad iyo khaladaad ay. Correction qabtaan hawlo shaqo by dood ah oo jilcisan taasoo keentay in jihada saxda ah fuliyay, in uu yahay, by dhaleecayn wax dhisid ah.

comments kasta waa in loo dhisaa sida soo socota:

1. Horjoogaha qeexayaa xaalad taas oo ah mawduuca dood (shaqo, mashruuca, dhaqanka kooxda, u hogaansanaanta anshaxa shirkadaha).
2. Markaasuu ku muujinayaa habdhaqankiisa iyo cawaaqibka ay ku wajahan.
3. Maareeyaha heli karo ka hadlay sida uu jecel yahay ee ku saabsan natiijada tallaabo ardayga mustaqbalka ee isla duruufaha (la mid ah). Waxa kale oo ay ku siin karaan dabeecad kala duwanaansho fudud dheeraad ah aalada hufnaan ugu badnaan.

In kasta oo dhaqanka mentor kiiska dhinaca qabsado shaqaalaha waa in lagu saleeyaa tacticity, samir iyo diblomaasiyadeed.