Sidee si dhab ah loo cabbiro natiijada shaqada?

Ka hor inta aadan bilaabin reading this article, fadlan ka jawaab hal su'aal - sidee baad u malaynaysaa in ay tahay sabab u ah shaqadaada? Sida la yaab leh sida laga yaabaa in ay u muuqato, laakiin dad badan, xataa ganacsiga (ie kasta oo shirkadaha ganacsiga in aan la maalgaliyo by miisaaniyadda dawladda), ma fahmin, laakiin waxa dhab ahaan waa natiijada shaqadooda. Halkan waxa ku jira jawaabo dadka ku Su'aasha ah in, iyo waxa, dhab ahaantii waxaa jira natiijooyinka - Xalliyey dhibaatada, wax soo saarka ah ee shaqada, kaas oo la qiyaasi karo, ama la taabto, ururisey warbixin, mashaariicda dhameystirtay, ama xitaa qorshe dil. Qaadashada jawaabaha sida isla markiiba dhihi karaa in ay siiyey shaqaale joogto ah. Taasi waa, nin fudud, kuwaas oo ay shaqo ma masuuliyad ah oo waxtar leh, laakiin, hoogtay, ma fahmaan in ay lagama maarmaan tahay "arkaa xididka," in uu yahay, si ay u awoodaan si ay u arkaan iyo in la fahmo xaaladda in meel ka baxsan waajibaadka shaqo uu deg deg ah.

Hadda aynu ku eegto natiijada shaqaalaha u qiimeeyaan dhibaatada iyada oo indhaha maamulka sare ee shirkadda, maamulayaasha dusheeda. Waxaa cad in heerka this of maamulayaasha ma arki karaan natiijooyinka shaqaalaha caadiga ah shaqsi. In shirkadaha waaweyn, maareeyayaasha top ma waa la arki karaa natiijooyinka hoosaadyada xataa arrin weyn. Waa maxay, ka dibna, daawashada dadkan? Oo ay fiirinayaan faa'iido. Tani waa tilmaanta ugu muhiimsan ee shirkadda - faa'iido. dakhliga Operating, ie lacagta taas oo shirkaddu ay ku iibin alaabta iyo adeegyada ay sanad iyo dakhliga saafiga, taas oo ah, lacagta ku hadhay bixinta cashuurta ka dib markii shirkadda ee mushaaraadka iyo lacagaha kale. Hoggaamiyayaal ka mid ah shirkadaha in ay leeyihiin saamiyada, iyo waxa ay sidoo kale isha ku heysa inay bedelaan Dabcan on sarrifka saamiyada.

Sayidka, qiyaastii guusha ee shaqaalaha wax ka barta of view of madaxa faa'iidada shirkadda ee la keeni doonaa by ee hawlaha shirkadda ee sarkaalka. Sidaas daraaddeed, dabcan, natiijada ugu muuqda tusi kartaa dadka si toos ah u iibiyaan badeecada ama adeega shirkadda oo ay natiijada noqon doonta kordhinta boqolkiiba ee iibka ah. Tan iyo, ku dhaqanka, aan gobol kasta ee shirkadda ka dhigaysa lacagta, marka lagu daro iibka kordhay, waxaa jira tilmaamayaasha ka badan aan toos ahayn oo saamayn korodhka faa'iidada shirkadda. tilmaamayaasha waxaa ka mid ah korodhka saamiga suuqa, gabagabada ah ee badeecada cusub iyo horumarinta suuqa cusub. Sidoo kale, in la kordhiyo faa'iidada shirkadda ee lagu gaari karaa by yareynta kharashka.

Sayidka, farqi ah oo u dhexeeya waxqabadka in loo xisaabayaa shaqaalaha caadiga ah iyo tilmaamayaasha, kuwaas oo ka hawlgala maamulka shirkadda. Inta badan, iyadoo jidka ag fadhida, oo ahaa madaxdii waaxaha, loo yaqaan aan macaash aan muujin karin dowrka horyaalka si ay u helaan faa'iidada shirkadda. Sidaa darteed, haddii aad rabto in la kordhiyo muhiimadda ay natiijada shaqada indhaha u hoggaanka in, si aad u hesho mushaar ah, tag meel sare ama in uu noqdo hoggaamiye, waa in aad bartaan inay la wadaajin natiijada shaqadaada la faa'iido ka helay by shirkadda. Iyo xataa haddii aad si toos ah u ma aan samayn karo, si dadban qiyaasay - aad ku dartey in ay ku iibka guud ee shirkadda. Tusaale ahaan, haddii aad tahay qof khabiir ku ah shahaado iyo shahaado qaar ka mid ah alaabta, shaqadaada ayaa naga caawiyay helitaanka dhammaan laga helo iibka faa'iido u ah wax soo saarka this maxaa yeelay waxa ay iibiso oo aan shahaado noqon lahayd wax aan macquul aheyn. Oo haddii aad sidaas oo kale helay shahaadada ka hor alaabta la mid ah tartamayaasha, markaas waa inaad guud ahaan shaqeeyay shan lagu daray.

Hab kale oo ku guuleystay ee soo bandhiga natiijada shaqadaada - xiriirkooda in ay ku dhawaaqday inay gool iyo hawlaha qaybinta, waaxda ama shirkadda oo dhan, iyo sidoo kale iyaga la xiriirinaya inay hadda caanka ah ee shirkado badan oo aragti iyo shaqada.