Shabakadda Tariff - maxay tahay iyo maxay tahay?

Qeybta fikradda mushaharka waa cabirka tarbiyada. Nidaamka canshuurtu wuxuu lagama maarmaan u yahay abuurista mushaharka waxaana loo isticmaalaa in lagu qaybiyo shaqooyinka adag, iyo shaqaaluhu - sida uu shahaadooyinkoodu yahay. Waxay ka kooban tahay xariijimaha taraafigga, sicirrada, sifooyinka aqoonta iyo nidaamyada mushaarka sida ku cad boostada.

heerka canshuur The shaqaale isagoo dheecaan marka hore waa in ay ka badan tahay qiimaha mushaarka ugu hooseeyo ee la aasaasay by sharciga. Nidaamka tariff waa nidaam kuu saamaxaya in aad kala saarto mushaharkaaga iyadoo ku xiran hadba sida ay u adagtahay shaqada shaqadeeda iyo shuruudaha shaqaalaha ay leeyihiin.

Loo shaqeeyaha ayaa wada leh awood ay gacanta ama wakiil ka socda ururka midowga ganacsiga ku meelaynayaa ah shaqaalaha heer gaar ah oo ku saleysan tixraaca canshuur-aqooneed. Waxay sidoo kale go'aaminayaan nooca qiimaha ah ee nooca gaarka ah ee shaqada. net canshuur mushaharka waxaa ka mid ah heerka isreebreebka iyo dhiganta horgalaha canshuur taas oo loo ogaado xaddiga khamaar.

Algorithm si loogu magacaabo qayb cusub

Qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay inuu uqalmo inuu sare u qaado heerka aqoonta haddii heerka aqoontiisu ay ku habboon tahay shuruudaha la soo sheegay, iyo inuu fuliyo waajibaadkiisa si caqligal ah iyo masuuliyad leh. Kordhinta dheellitirka iyo shaqaalihii sadex bilood ah si guul leh u gutay hawsha heer sare ah waxayna gudbeen imtixaanka. Xadgudubyada waajibaadyada ku lug leh cillad la'aanta soo-saarka ama joogitaanka guurka, darajada aqooneed waxaa laga yaabaa in la yareeyo. Si loo soo celiyo shaqaalihiisu wuxuu awood u yeelan karaa nidaamka guud ee la soo dejiyey oo aan ka horeyn saddex bilood ka dib.

Kororka dheellitirka wuxuu leeyahay amar caadi ah dhammaan shirkadaha:

• Shaqaalaha, oo leh ogolaanshaha kormeeraha tooska ah, waa inay qoraan caddayn waxayna caddeeyaan fikradiisa. Golaha golaha wax soosaarista wuxuu ku dhejiyaa fiiso.
• Tallaabada xigta waa in la qaado guddiga. Waxaa ka mid ah wakiilada maamulka shirkadda iyo ururka shaqaalaha, khabiiro, xirfadlayaal iyo shaqaale leh qaybta ugu sareysa.
• Hubi aqoonta shaqaale ee codsanaya kordhinta, waxaa lagu fuliyaa iyadoo lagu saleynayo buugga liisanka qiimeynta.
• Imtixaanka kaddib, waxaa loo diraa dheecaan, kaas oo lagu caddeeyey habka guddiga iyo amarka shirkadda. Waxaa jira khasab lagu soo galo buug-hawleedka.

Diiwaanka tayada leh ee loo yaqaan 'tariff-qualified' wuxuu leeyahay xirfad walba saddex kooxood:

• "Astaamaha shaqada." Waxay muujineysaa dhibka shaqada, shuruudaha wax soo saarka, heerka tiknoolajiyada iyo heerka madaxbanaanida ee madaxbanaanida waxqabadka shaqada.
• "Waa inaan ogaadaa." Qeybtan waxaa ku yaal liiska aqoonta, xirfadaha iyo xirfadaha muhiimka ah.
• «Tusaalooyinka shaqada». Sida kaalmo muuqaal ah, hawlaha caadiga ah iyo shaqooyinka koox gaar ah ayaa lagu tilmaami karaa.

Ujeedada shabakadda tariff

nidaamka canshuur The - taasi waa iska caadi ah, kuwaas oo bixiya lacagta kala duwan ee shaqada. Xeerarka iyo shuruudaha laga yaabaa in loo aasaasay bartamaha iyo si hoose labadaba.

Shabakadda Tariff waxaa lagu gartaa tusmooyinka soo socda:

• Isku dheelitirnaanta isku dhafanaanta, oo loo qoondeeyey qaybaha aadka u daran.
• Tirada tirada.
• Dabeecadda kororka ee kobciyeyaasha.

Qiimaha tariffku waa calaamad muujinaysa heerarka qarashka. Qiimaha ayaa ku kala duwanaan kara dheecaan si loo soo daayo.

Noocyada kala duwan ee sicirrada

Dareemaha tariff way kala duwan yihiin waxayna ku xiran tahay nooca kororka ee kobciyeyaasha:

• Lebiska.
• Gaaban.
• Horumarin.
• Wadajir.

Nidaamka isku-dhafan ee isku-dhafan

Badanaa, shirkaduhu waxay isticmaalaan shabakad lix qaybood. Shuruudaha ugu hooseeya iyo waajibaadka waxay u dhigmaan qaybta hore iyo mushahar hoose. Qaybta lixaad waxay u baahan tahay shahaadada sare iyo kartida shaqaalaha.

Xirmooyinka tariffka waxaa loo isticmaali karaa oo keliya in la sameeyo macaashka shaqooyinka gaarka ah, laakiin sidoo kale qaybaha kale, tusaale ahaan, miisaaniyadda. Qiyaasta isku-dhafan ee midaysan waxay ka kooban tahay 18 darajo. Heerka koowaad ee darajada koowaad waa 4.5.

Mid ka mid ah hay'ad waxaa jiri kara xawaalado dhowr ah oo loogu talagalay: xaaladaha shaqada caadiga ah iyo culus. Qorshuhu wuxuu go'aamiyaa qawaaniinta ay tahay mushaharka lagu bixiyo koox gaar ah oo u qalma.

Qiimaha qiimaha tariff

Qiimaha taraafiga, muhiimada ay ku adag tahay in lagu qiimeeyo labada bulsho iyo dhaqaale, waxaa si ballaaran loo isticmaalaa shirkado badan. Waxay u ogolaanaysaa inay ilaaliso midnimada heerka qiyaasta shaqada iyo lacag bixinta, si loo ogaado mabda'a mushaharka kala duwan iyo in dadka loo oggolaado inay bixiyaan mushaharka iyadoo ku xiran tayada shaqada.

Qiimaha tariffka wuxuu ka ciyaaraa kaalinta dhiirigelinta shaqaalaha: marka loo eego shahaadada sare, mushaharka waa weyn.

Noocyada qiimaha tariffka

Qiimaha tarbigu way kala duwan yihiin noocyada:

• Bil kasta.
• Maalintii.
• Sentinels.

Waa saldhig u ah qiyaasidda mushaharka shaqada ee shaqaalaha-peremennikov ama sheyga shaqaalaha. Waxaa la aasaasay iyada oo la tixgelinayo lacag-bixinta ugu yar ee shirkadda, shahaadooyinka iyo kharajyada kala duwan ee bixinta. Heerka sicirka wuxuu u ogolaanayaa is-dhaafsiga is-dhex-dhexaadinta iyo kala-duwanaanta qaybaha macaamilka. Shaqaalaha warshadaha ee u adeega qalab casri ah oo heer sare ah ayaa leh mushaar kordhin. Qawaaniinta Interindhan waa sidan soo socota: sicir bararka sare waxaa lagu dejiyaa meelo badan oo la dalban karo oo hogaaminaya.

Si loo dhiso sicirrada qiimaha ee shirkadda, waxaa lagama maarmaan ah in la qiimeeyo culeyska shaqada, xaaladaha shaqada, muhiimada hawlaha iyo shuruudaha loo baahan yahay ee shaqaalaha.