Regulation on qiimaynta waxqabadka. komishanka Caddaynta

shaqada ka qabeen taagan mid ka mid ah arimaha ugu muhiimsan ee hawlaha shaqaalaha. Halabuurka ee shaqaalaha lagu kormeerka wareegsan ansaxayaa by qayb kasta si gooni gooni ah. Tixgeli si tafaasiil dheeraad ah sida shaqada waxaa lagu fuliyaa Ogeysiin.

Guudmarka

Under waxqabad ee su'aasha waa in la fahamsan yahay profprigodnosti jeeg wareegsan on waafaqsan of post a shaqaale kasta category gaar ah. sharciga ma samaysaa waajib oo dhan, iyada oo aan marka laga reebo, si ay u qabtaan nidaamka this. Ma jiraan qodobada sida Xeerka shaqada, iyo shuruucda kale iyo xeerarka ee warshadaha gaar ah. Dhanka kale, sharciga wuxuu siiyaa kormeerka ku haboonaanta khasab xirfadeed ee qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha. hawlaha ay yihiin nidaam xeer khaas ah, taas oo adkayn nidaamka shahaado ee shaqaalaha.

kormeerka khasab ah

sharciyada waxa uu siinayaa xeerarka shahaado:

1. Ururada Shaqaalaha ee qaybaha dhaqaalaha gaar ah.
2. shaqaalaha rayidka ah ee dowladda ee Ruushka, shaqaalaha hay'adaha fulinta qaar ka mid ah federaalka, degmada iyo gobolka.
3. Madaxda shirkadaha dhexe.

category ugu horeysay ee ka mid ah shaqaalaha, kuwaas oo shaqada walaac:

1. maamulka tagaasida Hawleed in waaxda tamarta.
2. dhaqdhaqaaqa tareenada, shunting on jidadka tareemada.
3. ammaanka ee software navigation.
4. goobaha wax soo saarka halista ah.
5. Kaydinta iyo burburinta hubka kiimikada.
6. adeegga Air.
7. Hawlaha waxbarashada.
8. Ilaha ionizing shucaaca.
9. kaabayaasha Space.

shahaado qasabka ah ayaa sidoo kale shaqaalaha maktabadda ka dambeeyaan. Xaaladaha kale oo dhan, nidaamka waa mid ikhtiyaari ah.

Regulation on qiimaynta waxqabadka

Waxaa la horumariyo by shirkadaha in ay qabtaan tijaabo caafimaad xirfad ku salaysan iskaa wax u qabso. document ayaa sheegay in la sameeyey by adeegga urur iyo shaqaalaha loo shaqeeyaha. Waa in la aqoonsado arrimaha muhiimka ah ee qiimaynta. habka qiimaynta shaqaalaha loogu talagalay in waxyaabaha gaarka ah ee shirkada, qaab-dhismeedka aqooneed ee shaqaalaha iyo arrimaha kale ee maamulka. ku saabsan xaaladda waxqabadka qiimaynta waa in ay ka kooban yihiin qaybaha ka tarjumaya dhammaan dhinacyada la xidhiidha kormeerka. Aynu iyaga u gooni ah ka fiirsada.

qaybaha shaqaalaha

ku saabsan xaaladda waxqabadka qiimaynta waa in si cad loo garto taas oo ka mid ah shaqaalaha la hoos gelin doonaa si loo xaqiijiyo of qalabaysan, iyo kan - no. Baaritaanka koowaad waxaa la fuliyay in ixtiraam ah qaybaha sida ee shaqaalaha, sida shaqaalaha. Waxay yihiin kuwa ka shaqeeya, kuwaas oo ku hawlan yihiin inta badan ee shaqada maskaxda. Sida caadiga ah, oo ay tahay u hanuuniyo sheegashada go'aanada maamulka horumarka, diyaarinta macluumaad kasta. Koox ka mid ah shaqaalaha, ku hawlan shaqada jirka, loo yaqaan shaqaalaha. hawlaha ay ka mid abuurka si toos ah wax soo saarka jirka, hawlaha wax soo saarka software. Sida caadiga ah, ma ay ku xiran yihiin shahaado. Xulashada qaybaha gaarka ah ee shaqaalaha si ay u tijaabiso for qalabaysan waxaa lagu fuliyaa by adeegyada shaqaalaha, iyada oo la tixgelinayo muuqaalada shirkada.

ka reeban

Xaqiijinta ma khuseeyo shaqaalaha:

1. Waxay ku taallaa gobolka ee hal sano ka yar. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in ay ma lahayn waayo-aragnimo ku habboon iyo aragtiyihii in ka dhigi doonaa sidaas daraaddeed Commission Certification ah u janjeedhaan doonaa.
2. shaqaalaha uurka leh. Xataa haddii ay jirto ku dhaqan la'aanta, iyaga waa la aan xilka lagaga qaadi karaa sida ganaax on this item rakibay. 261 TC.
3. Haweenka leh carruur ku tiirsan ilaa saddex sano iyo sii joogi fasax in ay iyaga daryeela. Certification of shaqaalaha kuwaas sameeyaa aan ka horeyn ka badan 1 sano ka dib dhammaadka muddada fasaxa. Determination of muddada ay sabab u tahay xaqiiqda ah in inta lagu guda jiro wakhtiga daryeelka ilmaha qof dumar ah oo ku waayi kartaa iyada isreebreebka lahaa. In 1 sano aqbalo muddo macquul ah ay u soo kabashada. Intaa waxaa dheer, xataa haddii ay jirto ku dhaqan la'aanta, loo-shaqeeyahaagu ma joojin karaan heshiiska by Samo falku of Art. 81 n. 3 TC.

wixii intaa

Liiska shaqaalaha oo aan ku xiran yihiin kormeerka, shaqaalaha lagu dari karaa:

1. Jimicsiga hawlo xirfadeed marka la eego isku (gudaha).
2. Iyada oo qandaraas muddo 1-2 sano ah.
3. Tababaraa ama tababar dheeraad ah. Iyagu ma ay ku xiran yihiin in dib loo eego sannadka oo idil ilaa ugu dambaysta howlahaas.
4. xirfadlayaasha Young. Waxaa xusid mudan in shahaado ma khuseeyo shaqaalaha, kuwaas oo muddo ka mid ah hawlo xirfadeed khasabka ah sida ay jaamacadda ku faray. Sababo la xaqiiqada ah in dhaqanka tani waxaa ay hadda ka dhiman, ka mid noqoshada ah ee xirfadlayaasha yar yar ee liiska ku ikhtiyaar u ah agaasimaha.

periodicity

Regulation The on qiimaynta waxqabadka loo baahan yahay in ay ka mid shuruudaha imtixaanka. Waxa ugu horeeya si loo ogaado in ay soo noqnoqoshada. Waqtigan xaadirka ah, Shuruucda №267 / 470 ka 05.10.1973, shardi in shahaado ee farsamo, shaqaalaha maamulka iyo shaqaalaha kale ee gaarka ah oofiyey 1 time in saddex - shan sano. Iyadoo la raacayo, inta jeer ee la qaadi karo ay sal u ah dejinta dukumenti ganacsiga maxalliga ah. Tusaale ahaan, ku saabsan waxqabadka Regulations qiimaynta dhigay karaa inta jeer ee mid kasta saddex ama afar sano. Ogol yahay si loo ogaado inta jeer ee kormeerka. Tusaale ahaan, wax ka badan saddexdii sannadoodba mar.

marka la eego

In ku hawlan sameynta inta jeer waxaa lagu talinayaa in si dhakhso ah loo ogaado taariikhaha bilowga iyo dhammaadka baadhitaanka. Tusaale ahaan, in goobaha waxbarashada, waxa la xidhan karo in xilligan marka la soo saaray amar ah Macalimiin qiimaynta ama ku qeexan si toos ah la heli karo. Waxaa kaloo muhiim ah si loo ogaado muddada lagu jiro oo aad baadhayno. Uu ururka laftiisa qeexayaa, hanuuniyey by tirada joogto ah, oo sideeda oo ka mid ah guddiga ka qabeen ah, heerka shaqaalaha xirfad iyo wixii la mid ah. In dhaqanka, muddada ugu yar ee baaritaanka waxaa loo arkaa inay 3-6 bilood. Haddii aadan shirkad weyn oo kulmaya muddadaas suurtogal noqon, nidaamka waa la fuliyay in marxaladaha. Qofkii shaqaale ah waxaa waajib ah in loo xaqiijiyo, xogta qaybiyey gudahood periodicity ah. Haddii aad go'aan waqtiga saxda ah ee shahaadada suurtogal ma aha, waxay la aasaasay laga yaabaa in ay si toos ah amar madaxa. Dhab ahaantii waa in la muuqataa in warqad maxalliga ah, ku xiran shuruudaha hubinta ah.

wargelinta shaqaalaha

Baahida loo qabo in waxa ka mid ah macluumaad ku saabsan:

1. ogeysiis qasabka ah qofka shaqaalaha ah ugu yaraan hal bil ka hor si loo hubiyo in ay waqtiga iyo jadwalka.
2. soo barashada shaqaalaha la sifo ku cad waxa ku jira. Waxa aan la qaban doono wax ka yar 7 maalmood ka hor shahaado.

Xeerkaasi ku qoran waraaqaha maxaliga ah iyo kuwa kale, taas oo noqon waa in shaqaalaha la yaqaan. Haddii baaritaanka final waxaa la siiyaa, waa inuu noqdaa macquul ah in la baran natiijada shaqaalaha ay, ilaa aad u hesho nuqullada loo baahdo.

noocyada kala duwan ee jeegaga

Certification la fulin karaa:

1. Qorshaynta. xaqiijinta Tani waxaa la sameeyaa hab wakhti.
2. Aan la qorshayn. shahaado Tani waxaa kaloo lagu magacaabaa hore.

jeeg Gaarka ah lagu qaban karaa ee la xidhiidha:

1. shaqaalaha Extension meel sare marka la sii daayo oo ka mid ah shaqaalaha hore.
2. fashilaad weyn ama laga tegay in shaqada xirfadeed, inay xadgudubyo anshaxa ee la xiriira qaab aan habooneyn / tayo liita-gudashada. yaraanshaha lagu tilmaamay shaqo ka mid ah shaqaalaha keeni kartaa shahaado shaqaalaha in kala qaybsanaanta oo dhan.

jeegga la fulin karo at codsiga of shaqaale ah oo raba inay helaan shaqo kale ama in ay sheegi musharax ku haboon. In la bilaabo shahaado ay sidoo kale noqon kartaa madaxa shirkada ama mid ka mid ah qaybta maamulka shaqaalaha. Tusaale ahaan, baaritaanka waxaa laga yaabaa in loo baahdo qofka shaqaalaha ah ka helay gobolka sannad ka hor, ayaa gudbay imtixaanka, ay sabab u tahay maqnaanshaha waqtiga fulinta waayo-aragnimo loo baahan yahay iyo Seniority.

gool

Waxaa laga yaabaa aasaasiga ah iyo dheeraad ah. Xeerka waxaa xaalkiisu sheeg oo dhan ujeedada shahaadada waa la fuliyay. aasaasiga ah waxaa ka mid ah:

1. Qiimaynta waxqabadka shaqaalaha.
2. khariidaynta ee isreebreebka post in qaadataa shaqaale.
3. Aqoonso dhiman tababarka.
4. Formation of qorshe horumarin xirfadeed qofka shaqaalaha ah.

ujeeddooyinka Sare waxaa ka mid noqon kara:

1. Hubi waafaqid ee qofka shaqaalaha ah kooxda. Xaaladdan oo kale, baaritaan ay awooda inay u dhaqmaan sida koox, oo uu daacad u ah hoggaanka iyo ururka guud ahaan dhigay.
2. Hubinta dhiirogelin ah si ay u fuliyaan hawlaha xafiiska.
3. Falanqaynta rajada horumarinta xirfadeed ee shaqaalaha.

Intaa waxaa dheer, Shuruucda siin karaan goolka caadi ah:

1. shaqaalaha Hagaajinta tayada maaraynta, hufnaanta hawlaha shaqaalaha.
2. Xoojinta mas'uul ka ah shaqaalaha iyo anshaxa fulinta.

In fal deegaanka laga yaabaa in la go'aamiyo iyo ujeeddooyin gaar ah. Kuwaas waxaa ka mid noqon kara:

1. Dhismaha liiska jagooyinka iyo shaqaalaha waxaa waajib ah in la yareeyo ama casaan.
2. Hagaajinta jawiga nafsi ah ee shirkadda.

jirka inspection

fal Local waa in loo go'aamiyo nidaamka, kaas oo shaqayn doona on Commission Certification. Gaar ahaan, xaaladaha lagu wadaa on sal u ah kaas oo noqon doona:

• shirar ee jirka kormeerka;
• go'aan,
• talooyin shaqaalaha.

Fadlan la soco in for h. 3 Qaadada. 81 TC ogaaday in ay dhacdo xaqiiqo raadinta, natiijada taas oo keeni karta in la joojiyo heshiiska shaqada, shahaadada ugu dambeeya waxaa lagu fuliyaa leh ka qaybgalka wakiilada ururka shaqaalaha. Marka tan la eego, falka maxaliga ah in la go'aamiyo qaab ka qaybqaadashada ka mid ah xubnaha ururka shaqaalaha. jeeg taam Professional ee xukuumadda federaalka buuxiyo meydadka Commission Ogeysiin sare. Ay ka kooban waxaa la aasaasay ka madaxda sare ee hay'adaha sare iyo wasaaradaha. Guddiga Sare Ogeysiin, tusaale ahaan, waxaa lagu bixiyaa nidaamka garsoorka. Its Ujeedada ma aha oo kaliya imtixaanka shaqaalaha hadda, laakiin sidoo kale si ay u xukumaan musharax.

midka wanaagsan

Inclusion ee caddeynaya guddiga xubin ururka khasab ma aha in kiisaska oo dhan. Its joogitaanka sideeda oo ku xirnaan doontaa gool imtixaanka. Haddii, sida loo kor ku sheegay, shahaadada waa la fuliyay in la dhiso haboonaanta xirfadeed iyo natiijooyinka ay suurto gal xil kaqaadidda shaqaale, wakiil, waa inay joogaan. Xaaladaha kale, waxaa aan si adag nidaaminaya. Tusaale ahaan, joogitaanka optionally wakiil la shahaado toos ah qaybaha mushaar kordhin shaqaalaha dhantaalan iyo si bixi.

Features of

Certification lagu samayn karaa siyaabo kala duwan. Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa in xaqiijinta si toos ah hawlo xirfadeed shaqaalaha. Xaaladdan oo kale, dadka awoodda ay joogaan on-site shaqaale ka shaqeeya. Intaa waxaa dheer, kormeerayaasha baari dukumentiyada la diiwaan sax ah, waqtiyeynta macluumaad iyo digtoonaan. Waayo, qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha bixisaa baaritaano shahaado. Waxaa loo baahan yahay, tusaale ahaan, kuwa shaqo u baahan aqoon gaar ah.

natiijooyinka

Shuruucda qori dejinta loo baahan yahay ee gabagabada in la samayn karaa ka dib markii shahaadada. Sayidka waa in ay si cad oo si cad u muujinaysaa natiijada imtixaanka. In dhaqanka, daawooyinka sida waxaa loo isticmaalaa sida ku habboon / jagooyinka baahisey ama waafaqsantahay ma conventionally. Gunaanadka dambe qabanayaa qaar ka mid ah talooyinka maamulka si ixtiraam leh in qofka shaqaalaha ah. Qiimayntani waxay ku meel gaarka ah waa muhiim wax ku ool weyn. Waxay kuu ogolaanaysaa inaad saameyn ku leh dhaqanka xirfadeed ee shaqaalaha. daawooyinka kale, sida "fiican," "cadaysan" iyo wixii la mid ah inta badan keenayso khilaaf gudaha ah oo leh shaqaale ah, oo mararka qaarkood loogu maxkamadeeyo.

samaynta dukumentiyada

Regulation waa inay si cad liiska securities, kuwaas oo diyaar shahaado lagu qeexay. Iyadoo la tixraacayo go'aanka ee jirka awood u leeyihiin inay qabtaan kormeerka, qaaday ay dhamaadka, warbixin loo diyaargareeyey. Waxay muujinaysaa tirada shaqaalaha adeegga shaqaalaha, oo u dhiganta posts, iyo sidoo kale tirada xirfad u qalmin shaqada. Ka dib markii in soo jeedinta diyaariyey shaqaalaha gaar ah. Iyadoo la tixraacayo waraaqaha natiijada agaasimaha shirkada soo saari doonaa amar dhacdo ku saleysan natiijooyinka shahaado. Waxaa qeexayaa hawsha adeegyada shaqaalaha u baahan in wax laga qabto marka la eego shaqaalaha gaarka ah, iyo sidoo kale shuruudaha ka mid ah waxqabadka iyo go'aamada gaara. Saamayntii qiyaastaas oo ku tusi doonaa natiijada shahaadooyinka soo socda.