Wax ku ool ah Human Resources Management: Goobta laga helo dhuuqi jiray shaqaalaha?

Sida loo kobcin lahayd kooxda?

  Qaar badan oo naga mid ah ayaa ku khasbanaadey in la dhibaatada adag ee dhismaha kooxda habboonaanta wanaagsan oo caafimaad qaba ka qabtaan. Taas oo kooxda la odhan karaa hufan? Mid ka mid ah shaqaalaha oo dhan ka shaqeeyaan sida a lidiin mashiinka si fiican u ah moofo saliid? Ama mid ka mid ah halkaas oo hindise kasta waxaa fulin iyo tagaa in ay ka shaqeeyaan sidii maalin fasax ah?

Sida loo dhiso koox halkaas oo qof kasta oo shaqaale ogyahay oo si cad ay shaqo, kooxda awood u gaadho natiijo wanaagsan, kooxda meesha aad rabto in aad maalin walba way iman samaynaysaan? Sida loo abaabulo koox shaqo wax soo saar leh, anshaxa, korjoogteynta iyo ka warbixinta?

Xalka in kuwan oo dhan su'aalo oo keliya by a maamulayaasha karti iyo khibrad leh. Laakiin waayo-aragnimo - waqti iman doona, sidaa darteed isku day inaad la dhibaatooyinka ugu muhiimsan ee madaxa ka qabtaan.

Wafdi: faa'iidada iyo khasaaraha.

Waxaad u timid inaad shaqeeyo - iyo idiin Dardaarmi dhinaca badnaa shaqaalaha kala duwan ee arrimaha. Waxay yihiin in kor line subax albaabka xafiiska, sugayso aad tilmaan "deg deg ah" oo aan aadan xal u heli karo wax. Maxaa la sameeyaa? Waxa ugu horeeya ee la sameeyo waxa loo baahan yahay in la sameeyo loogu talagalay adiga tababare. Your shaqada aad for aanu buuxinayn qof. Next - Su'aalaha shaqaalaha.

Kooxdu waa in ay ahaataa qoondaynta cad oo xilalka waaxda kasta oo shaqaale kasta. Laakiin mid kasta oo iyaga ka mid ah waa in ay waajibaadkooda ma aha oo kaliya ay laakiin sidoo kale xaq u leeyihiin inay go'aan. Waxa ay dhab ahaan waa idinka sugayaan go'aanada ka soo shaqaalaha - waa in la sheegay in shirka guud ama cadee mid ka mid ah warqadaha.

soo dhaweynta Aad u fiican ee maamulka - waxaa mas'uuliyaad gaar ah si ay u keceen uu. Habkani dejin doonaa madax ka ah qaar ka mid ah waajibaadka caadiga fudud oo ay oggolaan isagii si ay u galaan arrimo muhiim ah. Qaybinta howlaha waa faa'iido ma aha oo kaliya ka xoogbadan, laakiin sidoo kale shaqaale - waa calaamad ka mid ah is aaminaad iyo qadarin shaqada wanaagsan.

isgaarsiinta Gudaha - aasaas u ah guusha.

Kooxda ayaa u baahan in la debugged nidaam cad ee isgaarsiinta gudaha, iyo shaqaalaha vzaimootchetnosti nidaamka iyo waaxaha. Oo arrintan waa in aan la raznotolkov maxaa yeelay, qaybinta caddeyn xuquuqda iyo waajibaadka inta badan waa isha colaadda in koox! nidaamka vzaimootchetnosti ogolaan doono maamulayaasha in ay gacanta wax ku ool ah oo fudud oo ah shirkada, la raaco iyo xilkasnimada shaqaalaha.

Waayo, shaqaale kasta waa muhiim ma aha oo kaliya in ay mushaharka iyo xaaladda shaqada, laakiin sidoo kale jawi wanaagsan ee kooxda. Baro dhibaatooyinka gudaha khilaafka xalinta iyo in la abuuro jawi ah shaqada wanaagsan ee kooxda - taasi waa mid ka mid ah hawlaha ugu muhiimsan ee hogaamiyaha caqli leh. Dhisidda xiriiryada kooxda, ama muujin dhibaatooyin gudaha qarsoon caawin kara cilmi nafsiga ah, kuwaas oo sawiri kartaa in qabashada tababarro shirkadaha iyo dhacdooyinka.

Dhuuqi jiray shaqaalaha.

Waayo, hoggaamiyaha kasta waa mid aad u muhiim ah heybad, xigmad, iyo tayo hoggaamineed. Laakiin hoggaamiyeyaasha aan ku dhashay. Hoggaamiyayaasha yihiin. Iyo si ay u caawiyaan in video tababarkan "dhuuqi jiray shaqaalaha."

Bandhigyada hawlo gaar ah oo ku saabsan hirgelinta fudud u ah hababka isgaadhsiinta oo gacanta ku shaqaalaha, waxaad ku baran doontaa sida loo edbiyo keceen ay baran doonaan qalab gaar ah Caddaynay niyad dhab ah, xakamayn iyo maareynta shaqaalaha.

Oo ay la socdaan Casharrada video kale oo aad heli doontaa foom oo ka mid ah xeerarka qaar ka mid ah in aad u baahan doonaa inuu wax ka beddelo wax yar oo kaliya ay ganacsiga iyo hirgalinta dhaqan maalmeedka.