Miisaanku waa waqtiga shaqada ee shaqaalaha on 2014, 2015

Waxaan nahay oo dhan xiiso macquul ah. Gaar ahaan, tani waxay ku saabsan tahay baahida iyo rabitaanka ay u isticmaalaan waqtigooda si hufan in kasta oo shaqada. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira gacanta ku iyo arrimaha hana u oggolaan in markii ugu isticmaalka ugu wax soo saar ku habboon.

Balance waqtiga shaqada - waa maxay?

Xisaabta ay u baahan yihiin si loo wanaajiyo iyo wax soo saarka. Miisaanku waa waqtiga shaqada ee shaqaalaha - waa hab ka mid ah tilmaamayaasha in sifaha waqtiga loo baahan yahay in muddo cayiman.

Waa qiyaas lagama maarmaanka u ah dadka in ay si fiican u shaqeeyaan. Waa waxtar leh ma ahan oo keliya, waayo koritaanka shirkadda ama adag, laakiin sidoo kale for caafimaadka shaqaalaha. Maxaa yeelay, daqiiqado sida waa in la tixgeliyaa.

Sidee baad u xisaabiso dheelitirka ee saacadaha shaqada ee shaqaalaha? Markii hore tixgeliyo tirada celceliska maalmood sannad kasta ee shaqada, ka dibna dhigay celceliska muddada shaqada maalin kasta oo koobay (sida uu go'aamiyo fund ee waxtar leh waqti saacadood). Tilmaamayaasha Kuwan waxaa loo baahan yahay in xisaabinta muddada shaqada maalintii, toddobaadkii ama sanad.

Tusaale ahaan, dheelitirka ee saacadaha shaqada ee shaqaalaha ee 40-ka saac ee shaqada toddobaadkii waa dhab 2004 saacadood. At 30 saacadood - 1506 saacadood. Tilmaamayaasha Kuwan waxaa maamulaa sharciyada labada gobol iyo shirkadaha gaarka loo aasaasay.

Under sharciga loo shaqeeyaha uu xaq u lahayn in ay isticmaalaan shaqaalaha in ka badan 40 saacadood toddobaadkii. tirada waxaa loo arkaa sare.

Waa maxay sababta loo baahan yahay?

Qayb ka mid ah dhibaatadan ayaa shaaca in qeybta kowaad. Anigu ma aan hadli kartaa si faahfaahsan weyn, oo kaliya fiiri waxyaabaha muuqda ee baahida loo qabo iyo horumarinta dheelitirka waqtiga shaqada ee shaqaalaha.

Waa midda koowaade, dheelitirka ku jira tirada celcelis ahaan maalmaha iyo saacadaha in qof shaqaale ah oo u fudud in ganacsi ama shirkad ah ku shaqayn karaa muddo gaar ah. Waxaa la sameeyey qaybahoodii gaarka ah ee shirkadda ama shirkadaha, iyo sidoo kale qofka. Iyada oo taageero ka dheelitirka loo qaybin karaa muga shaqada, loo xisaabiyo wax soo saarka oo aad wada xajisaan taliska ah ee horumarka oo ka mid ah dadka ka shaqeeya marka la barbar dhigo bishii hore. Intaa waxaa dheer, qoondaynta of fasaxa ayaa sidoo kale ka yimid tilmaame this.

Marka labaad, dheelitirka ee waqtiga shaqada ee shaqaalaha ku qoran sharciga. Waxaa jira qaab cad oo loo shaqeeyuhu wuxuu xaq u lahayn inuu ka tago hawlgalka shaqaalaha. Waxa la ogaaday in 40 saacadood toddobaadkii - waa ugu badnaan waa in dadka la siiyo shaqadooda. Dhamaan inta kale ee waqtiga waa in gebi ahaanba uu. Haddii loo-shaqeeyahaagu ka badan uu awood, ka dibna waxa ay si ammaan ah dacweyn kartaa oo magdhow baahida.

Balance of waqti iyo dadaal 2014 iyo 2015

dheelitirka Horumarinta ee Ukraine ku hawlan ee Wasaaradda Policy Bulshada. Waa hay'adda mas'uulka ka ah ee jadwalka iyo mudada muwaadiniinta.

By habka, dheelitirka ee shaqada ee 2014 uusan waxba iska badalin tan iyo 2013. Waxaa jiray dareen lahayn waqtigan. Balance waqti u shaqeeya 2015 waa isku mid sida ee 2014. Waxay si buuxda isku mid yihiin.

2015 waxay bixisaa in ugu yaraan shaqada toddobaadkii waa 18 saacadood, ugu badnaan - 40 saacadood. Waa 903,6 iyo 2004 saacadood sanadkiiba, siday u kala horreeyaan.

Sanadka Cusub, Christmas, Maalinta Haweenka Adduunka, Easter, Maalinta Shaqaalaha, Maalinta Victory, binsaha, Maalinta Dastuurka iyo Independence Day of Ukraine - waa fasax rasmi ah, taas oo oo xiray dalka oo dhan. Iyagu ma ay ka mid miisaamo waqtiga shaqada ee 2014 iyo 2015.

Tirada saacadaha shaqada maalin kasta iyo toddobaad kasta waxaa la aasaasay si waafaqsan Xeerka Shaqada ee gobolka. Haddii ay dhacdo in failure in ay u hoggaansamaan mid ka mid ah dhinacyada had iyo jeer maxkamadda aadi kartaa. Waxaa inta badan u dhacdaa in loo-shaqeeyuhu wuxuu u baahan yahay in ay ka shaqeeyaan kor ku xusan iska caadi ah, laakiin shaqaalaha aanay ka warqabin xuquuqdooda.

dheelitirka dhabta ah iyo caadi

laba nooc oo shaqo waa in ay ahaataa Sharaf - waa dhabta ah iyo caadi. Words ay adag tahay, laakiin waxa run ahaantii waa mid aad u fudud.

Time Working Qorshaysan dheelitirka - waa khayraadka waqtiga shaqada si toos ah. Taasi waa, sida markii hore waqti ay ku shaqeeyaan sanad ama toddobaadkii la siiyo. Dhab ahaan baan u macaamilooday tusaale ka sano shaqo 2004-ka saac ee 40-saac shaqada toddobaadkii.

Dhabta ah shaqada dheelitirka waqti - tani waa markii ugu, kuwaas oo loo isticmaalo ka bixiyo 2004 saacadood waxaa. Waqtiga dhabta ah had iyo jeer ka weynaan doona caadi ah la siiyo.

Waxaa jira arrimo in looga hortago isticmaalka waqtiga ugu badan ee caadiga ah. Waxay noqon karaan maqnaanshaha shaqada, ka maqnaa, maqnaanshaha oggolaansho, maqnaanshaha ay sabab u tahay cudur, ka tago dugsiga iyo meelaha kale. Sidaa darteed mar walba aad u muhiim ah in la isticmaalo daqiiqad kasta oo ka mid ah waqtiga shaqada si loo kordhiyo wax soo saarka ee shaqada.

Sida loo qoondeeyo waqti ay ku shaqeeyaan

Waxaa laga yaabaa in su'aasha ugu muhiimsan, kaas oo laftiisa dhigay shaqeeyaha - "sida loo gaaro hufnaan ugu badan ee shaqaalaha ee muddo gaaban?".

jawaab Universal oo sax ah kiiskan. Intaa waxaa dheer, waa ballan guusha ugu fiican ee codsiga of formula gaar ah shaqada. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira talooyin caawinaya in shaqo dheeraad ah oo raaxo leh, hufan, oo faa'iido leh.

Waxaa jira ah "Habka of yar" marka ka shaqeeya mashaariicda ama shaqo. goolka Big waa inta badan cabsi leh. Oo haddii aad qiyaaso sida gabi ahaanba dhici wakhtiga iyada iyo ciidamada si ay u tagaan, ka dibna gacmihiisa. Xaaladdan oo kale, waxaa lagu talinayaa in la isticmaalo habka this of dejinta goolal badan fudud, yar iyo dhexe ee jidka loo maro guusha.

In si kale loo dhigo, wax kasta oo aad u baahan tahay si ay u fududeeyaan adag!

Photo of maalintii

Ma aha oo kaliya qaybiyo waqti iyo u sheeg shaqaalaha maalinta rakibo. Waxa muhiim ah inay awoodi karaan inay soo saaro ka qaladaad ka dhigay, si ay u awoodaan in ay dib u qoondaysaa waqtiga iyo dib-u-samayn falanqaynta ee wax soo saarka.

Photo of maalintii - ilaalo ka mid ah shaqaalaha inta lagu guda jiro waxqabadka waajibaadkooda. Ujeedooyinka ugu weyn ee ay tahay mid fudud ilaa xad.

Waxaa lagama maarmaan ah in la ogaado khasaaraha ka mid ah waqtiga shaqada iyo in la dhiso sababaha. Waad beddeli kartaa jadwalka shaqada, is barbar waxqabad oo ka mid ah dadka ka shaqeeya iyo in gebagebo faa'iido u ah wax soo saarka ee taageero.

Iyada oo taageero ka ah photos maalintii shaqeeya go'aan ka gaari kara sababaha ku dhaqan la'aanta shaqaalaha caadooyinka inta lagu jiro maalinta.

Intaa waxaa dheer, waxaad ka heli kartaa qalabka si ay u horumariyaan shaqooyin Caqli iyo natiijo fiican shaqada.

Faa'iidooyinka xog ururinta hababka

Daraasadda ku saabsan waqtiga shaqada dheelitirka dhabta ah iyo caadi iyo jadwalka shaqada kuu ogolaanayaa inaad si ay u abuuraan sawir buuxa oo ah maalintii. Waxaad u isticmaali kartaa si ay u falanqeeyaan guulaha iyo Guuldarrooyin shirkadda ama shirkad muddo kasta oo waqti.

Waa sahlan. mid ka mid ah weliba, sii wadi karo in qaybinta ka dib markii isku dayo in ay natiijo ka wanaagsan in dhamaadka.

Waxaan si ammaan ah u oran karaa in ururinta macluumaadka, waxaa jira faa'iidooyin muhiim ah in wax soo saarka shaqaalaha, kuwaas oo uma oggolaanin xataa daqiiqado ugu guulaha badan ee shaqada si ay u soo noqdaan ka dib markii falanqaynta ee daqiiqado wax soo saar leh. Tani waa muhiim si loo gaaro natiijada kama dambaysta ah.

halkii O

In finalka, waxaad u baahantahay inaad su'aasha ah: "? Ma u baahan tahay isku dheelitirnaan waqtiga oo dhan xisaabinta loo baahan yahay xidhiidh la leh".

Jawaabtu waa mid fudud oo cad: "Waxaan u baahanahay!". Tani waa lagama maarmaan ma aha oo kaliya guusha shirkadda ama horumarinta shirkadda, laakiin sidoo kale fudud shaqaalaha, rabitaanka iyo shuruudaha kuwaas oo had iyo jeer la tixgeliyaa.

Waa ma aha oo kaliya in ay sharciga iyo xeerarka. Waxaa muhiim ah in qofka ahayd farxad inaan la shaqeeyo. Laga soo bilaabo tan badin doonaa oo keliya heerka wax soo saarka.