Ma jiraan fasaxyada fasaxa, ama ay soo wareejiyo?

Fahmaan, haddii ka mid ah ciidaha fasax ah, waxaa muhiim ah in shaqaalaha iyo kuwa horseedi khayraadka aadanaha iyo xisaabaadka, sababtoo ah xisaabinta aan sax ahayn oo fasax muujiyo dhibaatooyinka marka baarista meydadka kormeerka. Ina keena aynu baari su'aashan.

Fasaxyada kuma jiraan xilliyada fasaxa

Sida laga soo xigtay bixinta Qodobka 120 ee xeerka shaqaalaha (Part One), fasaxa gudaheedana sinaba uma ay saamayn ku yeelan kara muddada fasaxa.

Liiska dhacdooyinka lagu muujiyay article 112 th ee xeerka shaqada iyo si fiican u yaqaan in dhammaan saraakiisha shaqaalaha, iyo shaqaalaha ogahay in wakhtigii inteeda kale waa in ay fasaxa sanadka cusub iyo Christmas, isbuucaan ragga iyo maalmaha haweenka, May iyo hal maalin oo fasax ah ee xagaaga iyo dayrta yimaado.

Sida loo qoro codsi fasax

Shaqaalaha ayaa inta badan la yaabi karaa haddii ka mid ah maalmaha fasaxa ee fasaxa iyo qorshaynta in xaaladda noocan oo kale ah in ay qoraan codsiga, waxba ma yaqaaniin sida ay u sheeg tirada maalmaha. Waa in la fahmo, oo dhererkiisu wuxuu guud ee fasaxa la kordhin doonaa si ay u socon oo keliya maqnaanshaha shaqaale on tirada fasaxyada dadweynaha, kaas oo "qabsatay" fasaxa sannadlaha ah.

Aan isku dayno si ay u sharxaan tusaalahan. Shaqaaluhu warqad inuu ka tago qoray, inta kale ee 14 maalmo taariikheed weydiiyo ka ugu horeeya ee May. Su'aal: Ma jiraan May maalmood oo iidaya fasax? Jawaabtu waa maya, ma geli. Si kastaba ha ahaatee, maalinta ugu dambeysa ee fasaxa shaqaalaha noqon doonaa May 16 oo aan 14. design Tani waxay la kulmi doonaa shuruudaha sharciga ah oo aan ka dhigi doono dhibaatooyinka ka jira meydadka kormeerka.

Shaqaale badan ka faa'iidaystaan this iyo ku qor kelmadaha, tusaale ahaan, in 7 maalmood laga 9 January, laftiisa bixinta oon dhamaystiran inta kale oo aan laga badinin maalmood ee booska la sii daayo. xaaladda Taasina waxay keentaa in qanacsanayn shaqo, laakiin falalka noocaas ah on qayb ka mid ah shaqaalaha aan mamnuuc, iyo madaxa si cad u ma caddayn karto sababta uu u diido qofka shaqaalaha ah codsi noocan oo kale ah, gaar ahaan haddii xagaaga waxaa lagu sameeyey si on shaqaalaha 2 kaliya todobaad.

About design ee waraaqaha Holiday

Marar badan in forums ah waxaad ka arki kartaa su'aalaha ka mid ah in fasaxa fasax. Isku dayga in la caddeeyo, waxaa lagama maarmaan ah in ay ka hadlaan wax kasta oo design geynta fasaxa sannadlaha ah.

Qiyaastii laba todobaad ka hor dhamaadka sanad ah, ku takhasusay waaxda shaqaalaha ka samaysan jadwalka ee fasaxyada, iyada oo la tixgelinayo rabitaanka shaqaalaha. In dhaqanka, haddii shirkaddu waa weyn yahay, madaxdii waaxaha, khubaro sare, dukaamo saanacyadii samaynta liiska, oo tusaya Dooratay shaqaalaha ka dibna gudbiyaan macluumaadka waaxda shaqaalaha. Karaaniga si taxadar leh ayaa bilaabmeysa xogta ee garaaf, iyaga barbar la hadhaagii fasaxa (loo-shaqeeye waxaa muhiim ah in aan isku uruursadaan deynta, laakiin qofka shaqaalaha ah waa in aan "Weeraryahanka" socdaan). jadwalka Next fasax la saxiixay doonaan oo ay ansixiyaan si Agaasimaha Guud.

2 todobaad (ugu dambayn) ka hor inta shaqaalaha intiisa kale si fiican u qalantay waa in la keentay. Of uu sarkaal shaqaalaha, kaas oo ku wargelin doonaa shaqaalaha ay tahay in uu ka tago. shaqaale ku qoray war qoraal ah ama, haddii uusan rabin inaad u tagto fasax, codsiyada si ay u guuraan qoran. Wax kasta oo u muuqdo kuwo ku adag, laakiin by xeerarka ku dhaqanka ee wargelinta KDP iyo ku dhawaaqidda kala iibsiga waa in ay ahaadaan.

Sidoo kale 2 toddobaad amarka la sameeyo fasax sanadeed. Waxaa la soo saxiixday Agaasimaha Guud, ka dib markii taas oo qofka shaqaalaha ah wuxuu qadaray waxa on saxiixa soo barashada. Si diiwaangelinta dukumentiyada waa in muddada fasaxa heli doontaa maalin fasax ah ama aan.

Sidee si loo ogaado maalinta ugu dambeysa ee inta kale

Bilowga ah Resources Human waa mid aad u muhiim ah in la fahmo macluumaadka. Haddii aad hore u leedahay jawaabaha su'aasha ah in ay ka mid ah ciidaha fasax, waxaad si toos ah u barta of lacag u tegi kartaa. Si kastaba ha ahaatee, haddii aad ku hawlan yihiin diiwaangelinta warqadaha shaqaalaha, aad ku faraxsantahay laga yaabaa in xukunka soo socda: fasax kasta riixo hal maalin taariikhda la sii daayo. Waa mid aad u fudud in la xasuusto iyo codsan in dhaqanka. Waxaa soo baxday in fasaxa ee fasaxa waxaa lagu wareejiyay, kordhin fasax shaqaalaha.

ku saabsan bixinta

Inta badan, shaqaalaha bilowdo shaqo iyo isku diyaarineysa inay qaataan sii daayo hore, waxaa jira khayaal ah oo ku saabsan xaqiiqada ah in haddii fasaxa sannadlaha ah qabsatay fasaxa, lacagta fasaxa heli doonaan ka badan. Tani waxay gabi ahaanba waa run ahayn.

Waa in la xusuusnaado in qodobka 120 TKRF, fasaxyada, ma aha oo kaliya aan lagu dari karaa in xilliyada fasaxa, laakiin ma hoos gasho lacag. Sidaa darteed, sida aan jeclaan lahaa, lacag dheeraad ah in xaaladda noocan oo kale ah aan la helay doonaa. wax dhib ah maleh haddii ka mid ah ciidaha fasax ah, haddii codsiga la sameeyo 14 maalmood, waxaan ka heli doonaa lacag ah sababta oo ah maalmaha fasaxa ah kuwan.

Si kastaba ha ahaatee, waxaa la ogaadaa in ay ka badan bil oo fasax ah, ayaa in ka badan qaali noqon doontaa maalintii shaqeeya. Waxaa soo baxday in haddii qayb ka mid ah la taaban karo oo fasax ah uu hoos u dhaco maalmaha shaqada, lacagta waxaa laga yaabaa in aanay faa'iido.

Isagoo fasax lagu jiro fasaxyada, ayaa dhanka kale, waxaad ka heli kartaa wax yar, maalmo laga badiyay yeelan kara nasasho kastaba.

Sidaa darteed, haddii nidaamka ururka aad tahay mid aad u adag oo aan u baahnayn waafaqsan jadwalka of fasaxa, waa in la dhiso xiriirka saaxiibtinimo leh xisaabiye ku saabsan mushaharka, waxaa suurtagal ah in "la qiyaaso" inta fasaxa aad rabto in aad ka mid ah fasax si ay ugu yaraan in ay lumiyaan lacag .

Ka bilow fasax fasax ah

Halkan at mar waa qiimo leh oo ku saabsan ku habboonaanta ficilkan oo kale. Qor qoraal ah oo si fasaxa dadweynaha loo mamnuucay sharciga, laakiin dareenka in this, sababtoo ah qofka shaqaalaha ah waa inuu weli nasan maalintaas, iyo qadarka uu heli doonaan, waayo, saddex maalmood ka hor fasaxa, wax saamayn ah ku yeelan doonaan.

Holidays in fasax loo wareejin on mabda'a isku mid sida kor lagu sharaxay, oo dhererkiisu wuxuu guud ee fasaxa, sida 14 maalmood, waxaa lagu dari doonaa hal maalin. Xeerkani wuxuu sidoo kale khuseysaa kiiskan.

Haddii jadwalka fasax ku tilmaamay in taariikhda ee bilowga ah ee fasaxa - January 1, qofka shaqaalaha ah soo gudbin karaan codsi ah oo ku saabsan taariikhda in. Xaaladdan oo kale, haddii uu diyaar u yahay inuu tago fasax muddo 14 maalmood ah waa, taariikhda ay sii daayo noqon doonaa 23 January. Waxaa xusid mudan in inta badan ee shirkadaha inuu ka tago maamulka la dabacsanaan: hindisaha ah ee shaqaalaha ah loo gudbin karaa si sharci ah.

Dabaaldegga Maalinta "ee ay kharash gaar ah"

Sida xaqiiqada ah qof abid ka yaabay, haddii ay fasaxa ku jira kharash ku fasaxa "aan content"? Baahida loo qabo in la qorsheeyo waxaa u muuqataa qofka shaqaalaha ah inta badan. Tusaale ahaan, in xaalad aad u baahan tahay si ay u xalliyaan arrimaha guryaha kasta. Halkan, war la abuuri karaa labo siyaabood.

Xaaladda hore, haddii, tusaale ahaan, waxaan ku talagal in aad shaqada ka 22 ilaa 26 February maqan, waxaa si fudud yahay codsiga muddo shan maalmood ah fasax mushahar la'aan. " No kala iibsiga haddii ay taasi ma noqon doonto 27-ka mid ah waa in shaqaaluhu u muuqdaan saldhiga waajib ku ah.

In kiiska labaad, si looga fogaado jahawareer lagu jiro xaqiijinta, shaqaalaha ka codsaday in ay sameeyaan qoraal ah oo ka wakiil ah uu maqan yahay maalmaha shaqada.

Ma jiraan fasaxyada in fasax waxbarasho ee

shaqaalaha ah kuwa isu geeyo shaqada iyo waxbarashada, waxay xaq u leeyihiin nasasho dheeraad ah. Waxay qoraan codsi fasax waxbarasho meesha ugu weyn ee shaqo sharci ah. Ururka ayaa halkaas shaqaalaha ka shaqeeya waqti-dhiman, waajib kuma aha in ay bixiyaan noocan oo kale ah firaaqada ah, haddii aan la caddeyn in heshiiska shaqada / wadareed.

Noocan ah fasaxa waxaa sidoo kale loo xisaabiyaa in maalmo taariikheed, laakiin fasaxa waxaa ka mid ahaa in uu soconayo, iyo wax fiican in, ku xiran lacag bixinta. Noocan ah fasax laga yaabaa in aan la kordhin, xitaa haddii qofka shaqaalaha ah waxay qaadataa fasaxa jirada. lacagta jirrada waxaa loo xisaabiyaa oo keliya haddii qofka shaqaalaha ah uu weli xanuunsan yahay ka dib markii dhamaystirka fasaxyada dugsiga.

On maalmaha fasaxa ee Federation Ruush iyo Republic of Belarus

Haddaba bal aynu eegno Su'aasha ah in in ka mid ah ciidaha fasaxa ee gobollada Ruush. Waxaa la og yahay in masuuliyiinta gobollada ay ku salaysan yihiin xeerarka qeexaya maalmood oo dheeraad ah oo aan shaqo. On ku salaysan cutubka 7 ka mid ah Qodobka 4 ee tirada Law Federaalka 125 ee gobollada of Russia ku dhawaaqo laga yaabaa in shaqo aan ciidaha diiniga ah, iyo loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay u hoggaansamaan labada shuruudaha sharciga Federaalka iyo xeerarka oo ka mid ah maamulka gobolka. Waxaa xusid mudan in, iyadoo la raacayo Qeybta 112 ee xeerka shaqada, in liiska aan la qoondeeyey fasaxyada dadweynaha Jamhuuriyadda sida Tatarstan iyo Bashkortostan.

Haddaba si gooni gooni ah oo ku saabsan Republic of Belarus waxaa ka mid ah in fasaxyada fasax. RB Labour Code (Qodobka 151 iyo 171) dhigayaa haddii kale. Fasaxyada kuma jiraan lacagta fasaxa iyo in aanay noqon. oo dhererkeedu wuxuu aad u nasasho ayaa sidoo kale la kordhin doonaa. Shardiga keliya isbeddelka xaaladda laga yaabaa in hordhaca ah ee item ee heshiiska shaqada (Art. 171).

Si kastaba ha ahaatee ururka fulisay dalka reer maado RF ah, ku qeexan xeerarka maalmood oo aan shaqaynayn oo dheeraad ah, waxaa waajib ku ah inay u beddeshaan mid fasax maalintii, la tilmaamayo taariikhda lagu sii daynayo ah shaqaale on a "oo lagu daray hal maalin taariikhda la sii daayo." Taasi waa, muddo nasasho shaqaalaha kordhiyaa habeenkii. Waxaa muhiim ah in la xasuusto in xaddiga maalmood fasax kama beddelayso, iyo sidoo kale waxay kordhisaa xaddiga lacageed ee fasaxa. Taas waxaa la xaqiijisatay warqad Baaragaraafka labaad Rostrud № 697-6-1 of September 12, 2013, № 697-6-1. Tani waa jawaabta su'aashan ah in arin inuu ka tago fasaxa wareejiyo gobollada Ruush.

Iyada oo ku saleysan ku qorani, aan sawiri kartaa gabagabadii soo socda:

1. Haddii fasaxa uu hoos u dhaco on fasax ah, uusan saamayn ku lahayn ee muddada iyo xaddiga lacagta fasaxa.
2. Dhab ahaantii odhan sida faa'iido in ay qaataan ka tago inta lagu jiro fasaxyada, waxaad eegi kartaa oo kaliya ee kiis gaar ah.

Qaadashada go'aanka inuu ku soo bilowdo fasaxa, waxaa fiican in la helo wada tashiga ah ee hordhaca ah ee xisaabaadka.