Qodobka 77 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka, joojinta heshiiska shaqada. Comments

Dismissal - talaabo muhiim ah oo muhiim ah oo keliya ma aha, waayo, shaqaalaha urur, laakiin inta badan kuwa uu jecel yahay. sharciga Ruush buuxda dejisa dhammaan dhinacyada la xiriira ceyriyay. Qodobka Xeerka Shaqada ee Ruushka № 77 abuurayaa sabab sharci ah oo la joojiyo heshiiska. Sharciga shaqada ayaa sidoo kale qeexaya dhinacyada kala duwan ee casaan iyo kaluumaysiga loo baahdo.

Comments Qodobka 77 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka

Maqaalkani waxa uu, sida kor ku xusan, abuurayaa sababaha ay la joojin laga yaabaa in xiriirka shaqadu. Qodobka Xeerka Shaqada ee Ruushka № 77 - damaanad sharciga ah ee sharciga shaqada, ma horjeedo Dastuurka. Joojinta heshiiska waxaa suurtagal ah marka saddex xaaladaha waxaa isku mar la kulmay:

1. Waxaa jira sababo cad sharciga.
2. Kuurgalay si The of casaan.
3. Waxaa jira amar of casaan.

Part 1 of Qodobka 77 ee Xeerka Shaqaalaha (cutubyada 1-4) waxa uu dhigayaa in heshiiska la waayi karaa codsiga shaqaalaha ama loo shaqeeyaha, by heshiiska xisbiyada ama sababta oo ah uu dhacayo heshiiska. Sidoo kale, heshiiska waa laga masaxayaa in arrimaha soo socda:

• haddii qof shaqaale ah oo loo wareejiyey loo shaqeeyaha kale ama xafiiska doorasho;
• haddii qofka shaqaalaha ah uu diido inuu gutaan waajibaadkooda shaqo sababta oo ah isbedel ah ee lahaanshaha, isbeddel ah ee awooda, habeynta shirkadu;
• haddii qofka shaqaalaha ah uu diido in ay sii wadaan in ay ka shaqeeyaan sababta oo ah isbedel cusub ee heshiiska,
• lacala kala iibsiga si ay shaqo kale sababo caafimaad,
• haddii shirkadda guuro meel kale;
• haddii ay jiraan xaalado waajibo oo ma ku xiran tahay hal dhinac,
• xadgudub ku ah xeerarka heshiisyada shaqada iyo awood la'aanta in ay sii wadaan shaqada dheeraad ah.

initiative shaqaale

Qodobka 77, cutubka 3, ee xeerka shaqada bixisaa in qof shaqaale ah oo xilka lagaga qaadi karaa ay iskood. Waxay ku salaysan tahay mabaadiida xoriyadda shaqo iyo doorashada shaqada. Sida laga soo xigtay codsiga qofka shaqaalaha ah, xiriirka shaqadu waxaa la waayi karaa wakhti kasta. Intaas waxaa sii dheer, Qodobka 77, cutubka 3, ee xeerka shaqada ku jira tixraac qodobka 80. TC, kaas oo loo shaqeeyaha waa in la ogaysiiyaa 14 maalmood ka hor taariikhda casaan qoraal, in kastoo lagu samayn karo ma aha oo kaliya inta lagu guda jiro fulinta waajibaadka shaqada, laakiin sidoo kale on fasax, inta lagu guda jiro xanuun.

Haddii sababta casaan - awood la'aanta in ay sii wadaan shaqada ay sabab u tahay sababaha Ujeeddada (waxbarashada, hawlgabka, xad gudub ku ah xuquuqda shaqada by shaqeeyaha, heshiisyada shaqada, xaaladaha dheeraad ah), heshiiska waa laga masaxayaa mudada ku cad war gudahood. Sidoo kale, codsiga xil ka qaadistooda ee qofka shaqaalaha ah waxaa laga yaabaa in ka baxaan haddii loo-shaqeeyahaaga ayaa helay badalka u ah. Joojinta heshiiska ay dhacdo in this aan la sameeyey.

initiative shaqeeyaha ee

Qodobka Xeerka Shaqada ee Ruushka №77 cutubka 2-goboleedyada in ay casaan iyo loo shaqeeyaha, waxaa curin karaa. On hindisaha of shaqaale xilka lagaga qaadi karaa sababahan soo socda (sida ay 71 iyo 81 articles ee xeerka shaqada) :

1. probation maraayay Poor.
2. Isbedelka xaaladaha shaqada.
3. dhicista ee wakhtiga ay ansax heshiiska.
4. Badanoo ka mid ah shirkada.
5. The dhabta ah ay hoos u dhacday shaqaalaha.
6. Gudeed uu sababo caafimaad ama sabab u ah shahaadada ee shirkada.
7. Change of lahaanshaha ganacsiga.
8. guud Single ama soo noqnoqda non-dhammaystirka waajibaadka shaqada.
9. Guuldaradii ugu of kalsooni.
10. fal kuwa sinaysta, haddii qof shaqaale ah oo u qabata shaqo la xidhiidha waxbarashada.
11. go'aamada Poor in ay keento khasaare ama xadgudub guud on qayb ka mid ah maamulka.
12. Haddii shaqada ee qofka shaqaalaha ah la siiyaa macluumaad been ah si ay u yeeshaan madaxa amase dokumentiga been.
13. Dhacayo helaan xogo, haddii shaqada la xiriira oo iyaga la jira.
14. In duruufaha siiyaa in heshiiska shaqada.
15. Haddii kale la siiyo sharciga this.

heshiiska

Faqrada 1aad (Qodobka 77 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka) ayaa sheegay in heshiiska la joojin laga yaabaa in ay heshiiska ka mid ah dhinacyada. Taas waxaa la samayn karaa iyadoo aan loo eegin wakhtiga ay ansax heshiiska.

In dhaqanka, loo shaqeeyaha ha bixiyaan inay kansasho heshiiska sabab this, marka ma jirto sabab kale oo sharci ah oo ka qaadistooda. Si kastaba ha ahaatee, waxay u baahan tahay rabitaan ah iyo qofka shaqaalaha ah. Wargeli heshiis casaan ah dhinacyada ku saabsan sida shaqaale qudhiisu awoodo iyo shaqo ka hadal ama qoraal. taariikhda End of heshiiska sida ku heshiiyeen.

Amarka waxaa of casaan

Qaabka loo joojiyo xiriirka sida nidaam Code shaqada. Sida caadiga ah, taariikhda casaan waxaa loo arkaa waqti xad-dhaaf ah. Sii record shaqada shaqaalaha iyo waraaqaha kale ee shaqo-la xiriira, iyo xisaabinta loo sameeyaa.

Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu buuxinayn ugu yaraan mid ka mid ah waajibaadka kuwan, waxaa halis ku isagii ku deyn ah. record A of amarka ruqsadda ee buugga waa ku jira article TC, sida laga soo xigtay oo shaqada la joojiyo.

Order of casaan

No arrinta waxa sabab joojin xiriirka shaqadu, qofka shaqaalaha ah waa inuu la socdaa amarka of casaan hoos rinjiyeynta ah. Haddii la joojiyo dhacaa on hindisaha loo shaqeeyaha, shaqaalaha waxaa loo diraa ogeysiis iyo sidoo kale gacanta ku. shaqaale ka codsan karaan nuqul ka mid ah amarka iyo ogeysiiska casaan.

Sayidka, Qodobka 77 ee Xeerka Shaqaalaha ku jira 11 alaabta. In ay tahay sharci ah loogu balan xuquuqda shaqada ee Ruushka.