Khayraadka Human maamulka - qayb ugu muhiimsan ee maamulka shirkadda.

qarnigii labaatanaad ayaa marka hore waxay bixisaa caqabado cusub aadanaha. teknoolajiyada cusub, isbeddel ah ee baahida macaamiisha, dhaqaalaha kala guurka ah dalalka ugu badan ee shaqada qaybta adeegga ee, "Tuujiya" oo ka mid ah in ay soo bixitaanka of hab cusub ee isgaarsiinta mahad dunida - waxan oo dhan ayaa la beddelo dunida, oo ay ku jiraan qaybaha ganacsiga. Sidaas daraaddeed, haddii hore xooga ahayd on salka tiknoolaji iyo isticmaalka shaqada xirfad lahayn, laakiin maanta, horumarinta tiknolojiyada cusub, maamulka aadanaha khayraadka noqdo ku dhawaad hawsha ugu muhiimsan ee nin ganacsade ah. Si aad u ogaatid sida loo jimicsi gacanta ku sida, waxaan ku tilmaami in this article.

Human Resources Management - waa hawl shaqaalaha shirkadda ee, ujeedada taas oo ah si loo hubiyo in Macalimiin aqoon sare leh oo lagu kalsoonaan karo ee shirkadda in si buuxda la kulmi doonaa shuruudaha shirkadda iyo in ay ka shaqeeyaan in ay lacagta. System CR Management (ilo shisheeye - HR) oo ku lug leh horumarinta iyo hirgelinta siyaasad kooban oo ka mid ah dhinacyada soo socda:

1) siyaasadda shaqaalaynta - magacaabista shuruudaha qaarkood in musharixiinta jagooyinka qaarkood, diyaarinta imtixaanada nafsi ah iyo xirfad gaar ah si ay u caawiyaan go'aan ka haboonaanta codsadaha ah post a.

2) maamulka Dhab ahaantii aadanaha khayraadka - urur waqti goobta shaqada iyo shaqaalaha, dejinta gool iyo bartilmaameed si ay u dhisaan uu sallaan mustaqbalkiisa.

3) tababar dheeraad ah oo shaqaalaha - qayb khasab ah in siyaasadda CR ah. maamulka Istiraatiijiga ah ee khayraadka aadanaha ay tilmaamaysaa hagaajinta tayada muddo - tani waxay u oggolaanaysaa shirkadda, oo u dhiganta shuruudaha u gaar ah si loo baro shaqaalaha halkii ay shaqaaleysato takhasusay qaali shahaadada sare.

4) dhiirigelin Siyaasadda iyo ganaaxyada - waa qayb weyn ee dhiirigalinta ah-siyaasadda HR ah, kaas oo, on gacanta ku hal, qaadeysaa shaqaalaha si ay u qabtaan si fiican oo noqon firfircoon la eegaayo in abaal marin, iyo dhinaca kale ah - ka dhigaysa in ay xil badan, maxaa yeelay, wuxuu ogyahay in uu qalad lagu ciqaabi karaa.

sadarka ugu dambeeya liiska kor ku xusan waa in la siiyo fiiro gaar ah. Maamulka khayraadka aadanaha suurtogal ma aha iyada oo aan ururka saxda ah ee dhiirogelin in ay ka shaqeeyaan. Sida caadiga ah, dhiirogelin la samayn karaa in saddex nooc:

1) foomka abaabuleed iyo maamul - baahan yahay daabacaadan ah wixii amarro, tilmaamaha, dardaaranka iyo wixii la mid ah. Habka Tani waxay ku lug saameyn toos ah ku shaqaalaha, laakiin waa ka gadanayaa, sida shaqaalaha u qabata tallaabada lagama maarmaanka ah "marsiiyaana" oo aan iyaga u gaar ah.

2) dhiirogelin dhaqaale - waa lacagta iyo ganaaxyada iyo sidoo kale-tixgeliyaa nidaam. Dhiirigelinta ama Ruble ciqaab ama dollar ku waa nooca ugu badan ku ool ah oo saameyn ku, sababtoo ah qofka shaqaalaha ay khusayso si ay u fuliyaan maamulka hawsha iyada oo sabab caqligal ah - shuqulka wanaagsan buu heli doonaa abaalmarinta ah, iyo xumaanba - oo keliya ma aha, waa lumin doonaa, laakiin inaad bixiso ganaax ah.

3) kicinta iyada oo qayb ka dhaqan-nafsi - ku lug leedahay shaqaale dhiirigelinta horumarinta, shahaadooyinka darto ama mahadnaq, darto ah "shaqaalaha oo bisha (sanadka)." Qaabkan gaadhista ogolaanaya shaqaalaha si ay u dareemaan fiican oo aad hesho niyad dheeraad ah in ay ka shaqeeyaan.

Tan iyo maamulka ilaha aadanaha waa geedi socod adag lagu Hirgelinayo loo qoondeeyey shaqaalaha gaarka ah iyo shirkado waawayn - xataa HR wasaaradaha oo dhan. Joogitaanka Waaxda Maamulka CR soo jeedisay in shirkadda dhab ah ka maqsuuday muhiimadda ay leedahay factor aadanaha ee ganacsiga, oo sidaas daraaddeed doortaan waddada saxda ah ee horumarinta.