Aasaaska aragtida maamulka shirkadu Modern

hab System in ururada sayniska maamulka fiirsan aragtida maamulka sida ugub ah ku duugan, kaasoo ku xidha galay hal a unit geedi socodka, khayraadka iyo hawlaha dhacaan gudaha iyo dibadda ururka. In dhinacaasi, saldhig oo aragtiyaha maareynta soo jeedin multidimensionality oo ka mid ah urur iyo baahida loo qabo in ay tixgelisaa saameynta iyo dhexgalka arrimo badan oo ay leeyihiin saameyn toos ah ama aan toos ahayn oo ku saabsan geedi socodka ka mid ah ay ku shaqaynayaan.

Fundamentals of aragti gacanta maamulka abuurnimo waa nidaam in loo qaybin karaa laba-hoosaadyo, la taaban karo iyo carqabad. Marka hore waxa ay iftiiminaya habka wax soo saarka-farsamo abuuraa saldhigga labaad oo qeexaya saldhig u ah horumarinta hababka cusub. Innovations in ururka maareynta waxa sameeya farsamooyin gaar ah (baaritaanka iyo kicinta) waxaa loo qabtaa iyadoo la isticmaalayo falanqaynta document, sahanka, ilaalo iyo tijaabo cusub.

Fundamentals of control aragti alaabta oo tayo leh u baahan maaraynta waxtarka suuqa ganacsiga, tartan iyo natiijooyinka shaqaale kasta. In qeexidda Ururka Caalamiga ah ee jaango'an Tayada ka dhigan tahay gabi ahaanna ee sifooyinka iyo sifooyinka alaabta ama adeegga, wuxuuna iyaga siiyey awood u leh inay la kulmaan baahida macaamiisha. maamulka Tayada waxay ku salaysan tahay arrimo ay ka mid yihiin: a) tayada shaqaalaha (ie, saamaynta ka mid ah madaxda shaqada iyo fanaaniinta, iyo sidoo kale tayada qofka ay kaa caawin in ay soo saaridda iyo hawlgalka sheyga); b) tayada agabka, habka shaqada, qalabka iyo dhismaha; c) tayada ururka of habka shaqada.

Fundamentals of aragtida ah ee maamulka khayraadka aadanaha dabooli gacanta ku tilmaamayaasha tirada iyo tayada ah in tiradda shaqaalaha ka ah in la hubiyo ka shaqaynaya iyo hanashada himilooyinka ganacsiga. technology Human waa set oo ah ficillada, hawlaha iyo hababka in caawiyo si aad u hesho macluumaad ku saabsan kartida, aqoonta, xirfadaha iyo awoodaha codsadaha ee meel gaar ah. Laga soo bilaabo in si toos ah ay ku xiran tahay tayada shaqo ee shirkada.

Waxaa jira aragtiyo badan, oo daboolaya waxa aasaaska u ah maamulka. Mid ka mid ah aragtiyaha ugu caansan ee qarnigii la soo dhaafay, Drucker, horey fikradda ah in maamulka waa in la gool dejinta bilowdo, ka dibna kaliya guurto on in ay horumarinta interoperability u dhexeeya nidaamka iyo hawlaha. Drucker yeedhay hawsha ugu muhiimsan ee nidaamka maareynta kordhaya wax soo saarka ah ee shaqaalaha. Sida laga soo xigtay aragtida ah ee cilmiga ah, tababare kasta waa in ay dadaaladeeda xoogga ku gaaro himilooyinka dhaqaale ee shirkada iyo qanacsanaanta ee macaamiisheeda. iyaga fikradda ah si wadajir ah is-maamula a waxaa la soo jeediyay, nuxurka taas oo ah in la abuuro hay'ad dimuqraadi ah oo ka mid ah shaqaalaha, kuwaas oo loo baahan yahay in arrimaha ganacsiga bulshada ka qabtaan. Waxa intaa dheer in kuwan, Drucker sidoo kale waa qoraaga fikrado kale oo badan oo duurka ku ah maamulka.

Qoondaynta oo ah nidaam ay gacanta ku fikiri model maamulka horumariyaa oo la hirgaliyaa si dhab ah by saynisyahano iyo khubarada kala duwan. Madaxda Modern ayaa ka fiirsaneysa inay maamulka sida saxda ah iyo aadanaha cilmiga labadaba, taas oo wadarta natiijada (waxay had iyo jeer ka eegi kartaa oo Xaqiijisay), iyo nidaamka ka mid ah waxay aaminsan yihiin iyo hab-dhaqanka.

Sayidka, taariikhda formation of aragtida ah ee maamulka ka tarjumayaa taariikhda dadka ka tilaabo, abaabulo, shaqaalaha qorista, iyo sidoo kale kormeer iyo la xakameeyo horumarinta dhaqaalaha iyo arrimaha bulshada. Warku of horumarinta aragtida ah ee maamulka uu saameyn toos ah labada formation of nidaamka maareynta ganacsiga oo dhan, iyo maamulka khayraadka aadanaha.