Hawlgallada: qoraalka. Madaxa Hawlgallada - waajibaadka xirfadeed

Shiidaa shirkad kasta oo weyn oo la shaqaale ka badan 100 qof waxaa taageero. Deciphering gaabiyay this - waaxda dayactirka. Tani adeegga matalaa ee shirkadda ka mid ah tiro ka mid ah aad u muhiim ah si loo hubiyo in caadiga ah waxqabad ee ay hawlaha. Well isku duba shaqada ee shaqaalaha taageerada iyo is dhexgalka waaxaha kale ee lagama maarmaanka u ah barwaaqada ay urur kasta.

Baahida loo qabo taageero

In shirkadaha yaryar oo leh tiro yar oo ah shaqaalaha iyo mugga ee wax soo saarka ama shaqaalaha shaqo taageero hawlaha ay qaban karaan xoghayayaasha iyo maamulayaasha xafiiska. Ururada mid dhexdhexaad ayaa sidoo kale inta badan looma baahna taageero adeega, kelmadaha ah oo la og yahay in arday kasta oo awood dhaqaale. shirkadaha su'aalahan oo dhan si loo hubiyo in hawlgalka caadiga ah ee shirkadda oo fulinaya caretaker. waaxda dayactirka Full jirta oo keliya in shirkadaha waaweyn, halkaas oo tirada shaqaalaha ayaa aad u sarreeya in qofka si fudud ma xaqiijin karto hawlaha waaxaha oo dhan in hab caadiga ah.

hawlaha unit

Waxaa qabata noocyo kala duwan oo taageero hawlaha. Deciphering gaabiyay middani ay arrimaha ugu waaweyn ee ku jira shaqaalaha horyaalka. Waxay u xalliyaan masalooyin kala duwan ee dabiiciga ah dhaqaale, ie. E. Hubi hawlaha oo dhan qaybaha kale ee shirkada. awood The oo ka mid ah shaqaalaha waaxda maamulka iyo dhaqaalaha waa:

1. bixinta waqtiyeysan hantida la taaban karo oo kala duwan oo loo isticmaalo ururka.

2. kaydinta, qaybinta iyo xisaabaadka ee qiimayaal kala duwan kuwaas oo lagu helay ee baahida shirkada.

3. Ururka adeeg buuxa dhammaan dhismaha shirkadda, gacanta fulinta adeegga, tirtirista ceebaha.

4. Search for ururada iyo gabagabeeyo heshiiska iyaga la waayo, bixinta adeegyada korontada, dayactirka shabakadaha korontada, shabakadaha isgaarsiinta.

5. dayactir waqtiyeysan ee dhismaha, hanti kala duwan.

6. gacanta The ka badan dhaqmayo xeerarka bedbaadada dabka.

7. In la hubiyo ilaalinta lagama maarmaanka ah hantida shirkadda.

8. Bixinta qalab iyo shuruudaha farsamo ee kulamada, shirarka wufuud shirkado kale in ay ka doodaan.

9. Ururka xaaladaha wanaagsan loogu talagalay shaqaalaha shaqada iyo madadaalada hoos sharciga.

10. Mas'uuliyadda for helay alaabta iyo qalabka.

Qaar ka mid ah hawlahaas la siin karaa unugyada kale ama si wadajir ah iyaga la fuliyay. Tusaale ahaan, ilaalinta hantida iyo si ka tirsan Ururka waxaa laga yaabaa in ee aqoonta ah Security Service.

Qaab-dhismeedka waaxda

Qeybtu waxay waxaa madax u madaxa Hawlgalka. Sida caadiga ah, waxa uu leeyahay xigeen, kuwaas oo qaadataa gacanta fulinta shuqullada, iyo sidoo kale badalay Sare intii uu maqnaa. In ay soo gudbinta ayaa weli ah shaqaalaha yar. Taageero xirfad caadiga ah masuul ka ah meel gaar ah oo hawlaha shirkadda laga yaabaa, iyo xal u heli karo dhibaatooyin dhowr mar, si wadajir ah ula saaxiibadii. Liiska hawlaha sida madaxa hotel iyo shaqaalaha oo dhan ay go'aamiso taageero SHAQADA edbinta kasta oo shaqaalaha ah.

Madaxa Hawlgallada

mas'uuliyada buuxda ee waxqabadka hawlaha waaxda waxbay ushafeeci idanka madaxa Hawlgalka. Deciphering gaabiyay this waxaa la helay in amarada badan oo CEO ee, sida qaybta loo xilsaaro liis dheer oo xilkiisa. Madaxa waaxda dayactirka waa in ay abaabulaan ma aha oo kaliya uu shaqada, laakiin sidoo kale si ay ula socdaan hirgelinta guddi oo dhan shaqaalaha.

amarka madaxa

Madaxa Hawlgallada ku xiran yahay sida caadiga ah agaasimaha guud ee hay'adda oo uu leeyahay tiro badan oo ah awoodaha in ay oggolaan isagii u gudan amarrada madaxa shirkadda. In ururo badan, waxaa laga yaabaa in, ku simaha ka wakiil ah Agaasimaha Guud, si ay go'aan su'aalaha soo socda:

1. gala heshiiska bixinta hantida la taaban karo iyo bixinta ururka lagama maarmaan shaqeeya shirkadaha kala duwan dhinac saddexaad. doorashada oo ka mid ah shirkadaha iyo xaaladaha iskaashiga waxaa sidaas si buuxda u maamula Hawlaha Guud.

2. U qaybi waajibaadka ka mid ah shaqaalaha uu waaxda iyo iyada oo la raacayo xeerarka sharciyada shaqada ay qaateen ururka, iyo sharaxaada shaqada ee shaqaalaha.

3. Si loo fuliyo xulashada shaqaalaha ee waaxda dayactirka, si ay u qiimeeyaan tayada shaqaalaha.

liability wax

Hawlgallada Shaqaalaha (deciphering gaabiyay this - waaxda dayactirka), oo ay ku jiraan madaxa unugga, waa masuul iyaga wareejiyay kaydinta ku meel gaadhka ah ee qiimaha leh ama lacag caddaan ah. In kasta oo xaqiiqda ah in inta badan lacagta si loogu hadda dhacaya by kala iibsiga bangiga, xirfadlayaasha ka heli kartaa lacag arrin weyn iibka ah ee alaabta kala duwan. Haddii shirkadu leedahay bakhaar in qabaneysa waxyaabaha loogu baahan yahay fulinta ee ururka, shaqaalaha taageerada kuwaas oo ay heli karaan waxaa ka masuul ah soo saarista shaqaalaha kale ee qiimaha shirkadda in, masuul ayey ka yihiin.

Iskaashiga wasaaradaha kale ee

Ku dhowaad dhammaan shaqaalaha waaxyaha kala duwan ee urur aad u weyn ayaa waligay la gaabinta Hawlgallada qoraalka taas oo la yaqaan qof kasta ka qabtaan. unit kasta dhismaha ee shirkadda waxa uu la xidhiidhaa dhinacyada qaar ka mid ah Hawlgallada:

1. waaxda Production. Supply of qalabka iyo agabka kala duwan ee wax soo saarka ee dhammeeyayna ay badeecada ayaa sida caadiga ah wax iibsiga waaxda ka mid ah shirkad. Si kastaba ha ahaatee, loo hubiyo lacagaha shaqada iibsaday waaxda dayactirka. takhasuska ay daawadaan sahayda kala go 'in korontada, biyaha iyo kulaylka. awoodda sharci ee shaqaalaha taageerada waxaa sidoo kale lagu nadiifiyo goobaha warshadaha.

2. Waaxda Legal. Shaqaalaha dhismayaasha kuwanu waa in xiriir joogto ah la midba midka kale. The sharci waaxda dib u eegis iyo ansixinta heshiiska waa in qorshe ay ku galaan madax ka ah Hawlgallada. Taa baddalkeeda, shaqaalaha waaxda dhaqaalaha bixiyaan xaaladaha shaqada ee caadiga ah ee xirfadlayaasha adeegyada sharciga.

3. Accounting. Shaqaalaha sheegtaa shaqaalaha xisaabaadka Hawlgallada ee soo saaray iyaga u iibka hantida la taaban karo ama bixinta adeegyada lacag qandaraaslayaasha.