Operating Officer Chief (Operating Officer Chief): sharaxaada shaqada

Agaasimaha Fulinta - Ku-xigeenka Guud ee suurtogal ah. Laakiin haddii aad u ekaysiinnaa si toos ah in Chief-ku-xigeenka ee ugu weyn, ka dibna la kalsooni buuxda waxaan dhihi karaa in xilalka waa badan ballaaran. Waajibaadka qaboobaan ka mid ah kormeerka dhammaan dhinacyada geedi socodka shaqo ee shirkadda oo ah. In si kale loo dhigo, haddii General ugu hawlan yahay dejinta qorshaha ganacsiga, madaxa hawl-yeesho iyo bixisaa xeeladaha loo hirgelin lahaa. Tani waxay kala waajibaadka ogolaanaya madaxa waqti shirkadda dheeraad ah si ay macaamiisha iyo la-hawlgalayaasha xiriiraan, ay ka saareen oo uu ku waajib si ay u xalliyaan arrimaha gudaha iyo maarayn shaqada ee ururka.

awoodaha Major

Xaaladaha intooda badan, agaasimaha fulinta xaq u leeyahay inuu ka qayb galaan fadhiyada ka mid ah Board of Directors, oo waxay isagii u siinayaa fursad si ay u matalaan danaha shirkadda ee marka la-hawlgalayaasha iyo maal-qabashada. Sidoo kale, wuxuu aaminay saxiixa dhammaan dukumentiyada la xiriira ganacsiga ganacsiga. Shaqada ugu weyn ee agaasimaha fulinta waa ay gacanta ku soo saarka, iyo sidoo kale hubinta fulinta waqtiga oo dhan ballan galay by heshiiska shirkadda.

hawlaha

Waxaa jiro liis ku ah hawlaha ugu muhiimsan ee Agaasimaha Guud ee, shirkadda casriga ah horumarinta. mid ka mid ah aad marka hore waa in sheegidda maamulka habka wax soo saarka. Operating Officer Chief noqon doonaan qorshaha soo saarka oo lala socdo shaqaalaha waxqabadka. Sidoo kale, xilkiisa ka mid ah gacanta ku rasiidka dhammaan khayraadka lagama maarmaanka u ah wax soo saarka, waxaa ku hay qalabka oo keliya ma aha cayriin, laakiin sidoo kale doorashada ee qalabka iyo shaqaalaha ku habboon. Waxa uu sidoo kale mas'uul ka ah dayactirka oo dhan unugyada wax soo saarka waa. Behind waxaa uu abuurayaa waajib ku ah in ay la socdaan shaqaale, si ay u hana xad xeerarka ammaanka, wax soo saarka waxay ahaayeen tayo sare iyo la kulanka dhamaan heerarka. On uu masuuliyadda oo dhan kharashka wax soo saarka iyo waqtiga fulinta shaqada ah. Agaasimaha Fulinta Job Description ka mid ah baahida loo qabo in ay qaadaan tallaabooyin kor u lahaa koritaanka tayada shaqo-soo-saarka, qaadeyo tallaabo golleeyahay in lagu yareeyo guurka ah ee wax soo saarka, tallaabooyin ay tayadoodii geeddi-soo-saarka, iyo sidoo kale kordhaya wax soo saarka shaqada.

korkanaga ah ee post sarkaalka hawlgalka sare, ayaa mas'uul ka ah maaraynta shaqaalaha. mas'uuliyadaha ka mid ah qorshaynta qorista shaqaalaha loo baahan yahay si ay u fuliyaan qorshaha shirkadda, xisaabinta kharashka shaqaalaha, oo ay ku jiraan khayraadka dhaqaale loogu baahan yahay in ay tababaro. Under ay gacanta ku hayaan iyo maamulka waa shaqaalaha maamulka haddii shaqaalahooda ka badan 100 qof. Operating Officer Chief waa in loola socdo fulinta ku habboon oo ka mid ah shuruudaha ku qanacsanaanta ee waajibaadka macaamiisha shirkadda. waa in uu sidoo kale arrimaha hawl dhan kale, oo ay ku jiraan hirgelinta adeegyada wax soo saarka, control of technology macluumaad, taageero farsamo iyo shaqo sida daqiiqado ka shaqeeya ka qabtaan.

posts category

In dhaqanka, in shirkadaha casriga ah waxay u baahan yihiin shaqaale si jagooyinka maamulka, kaas oo dhici afar qaybood waajibaadka qaboobaan kala duwan. Dooro nooca saxda ah ee shaqaalaha oo keliya in si cad loo qeexi karaa, waxa gool dhigaya ku Qodis iyo wixii natiijo ah ee sida shaqaale ayaa loo baahan yahay.

innovator

Inta badan, shirkado u baahan innovator. takhasus Tani waxay awoodaan in ay masuuliyadaha ah maamulka jihada istiraatiiji cusub, hanuunin hirgelinta xirmo tallaabooyin kor u qaadista heerka shirkadda noqon doonaa. Xaaladdan oo kale, waa in aad doorato murashaxiinta qaba heybad, ay u baahan yihiin si ay u soo jiitaan dareenka, si ay u dhiiri shaqaalaha fikradooda, si uu u hoggaamiyo gobolka fulinta ujeedooyinka ururka.

mentor

Haddii shirkadda uu leeyahay CEO dhalinyaro ah, waana tabar daranyahay ah, waa inaad tixgelisaa nooca - mentor. takhasus A aagga tani waxay noqon doontaa taageero xoog leh, waxay kaa caawin doontaa in ay geedi socodka ganacsiga ganaax-habayn, oo ay ku jiraan suuq geynta, maaliyadda, iibka, iyo wixii la mid ah. Haddii shirkadda uu leeyahay baahan yahay sida qof shaqaale ah, ka dibna aad u baahan tahay si ay u eegaan xirfad, waxay leedahay kayd badan oo aqoon, waayo-aragnimo iyo caddaymo ay fulinta ku dhaqanka. Fiican noqon lahayd in la helo shaqaale ah oo hore ayaa xiriir waxtar leh, oo uu sidaas ku caawin kara shirkadda in ay gaaraan baxay si ay u muhiima oo loogu talo galay dadka ganacsiga.

aqbalana

Ururada qaarkood jagada sarkaalka hawlgalka sare raadinaya nin oo markii danbe loo gudbin karaa maamulka shirkadda. Xaaladdan oo kale, waxaa aad u muhiim ah in la helo qof xirfadle ah kan kara inuu sii wadi shaqada isku jiho ahaan doonaa. Waxaad ma dooran kartaa xubin ka tirsan shaqaalaha arka horumarinta ganacsiga in hab iyaga u gaar ah. Waxa uu u dhowaan waa arrin iyo sidoo kale guud ahaan, ay waayo-aragnimo iyo aragti mustaqbalka waa in ay ahaadaan isku mid. Haddii kale, isku dhacyada halis ah soo bixi kara marka wax ganacsi ah.

lammaane

kala duwan oo kale oo xilal muhiim ah qaboobaan - lamaanahaaga. Waxaa muhiim ah in share qiyamka guud iyo fulinta caadi ah. ikhtiyaarka ugu fiican noqon lahayd doorashada ee shaqaalaha si ay u kabaan aqoontooda iyo xirfadaha maamulka hore u jiray. Waxaa jira laba tusaale oo muujinaya karo isku darka ugu fiican oo ka mid ah mabaadiida shuqulka laba qof ee xilalka hoggaamineed. Xaaladda hore, oo ah agaasimaha guud waxay noqon kartaa mid fudud iyo liberalisticheskim oo ka hawlgala lid, adag, oo aad u taxadar leh loo baadho dhamaan meelaha shirkadda. In kiiska labaad, isku darka ugu fiican waa CEO, shirkada ku hawlan horumarinta, helidda niches cusub ee suuqa iyo arrimaha kale ee dibadda, halka tababaraha labaad waa in la geedi socodka gudaha ka qabtaan iyo socdo dhaqaalaha ee shirkada.

Taasi waa in ay awoodaan in ay qof kasta oo raba in ay qaataan jagada this

First of dhan marka shaqaaleynta jagada this kastoo ay joogaan tacliinta sare. Sidoo kale lagu daray waa waayo-aragnimo ee xilka, taas oo ah in ka badan laba sano. Waxaa sidoo kale muhiim ah in ay leeyihiin shakhsiyad gaar ah sifooyin, xirfadaha iyo aqoonta in la hubiyo karo hawlgalka hufan.

Waxaa ka mid ah sifooyinka ugu muhiimsan waa in la siiyo: Ururka, kartida, waayo fikirkooda gorfaynta iyo hab nidaamsan in xalinta dhibaatada, awood u leh inay sameeyaan go'aamada masuul ka, la qabsashada fududahay in isbedel firfircoon, xirfadaha urureed. Waxaa kaloo muhiim ah in qofka ay hadli karin dadweynaha, si ay si sax ah u hadlaan oo awood weyn ay u maareeyaan walwalka. Waxaa kaloo muhiim ah in la fahamsan yahay in duurka ku kaas oo waxqabad ee shirkadda la faray. Waa in la ogaadaa in description shaqo ah agaasimaha fulinta ee shirkadda kasta waa ka duwan yahay. Waxaa jira shuruudaha aasaasiga ah, laakiin maxaa yeelay, shuqulka this iska leh dhismaha iyo waxay u baahan tahay stress dheeraad ah, waxa ay ku xiran jihada ganacsiga iyo Gudigga istiraatijiyadda horumarinta shirkadda.

mas'uuliyadda

Sida meel this ku lug leedahay maamulka shirkadda, masuuliyadda aaminay in sarkaalka hawlgalka sare, aan ka yarayn guud. Sharci ahaan, qofka haysta meel tani waa si buuxda u qoolan. Sidoo kale, wuxuu si buuxda masuul ka ah dhammaan geedi socodka ee shirkada, oo ay ku jiraan shaqada ee shaqaalaha waa. Operating Officer Chief laga yaabaa in liability maamulka, shaqada, madaniga iyo dambiilaha, sida sarkaalka ah ee shirkadda. Waxa uu sidoo kale mas'uul ka tahay cawaaqibta go'aanada, amarada iyo wixii la mid ah.