Haddii aad leedahay si ay casaan ku salaysan ka eryis

Iyada oo ku takhasusay la dhimayo waa muhiim in ay u hoggaansamaan dhammaan shuruudaha sharciga iyo nidaamka si ay u sameeyaan oo dhan bixinta, taas oo sharciga waa takhasus u leh. Iyo shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha waa in ay tixgeliyaan in hoos u of shaqaale ah oo la xidhiidha isbedelka lahaanshaha waa suurto gal oo keliya ka dib markii habka dib-u-diiwaangelinta lahaanshaha hantida hadda galay. Dismissal on salaysan shaqo suurtogal ma aha, haddii qofka shaqaalaha ah si rasmi ah waa on fasaxa bukaanka, hooyada ama fasaxa caadiga ah. Sharcigan ayaa damaanad qaadaya ilaalinta xuquuqda haweenka uurka leh, si ay u ma xilka lagaga qaadi karaa sababo shaqo. Iyada oo hoos u casaankii ka mid ah shaqaalaha ma ku xiran yihiin:

• haweenka kuwaas oo kor u ilmo ka yar 3 sano jir,
• hooyo odinochi rasmiga ah la ilmo ka yar tahay 14 sano jir,
• dumarka ku tiirsan yihiin carruur, si rasmi ah loo aqoonsan yahay sida dadka naafada ah;
• dadka kale ee fulinta waajibaadka ku xusan.

Qofkii shaqaale ah hoos category ee kor ku xusan dhici in la xusuustaa in madaxa hoos u dhigi kartaa shaqaalaha unit ka, taas oo ay daganaayeen. Xaaladdan oo kale, loo shaqeeyaha soo jeedinayaa inaad qaadato shaqo kale ama joojinta dhacdaa by heshiiska labada dhinac.

Ka hor inta aanad siin qofka shaqaalaha ah qoraal ogeysiis ah ee hoos ku, shaqaalaha adeegyada shaqaalaynta waa in isaga siiyaan fursad uu ugu dhaqaaqi lahaa boos kale. diidmada in ay u guuraan shaqo cusub ama qofka shaqaalaha ah ee ogolaanshaha waa in ay ahaadaan qoraal. Iyada oo hoos u shaqeeyaha laga yaabaa inay bixiyaan ku kala guurka shaqaalaha shaqaale si meel hoos-bixisay, oo kaliya qofka shaqaalaha ah uu go'aansado inuu aqbalo ama ma. Waayo, loo shaqeeyaha, waxaa muhiim ah in ay bixiyaan hore shaqaalaha digniin casaan sugaya: marka khabiir yaraynta waa in loo digay 2 bilood, iyadoo tirtiridda dhamaystiran oo shirkadda 3 bilood. In case of xad gudub ku ah shuruudahan, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in ay soo gudbiso dacwad ku saabsan sharci ee nidaamka. Ogaysiiska qoraalka iyo qofka shaqaalaha ah waa in ay saxiixaan iyo taariikhda. taariikhda lagu qaban doonaa warbixin labo bilood ah, ka dib markii taas oo qofka shaqaalaha ah waa in loo xisaabiyaa kala ah. Haddii qofka shaqaalaha ah uu diido in uu saxiixo ogeysiis oo ka mid ah hoos u dhac, oo xubin ka ah waaxda shaqaalaha waa soo war qoraal ah oo ka mid ah diidmada in ay saxeexaan in this waxay leedahay saameyn la mid sharci ah sida ogeysiis ku saabsan casaankii ku salaysan ka eryis.

Haddii aad shirkad uu leeyahay ururka ganacsiga urur shaqaale, loo shaqeeyaha wargelin qasab ah madaxa ururka on hoos u laba bilood. Guddoomiyaha ururka shaqaalaha muujiyey sida ay heshiis ama is khilaafsani habraaca this. Sharcigu wuxuu u baahan yahay shaqeeyaha inuu wargelin ku saabsan casaan soo socda ku salaysan Xarunta shaqada ka eryis.

Marka qof shaqaale ah oo ka dhigeysa in la yareeyo tirada shaqaalaha ah noocyada soo socda ee lacagta in la sameeyo:

• bixinta final ee mushaharka;
• magdhow maalmo aan la isticmaalin fasax;
• magdhow in qadarka dakhliga celceliska (pay kala).

Dhammaan lacagta waa in la sameeyo maalinta ugu dambaysa shaqada. Marka la xisaabinayo shaqaale si loo yareeyo imtixaanka labo isbuuc ee kala state lama filayo. In buugga, wareejiyay baxay maalintii ugu danbeysay ee shaqada, waa in la dhigay rikoor :. "eryay (a) ee la xidhiidha hoos u dhac ku shaqaalaha"

14 maalmood gudahood ah ka dib markii casaan ah ee shaqaalaha ah waa lagama maarmaan si ay u diiwaan Xarunta shaqada. wax soo saarka Tani balanqaadayo ay xaq u leeyihiin in magdhaw ka loo-shaqeeyahaaga hore ee heli waayo 2 bilood ah xaddiga mushaharka celcelis ahaan. Haddii inta lagu jiro xilliga this shaqaalaha ka shaqeeya meesha cusub ee shaqada, xaq u leedahay inaad hesho lacagta uu lumo.

Dismissal ku salaysan shaqo - dhacdo xun, sidaas darteed waxaa muhiim ah in aad ogaato sida ay u ilaashadaan xuquuqdooda.