Xisaabinta kama dambaysta ah ee kala shaqaale

bixinta Final shaqaalaha in casaankii uu tusinayaa lacag ah lacag caddaan ah, kuwaas oo ay sabab u socon inta uu shaqada. Waxaa lagama maarmaan ah inay tixgeliyaan salaysan joojinta. Ka dib oo dhan, mushaharka ah ee muwaadinka iyo lacagaha kale ee loo baahan yahay waxay ku xirnaan doontaa dhulka this. Xaaladdan oo kale, madaxa waa in aan la illoobi doonin in lacagta si buuxda u qaadista qof waa in la sameeyo maalinta shaqaalaha ee la soo dhaafay fuliya howlaha ay ururka. Haddii kale, madax fudud si looga fogaado dhibaatooyinka sharciga.

sababo

Xisaabinta kama dambaysta ah ee kala lagu sameeyaa dhammaan xaalado kasta oo la joojiyo heshiiska shaqada. Laakiin oo kaliya ku salaysan on taas oo xiriirka ka dhexeeya qofka shaqaalaha ah iyo in uu istaago ka xoogbadan, waxay ku xiran tahay xaddiga lacagaha in qofku ka heli doontaa in ugu danbeyn. Sida laga soo xigtay qodobada Qodobka 140th ee xeerka shaqada, maamulaha waa in ay bixiyaan lacag dhan lahaa muwaadin maalinta ugu dambeeya ee shaqada uu. Iyo haddii ay tahay wax aan macquul aheyn si ay u fuliyaan hab waqti cayiman, si ay u maalintii dambe samayn, qofka shaqaalaha ah soo gudbiyay codsi ah oo ku saabsan xisaabinta la. Haddii kale, maamulka waxaa laga yaabaa in dhibaato weyn, haddii qofka khuseysaa ilaalinta xuquuqda xadgudbay maxkamadda.

Heshiiska shaqada waxaa la joojin laga yaabaa in ay codsadaan labada shaqeeyaha iyo hindisaha ah muwaadin ah, iyo sidoo kale sabab u tahay xaaladaha ka baxsan awoodooda. Intaa waxaa dheer, waxay doonayaan waa in ay ku joojiso heshiiska shaqada waa inta badan labada dhinac. Xaaladan danbe bixinta final qandaraas ah la fulin karo ma aha oo kaliya in maalintii ugu danbeysay ee wajiga, laakiin ka dib markii dhibic in.

Noocyada bixinta

Marka laga sababaha joojinta shaqo, waxaa loo baahan yahay in la sameeyo bixinta final. lacagaha qasabka ah waxaa ka mid ah:

• mushaharka shaqaalaha,
• magdhowga fasaxa oo aan la isticmaalin;
• kala at joojinta xidhiidhka ka dhexeeya labada dhinac soo iibsaneyso sida ay dalab. 2 saacadood. The 1 st. 81 RF LC.

nooc dheeraad ah oo taageero dhaqaale waa: lacagta shaqo ka yar heshiiska ka mid ah labada dhinac, iyo sidoo kale noocyo kale oo magdhow lacageed aasaasay by heshiiska shaqada.

Nidaamka soo saarida iyo xafidaada

Waxaa cad in lacagaha ay sabab oo dhan in la siiyo qofka shaqaalaha ah. Isla mar ahaantaana qaar ka mid ah mararka qaarkood waxaa la qarin karo. In kiiska gaar ah waxaan ka hadleynaa iibiyo marka saaray shaqaale ah oo fasax ah in ay la isticmaalo, laakiin muddada shaqo aan la si buuxda u shaqeeyo, iyo muwaadin wuxuu go'aansaday inuu joojiyo xiriirka ururka iyo warqad istiqaalad qoray.

Laakiin waxaa jira mid ka mid digtoonyey muhiim ah. Lacagta loo isticmaalo fasaxa aan la hayn doono-shaqeeyaha ka mushaarka qofka ugu casaan uu qaatay kaliya haddii uu shaqada ka tagay waxaa lagu fulin doonaa oo xidhiidh la leh dhimista shaqaalaha ama badanoo ka mid ah ururka. Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah la sidoo kale xaq u yeelan doontaa in ay kala mushaarka in qadarka dakhliga celceliska muddo laba bilood ah, iyo haddii uu shaqo aan ka helay, oo bishii saddexaad. Xisaabinta kama dambaysta ah ee muwaadin kala socday maalin ee la soo dhaafay shaqada uu. Oo isna wuxuu ku bixisay, mushaharka, gunnada fasaxa looga faaideysto, lacagta kala, haddii ay lagama maarmaan tahay.

xisaabinta of fasaxa

Shirkadda kaas oo shaqaalaha la eryay, oo aan ku guuldareysato inay isaga bixiso magdhow fasaxa, kaas oo aan la isticmaalin muddo dhan shaqo. In kiiska halkaas oo qofka mid aan jirin waxa ku jira dhawr sano, siday u kala horreeyaan, iyo cadadka lacagta lagu guda jiro waqti in. Haddii muwaadin joojinayo xiriirka shaqada ururka inay iskood, iyo muddada shaqada, iyagoo aan weli si buuxda u dhammeeyey, haddii ay taasi ka jarayo mushaharka uu isticmaalo fasaxa. Xaaladdan oo kale, xisaabaadka waxay yeelan doonaan si ay u xisaabiso tirada dhabta ah ee maalmood ama bilood ee dadka shaqada.

Lacagta kala iibinta waxaa loo xisaabiyaa sida soo socota:

1. Number of maalmood qaatay fasaxa sanadlaha oo mushahar, tusaale ahaan 28 Intaas ka dib, oo loo qaybiyo tirada bilaha sano ah, E. t. At 12. Markaas tirada keentay (2.33) by tirada qaatay in muddo hawlgalka bilaha, tusaale ahaan afar bateen.
2. Haddii 2.33 tarmaan by 4, waa la helay 9.32 maalmood aan la isticmaalin fasax. Markaas, tirada this lagu dhufto ee dakhliga ku soo gala maalin kasta, sida 900 rubles. Waxaa soo baxday 8388 rubles. Tani waa lacagtii ku riday qofka in magdhow fasaxyada aadan wali isticmaalin. Iyada oo tiro la mid ah waxaa laga jari doonaa cashuurta dakhliga shakhsiga ah - 13%.

dejinta Final iyadoo qofka shaqaalaha ah waa in aan la xiray sare. Waa in ay soo saaraan waqtiga loo eegin taas oo ka mid ah saldhigyadii tilmaamay in Code shaqada ka fariistay muwaadin.

Rules for xisaabinta ee joojinta heshiiska shaqada

Dhammaan lacagaha ku tiirsan shaqaalaha, dambaysta ah waa in ay helaan maalintii ugu danbeysay ee uu shaqada ee shirkada. Haddii ay sidaa tahay, haddii hoggaamiyaha ma samayn bixinta final in waqtiga loo cayimay, waxaa la kulmeyso doonaa liability maamulka. Xaaladdan oo kale, muwaadin ah waa inay helaan oo keliya ma aha bixinta magdhawga, laakiin sidoo kale wax mushahar shaqada.

Waayo, maalin kasta oo dib u dhac ku lacagaha madaxa bixin doonaan ganaax xaddiga 1/300 ee heerka maalgelinta ee Bangiga Dhexe ee Ruushka. Intaa waxaa dheer, haddii caddadka dejinta ugu dambeeya oo uu mushaar u kala noqon doona in ka badan saddex jeer cadadka dakhliga ee qofka shaqaalaha ah, ka dibna lacagtan gunnooyinka la siiyo canshuurta dakhliga shakhsiga ah heer ah 13%. canshuurta waxaa sidoo kale lagu qabtay bixinta lacagta fasaxa.

Daryeel inay iskood

Xisaabinta kama dambaysta ah ee casaan ah ee ay wada qalbi ah u gaar ah waa in la sameeyo qofka maalinta ugu dambaysa ee xilkiisa shaqada, oo ay ku jiraan:

• mushaharka muddo dhan;
• magdhow fasax ama fasax, haddii qof uu ka soo shaqeeyay oo aan fasax sanadeed dhowr sano.

Halkan waa in aan la soco xaqiiqada muhiim ah. Haddii fasaxa ayaa loo isticmaali jiray muwaadin, laakiin muddada shaqada waxaa si buuxda u dhameeyey, siday u kala horreeyaan, si uu u joojiyo heshiiska codsiga loo shaqeeyaha ee la soo dhaafay waxa uu xaq u jari ka qiimihiisa waa inay hore u bixisay lacag.

Marka aad ma ka dhigi kartaa jarin for vacation shaqada

Xaaladaha qaarkood, ku xusan sharciga, heyn fasax dul-soociddiisa lama sameeyo. Qaybtan waxaa ku jira xaaladaha sida:

1. tirtiridda ururka shaqeeyaha ee.
2. Yaraynta.
3. Joojinta heshiiska shaqada, markii muwaadin ay sabab u tahay cudur oofin karin waajibaadka.
4. Qasabka ah.
5. Iyada oo khasaaro dhamaystiran oo xirfadaha hore ee shaqada.
6. Recovery in jagooyinka isku on go'aanka maxkamadda.
7. Joojinta heshiiska shaqada ku dul dhacdo ee xaaladaha aan ku xiran tahay dhinacyada.

Haddii mid ka mid ah xaaladaha kor ku xusan, qofka rasaas sare waa in dejinta final isaga la maalintii ugu danbeysay ee shaqada iyo bixiyo oo dhan lacagaha ay sabab sharciga ku hoos. Haddii kale, qofka wuxuu xaq u leeyahay walba si ay u difaacaan danaha ay xafiiska xeer-ilaalinta iyo Garsoorka.

lacagta kala: ay xisaabinta iyo size

In xaaladda in, marka bilaabaha ee joojinta shaqada loo-shaqeeyaha u dhaqmo, muwaadiniinta waxay xaq u leeyihiin in mararka qaarkood si ay u helaan magdhow. Waxaa sidoo kale loo yaqaan isbuucaan. Caddadka lacagta waxaa laga yaabaa in xaddiga laba todobaad ama dakhliga ku soo gala bil kasta. Allowance in cadadka mushaharka shaqaalaha ah muddo laba toddobaad ah ay ku jiri karaan arrimaha soo socda:

1. Haddii gobolka ee caafimaadka ma ogola in isaga uu u sii wato mustaqbalkiisa ciyaareed ee ururka. Or markii uu diiday inuu u dhaqaaqo meel kale, iyo madaxa wax ka si ay isaga bixiyaan leeyahay.
2. Iyada oo khasaaro dhamaystiran oo awood ah muwaadin u shaqeeya.
3. Haddii aad bedesho shuruudaha heshiiska shaqada.
4. Marka qof waxaa loo yaqaan kor u adeeg ciidan ama kale.

Caddadka lacagta dakhliga billaha waxaa la siiyaa:

• dul joojiyo heshiiska shaqada ay sabab u tahay hoos u ah;
• in ay dhacdo badanoo ka mid ah ururka.

Sidoo kale, heshiiska shaqada lagu rakibi karo iyo xaalado kale, marka kaalmada caynkaas ah oo la siiyo qofka shaqaalaha ah. Si kastaba ha ahaatee, bixinta xisaab kama dambaysta ah ee kala, oo ay ku jiraan gunnooyin magdhawga waa in la qabtay maalintii ugu danbeysay ee dadka shaqada. Intaa waxaa dheer, xisaabinta noocan ah magdhowga waa in ay tixgeliyaan bixinta canshuurta, haddii cadadka kaalmada lacag ka badan doonaa mushaarka shaqaalaha saddex jeer. Haddii kale, cashuurta dakhliga shakhsiga ah looma bixiyo.

Tusaale Dejinta Final

Qof shaqaale ah kuwaas oo ay joojiso xiriirka shaqada uu la urur gaar ah wuxuu xaq u leeyahay in ay helaan dakhliga iyo gunnada kale haddii casaankii ogolaashada salka. Ka fiirso tusaale ahaan soo socda.

shaqaalaha Ivanov fariistay shirkadda uu codsi u gaar ah. Dabcan, ma uu heli kiiskan, lacagta kala ah iyo ilaalinta ee dakhliga ku soo gala celcelis ahaan bishii saddexaad ka hor taariikhda shaqada. Laakiin waxa uu xaq u leeyahay in bixinta lacagta kasbaday waayo, mar kasta oo magdhow for vacation. Xisaabinta kama dambaysta ah ee shaqaalaha ah ee xaaladdaan ku la soo saari doonaa foomka of T-61. Waa a note-xisaabinta, waxaa ka buuxa ee joojinta xiriirka shaqadu.

Ivanov qoray war qoraal ah oo bishii April oo iska casilay 19-ka. Iyadoo la raacayo, waa in la tiriyo iyo 1 ilaa 18 dhanyahay siiyo mushahar. Haddii ay tahay celceliska mushaharka 20 000/22 maalmood oo shaqo (tiro ka mid ah April), in dhamaadka soo baxa lacagta maalin kasta - 909.09 rubles. Waxaa lagu dhuftay tirada maalmood oo shaqo bisha casaan - 18 Sidaas darteed, lacagta tagaa 16363.22 - Mushahar Ivanova April. Intaa waxaa dheer, ururka ugu horeeyay ee bixiya canshuurta lacagta, ka dibna sii muwaadin xisaabaadka dejinta final.

Tan iyo markii qofka la saaray bishii April, iyo ka tago on waxay jadwalka ee June, oo ma uu isticmaasho, waxa uu xaq u leeyahay magdhow. Xisaabinta qaadataa meel si waxyaabaha soo socda:

Ivanov shaqeeyeen sannadkan 3 bilood iyo 18 maalmood. Laakiin tirinta tegi doonaa muddo 4 buuxa. Kunka tobnaad ee kuugu dhow iyo boqol qayb aan loo samayn, oo sidaas daraaddeed tiriya waxaa loo xisaabiyaa of 28 maalmood fasax / 12 bilood sanadkiiba = 2.33 maalmood. Markaas 2.33 * 4 (bilo) = 9.32 maalmood. Ka dibna kaliya 9.32 * 909.9 (dakhliga maalin walba) = 8480.26 (magdhowga fasaxa).

Sayidka, xisaabinta final laga sameeyey xaaladda shaqaalaha xaddi dhan. Laakiin kiiskan, oo kaliya mushaharka iyo gunnooyinka for vacation, maxaa yeelay, Ivanov oo iscasilay uu iskii. Haddii uu la dhimay ama xilka ay sabab u badanoo ah, wuxuu ku helay lahaa lacag badan oo ka kala, kaas oo sidoo kale bixisay oo dhan lacag caddaan ah (ku salaysan qodobka 140 ee xeerka shaqada).

fiqiga

Currently, shaqaale badan oo hore u tagaan maxkamadda si ay u ilaaliyaan xuquuqdooda, kaas oo ay aaminsan tahay in lagu xad gudbay by madaxa ceyriyay. Gaar ahaan haddii ay ku saabsan tahay lacagta naqdiga ee aan waqtiga iyo xaddiga saxda ah waxaa lagu wareejiyay shaqaale. In dhaqanka, waxaa jira xaalado xataa meesha loo shaqeeyaha, isagoo fahamsan xisaabinta muwaadin ee hoos ka mid ah shaqaalaha, ka laga jaro dakhliga for vacation, kaas oo hore loo isticmaalay sameeyey. Oo tanu waxay ugu dambeyntii keentay in dacwadda iyo cabashooyinka.

Halkan waxaa ku qoran tusaale ah oo midabo dhaqanka. qofka shaqaalaha ah waxaa meesha ka saaray ka hoos shaqaalaha ee ururka. Madaxa isaga si buuxda u bixisay, laakiin bixisay lacag caddaan haynta guud ee fasaxa ah in hore loogu isticmaalay muwaadin ee June. Intaa waxaa dheer, si loo yareeyo habka casaankii ayaa lagu xad-shaqeeyaha marka la eego waxa uu ma bixiyaan shaqooyin la heli karo qof shaqaale ah. Laakiin waqti isku mid ah uu ka qaadan on jagooyinka free dadka kale, in, waxaa reebban in la sameeyo inta lagu guda jiro dhacdooyinkii casaan ku salaysan sida. Fiirsaneysa inay dakhliga iyo xadgudubyo ka heshay oo ah sharciyada shaqaalaha, a shaqaale hore ka codsaday in ay maamulka garsoorka codsiga for soo celinta iyo lacag bixinta ee ku dumaa dhaqangelin, kaas oo ka dhacay iyada oo qalad ah ee uu tababaraha.

Lahaanshaha dhammaan agabka loo arkaa kiiska, maxkamadda garawsannay in loo shaqeeyaha qabtay nidaamka dhimista aan la raacayo Xeerka Shaqaalaha ka yimid. Intaa waxaa dheer, waxa uu la shaqaale gebi ahaanba xisaab khalad sameeyey. dejinta Final of kala (2016), wuxuu si fudud u ma dhicin. Qoom xadgudbay wuxuu ku caadooyinka ee xeerka shaqada, oo xidhiidh la leh oo muwaadin ah waxaa dib in uu shaqo, iyo loo shaqeeyaha bixisay isaga magdhow dhaawac non-pecuniary oo fasax loo isticmaalo, taas oo markii hore si sharci darro ah lagu qabtay. Taasi waa sababta madaxda xisaabinta iyadoo shaqaalaha u baahan tahay in si gaar ah taxaddar iyo ka hortagga xadgudubyada wuxuu gacanta, si aadan kiiskooda aan cadeeyo in maxkamadaha.