Kala pay

Dhibaatada ugu danbeeyay ayaa keentay in xaalad maskax hurudda si dad badan oo ku hawlan yihiin ganacsi ee dalka this. Si aad u badbaadin, mararka qaar aad leedahay si ay allabari ugu bixiyaan wax, si ay u daboosho nooc kasta oo dhaqdhaqaaqa, shirkadaha qaarkood ku milmaan mid, si ay u fuliyaan kacday ay horey shirkadaha aan wax tar lahayn si loo yareeyo mushaarka ama la yareeyo shaqaalaha shaqaalaha.

Oo haddii dhammaan tallaabooyinka la-dagaallanka dhibaatada si sax ah u fuliyeen, iyo ugu muhiimsan - on time, waxaa suurtagal ah in sabbaynaya joogo oo la sameeyo qorshe cusub.

Haddii loo shaqeeyeha habase yeeshee uu go'aansaday in uu yareeyo tirada shaqaalaha ee ururka, waxaa sharcigu ka rabaa inay u wargaliyaan, laba aan ka dambayn bilood ka hor ay casaan, iyo dhamaadka xiriirka shaqadu si aad u bixiso lacag kala khasab ah.

Sayidka, by qaadashada go'aanka lagu habayn ama liquidate uu ganacsiga, waxa ugu horeeya ee loo shaqeeyaha soo saari doonaa amar in la yareeyo shaqaalaha ka shaqeeya, waxa ay u baahan this qafaasha. Markaas, laba bilood ka dib, madaxa arrimaha kale ee amarka, taas oo magacyada gaarka ah ee kuwa la dhigay off waa in la cayimay. Oo isla maalintaas la siiyo mushahar kala iyo diiwaanka shaqada iyo nuqul ka mid ah amarka on hoos u.

Intaa waxaa dheer, qofka shaqaalaha ah ka saaray hayn doonaan xaq u leedahay inaad hesho celcelis ahaan mushaar bil muddo ilaa uu yahay in ay shaqo tagto, laakiin aan ka badnayn laba bilood. Mararka qaarkood waxa lagu kordhin karaa bil kale, go'aanka waxaa loo sameeyey by xafiiska ku habboon shaqada.

lacagta kala taas oo shaqaalaha bixiya si loo yareeyo ururkiisa waa uu mushaar bil kasta. Haddii si degdeg ah ka dib markii casaan ah ee muwaadin helo shaqo cusub, oo muddo bil ah gudaheed, ka dibna waxa aan la conserved waayo dakhliga celceliska soo saaray muddada shaqada.

Xisaabinta lacagta kala ah sida soo socota: marka hore la xisaabayo dakhliga ku soo gala celcelis ahaan maalin kasta, taas oo wadarta guud in la bixiyo shaqaalaha ee sannadka soo qaybiyey tirada dhab shaqeeyey isla muddadaas of maalmood. The keentay maalin mushaharka celcelis ahaan waxaa markaas lagu dhuftay tirada maalmaha shaqada bishii dib casaankii uu qaatay.

Ka dib markii la go'aaminayo lacagta kala ah, waa loo shaqeeyaha ee bixinta final inay bixiyaan xad dhaafka ah iyo magdhaw maalmo kasta oo aan la isticmaalin ee uu fasaxa. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay taasi ku, mushaar maalmeedka celcelis ahaan waxaa loo xisaabiyaa xoogaa ka duwan.

Isla mar ahaantaana lagu jiro lacag bixinta waa in la tixgeliyo oo xaddi la soo saaray in shaqaalaha sida ay Regulation ku saabsan nidaamka mushaaraadka la xisaabinayo, kuwaas oo magdhow, ku xiran tahay heerka xirfada shaqaalaha, kakanaanta shaqada, tirada iyo tayada supplements ay in ay leeyihiin dabiiciga ah magdhawga ah, madadaalo - Prize iyo xaddi niyad. Mararka qaarkood shaqada ama heshiiska shaqada siinayaa gunnooyinka qoyska kordhay, haddii ay taasi ku, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay bixiso marka la eego this.

lacagta kala halka yaraynta soo saaray in shaqaalaha, kuwaas oo ahaa ka hor muddada statutory saaray, waxaa jiri doona more. Tani muwaadin ay dhacdo in, marka lagu daro faa'iidooyinka ku xusan, isku hallayn doonaa magdhow dheeraad ah, taas oo caddadka ay noqon doonaan si siman u mushaharka celcelis ahaan, taas oo waa in la xisaabiyaa laga bilaabo taariikhda dhabta ah ee casaan ilaa maalintii ku cad ogeysiiska ee hoos u.

Haddii urur yaraynaysaa qofka uu gaaray da'da hawlgabka, waxa ay sidoo kale ku badbaadi dhammaan lacagaha iyo damaanado isaga. Tan waxaa lagu sheegay Xeerka Shaqada ee dalka. Fariistay iyo aragti uu leeyahay xaq iyo fursad ay ku tijaabiyaan muddo gaarka ah ee waqtiga si aad u hesho in nooc kasta oo shaqo, sidaa darteed waa in uu la bixiyo magdhow dhan iyo dammaanad si la mid ah sida shaqaalaha kale.