Xisaabinta magdhowga bixinta

Inta badan shaqaalaha la eryey ama ka tagay, iyo sidoo kale xisaabiyeyaasha ku hawlan lacagaha, waxay ka welwelsan yihiin su'aalaha ay la kulmayaan marka la xisaabinayo magdhow siinta shaqo ka eryidda. Halkan wax walba waa sahlan, haddii aad raacdo tilmaamaha si faahfaahsan, markaa shaqaale kastaa wuxuu haystaa fursad uu ku xisaabiyo inta uu helayo marka la goosanayo. In waxa xaaladaha bixinta gunnada fasaxa aan la isticmaalin waa in la sameeyo si buuxda?

Marka hore waxaa habboon in la yiraahdo in la helo lacagta buuxda ee magdhawga shaqaaluhu waa inuu ka shaqeeyaa shirkadda ugu yaraan 11 bilood, keliya markaa wuxuu ku xisaabtami karaa fasax sanadeed caadi ah. Xaaladdan, xisaabinta waxaa la sameeyaa iyadoo la adeegsanayo naqshadahan soo socda: (S: 29.4) / 12 * K, halka S ay le'eg tahay tirada guud ee dakhliga guud ee sanadka ee loo cayimay sanad-dugsiyeedka loo cayimay, K waa tirada maalmaha fasaxa ah, badanaaba waa 28 maalmood.

Xisaabinta magdhowga bixinta

Xeerka shaqada ayaa si cad u qeexaya in shaqaaluhu waajib ku tahay inuu isticmaalo fasaxiisa sharciga sanadkan. Marka uu baxo, wuxuu xaq u leeyahay in uu doorto: "Waqti u qaado" waqtigii loo qoondeeyey fasaxa ama uu ogolaaday magdhow. Marka la bixiyo, loo shaqeeyayaasha mararka qaarkood waxay leeyihiin xaalado muran ah, kuwaas oo qaar ka mid ah ay horay u xakamayn jireen dhaqanka garsoorka ama xeerarka jira. Waxaad tixgelin kartaa iyaga.

In xaalad shaqaale aan la isticmaalin fasax dheeraad ah ee sannadka soo shaqeeyay, dadka cimrigiisu waa bedelay magdhow lacageed, haddii qofka shaqaalaha ah ayaa in aan muddo hal sano ah, iyagoo aan xaq u leeyahay inuu ka tago. Haddii qofka shaqaalaha ah uusan u isticmaalin fasax dheeraad ah sanado badan, markaa maalmaha oo dhan waa inuu bixiyaa qaddar go'an.

Haddii qofka shaqaalaha ah waxaa meesha ka saaray waqtiga sida ma aha in ka badan mudo tijaabo ah, xisaabinta magdhow ah fasax saamiga wakhtigii uu ka soo shaqeeyay. Haddii ay dhacdo in takhtar takhasus leh lagu shaqeeyo 6 bilood oo keliya, lacagta fasaxa aan la isticmaalin waxaa loo xisaabin doonaa inta u dhaxaysa wakhtiga uu shaqaynayey. Markaad ku shaqeyneyso qandaraaska maalinta ugu dambeysa ee qandaraaska, shaqabixiyaha waxaa waajib ku ah inuu bixiyo mushaharka oo dhan, iyo sidoo kale lacag bixin gaar ah oo fasax ah, iyadoo ku xiran waqtiga adeegga shirkadda.

Haddii qofku doorto magdhow marka uu shaqada ka eryayo, laakiin uu baxo, markaas wuxuu xaq u leeyahay inuu si buuxda u qaato, kadibna waa la eryi doonaa. Mararka qaarkood waxaa jira xaalado ay shaqaaluhu ku qasban yihiin inay qaataan fasax. Waxaa habboon in la fiiriyo nidaamka loo eryey saraakiisha sare.

Xisaabinta magdhawga ee ka joojinta madaxa

Xeerka ururka ayaa go'aamiya ereyga madaxa. Agaasimaha, qandaraaska shaqada waxaa badanaa lagu soo gabagabeeyaa muddo cayiman. Kulanka guud ee kaqeybgalayaasha shirkada, go'aanka waxaa loo sameeyey in maamuluhu joojiyo awooddiisa. Xaaladdan, waxaa jira sifooyin gaar ah oo ka mid ah joojinta qandaraaska ee bixinta magdhawga dambe.

Haddii qofka shaqaalaha ah aan la siinin fasax hal sano ka badan, tan waxaa loo tirin doonaa xadgudub sharci ah, taas oo kormeeraha ciqaabta lagu ciqaabi doono inta lagu jiro jeegga. Shuruucda ayaa sheegaya in xubnaha xubnuhu ay waajib ku tahay inay u wargaliyaan agaasimaha qoraal ku saabsan joojinta heshiiska shaqada, ka dibna waa inuu u hoggaansamo sharciga buuxa. Isla mar ahaantaana, dhammaan lacagta ku-meel-gaadhka ah waa la bixiyaa. Dheeraad ah, qandaraas cusub ayaa la soo gabagabeynayaa, mudadaas oo ay tahay in lagu bixiyo dukumeentiyada sharciga ah. Si kastaba ha noqotee, shirkadaha intooda badan ma joojiyaan heshiiska, laakiin waa inay sameeyaan heshiis ah oo muddada waajibaadka la beddelayo.

Hadda waxaad taqaanaa sida magdhowga loo xisaabiyo markaad baxayso, markaa waxaad qiyaasi kartaa inta aad filan karto inaad hesho lacag.