Harrington Emerson iyo 12 mabaadiida soo saarka shaqada

fikradda ah ee wax soo saarka shaqada waa saamiga ugu waxtarka badan ee qarashka in natiijada hawlaha. Fikirkan waxa lagu soo bandhigay in sayniska Harrington Emerson. Management sida sayniska bilaabay si loo horumariyo si degdeg ah ka dib markii furitaanka muddada iyo bilowgii waxbarashada uu. Su'aasha soo saarka korodhka iyo maanta waa mid aad u ba'an ee dhirta badan, iyo madaxda badan ayaa eegaya hab si loo hagaajiyo tilmaame this.

Harrington Emerson: Biography

G. Emerson (sannadaha cimrigaaguna - 1853-1931) bartay Munich iyo qaaska ahaa injineer dhinaca mashiinnada ah. muddo gaaban ahaa professor a at the University of Nebraska (USA) oo ka qeyb qaatay firfircoon dhismaha goobaha macdanta ee Alaska, Mexico iyo Maraykanka.

Waxaa sidoo kale ku hawlan dhismaha wadooyinka, maraakiibta, laami cable telegaraafka ah. qorshayaasha Emerson ayaa sidoo kale dhisi gujis ah.

Intii uu dhalinyarada G. Emerson u safreen Yurub, iyo da'da, markii uu noqday shakhsiyadda si caddaalad ah si fiican u yaqaan in maamulka, Midowga Soviet yimaadeen oo waxaa mahad guulaha ay dadka Ruush ee wax soo saarka iyo maamulka habka wax soo saarka.

Career iyo hawlaha sayniska G. Emerson

In 1903, Emerson ayaa lagu casuumay in ay ka shaqeeyaan sidii la taliye shirkadda xadiidka. In 1910, waxaa jiray muran u dhexeeya LCD iyo xamuulka ah forwarders. LC sheegay in wixii ay lahayd oo qiime aad u sarreeya oo mushahaaro siin, oo kicin lahaa heerarka. Si kastaba ha ahaatee, Harrington Emerson wuxuu ahaa in la caddeeyo in iyadoo la kaashanayo qaababka kala duwan ee sayniska ee shirkadda tareenka yarayn karaa kharashka ay maalin kasta muddo hal milyan oo doolar ay awoodaan. Sidaa darteed, shirkaddu ku guuldareystay.

Mr. Emerson ayaa sidoo kale ganacsade si fiican u yaqaan iyo qoraa. In uu buugga, "The 12 Mabaadi'da waxqabadka" Emerson Harrington shaaca ka qaaday in postulates aasaasiga ah, kaas oo aad bay u weynaan karaa tayada shaqo ee shaqada. Shaqadan waxaa loo yaqaan adduunka oo dhan. Si kastaba ha ahaatee, by it waxbarasho, waa in aan xasuusano Harrington Emerson ayaa waxaa ka shaqeeya oo ay ka shaqeeyaan marxalad kala duwan, iyada oo gabi ahaanba ka duwan bulsho iyo dhaqaale ee horumarka bulshada.

tabarruc Harrington Emerson ee maamulka

Mr. Emerson ayaa kaalin weyn horumarinta maamulka. Waxa uu rumeysan yahay in haddii si fiican loo maamulo, wax soo saarka lagu gaari karaa natiijada ugu wanaagsan ee qiimaha ugu hooseeya. shaqada dhibta iyo adag caawin kara si loo gaaro natiijo fiican oo kaliya in xaaladaha shaqada aan caadi ahayn. Emerson ayaa sheegay in wax soo saarka ee shaqada iyo stress - waa fikradaha kala yara duwan yihiin. Haddii qof shaqaale ah oo si adag uga shaqaynaysaa, waxay ka dhigan tahay in laga sameynayo ay dadaal ugu fiican. Iyo in saar shaqeeyo, waxaad u baahan tahay in ay sameeyaan dadaal ugu yar. Iyo ujeedada maamulka waa kaliya in la yareeyo ku dadaal iyo natiijooyinka kororsadaan.

saynisyahan A waxey kaalin weyn horumarinta maamulka, furitaanka-yaqaano ilaa maantadan la joogo 12 mabaadii'da qaab. Emerson Harrington soo jeediyay in erayga "wax soo saarka" ay saldhig ahaan horumar.

Sharaxaad kooban oo ka mid ah mabaadiida aasaasiga ah ee kor wax soo saarka shaqada

Harrington Emerson ayaa loo aqoonsaday soo socda 12 mabaadiida aasaasiga ah ee waxqabadka,

1. gool set Xaqa.
   Ka shaqeynta sidii koox iyo dhamaystirka wax shuqul ah, waxaa lagama maarmaan ah in qof kastaaba wuxuu lahaa ahdaafta iyo ujeedooyinka dhabta ah. Tani waxay kaa caawin doonaa shuqulkii siman iyo fogaado dhibaatooyinka kala duwan iyo fashilaad.
2. dareen caadi ah.
   Tababaraha waa in uu ka soo kacay shuqulkii saarayso dareen kasta, waa in ka barato iyo falanqaynta habka wax soo saarka oo kaliya eegaysana ee dareen caadi ah. Tani waxay kaa caawin doonaa soo jiidi gabagabadii xaq iyo si ay u horumariyaan fikradaha tallaabo mustaqbalka.
3. talo karti iyo wada tashi.
   Ma u baahan tahay talo macquul ah oo karti leh oo ku saabsan dhammaan su'aalaha habraaca ku-soo-saarka iyo maamulka. The opinion keli ah ayaa runtii karti waa fikrad wadajir ah.
4. Anshaxa iyo amar.
   Dhammaan ka qayb gala qaabka wax soo saarka waa inay u hoggaansamaan amarka iyo eekaan xeerarka.
   
5. daaweynta si caddaalad iyo sinnaan ah shaqaalaha.
   Tababaraha kasta waa in si hagaagsan loo daweeyo shaqaalahooda, ma mid highlight, laakiin ma ka mid yihiin inay wax dulmaan.
6. Rapid, sax ah, oo dhammeystiran oo joogto ah xisaabinta.
   Mabda 'Tani waxay u ogolaaneysaa madaxa wakhtiga si ay u helaan dhammaan macluumaadka la xiriira oo waxaa ka buuxda oo ku saabsan shaqaalaha iyo habka wax soo saarka, kaas oo u ogolaanaya inaad gaadhid go'aamo deg deg ah.
7. Brøndby.
   Thanks to mabda this, madaxa waa inay awoodaan inay si hufan oo si deg deg ah loo xakameeyo, iyo isku xirka shaqada ee shaqaalaha oo dhan.
8. Mabaadi'da iyo jadwalka.
   Dalbashada mabda this, mid ka mid tilmaami karaa oo dhan ayaa haddana ceebaha habka wax soo saarka iyo si loo yareeyo dhibaatada ay keento yaraanta, kuwaas oo dhan.
9. Dhismaha oo ka mid ah xaaladaha shaqada.
   Waayo, shaqaale deegaanno ka shaqeeya waa in la abuuray markii shirkada, taas oo natiijada hawlaheeda la gaarsiiyaa doonaa.
10. Beekhaamineed ee ka shaqeeya.
    Isticmaalka lacagta this mabda 'set waqtiga looga baahan yahay hawlgalka kasta, oo isku xigxiga ee ay dil.
11. tilmaamaha ku qoran Standard.
    In wax soo saarka waa in go'an oo qoraal ah tilmaamaha iyo sharciyada gaarka ah ee amarka fulinta shuqullo kala duwan.
    
12. Abaal-qabadka.
    Qaabka guud ee mabda this dhisan tahay shaqaale kasta waa in lagu dhiiri shaqo si fiican loo sameeyey, halka waxqabadka ee uu shaqada sii wadi doontaa in ay koraan.

Currently, mabaadi'da Mr. Emerson lagu hagaajinayo kartida aad si guul leh loo isticmaalay in shirkadaha warshadaha iyo wax soo saarka. Qodobadaasi waxay la isticmaalay oo sannado badan loo by maamulayaasha taasoo keentay in ay hagaajiso waxqabadka shaqaalaha.