Su'aalaha shaqo - si ay u bartaan oo dhan oo ku saabsan shaqaalaha

Waxaa la og yahay in ay goobjoog ka ahaayeen koox isku xidhan oo shaqaynaya, kaas oo u shaqeeya xirfadlayaasha xirfad tacliin heer sare iyo waa furaha guusha ee shirkadda. Marka la samaynayo xulashada shaqaalaha cusub, profile in markii ay shaqaaleysato abuuraa aragti ugu horeysay oo ku saabsan shaqaalaha iyo wuxuu kuu ogolaanayaa inaad si ay u sameeyaan opinion ah awoodaha uu.

On garbaha kaadiriinta ayaa mas'uul ka ah soo xulidda in ay ka shaqeeyaan ee shirkadda oo ah shaqaale xirfad leh oo ku dadaala. Laakiin profile kaliya ee shaqaalaynta ma siin views dhamaystiran iyo ujeedada ku saabsan awoodaha of shaqaale cusub. In dalka, mid si fudud u iibsan kartaa shahaadada waxbarashada iyo mas'uuliyadda asaasiga ah ee maamulka waa in la garto shaqaalaha ama shaqo codsadeyaasha kuwa ku jira marxaladaha bilowga ah, si ay u helaan awood gaar ah iyo amar, iyagu ma ay ka go'an qaladaad halis ah.

daqiiqad ka mid ah la hilmaamay iyo dayaca ee madaxa inta lagu guda jiro soo dhaweynta ka mid ah shaqaalaha cusub marka la waraystay iyo loola dhaqmo profile for shaqo, waxay keeni kartaa in cawaaqib aan la saadaalin karin. Iyada oo ay helaan wax qiyam, shaqaalaha si taxadar la'aan waxay sababi kartaa waxyeello wax badan in shirkadda.

Ujeedada ugu wayn ee waaxda wakaalad shaqaale-qoris ama HR mid ka mid ah shirkadda waa in la ogaado xirfadaha iman kara iyo xirfadeed ee musharaxa, iyo profile in marka aad codsanaysid shaqo ku siin karaan macluumaadka hore oo ku saabsan codsadaha.

dheer ma si ka hor, waqtiga qorista, shaqaalaha cusub ayaa la geeyay on gooni gooni ah la siiyo, laakiin kiisas ah siin macluumaad ku sugun tahay waayadan dambe. Nidaamka noocan oo kale ah waxaa loo ogol yahay in shirkadaha waaweyn halkaas oo ay jiraan adeeg ammaanka ah, kaas oo masuul ka ah xaqiijinta xogta la bixiyey. Marka gudbisatay resume, dadka qaar isku dayaan in ay isu codsan kaliya dhinaca wanaagsan, waqti isku mid ah qarinta ceebaha ay. Oo haddii aad buuxiso foomka su'aalaha marka codsanaysid shaqo, waxa uu siiyaa xogta a dheeraad ah oo buuxda oo dhab ah oo ku saabsan musharaxa.

Sida loo buuxiyo foomka shaqo.

Waqtiga buuxinta xogwaraysiga si ay u helaan natiijada la rabay waxaa lagama maarmaan ah si ay u dhawraan xeerarka soo socda:

- weydii kaliya labo nuqul ka mid ah foomka su'aalaha, markaas waxaad fursad u leeyihiin inay diyaariyaan su'aalaha qabyo ah iyo jawaab sax dhammaan su'aalaha la soo jeediyey doonaa;

- ka hor inta buuxinta taxadir leh u akhri dhammaan su'aalaha su'aalaha gudahood;

- Waxaad nuqul ka mid ah su'aalaha buuxsamaysay sida aad u baahan karo shirkad kale, su'aalaha inta badan soo noqnoqda,

- hore aan ka mid magacaaga saxda ah ee aad u qaaska ah, sidaas darteed waxaa laga yaabaa in ay u wax yar ka duwan magaca la doonayo in shirkadda this;

- qaaska ah, taariikhda iyo saxiixaaga kaalinta kaliya ee waqtiga su'aalaha shirkad gaar ah;

- waxaa u roon in haddii foomka gudbiyey foomka la daabacay si looga fogaado wax kasta oo khaladaad ay sabab u tahay far la akhriyi karin;

- su'aalaha waa in aanay noqon wax tiirar bannaan;

- haddii su'aasha ma khuseeyo inaad, jawaab weli ku tuntay, sida "aan la heli karin", ka dibna loo shaqeeyaha garan doontaan in aad si taxadar leh u akhri su'aalaha iyo ma laga yaabaa inuu seego mid ka mid ah;

- Mar kasta hayso resume iyo macluumaad dheeraad ah, sida shirkadaha qaar ka mid ah waxaa laga yaabaa in ay bixiyaan aad buuxiso foom on goobta,

- waxaa sida ugu wanaagsan sameeyo buuxinta xogwaraysiga guriga, jawi xasilloon, waxaa inoo wanaagsan in la fahmo su'aalaha la weydiiyay, iyo sida ugu badan u daacad ah iyo miyir ku jawaabaan iyaga;

- Marka diraya su'aalaha mail baqshadda, meel aad resume iyo karti, iyo sidoo qurxiyey warqad cover. Sidaas daraaddeed awoodaan in ay soo jiitaan dareenka ee loo shaqeeyaha waa in aad qofka aad u noqon doonaa.