Noocyada ugu muhiimsan ee mushaharka

Man shaqeeya on qofka shaqaaleyn, laguma yaraan fikirka ku saabsan sida si ay u helaan sida ugu badan ee suurtogalka ah. hoos shardi ah in shirkaddu u qoraan doonaa shuruudaha fudud oo hufan, waayo kharash ku waxa gunnada shaqada lagu kordhin karaa - Dad badan oo ku faraxsan in ay sameeyaan dadaal dheeraad ah this yihiin. Iyada oo qaar ka mid ah dhismeyaasha shirkadda go'aan ka gaari kara mabaadiida xisaabinta mushaharka shaqaalaha '? Sidee maamulka shirkadda, waa inay doortaan ugu fiicnayn?

Determination of mushaharka

Ka hor inta sahaminta qaatay in Russia iyo foomamka dhaqanka adduunka ee mushahar, waxaynnu ku baadhi nuxurka fikradda. Maxay yihiin fikradaha akhriska ugu weyn ee la xiriira dhinaca this, ka mid ah cilmi-Ruush caadi ah? Sida ay qabto qeexidda caan ah, mushaharka waa inay fahmaan cilaaqaadka la xidhiidha qeexidda nidaamyada lacagta shaqo kiraystay shaqaalaha, iyo sidoo kale hubinta ay sharci. Qaar ka mid ah cilmibaadhayaasha la kala saaro mushaharka muddo warbixintan - magdhowga shaqaalaha shaqo waafaqsan xirfadahooda, kakanaanta oo ka mid ah waajibaadka iyo iswaydaarsiga ganacsiga. Mushaharka kiiskan la fahamsan yahay sida qayb mushaharka. Laakiin in tiro ka mid ah labo tafsiir oo muddo ka yar tixgelin aqoonsaday.

Mushaharka waa in ay ahaadaan systemic ee dabiiciga ah - si shaqaalaha u ogaadaan waxa magdhaw uu ka filan karto by this ama qadar in shaqada muddo go'an of time. Xaaladaha qaarkood, sharciga gobolka qiimaha mushaharka ugu yar lagu hagaajin karo - tusaale ahaan, in Ruushka.

The falalka sharci nidaaminaya shaqeeyayaasha nidaamka xisaabeed iyo shaqaalaha mushahar, ma jiraan wax talooyin si toos ah in la qeexo shuruudaha by kaas oo adag waa in loo xisaabiyo magdhow ku haboon. Sidaa darteed, urur kasta waxa uu xaq u leeyahay inuu abuuro shuruudaha iyaga u gaar ah waa in la waafajiyaa nidaamka mushaharka. Noocyada caan qorsheyaasha dhaqanka shaqeeyayaasha xisaabinta caalamiga ah iyo Ruush iyo shaqaalaha - aad u kala duwan. Laakiin ka mid ah kuwa ugu caansan ee: waqti, isku shaandhaynta iyo isku shaandhaynta nidaamka mushaharka. Ka fiirso faahfaahinta gaarka ah.

mushaharka Time

nidaamka Time-ku salaysan kaas oo shaqeeyayaasha laga yaaba in xisaabaha iyo shaqaalaha mushahar, u muuqataa in lacagta magdhowga ku xirnaan doontaa muddada waxqabadka waajibaadka qofka shaqaalaha ah, iyo sidoo kale ka mushaar uu salka. unit ee account of time shaqeeya kiiskan laga yaabaa in hal saac, maalin ama bil. In Russia, by fog ikhtiyaarka ugu badan ee saddexaad. Laakiin shirkado badan yihiin barbarta sida saacadeed iyo heerka maalin kasta.

Waxaa jira tiro ka mid ah shuruudaha oo dheeraad ah, kuwaas oo loo kala saari karaa qaab tixgelin bixinta hoos. Noocyada lacagaha soo noqnoqda:

- qaab sahlan oo waqti ku salaysan;

- mushaarka la xubno gunno ah.

In kiiska ugu horeeya ee dakhliga ku soo gala waxaa lagu go'aamiyaa ku salaysan heerka isku dhufashada - saacaddii ama maalin kasta, by tirada guud ee unugyada waqtiga lagu jiro taas oo qofka waajibaadka shirkadda. Haddii, tusaale ahaan, shaqaalaha shaqeeyey oo dhan sharciyada la aasaasay oo ka mid ah maalmaha shaqada bishii, lacagta waxay noqon doontaa siman uu mushahar go'an. - haddii kalese, wuxuu heli doonaa mushaarka ku salaysan xidhiidhka ay la leedahay mushahar saamiga tirada maalmaha ka mid ah ay joogaan in shirkadu. Waxaa macquul ah in inta lagu guda jiro maqnaanshaha qofka shaqada la magdhow doonaa by accrual ee fasaxa ah ama buka.

foomka Time-ku-saleysan ee mushahar ka mid noqon kara xubno ka gunno ah. Waxaa inta badan ka muujiyeen sida boqolkiiba mushaharka. premium waxaa caadiyan la bixiyaa iyadoo la raacayo booska aasaasay ururka. Taasi waa, shuruudaha ay xisaabinta sida caadiga ah waa isku mid u ah shaqaalaha oo dhan - at jagooyinka la mid ah. Sida caadiga ah, waa in ka badan-dhammaystirka bartilmaameedyada, wax kayd ah (ma aha in la haybsooco ee natiijada), wax soo saarka tayo sare leh.

mushaharka piece

Ka fikir noocyada kale ee xisaabinta ee mushaharka. Piece nidaamka loo maleeyo in magdhow la ahbaa ku salaysan halbeegyada waxqabad taranta shaqada aadanaha. Waxay noqon kartaa in la sii daayo ka mid ah waxyaabaha in xoogaaga, ama bixinta adeegyada ee la xiriirta tirada macaamiisha. Loo shaqeeyaha ayaa waxay iyana dhisan karaan kootada wax soo saarka gaar ah, saameeya mushaharka.

Waxaa jira tiro ka mid ah arrimo dheeraad ah kala soocidda oo ka mid ah noocyada dhiganta lacag bixinta. Noocyada ugu muhiimsan ee mushahar nidaamka isku shaandhaynta:

- si toos ah;

- horusocod ah,

- premium a.

In si toos ah foomka gabal-nin helo mushaar ku saleysan isku dhufashada ee tilmaamayaasha tirada wax soo saarka ee alaabo ama adeegyo, gaadhay muddo go'an of time - tusaale ahaan, bishii la soo dhaafay - qiimaha heerka lacagta, shirkad gaar ah (ku xiran tahay xaaladaha qaarkood heerka aqooneed ee shaqaalaha, kakanaanta shaqada ama degdeg ah). nidaamka Progressive ku lug leedahay lacag ah aad iyo aad u tilmaamayaasha taranta qaraabo si caadi ah - sida caadiga ah boqolkiiba qiimaha caadiga ah. S analoogga (ama kala bixiyc kaabaha) waxay noqon kartaa nidaamka bonus, taas oo ah shirkad ka baaraandegidda bixinaya ah qiimaha go'an lacag caddaan ah shaqaalaha.

shaandhaynta pay

In shirkadaha qaarkood loo arkaa nooc mushaarka isku shaandhaynta waxaa kaabaya wax-u dadban, ama mid-off, tilmaamayaasha wuxuu sidoo kale saamayn xaddiga magdhow. Tani waxay noqon kartaa sabab u ah waxqabadka qofka fulinta waxqabad ku of default ku meel gaar ah, hawlaha kale ee shaqada. Tusaale ahaan, madaxa waaxda wax soo saarka ee huwga weydiin kara shaqaalaha qaar ka mid ah si ay u caawiyaan asxaabta waaxda kale, kuwaas oo la tolaa jiinis - 1-2 saacadood maalintii. Xaaladdan oo kale, oo ay mushahar loo xisaabiyaa ma aha oo kaliya by canshuuraha dhigay in la sii daayo dharka sare, laakiin sidoo kale in isticmaalka tilmaamayaasha in "denim" jihada wax soo saarka.

Dhammaan oo ka mid ah noocyada kala duwan ee xiriirka mushaharka shaandhaynta waxaa sida caadiga ah go'an in ay sharci-hoosaadyo. Waxaa laga yaabaa in amar, oo go'an yihiin bartilmaameed u ah horumarinta iyo dhamaystirka isbedelka - xadka ay guusha. Tani waxay noqon kartaa amar bixinta caymiska ama shaqaalaha kale, u saxiixay by madaxa. Waayo, caawiyeyaasha in ay "jiinis" khadadka la soo saaray laga yaabaa in shaqo gooye.

xeerarka canshuuraha

Waxaa jira, dabcan, siyaabo kale oo lacag bixinta (nooc oo magdhow shaqada). Ka mid ah oo caan ah - shuruucda canshuur. Waayo, wax kasta oo shuruudaha laga yaabaa inay la mid yihiin kuwa aan ka fikiray qorsheyaasha - saacadoodba, gabal-rate iyo buro ay sabab u tahay adayga. Xaqiiqada ah in heerarka kuwani waa set oo ah tilmaamayaasha ku salaysan ee wixii la goostay by qiimaha magdhawga shaqada - sida shahaadooyinka, kakanaanta shaqada, xoojinta shaqada, sifooyinka cimilada ee meesha wax soo saarka, koobnaanta oo ka mid ah alaabta la soo saaray. Sidee loo go'aamiyo shuruudaha looga baahan yahay, shirkadda, kuwaas oo soo bandhigay nidaam canshuur ah oo mushahar ah? Noocyada shaqada, xirfadaha iyo jagooyinka, kaas oo adag waa in la dhiso xisaabaha siyaasadaha waxaa sida caadiga ah laga diiwaan canshuuraha gaar ah. Xaaladaha qaarkood talooyinka ku jira iyaga oo ku, ma aha waajib, laakiin si kastaba ha ahaatee, isticmaalka ilaha sida - caado ka ah ee deegaanka shirkadaha Ruush '.

mushaaraadka sabayn

Qaar ka mid ah ganacsatada dhameystir aynu ka hadalnay kor nooc oo mushahar shuruudaha kale iyo habab ee xisaabinta magdhowga shaqaalaha. Sidaas darteed, shirkadaha ku tababaran kartaa waxa loogu yeero mushaaraadka sabayn. Ay cayimayo in la dhacayo ee muddo go'an - tus, bisha, qiimaha u dhiganta heerka la aasaasay qofka shaqaalaha ah, waxaa laga yaabaa in dib loo eego. Haddii qofka ay gaareen tirada wax soo saarka ugu sareeya, mushaarka waa la kordhin karaa.

Mushaharka heshiisyada sokeeye

Sida laga soo xigtay shuruudaha waxa qaadeen lacag bixinta shaqada on qandaraasyada rayidka ah, kaas oo ku dhow inuu shaqada yihiin? The dhibic ugu muhiimsan - waayo la mid ah ay suuragal tahay oo dhan waxay la qandaraasyada galay iyadoo la raacayo xeerarka ku TC, isha ugu muhiimsan sharciyeed sharciga ee la xiriirta iyaga - Xeerka Madaniga ah. Sidaa darteed, ereyga "mushahar" ee aan sharci dalban marka la eego heshiisyada sida.

Dabcan, shirkadda iyo shaqaalaha - waa ka badan sax ah u yeedho qandaraasle ah - heshiin karaan in ay sharci xiriirka dhaqmaan doonaa noocyada qaar ka mid ah adeegyada lacag bixinta ama shuqullada, laakiin heshiis caynkan oo kale ah aan la maamuli doonaa sharciga shaqada. Iyadoo la raacayo, gobolka waxaa loogu yeedhi karaa sharci daro ah ama ku xiran tashi - in format ee heshiis buuxa ee heerarka TC.

Haddii aan ka hadlo foomamka lagu taliyey ee dejinta ee heshiisyada sharciga madaniga - qodobada Xeerka Madaniga ah ee u ogolaanaya dhinacyada heshiisyada sida si uu u xaliyo xaaladaha ka yar taas oo qandaraaslaha waa inuu tusaa macaamiisha natiijada shaqada ee mugga gaar ah. Ama loo ogaado in lacagta uu noqon doono iyadoo la raacayo tirooyinka dhabta ee Certificate of Dhameystirka. Sayidka, magdhowga hoos heshiisyada sharciga madaniga ah guud ahaan waxay noqon doontaa mid ah kuwa ay yihiin dhaqma hoos qaab mushaharka gabal-rate.

Mushaharka in hay'adaha dawliga ah

Waxay jeelyihiin in gaar ah hababka lacag bixinta (nooc magdhow) shaqeeyaan hay'adaha dawladda. Xaqiiqada ah in shuruudaha looga baahan yahay - nidaamka xisaabinta mushaharka shaqaalaha, xeerarka mushaharka, mushaharka - goostay inta badan heer sharciga. Waa maxay noocyada iyo qaababka mushahar ku baahday in hay'adaha dawladda Ruush? Inta badan waa nidaamka waqtiga ku salaysan, dhammaystirayaa qayb premium. Taasi waa, qofka la siin lahaa mushaarka saldhig oo ku xiran tahay natiijada shaqada dhamaadka bishan ama muddo kale - ayaa lagu darayaa lacagta boqolkiiba oo ka mid ah heerarka magdhow khuseeya.

Sida loo doorto qaab isitcmaalo mushahar?

Sidaas darteed, waxaan ka mid ah shirkadaha cayn Ruush iyo noocyada mushahar baaro caan ah. Sida oo madax ka ah shirkadda si ay u go'aamiyaan on mid ka mid ah ugu habboon? Waxaad isha ku hayn karaan shuruudaha soo socda.

Haddii shirkadda in ay soo saartaa wax - tusaale ahaan, dhar isku mid ah, ku dhaqanka ugu fiican ee dhammaan noocyada kala duwan ee noocyada iyo nidaamka gunnada ku dhow inay isku shaandhaynta. Taasi waa, nin ka shaqeeya on line warshad, in la helo lacag, iyada oo ku xiran qaab ciyaareedkiisa. Si kastaba ha ahaatee, waa la jecel yahay in nidaamka this waxaa la socday bixinta shaqaalaha qadar damaanad qaaday qaar. Best of dhan, haddii aan miraheeda waxaa ku koobnayn mushaharka ugu yar, go'an in sharciga, iyo ugu yaraan waa in ka badan nus ka mid ah dakhliga guud ee.

Taa baddalkeeda, haddii shirkaddu bixisaa adeegyo, iyo baahida iyaga u - sabayn, ka dibna waa aan fiicnayn inaad doorato nidaamka waqtiga ku salaysan. Isla ayaa laga odhan karaa oo ka mid ah shirkadaha multi-anshax marka xisaabaadka shaandhaynta adag, iyo hawlaha shaqada ee qofka shaqaalaha ah ay xukumaan waxaa laga yaabaa in tallaabada, aan si toos ah oo la xidhiidha wax soo saarka - tusaale ahaan, qabashada ee waraaqaha xisaabaadka.

habka la isku daray

Dabcan, aad isku dari kartaa noocyada kala duwan ee lacagaha. si loo hubiyo in ee xasiloonida ee qiimaha magdhawga shaqada - Shaqaalaha waqti isku mid ah waa in la aragtida ah in qof awood u yeelan doonaan, oo gacanta ku hal, si loo xakameeyo dakhliga ku soo gala, oo dhinaca kale ah kuu diyaarin. Sidoo kale waa la jecelyahay oo shuruudaha lacag bixinta ee takhasus gaar ah ma kala duwan yihiin kuwa go'an yihiin in heshiis u dhexeeya ururka iyo shaqaalaha kale ee meel la mid ah. Waxaa la oggol yahay mararka qaarkood, shaqaalaha waaxaha qaar ka mid ah la ogaado waxa ku dhaqanka mushaharka ee waaxaha kale ee shirkadda - waxaa laga yaabaa in ay u qeexi doonaa waxa ay sii fiicnayn nafsaddooda iyo dib u shaqo tegi doonaa. Tani waxay u ogolaaneysaa shirkadda si loo kordhiyo wax soo saarka kharash ku qaybinta awooda khayraadka aadanaha - dadka ka hawlgeli doonaan hawlaha inay ugu.

sharciga Ruush ma xaddido Company (marka laga reebo dowladda - waa in ay, sida aynu kor ku xusan, waxay keeni in qorsheyaasha mushahar gudaha shaqaalaha iyadoo la raacayo shuruudaha sharciga ah) ee doorashada nidaamka gunnada shaqada ama isticmaalka isku dhafan oo dhanba. Waxaa suurto gal ah in ay bixiyaan, wixii la goostay ayaa ku salaysan heerka soo noqnoqda iyo isku shaandhaynta waqti isku mid ah - taas oo qof, oo gacanta ku hal, helo mushahar go'an, ka kale - ee lacag dheeraad ah haddii ay dhacdo, xad hadlayay, si ay u gaaraan heerarka sare ee sii daayo wax soo saarka marka la eego kuwa ka diiwaan gashan yihiin ee xeerarka.

nidaamka gunnada ee shirkadda in ay tartan rasmi ah - haddii kale, khabiiro ku bilaabi kartaa inaad ka guurto on in shirkadaha kale ee ka badan caddaalad ah, in aragtida, mabaadii'da ay xisaabinta magdhow. nidaamka, hirgeliyo shirkadda, waa waqti isku mid ah waxay kor u qaadaan danaha shaqaalaha in ay hagaajiso waxqabadka, si loo hagaajiyo hababka ay u hirgelintiisa. Haddii qofku helo mushaar loogu balan qaadayo waaweyn, wuxuu yareyn kartaa dhiirogelin ah ay si firfircoon uga shaqeeyaan. Laakiin helista magdhow ah shaqaale deggan - sida aan kor ku xusay, shirkadda waa in ay bixisaa.