Maamulka khayraadka aadanaha ee shirkada

Sanadihii la soo dhaafay, madaxda badan oo ka mid ah ururada dib siyaasadaha shaqaalaha iyo Hababka maaraynta shaqaalaha, haddii maamulka shaqaalaha ee maareynta ganacsiga ama shaqaalaha yar yar ee ganacsiga dhexdhexaad ah oo waaweyn. Halka hore diirada ugu weyn waxay ahayd on hab farsameysan in maamulka khayraadka aadanaha, waxa ay haatan u yahay in xaaladaha la joogo maamulka shaqaalaha ku salaysan yahay hab bini'aadamnimada. Tani waa sababta ugu muhiimsan ee diiradda ayaa badashay wax soo saarka dhabta ah dhinaca kooxda, maxaa yeelay, waxay ka timid shaqaalaha, oo ay xirfad, khibrad, focus on hirgelinta hawlaha si toos ah tayada shaqo ee shirkada oo dhan waxay ku xiran tahay.

Qadiimiga ah maaraynta shaqaalaha jira saddex nooc. shaqaale dheeraad ah oo ka fiirsada, kuwaas oo siyaabo tallaabooyinka maamulka.

1. hababka dhaqaalaha ku salaysan yihiin sharciyada dhaqaalaha iyo ficil on mabda'a "karooto-ul". Saamayntii qaababkani ku xiran tahay caddaynta ee nidaamka wax abaalgud, qaab-dhismeedka credit, foomka lahaanshaha, iwm xisaabinta ganacsiga dhaqaalaha dhigaya shuruudaha soo socda waa maamulka midig, is-maal, is-tiirsanaanta, isku-filnaanshaha. dhiirigelinta wax dhigaya heerka gunnada wax uu shuqulka sameeyey. Kuwaas waxaa ka mid ah mushaharka statutory, magdhaw, gunooyinka, faa'iidooyinka. Magdhowga shaqaalaha wuxuu ka kooban yahay laba qaybood: marka hore la bixiyo kharash ku kharashka wax soo saarka (mushaar aasaasiga ah, mushaar dheeraad ah, gunnadooda, waayo, natiijada kama dambaysta ah), labaad waxaa la bixiyaa kharash ku faa'iidada (premium for natiijada aasaasiga ah ee shaqada iyo kaalmo maadi ah). Shaqaale kasta shirkadda waa in ay faham cad oo ballan qaado kuwa, wax faa'iidooyinka iyo mudnaanta, oo uu galay sida uu qabo booska, waxqabadka tayada waajibaadka rasmiga ah, dhammaystirka qorshaha, iwm

sidoo kale maamulka khayraadka Human in shirkadu ka mid noqon kara hab caadi ah dhaqaale, sida securities. saamiyada iibsaday oggolaadaan shaqaalaha si ay u helaan dakhli saamiga, isaga ku qasbay inuu ka ay ku xiran tahay natiijada shaqada iyo shaqada ururka. bond The damaanad ah dakhli sannadeedka go'an. kaararka deynta ogolaada shaqaalaha in ay listicmaalka lacagta alaabta iyo adeegyada.

1. maamulka khayraadka Human in shirkadu, oo ku salaysan dhaqanka sharci iyo maamul, waa hab ka mid ah rigoore maamul iyo sharci ah, anshaxa iyo addeecidda unquestioning maamulka sare. Abaabuleed saameyn ku salaysan codsiga ah ee xeerarka qoyska, sida shaqaalaha, shuruudaha shaqada, sharaxaada shaqada iyo sidaas. Saameyn Regulatory ku salaysan yahay awaamirta, tilmaamaha, amarada, Deymaha maqan, tilmaamaha, iwm mas'uuliyadda Disciplinary (addeecidda xeerarka aqbalay of conduct), liability (magdhow sababay khasaare), mas'uuliyadda dembiyada iyo noocyo kala duwan oo rigoore (tacliiq, canaan, casaan) - saamayn wax ku ool ah oo ku saabsan shaqaalaha hababka oo keliya.
2. maamulka khayraadka aadanaha ee shirkada, iyo hubi inaad ka mid ah koox saddexaad ee hababka: dhaqan-nafsi ah. Hababka waxay ku saleysan yihiin sharciyada cilmi nafsiga iyo cilmiga. Maamulka Resource Human la kaashanayo bulshada iyo nafsi ah hababka ku salaysan yahay shuruucda la hubin jawaabta, bandhigay filneyn of nin nin, sharciga on qaybsama ee macnaha xogta maamulka, sharciga ku saabsan is-ilaalinta, sharciga magdhowga, iwm hababka cafimaadkaba ka mid ah waxbarashada qorshaynta bulshada, shakhsiyadda, iskaashi, tartan, kiiska, anshaxa, iwm