Iyada oo aan fasax mushaar

In xaaladaha casriga ah si aad u hesho shaqo fiican ma fududa. Haddii aad tahay nasiib, oo aad tahay qof ka shaqeeya shirkad wanaagsan, oo aad ka heli doonaa abaalgud la hufan ee ay shaqadooda, ku faraxsanahay in aan waqti la asxaabteena ku qaataan, waxay u dhowdahay inaad maqnaanshaha dhigi sabab la'aan.

Iyada oo shaqo wanaagsan iyo aragti ka mas'uul in ay ganacsi u baahan tahay inuu sii joogo guriga sababo kala duwan, inta badan la xiriira cudurka qaraabadaada ama dayactirka aad si indho la'aan karaa xaalad argagax ah. Laakiin kuwo Quusan ma samayn aad u dhakhsaha badan, in xaaladaha sida, shaqaalaha waa la siin doonaa fasax lacag la'aan.

Si aad u isticmaasho aad u baahan tahay si ay u qoraan in madaxa codsi fasax mushahar la'aan iyo sheeg waxa ku jira sababta aad leedahay si ku meel gaar ah uma shaqeeyo. Ha ka baqin inaad weli ka maqan caadiga ah fasax ku bixisay, waxay leeyihiin la xiriira midba midka kale ma. Sababtan awgeed, ka tago lacag la'aan, inta badan loo yaqaan optional.

Ka hor inta aad soo gudbisid ashtako maamulaha, qof kasta oo shaqaale waa in ay ogaadaan in fasax lacag la'aan lagu siiyo waxaa laga yaabaa in mid ikhtiyaar u ah jiritaanka xaalado ee shirkadda. In si kale loo dhigo, haddii shirkadda aad heshay si degdeg ah oo aad shuqulkaaga oo dhan in hab degdeg ah, weydii waqtigan ma mudan tahay inta kale oo dheeraad ah, maamulka lagama yaabo in ay buuxiso codsiga noocan oo kale ah. Si kastaba ha ahaatee, haddii aad dhab ahaantii haysta ah xaaladaha nolosha aan caadi ahayn, oo aad qaadi karto khatarta. Ha illoobin in qofka caadiga ah tababaraha aad, iyo hubaal, waxaad awoodi doontaa inaad si ay u fahmaan iyo caawin noqon doonaa. Laakiin dadaal lagu diyaarin arrimaha shakhsiga ah, ma waxaa lagama maarmaan ah in ay ku abuurta sheekooyin cajiib ah oo isku dayaya in qof walba ay wax ku khiyaanaan. In mustaqbalka hubaal beenta ku yimaadaan si ay dusha sare iyo waxay keeni kartaa in aad casaan ama abuuro isku dhac. Mana istaahisho in halista: runta, weli la isku halayn karo.

In shirkadaha badan, xaaladaha ku jira kuwaas oo maamulka waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan fasax dheeraad ah oo ku xusan heshiiska shaqada. Kuwaas waxaa ka mid aaska, maxaa yeelay, ciidanka, guurka iyo dhalmada. Mararka qaarkood fasax sida la siiyo waalidiinta carruurta u tageen inay fasalka koowaad.

Mararka qaar, ka tago isagoo aan maamulka lacagta waxaa ku qasbeen in ay bixiyaan loo eegin xaaladda shirkadda aad. Waxa ay la xidhiidhaa bixinta ee fasaxa waalidka oo ilaa saddex sano. Xaaladdan oo kale, ka faa'iidaystaan fasax this waa hooyo ma aha oo kaliya aan, laakiin sidoo kale xubin ka mid ah qoyska, oo ay ku jiraan ayeeyo. Sharciga wuxuu xaq u siinayaa in ay isticmaalaan qeybo ka mid fasaxa sida. Tusaale ahaan, saddex bilood ka dib hooyada ilmaha daryeel ah, ka dibna saddex bilood waxa uu ahaa baadari. Si kastaba ha ahaatee, waxaad samayn kartaa shaxda wax ka mid ah daryeelka ilmaha iyo si waafaqsan iyaga waxaa la jiray in ay qaataan ka tago mushaharka ee shirkada aan.

xaq u leedahay inaad fasax dheeraad ah, kuwaas oo maamulka uu xaq u lahayn in la diido, kulligiin waxaad tihiin hooyooyin leh laba ama in ka badan carruurta yar yar. Haddii aadan u isticmaalo sano, waxaad kordhin kartaa muddada labada toddobaad ee fasaxa sannadlaha ah ee ay.

xaq la mid ah la siiyo si ay u Heroes of Socialist Labour, iyo dad badan Sharaf kale oo haysta abaalmarinta dowladda. Balse dadka deegaanka ee ka fog waqooyiga, Sakhalin iyo Kamchatka hesho fasax dheeraad ah si ay u hesho meel ay ku nastaan iyo maalmaha fasaxa sannadlaha ah. Mararka qaarkood waxay qaadataa ugu yaraan laba toddobaad.

Inta lagu jiro fasaxa aan aadan ka qaadista karo, wareejiyo shaqo cusub ama la celiyay. Ha illoobin oo ku saabsan, iyo si xor ah u isticmaalaan siiyey inaad by fursado sharciga madadaalada.