Xisaabinta magdhow fasax aan la isticmaalin

Si aad u jiifay off shaqaalaha, iyo sidoo kale ururka xisaabaadka, waa mid aad u muhiim ah in aad su'aashan, sida xisaabinta magdhow fasax aan la isticmaalin. Tani waa arrin dhibic muhiim ah, sababtoo ah ka hor inta shaqaalaha shaqayn karaan baxay in shirkadda muddo dheer, oo xataa ka tagi karo inta lagu jiro wakhtiga tijaabada , sidaas darteed waxaa muhiim ah in la xisaabiyo xaq oo dhan, iska ilaalinta jiray cayn kasta oo isku dhacyada. In ay dhacdo, waxaa jira xisaab dhamaystiran oo magdhow ah ee fasax la isticmaalin, iyo in, kaas waxaa lagama maarmaan ah si ay u qabtaan manipulations gaar ah in uu bixiyo qofka shaqaalaha ah xaq u leeyahay in wadarta?

First of dhan waxaa muhiim ah in la ogaado in qadarka buuxa ee magdhowga shaqaalaha waxaa la bixin doonaa oo keliya haddii ay dhacdo marka uu soo shaqeeyay shirkadda ugu yaraan 11 bilood, waxa damaanad qaadaya isaga helitaanka fasaxa sannadlaha ah ee caadiga ah. Waayo, xisaabinta ay dhacdo in this waxaan leenahay formula gaar ah :: (S: 29.4) / 12 * K, ka dibna S - size oo ka mid ah dakhliga guud ee shaqaalaha sanad this inta lagu guda jiro, K - tirada maalmaha fasaxa, sida caadiga ah qiimaha ay tani tahay 28 maalmood.

Xisaabinta magdhow fasax aan la isticmaalin

Sharciga Shaqada waxay u baahan tahay waajib ku filan oo nadiif ah qofka shaqaalaha ah si ay u isticmaalaan in sanadka socda, sharciga xaq inuu ka tago. In case of casaan, wuxuu dooran karaa: si aad u hesho magdhow maaliyadeed fasax ama la sameeyey waxaa ku siday tahay inay ahaato. Loo-shaqeeyayaasha bixi kara khilaaf, qaar ka mid ah kuwaas oo horey u nidaamiyo by xeerarka hadda jira iyo fiqiga.

Haddii qofka shaqaalaha ah inta lagu guda jiro shaqo ma isticmaalaan fasax dheeraad ah, ka dibna isaga wakhtigiisii ayaa waxaa lagu beddeli doonaa by magdhow lacageed, marka laga reebo xaaladaha qaarkood muddo helitaanka, kaas oo laga yaabaa in aan ku siin xaq u leeyahay inuu ka tago. Qof shaqaale ah oo uu leeyahay fasax sharci ah oo dhowr sano aan la isticmaalin, waa in ay helaan magdhow ku haboon muddo oo dhan. Xisaabinta magdhow la isticmaalin shaqaalaha fasax dhigay off inta lagu jiro wakhtiga tijaabada, saamiga saacadaha ay shaqeeyeen suuqa waqti. Sidoo kale, xukun lagu sameeyaa haddii ay dhacdo in qof shaqaale ah ayaa la soo shaqeeyay ugu yaraan lix bilood ee shirkada. Shaqaalaha ka shaqeeya hoos shuruudaha heshiiska taagayo, shirkadda dhamaadka hawlaha dheer bixiyo ma aha oo kaliya mushaharka lahaa iyo lacagta fasaxa, laakiin, waxay ku xiran tahay waqtiga isna wuxuu u adeegay waxa ku jira.

Haddii casaan shaqaale ee loo doortay fasax iyo ma heli celiyo, waayo, ka dibna uu xaq u leeyahay waxaa lagu sameeyey waxa on si buuxda, ka dibna waa la eryi karo. Mararka qaarkood waxaa jira xaalado qofka shaqaalaha ah wuxuu doonayay inuu qaato fasax. fiiro gaar ah waa in ay ahaataa nidaamka of casaan ka tirsan.

Xisaabinta fasax aan la isticmaalin ee casaan ah ee madaxa

Nolosha maamulayaasha waxaa lagu go'aamiyaa charter ee ururka. Agaasimaha inta badan ka shaqeeyaan heshiis shaqo oo gaar ah lagu soo gabagabeeyay muddo go'an. Go'aanka ku saabsan joojinta madaxa badanaa waxaa laga qaadaa kulanka guud ee ururka. Xaaladda waxay u baahan tahay la raacayo shuruudo gaar ah joojinta heshiiska, ka dib markii taas oo magdhow la siin doono si rasmi ah.

Xisaabinta magdhow fasax aan la isticmaalin ee casaankii

Haddii in ka badan hal sano ah qofka shaqaalaha ah ma helin oo uu fasax sharci ah, Waxaa loo qaadan karaa sida xadgudub ku ah sharciga, taas oo keeni kartaa arjiga si aad madaxa rigoore, haddii la ogaado by hubinta ee shirkadda. xeerar si cad u sheegayaan in agaasimaha waa in la wargeliyo ka qaybgalayaasha in shirkadda qoraal in ugu dhakhsaha badan ka joojin doonaa inay heshiiska, ka dib oo uu la eryay doonaa si waafaqsan sharci uu noqon sax ah. Waa waqti isku mid ah u hesho waa in oo dhan ku tiirsan accrual. markaas waxaad geli kartaa heshiis cusub, muddada kaas oo ka diiwaan gashan dukumentiyada statutory ee shirkadda.