Heshiis terminal

Mararka qaarkood, markii qaar ka mid ah, ururka u baahan takhasus cidhiidhi ah. Dabcan, waxaa suurtagal ah, isagoo dhammaan faahfaahinta hadlay, raacsanahay hadal ku kalsoon tahay mid kasta oo kale ee eray. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay taasi ku, si fiican weli heshiis go'an dheer. Ina keena aynu si kooban u fiirsada xaaladaha ku jira kuwaas oo ay habboon tahay iyo waxa.

heshiis muddo go'an ah la shaqaalaha sida caadiga ah ku tirinnaa in mudo aan cayinayn xiriirka shaqadu ma lagu hagaajin karo ama dheecaan (sabab u tahay nooca shaqada). Muhiim in la ogaado: gabagabeeyo heshiiska - ma waajib ku ah, oo xaq ah labada dhinac. Initiative muujin karo iyo qofka shaqaalaha ah iyo loo shaqeeyaha. Liiska xaalado gaar ah oo ku qoran Xeerka Shaqaalaha (qodobka 59), kaas oo bixiya oo ku saabsan labaatan jeer marka ay suurtagal tahay in ay farayaan in wakhtiga ay ansax heshiiskan, gaar ahaan:

• bedelka of shaqaale ku meel gaar ah ku maqan,
• dil xagga shuqullada, ma aha hanti si ay u gaarka ah (profile) ee ururka,
• qabtaan shaqo gaaban (oo ay ku jiraan xilliyeed, ilaa 2 bilood.);
• heshiisyada ardayda, pluralists, maamulayaasha iyo wixii la mid ah.

In kiiska halkaas oo loo shaqeeyuhu waa ganacsi yar (ka yar 40 shaqaale ee gobolka), ama fool heshiis muddo go'an ah jirka ah oo ku haboon. xilliga heshiiska waxaa ku xusan oo qarka u saaran in kiiska halkaas oo, mar kale, ma suurtowdo in heshiis aan cayinayn.

Waxaa u muuqan lahaa in heshiis muddo go'an ah si gaar ah faa'iido in ay u shaqayso, sababtoo ah qofka shaqaalaha ah waa xuquuq badan ka yar. Laakiin opinion tani waa khalad, tan iyo heshiis muddo go'an ah la shaqaalaha waa in ka mid ah inay marjic u tahay heshiis sababta (xaalad) iyo waqtiga cad. Dhamaan xuquuqda shaqaalaha ceshan yihiin, sida heshiiska ku furan. Dareenkan, shaqada si buuxda loo ilaaliyo xeerka shaqada. Waxaa intaa dheer, haddii ka dib dhammaadka muddada loo cayimay in shaqada heshiis in horumarka (si ay u gutaan waajibaadkooda ku), qofka shaqaalaha ah waxaa si toos ah loo wareejiyay xaaladda kiraystay muddo aan xad lahayn, xitaa haddii dheeraad ah ee heshiiska shaqada ku meel gaar ah aan la wada xaajooday oo mana ay soo gabagabeeyey. Oo haddii Tababaraha go'aansado inuu isku wada mid ka qaadista, waxa ay noqon doontaa suurto gal ah in aan waxba ka magdhowga ee double (ama xitaa xaafuun) dhihi cadadka mushaharka in lagu helay hore soo kiraystay.

Xeerka Shaqaalaha ma u baahan tahay joogitaanka dokumenti kasta oo gaar ah diiwaangelinta heshiis muddo go'an ah. Isticmaalka heshiis sahlan oo qoran, laba-geesoodka ah, iyadoo ka dulqaaday labada dhinac, laba nuqul (mid u shaqayso ayaa weli la labaad hayo shaqaalaha). Heshiiska (sida danbe oo soo saartay amar) waa la jecel yahay in la qeexo nooca heshiiska (dheer).

Joojinta heshiiska qaadataa meel on xeerarka caadiga ah. Haddii sababta joojinta waa dhammaadka muddada, shaqaalaha ka digay in horay (3 maalmood - ugu yaraan). Haddii qofka shaqaalaha ah uu ahaa ku-simaha shaqaale ku meel gaar ah ku maqan, ee heshiiska la joojiyo marka ay galayaan shaqo ee (Xeerka Shaqada, article 79) dambe.

Si kastaba ha ahaatee, xataa halkaan waxaa jira qaar ka mid ah wixii khaldama. Tusaale ahaan, haddii shaqo qaadataa haweenka iyo dhicitaanka heshiiska timid waqti of uurka, ururka ay dhacdo in this waxaa waajib ku ah in ay heshiiska u sii daayo qof dumar ah oo ku saabsan fasaxa umusha (Code shaqada, article 261) kordhiyo.

Next. Haddii shaqaalaha la shaqeeya muddo laba bilood ah ama ka yar, muddo tijaabo ah aan la aasaasay. Haddii qofka shaqaalaha ah waxaa soo kiraystay si ay u shaqeeyaan xilli ciyaareedkan, muddada ugu badan tijaabada - laba toddobaad.

Oo mid wax ka badan oo ku saabsan shaqo-mararka qaarkood aamusan, - caymiska. Kasta oo dabiici ah qofka ayaa saxiixay go'an dheer heshiis waa in la damaanad qaaday in guud si (ka xoogsada cudurada iyo shilalka).

Ugu dambeyntii - waqtiga heshiiska wakhtiga go'an. Ereyga ugu badan ee heshiiska shaqada - shan sano. Haddii loo-shaqeeyahaagu ma xusin muddada heshiiska ama waqtiga loo cayimay, dhaafto ugu badnaan, heshiiska noqdo indefinite. mudada kirada ugu yar ee aan qaanuunku jideeyay.