Dhaqaalaha, Xisaabaadka
Waxay waxaa loo tixgeliyaa fasaxa ee 2012?
"Shaqada Code" waxa ay ka tarjumaysaa xeerarka aasaasiga ah ee xisaab iyo lacag bixinta ee sannadlaha ah fasaxa shaqaalaha ee beeraha kala duwan. Sida laga soo xigtay qodobka 114 ee xeerka shaqada, shaqaalaha lagu siiyo mushaarka fasaxa dhalmada la damaanad ah haynta shaqada. Ugu weyn ee fasax la siiyo in qadarka 28 cisho gudahood. Waxaa sidoo kale la bixiyaa fasax dheeraad ah. Waxay waxaa la siiyaa waayo dabeecadda gaarka ah ee shaqada la xiriira xaaladaha shaqada halista ah, maalin dheer, gobollada waqooyi (Qodobka 115, 116 "Labor Code"). Waxay waxaa loo tixgeliyaa fasax, waxaad baran kartaa shaqada ee xafiiska xisaabaadka.
Bixiyay tago shaqeeyuhu waa inuu sannad kasta siin. Xaaladdan oo kale, xaq u leedahay in ay isticmaalaan sii daayo hore (waayo, sannaddii kowaad oo qalliin) ciidanka geli doona muddo lix bilood ah ka shaqeeyeen. In sano ee ku xiga, fasaxa shaqada ee sannadlaha ah waxaa laga yaabaa in la siiyo ka hor lixda bilood ee soo shaqeeyay, haddii uu doonayo qofka shaqaalaha ah.
In wax soo saarka jiro "jadwalka fasax" a, ansixiyeen shaqeeyaha. Sida laga soo xigtay dokumentigan isku xigxiga ee fasax sannadeed arkay. Muujis sameeyey si hawlgalka caadiga ah ee wax soo saarka ee ay ka maqan yihiin shaqaalaha. Document kula heshiiyey meydadka ururka shaqaalaha ee labo isbuuc ka hor bilowga sanadka cusub ee taariikheed, laakiin aan ka dambayn. Jadwal qasab ku tahay dil by shaqeeyeyaasha iyo shaqaalahaba. Qofka shaqaalaha ah waa in lagu wargeliyo oo ku saabsan taariikhda bilawga ah ha loo sii daayo ugu dambayn laba todobaad ka hor ay bilaabanto. By heshiis, iyo fasaxa sanadlaha oo mushahar loo qaybin karaa qaybaha. Si kastaba ha ahaatee, qayb kasta waa in ugu yaraan 14 maalmood (taariikheed). Sida loo helo fasaxa, sida ay "Qadarka ee Dowladda Ruushka» №922. Xisaabinta iyo lacag bixinta waa in la dhigay saddex cisho ka hor maalintii ugu horraysay ee loo sii daayo (article 136 ee RF LC ah).
Tirinta muddada tempering (hoose, dhexe iyo sare) waxaa soo saaray in maalmo taariikheed. At fasaxa la mid ah oo u sabab ah xilliga fasaxa maalmood waa in aan lagu dari, siday u kala horreeyaan, oo aan la bixiyo.
Qaabka loo xisaabinayo mushaharka celcelis ahaan in ay bixiyaan for vacation
Si aad hayso wax fikrad ah oo ku saabsan sida si ay u eegaan iibinta, waa in aad adigu baro habka xisaabinta mushaharka celcelis ahaan, ee ay Dowladda Ruush. In xisaabinta dakhliga celceliska kuma jiraan dhammaan lacagaha. Ma ma ogtahay faa'iidooyinka bulshada iyo lacagaha aan la xiriira bixinta shaqada (kaalmo dhaqaale, dhiirigelinta hal mar, lacag celinta biilasha korontada , iwm).
Waxay waxaa loo tixgeliyaa fasaxa ee 2012? Qaabka loo xisaabinayo lacagta fasaxa iyo magdhaw oo uu ku fashilmeen in ay isticmaalaan waxyaabaha soo socda:
Qaado dakhliga ee 12-kii bilood ee la soo dhaafay (taariikheed), horaysa bisha taas oo qofka shaqaalaha ah waa fasax.
dakhliga ku soo gala celcelis ahaan maalin kasta, waxaa jira hab qaybintii wadarta dhammaan mushaaraadka mashaqo inta lagu jiro mudada of xisaabinta 12 (bilood), raaceen by 29.4 (tirada celceliska sannadlaha ah ee maalmood bil kasta).
In "Heshiiska Collective" ee ururka, waxaad baran kartaa sida ugu badan ee lagu iibiyo tixgeliyo haddii waqti kale la siiyaa tirinta. jagada shaqaalaha kiiskan waa in aan sii darto.
Sida loo arko in ay fasax caanaha
Tirinta iibinta sida ay formula waa mid aad u fudud:
Haddii muddada fakaray si buuxda u shaqeeyo, caddadka lacag bixinta waa in la kala qaybiyey 12 iyo 29.4.
Haddii muddada biilka si buuxda ma shaqeeyo, xaddiga lacagaha muddada xisaabinta waa in la kala qaybiyey tirada maalmo taariikheed muddo.
Tirada maalmaha kalandarka (bisha shaqeeya dhamaystirnayn) waxaa loo xisaabiyaa sida soo socota: muddo bil ah ka buuxa shaqaysay oo waa la qabsaday tirada - 29.4. Bisha qayb aad u baahan tahay tirada maalmaha ay isticmaalaan 29.4 oo u qaybi tirada maalmo taariikheed ee dayaxu caddo buuxda yahay bateen.
Xisaabinta fasax by formula ah: celceliska mushaharka maalin kasta by maalmaha fasaxa lahaa waa tarmay.
Similar articles
Trending Now