Fasaxyada Payment ku xiran tahay noocyada: Qaar ka mid ah dhinaca

Qof kasta oo xaq sharci ah si ay u nastaan.

Sida laga soo xigtay qodobka 114 ee xeerka shaqada qofka shaqaalaha ah waa la damaanad xaq u leedahay inaad fasaxa sanadlaha oo mushahar. Sharcigan ayaa damaanad qaadaya isaga sii shaqada iyo lacagta inteeda kale ee qadarka dakhliga celceliska.

The fasaxa ugu weyn ee sannadlaha ah

Basic bixiyo fasax, la siiyo shaqaalaha oo dhan waa 28 maalmood. The qaybaha gaarka ah ee shaqaalaha waxay xaq u leeyihiin fasax dheeraad ah. Waxaa ka mid ah shaqaalaha ku hawlan shaqada waxyeelada leh ama khatarta ah, iyo sidoo kale in qaar ka mid ah xaaladaha kale ee loogu talagalay in Articles 115 iyo 116 ee xeerka shaqada.

lacagta fasaxa waxaa loo xisaabiyaa sida uu soconayo in maalmo taariikheed. The sharci xadka lacagta ugu badan ma sheeg. maalmood nonworking Holiday in dhici inta lagu jiro xilliga this kuma jiraan waxa ku jira, oo aan intaa ku amray.

Xisaabinta iyo fasaxa xiga bixisay sanadlaha ah (qodobka 136 ee xeerka shaqada) waa in la sameeyaa ugu dambeyn ka badan 3 maalmood ka hor ay bilowdo.

Inta lagu guda jiro sanadka ugu horeeya in qofka shaqaalaha ah ayaa kasoo shaqeeyay geedka, inta kale waa la siin karaa lix bilood laga bilaabo taariikhda ay shaqo joogto ah ka dib. Waxaa sidoo kale jira xaalado nasasho hore heshiis u dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Si kastaba ha ahaatee, in la sii daayo lacagta la sameeyo iyada oo la raacayo waayo-aragnimo ah.

Xisaabinta dakhliga caadiga ah ee accrual ee fasaxa iyo lacag bixinta ee aan la isticmaalin fasax laga sameeyey sida uu amarka Dowladda Ruushka № 922 ka 24.12.2007 sano, iyo Qodobka 139 ee Xeerka Shaqada. Tani waa in ay tixgeliyaan dhamaan noocyada lacagta, eegin ilaha ay. bixinta bulshada iyo lacagaha kale, kuwaas oo aan la xiriira bixinta, lama tirin.

Mushaharka celcelis ahaan waxaa loo xisaabiyaa qeybi wadarta mushaharka muddo dejinta ee 12 bilood ah, ka dibna - tirada celceliska ah maalmo taariikheed ee bil ah (29.4).

Xisaabinta fasax laga sameeyey oo celceliska mushaharka by tirada maalmaha fasax bateen.

fasax waxbarasho

In si waafaqsan Qodobbada 173-179 of RF LC ah, wuxuu la siiyo shaqaalaha ka shaqeeya barbar waxbarasho ugu muhiimsan ee maalintii ama fiidkii qaab jaamacadaha, hoygii boqorka iyo kuwa shaqaalaha ku baranayaan in formation of waxbarashada bilowga ah xirfadaha (dugsiga, xarunta tababarka, iwm) Ama dugsiyada fiidkii.

Xaaladdan oo kale, lacagta fasaxa waxbarashada lagu qaban karaa oo kaliya marka la eego kuwa shaqaalaha helo waxbarashada ugu horeysay, oo ay bartaan inay si guul leh u tago waa la siin doonaa iyaga mudada fadhiyada iyo qalin ama marka xarumaha waxbarashada leedahay aqoonsi gobolka. Intaas waxaa sii dheer, fasax la siiyo mararka of gelitaanka xarumaha waxbarashada.

Shaqaalaha ka shaqeeya wakhti qayb-ka shirkadda, fasaxa waxbarashada aan siiyey. Under sharciga xaq u leedahay in tababar ah shaqada kaliya shaqaalaha aasaasiga ah (Qodobka 287 ee RF LC ah).

Payment shaqada tababarka iyo cilmi hawlaha waa in la sameeyaa sida ardayda phD post-graduate iyo. Waxaa la ma ku qeexan Xeerka Shaqada iyo Law of 28.08.1996, № 125-FZ (Qodobka 19).

fasaxa waalidka (fasaxa umusha)

Tani nooca fasax xaq u leedahay dhammaan haweenka ka shaqeeya qandaraas shaqada, kaas oo la dhakhsaha badan u socdaan hooyooyinka noqday (sida ku xusan qodobka 255 ee xeerka shaqada).

Laakiin ma aha oo kaliya shaqaalaha uurka leh waxay xaq u leeyihiin sida joojinta ku meel gaar ah ee hawlaha shaqo leh ilaalinta ee mushaharka iyo booska. Shaqaalaha, kuwaas oo qaatay carruurta da'doodu ka yar tahay 3 bilood, helaan xuquuq la mid ah in haweenka la siiyo dhalashada (Qodobka 257 ee Xeerka Shaqaalaha).

Payment ee hooyada la sameeyo ka dib markii xisaabinta dhererka waqtiga ay ku nastaan shaqada ee haweenka hor iyo ka dib dhalmada (ama korsashada carruurta). Tani nooca inteeda kale ka kooban yahay laba qaybood, kuwaas oo muddo dhalmada iyo ummusha. Celceliska Muddada fasaxa yahay 140 cisho gudahood.

Allowance bixiyo xilliyada uurka iyo dhalmada, geliyey dhammaan haweenka ka shaqeeya, iyo sidoo kale ka diiwaangashan xarumaha shaqada iyo ka saaray sababtoo ah badanoo ka mid ah ururka. Its qiimaha ku xiran tahay dakhliga sanadlaha celcelis ahaan iftiinka dakhli dheeraad ah (gunno, dhiirigelin, iwm). Tan iyo bishii Jannaayo 2010, xadka hoose ee kaalmada ee 2061.41 rubles (waayo, ilmuhu wuxuu marka hore).

fasax sannadeed qasabka ah lagu siiyo hooyooyinka lagu daro.