Casaankii ee xisaabiye sare ee uu codsi gaar ah: dilka, kala iibsiga ee kiisaska. Art. 80 LC RF

Ku dhowaad nin kasta oo ka shaqeeya si degdeg ah ama goor dambe ka hor la ceyriyay. Waxay noqon kartaa mid ka mid on iyaga u gaar ah ama hindisaha loo shaqeeyaha. Haddii aad ku xadgudbaan sharciyada aasaasay shirkadu shaqeeyaha joojiso xiriirka shaqadu "warqad". Si kastaba ha ahaatee, habka this ayaa qaababka badan. Habka wax badan oo dhib badan, haddii kooxda maamulka shaqo iskaa wax u qabso doonayo. Tusaale ahaan, xisaabiye sare. Xaaladdan oo kale, oo madax ka noqon kara dhibaatooyin qaar ka mid ah. Sidee si ay u fuliyaan xil ka qaadistooda ee xisaabiye sare oo ka mid ah lagu guleeystay? Imtixaanka kiiskan waa lagama maarmaan ama inaan la siin? Maxaa ku riday shaqaalaha noocaas ah si uu u joojiyo xiriirka shaqadu? Waa maxay nooca sifooyinka aad u baahan tahay in maskaxda lagu hayo shaqeeyaha? Waxaas oo dhan iyo ma aha oo kaliya in la hoos lagu qeexay doonaa! Iyada oo tababar sax ah, aad ka saari kara xisaabiye sare ee waajibaadka shaqo ee uu iskii, iyada oo aan wax dhibaato ah.

xiriirka shaqada

Waxa ugu horeeya waa in aad fiiro - this gaar ahaan waa xiriirka shaqadu. In Xeerka Shaqaalaha maamulka sare (xisaabaadka sare oo ka mid ah sidoo kale ka tirsan), waxaa jira Gudigga qaarkood.

kuwaas oo:

• aad geli kari heshiisyada shaqada ee wakhtiga go'an leh xisaabiye sare;
• sarkaalka tijaabada kordhay lix bilood;
• marka la beddelo ganacsi weyn ee milkiilaha sii deyn karaa Accounting (iyadoon loo eegayn oo dhererkeedu iyo daacadnimada);
• go'aamada qaaday saldhigyada aan ku Qodobka 81 ee Xeerka Shaqaalaha, - sababta xil ka qaadistooda ee qofka shaqaalaha ah.

Si kastaba ha ahaatee, ma qaababka kale ee sharciga shaqada ma aha ee la xiriirta ee xisaabaadka sare. Sidaa darteed, joojinta xidhiidhka shaqo waxaa inta badan adag. Waxyaabaha in la xasuusto iyo shaqaalaha, iyo madaxa shirkada?

Isha dhibaatooyinka oo dhan

Maqaallo xil kaqaadidda xisaabiye sare at siin doonaa wareejinta xaaladood oo qofka shaqaalaha ah. Waa sababta oo ah ka saarida this ee waajibaadka hoos keena dhibaatooyin qaar ka mid ah.

Waxa ugu waa in xisaabiye sare - waa qofka labaad ee shirkadda ka dib markii hoggaamiyaha. Waxa uu leeyahay helitaanka maal, diiwaanka lacagta caddaanka ah iyo dokumentiyo muhiim ah.

At joojinta, qofka shaqaalaha ah waa in la siiyo ay ganacsi ama tababaraha, ama qofka la soo kiraystay si uu u bedelo xilka. Loo shaqeeyaha ayaa kiiskan waxaa waajib ku ah in ay fuliyaan scan a full of xisaabaadka, waa sax.

Xaaladaha qaarkood, xil ka qaadistooda ee xisaabiye sare ee uu codsi gaar ah u saameeyaa hawlaha shirkadda ugu wacan si ay u qabtaan alaabada buuxda iyo alaabada ee qiimaha wax ka mid ah shirkadda.

madmadowga ee kala iibsiga ee kiisaska

Sidaa waxaa soo socota in dhibaatooyinka ugu waaweyn ee ka kac ka baahida loo qabo in gudbiyaan kiisaska xisaabiye shaqaale cusub ama maamulaha shirkadu.

In kasta oo xaaladda gaar ah oo ka mid ah shaqaalaha bartay, Xeerka Shaqaalaha uusan haysan hanuun kasta oo ku saabsan waqtiga iyo hab-iibsiga ee kiisaska. Ma jiraan wax xeerar ay tahay in la raaco?

Waxaa. Sida caadiga ah, si wareejinta ee xisaabiye sare ee arrimaha waa in lagu qoro heshiiska shaqada ama heshiiska dheeraadka ah. Or oo madax ka ah si gaar ah, kaas oo si buuxda u waxyooday dhibaato ku xusan.

Qoraalka waxa looga baahan yahay inay ka kooban yihiin xeerarka soo socda:

• sababo on kaas oo ay lagama maarmaan tahay si ay u gudbiyaan kiisaska;
• marka la eego geedi socodka ka mid ah urur iyo diyaarinta fal ay khuseyso;
• Data ee xisaabiye sare;
• Macluumaadka ku saabsan qofka la kiiska;
• Halabuurka buuxa ka ah guddiga qabashada baaritaanka.

falalka kala iibsiga waayo xil kaqaadidda xisaabiye sare waxay muujinayaan xaaladda waraaqo xisaabaadka. Sida caadiga ah, dukumentiyada sida ku qoran foomka lacag la'aan ah, laakiin daruuri in la saxiixaa oo ay ka qaybgalayaasha ka mid ah geeddi-socodka. Marka ay dhamaato oo shaabad ku shirkadda.

About xaqiijinta

Hadda wax yar oo ku saabsan sida loo sameeyo baadhitaanka ee xisaabaadka. kala iibsiga ee kiisaska xil kaqaadidda xisaabiye sare (falalka muunad lagu hoos lagu soo bandhigay doonaa) - geeddi-socodka waa mid aad u adag. Tilmaamo Its waxaa laga helaa qoraal gaar ah, sida habka heerka sharci-dejinta aan la rakibay.

Sida caadiga ah, xaqiijinta xisaabaadka ay u baahan tahay baaritaan lagu sameeyo:

• xafiiska;
• oo ay ku jiraan lacagta;
• lacagaha qandaraaslayaasha,
• diiwaanka hantida ma guurtada ah;
• lacagaha miisaaniyadda ee heerar kala duwan (canshuurta, lacagta khasab ah, Abaal Marintooda Sugan);
• qiimaha xisaabinta wax ka mid ah shirkadda,
• dhamaan diiwaanada xisaabaadka ee 5 sano ee la soo dhaafay.

Iyada oo dhan of this shirkadda waxaa qasab ah sii dukumentiyada kowaad, isagoo ku tirinaya diiwaanka, isagoo ku tirinaya waraaqaha. Sida loo xafidayo documents oo kale ah? in ka badan 5 sano ma.

xeerarka uniform

Qorsheeyay xil kaqaadidda xisaabiye sare oo ka mid ah lagu guleeystay? Imtixaanka kiiskan waa lagama maarmaan ama inaan la siin? ma waxaan ka shaqayn karaa haddii sharcigu u baahan yahay in sidaas la sameeyo?

Waxaa muhiim ah in la fahmo in xisaabiye sare - waa sida ugu badan ee addoon ah sida dadka kale. Sidaa darteed, waxaa inta badan meesha ka saaray by xeerarka guud ee joojinta shaqada by shaqaalaha. Faraqa kaliya ee waa in haddii ay taasi ku yeelan doonaan in ay qabanqaabiyaan kormeerka ee caasimada iyo xisaabaadka suuqa kala iibsiga arrimaha shirkadda.

sharciga shaqada

Habka of xil kaqaadidda xisaabiye sare on iyaga u gaar ah, haddii aan tixgeliyaan jeegaga iyo kala iibsiga ee kiisaska, waxay dhacdaa iyada oo aan sifooyinka iyo dhibaatooyin. xeerarka aasaasiga ah ee habka loo higgaadiyo baxay article 80 ee Xeerka Shaqaalaha.

Maxaad ay farayaan? Muwaadin The, kuwaas oo go'aansaday in la siiyo ilaa shaqada, waxaa waajib ku ah in qoraal ahaan ah u wargeliso shaqo. Abuur codsi shaqo tabaruc ah oo u dhiib oo madax ahaa.

Art. 80 LC RF sidoo kale farta ku fiiqay in hadalka ku saabsan joojinta shaqada waa in ay ahaadaan ka hor. Magac ahaan, 14 maalmood ka hor ka tagay meesha hore ee shaqada. Tani waxaa la socda wax-u shaqaynayn. 2 todobaad kadib shaqeeyaha joojiso xiriirka shaqada leh shaqaale ah, saaraan amar ku haboon. Waxa uu sidoo kale ka dhigaysa lacagaha addoon hore. Ma jiraan wax Tilmaamo for xisaabaadka sare?

Jawaabtu ma aha sidaas u adag tahay! Well ku filan in la baaro sharciga shaqada ee hadda jira.

In Art. 80 Xeerka Shaqada ee uu dhigayaa in la joojiyo oo heshiis hadda ka hor ka badan 2 toddobaad ka dib markii ogeysiiska la xiriira waa u suurtoobaan heshiiska shaqsiga ah ee u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah. Sida caadiga ah, go'aamada oo kale waa mid aad u dhif ah.

shaqaale kasta oo macdanta oo dhan waxaa laga yaabaa in mar kasta ka baxaan uu iska casilay. Joogsanayn dhacdo shaqeeyaha waxa uu xaq u lahayn. Sidoo kale waxa aan is hortaagaan kartaa casaan ah ee shaqaalaha ah. tallaabooyinka oo dhan waxaa lagu sameeyaa iyagoo niyad fiican.

Imtixaanka - baahida loo qabo ama rabitaan?

Imaatinka xil kaqaadidda xisaabiye sare oo ka mid ah lagu guleeystay? Tababbar in xaaladda this lagama maarmaan ah ama inaan la siin? Oo neefku hadduu yahay, sidee ka badan ayuu yeelan doonaan in ay sugto joojinta xidhiidhka shaqada loo shaqeeyaha ah?

On ku salaysan waxa la yidhi kor ku xusan waxaannu ku tirinnaa karaa in uu jiro baaritaanka khasab ah xisaabiye sare. Waxa uu socdaa 14 maalmood. tirec wuxuu ku bilaabmayaa gudbinta codsiga xil ka qaadistooda.

Waxaan dooran kara shaqaynayn? In aragti - ma. Oo kaliya haddii aan ku maareeyaan in ay heshiis la gaaraan shaqeeyaha. Dhab ahaantii, on Nicmada la mid ah ka filan karto shaqaalaha caadiga ah, laakiin aan ku xisaabaadka sare. Sidaas, ka hor inta uusan casaan ka yeelan doonaan in ay shaqeeyaan oo dheeraad ah 2 todobaad.

dheer ee wareegga

Dad badan ayaa la yaabi goorta xisaabiye sare ku joojin karaa heshiiska shaqada iskii. Ma jiraan wax xadeyn ah ee arrintan la xiriira?

Dhab ahaantii, ma. Muddada ogeysiiska xisaabiye sare ah siday u doonayeen fiican waa 14 maalmood. Inta lagu jiro wakhtigan, soo socda dhacdaa:

• shaqaale buuxinta codsiga u dhiganta;
• Ururka baaritaanka xisaabaadka;
• imtixaanka ee qofka shaqaalaha ah;
• fulinta amarka of casaan,
• xisaabinta la hoose ah;
• wareejiso arrimaha xisaabaadka;
• cishood ah qodobada shaqaale ee dokumentiga isaga.

Waa in la ogaadaa in muddada daryeelka codsiga in ay joojiso xiriirka ay la aan madaxa la geliyo. Shaqaalaha (xataa ka tirsan guddiga maamulka) wuxuu xaq u leeyahay in ay soo gudbiyaan codsi waqti kasta ka dib markii shaqada. kuwaas oo:

• inta lagu jiro wakhtiga tijaabada,
• halka amarkii;
• fasax;
• on fasax xanuun,
• maalin kasta joogista ee shirkadda.

Sida hore u soo sheegnay, loo-shaqeeyahaagu wuxuu xaq u leeyahay in faragelin shaqada dayactirka lahayn. All uu kari karto - waa in la helo madax xisaabiye cusub ee loo hayaa 2 todobaad. Haddii kale, kiiska waxaa loo wareejin doonaa madaxa shirkadda, taas oo aan aad u sahlan.

Amarka waxaa of casaan

Order muunad on gudbiyo kiisaska waayo xil kaqaadidda xisaabiye sare ayaa lagu soo bandhigay in hore. Qoraalkan waxa ku qeexayaa oo dhan muuqaalada hawsha. Baarista xisaabaadka shirkadda, ka dibna ay saxiixeen falka ee suuqa kala iibsiga ka mid ah xaaladaha shaqaalaha cusub. Wax adag ama gaar ah.

Laakiin waxa ay dhab ahaan dhacaya xil kaqaadidda xisaabiye sare oo ka mid ah lagu guleeystay? Baarista kiiskan, sida aan helay, waa lagama maarmaan.

Xaaladahan oo kale, waxaad u baahan tahay in la raaco tilmaamaha,

1. qof shaqaale ah oo warqad ah oo is casilay iyo u gudbiyo loo shaqeeyaha. Waa suurad wacan in ay sheegin taariikhda saxda ah ee joojinta xiriirka la tababaraha.
2. Loo shaqeeyeha wuxuu qorayo codsiga diiwaanka gaar ah waraaqaha dibadda ka imanaya.
3. shaqaale ka soo baxo sharcigu u baahan yahay 2 todobaad. Markan waxaa lagu soo oogi doonaa at heerka caadiga ah.
4. Hogaamiyaha saartay amar ah oo ku saabsan ururka of jeegag lacageed iyo kala iibsiga ee kiisaska shaqaale cusub.
5. Manufactures jeeg dhamaystiran oo xaalada maaliyadeed ee shirkadda. Tan waxaa ka mid alaabada of hantida iyo deymaha, iyo sidoo kale waraaqo la xiriira xisaabinta canshuurta.
6. Sida ay xeerarka la aasaasay ururka jiro suuqa kala iibsiga ka mid ah arrimaha qofka idman (maamulaha ama shaqaalaha cusub).
7. Head of shirkadu soo saari doonaa amar of xil kaqaadidda xisaabiye sare. Sababta joojinta xiriirka - Qodobka 77 ee Xeerka Shaqaalaha.
8. Diiwaangelinta qaadataa meel amarka. Waxa uu (nuqul ka mid ah) tolayaa file shakhsi ahaaneed ee xisaabiye sare.
9. Saaxiibkiisa waxbarashada amarka iyo saxiixin. Sidaas daraaddeed waxaa waa dokumenti diiwaangelinta.
10. Waaxda Isbatooraha diyaarisaa warqad loogu xisaabiyaha. Waxaa daruuri qoray maalmood aan la isticmaalin fasax. Waxay saamayn ku yeelan doonaa xisaabinta ee qofka shaqaalaha ah.
11. shaqaale ah oo ka dhigaysa warqad waaxda xisaabaadka. Waxaa, ayuu uu lacagtiisa ku riday (iyaga oo ku saabsan ka dib).
12. Maamulka siiyay shaqaalihii tiro ka mid ah waraaqaha (buugga shaqada, war dakhli, warqad kale oo ka soo file shakhsi ahaaneed, taas oo u baahan hoose a). Marka la helo oo dhanba, hore calaamadaha xisaabiye sare ee joornaal gaar ah.

shaqaalaha ganacsiga gaarka loo gudbiyay iyo diray inay archive ah. Waxaa waxa lagu kaydin doonaa muddo ah.

on xisaab

Iscasilaadda xisaabiye sare gudbiyay? Markaas qofka shaqaalaha ah ma noqon doonto dhiibida si aad u ogaato waxa lacagta uu xaq u leeyahay inuu joojiyo xiriirka loo shaqeeyaha.

Maxaa sheegan karto xisaabiye sare? Sarkaalka jiro kala duwan marka la eego lacagaha laga shaqaalaha kale. Taas macnaheedu waa in waajib ku ah inuu bixiyo casaan:

• lacagta kala;
• lacagta caddaanka ah muddo ka shaqeeyey,
• lacag fasax la isticmaalin.

Lacagta shaqaale helo ku salaysan warqad soo saaray. Haddii aan la xisaabinayo nidaamka casaankii loo tixgelin doonaa xadgudub. Taas macnaheedu waa in muwaadin kasta oo lacag dalban karaan loo shaqeeyaha, sidoo kale in ay soo celiso ama inaad ka cabato in ay tahay kormeerka shaqaalaha ilaalinta.

mas'uuliyadda

Waa maxay mas'uuliyadda xisaabiye sare ka dib casaankii la qaban doonaa ka hor aad Tababaraha? No. Marka la joojiyo oo ka mid ah xidhiidhka iyo shaqaalaha ku yeelan doonin xaqiijinta ururka arrimaha xisaabaadka la tababarihii hore.

Si kastaba ha ahaatee, mas'uul ka ah xisaabiye sare waa weli waxaa. qofka shaqaalaha ah ee waxqabadka waajibaadkooda noocan oo kale ah, waxay noqon doonaan si buuxda mas'uul ka ah falalka ay - maamulka iyo xataa dembiyada.

Sababay dhaawaca wax madaxdii xisaabiye ee shirkadda waxaa waajib ku ah in ay mag. Tusaale ahaan, kharash ku Miisaaniyad shaqsi ama by haysta jiifay a off of lacag, isaga dhigay on warqad ah.

Tusaale ahaan, haddii ururku waa qalad ee xisaabiye sare oo ka mid ah canshuurta mushaarka dhicis, qofka shaqaalaha ah waxay yeelan doonaan in ay bixiyaan iyo canshuurta iyo ganaax, iyo ganaaxyada.

Maxaa laga odhan karaa oo ku saabsan khasaaraha ka mid ah faa'iidada? sharciga Ruush hadda ma bixiso waayo jaro wax ka xisaabiye sare ee faa'iidada laga badiyay.

Waxa aanu ka shaqeeyaan

Haddaba waxaa iska cad sida casaankii la xisaabiye sare ee uu codsi u gaar ah. Imtixaanka, sida la sheegay, in xaaladda this waxaa la siiyaa sharci RF ah. Laakiin mararka qaarkood waxaa la baajin karin.

Sidee dhab ah? Si arrintan loo sameeyo, u isticmaal waxyaalaha qarsoon ee caadiga ah. kuwaas oo:

• heshiis la shaqeeyaha (oo aysan suuragal ahayn in ay gaaraan, laakiin qiimihiisu isku day waa);
• casaan ku salaysan naafanimada (joojinta heshiiska sameeyey bayaanka of maalinta ku qeexan);
• daryeel isbitaalka, soo raacay by araajida codsiga xil ka qaadistooda,
• fasaxa (qarashkiisa u gaar ah iyo sidoo kale), conjugated ogeysiis ah joojinta xidhiidhka.

Talooyin No dheeraad ah iyo talo ku saabsan sida sharciga ma waxaa jira ma shaqayn 2 todobaad. Waxaa cad, oo labaduba soo saaray xil ka qaadistooda TC of xisaabiye sare. Marxaladani waxay ka yar yahay falalka xaq ma dhib keeni.