Waa maxay shuruudaha shahaadada

Waxaa laga yaabaa in qof kasta oo abid soo wajahay shaqo raadinta, waraysiga lahaa in aan ka jawaabo su'aasha ku saabsan shahaadooyinka ay. Oo hagaagsan sidaas. Ka dib oo dhan, waayo, horumarinta deg deg ah ee shirkadda ama shirkadaha oo kaliya u baahan tahay xirfadlayaasha ciddii wax garan waajibaadkooda iyo gutaan tayo sare leh oo niyad fiican. Ujeedada this xafiiska kasta uu gaar ah looga baahan yahay in ay soo baxdo gaar ah.

In si ay u yimaadaan si ay tixgelin a faahfaahsan oo dheeraad ah ee arrinta, waxaan ku siin waxoogaa sharaxyo ah. Midkii kowaad wuxuu u jeedaa in ereyga "sharaxaada shaqada." Sharaxaad Tani waa in xilalka dawladda, ujeeddooyinka, ay dabiicadda ka biloowday iyo xadka liability for artist ka. Laakiin aqoon - waa sharaxaad faahfaahsan nooca waxqabad, iyadoo labada jirka iyo caqliga. Shuruudahaas waxaa qeexaya qofka shaqaalaha ah falalka cad: oo isaga waxaa waajib ku ah inay sameeyaan, waxa aqoon leeyihiin. Isagu waa inuu fahmo macnaha oo dhan isirrada iyo fikradahaaga, oo ku salaysan, taas oo waa la fuliyay qiimaynta kasta. Sida laga soo xigtay liisaska waajibaadka shaqaalaha, waaxda shaqaalaha bixiyaa:

- xulashada shaqaalaha;

- heerarka loo xirxiro;

- horumarinta;

- qiimaynta heerka uu kakanaanta shaqada;

- shahaado shaqaalaha ;

- waxbarasho ama tababar.

Si kastaba ha ahaatee, shuruudaha shahaadada laga yaabaa inay noqdaan caawiye, haddii hoggaamiyaha ayaa sheegay in ku saabsan shaqada in aan mas'uul ka ah takhasus u leh samaynaya. Xaaladdan oo kale, madaxa ma awoodi doonaan in ay xilka ka shaqaale ama isaga hoos mushaharka. Waxaa waa in ay tixgeliyaan xaqiiqada ah in liiska mas'uuliyadaha isbeddeli karaan waqti, sida shirkadda raynayo, waxaa jira qalab iyo shaqaalaha waajibaadka cusub, siday u kala horreeyaan, waxaa laga yaabaa in waxoogaa kala duwan.

Aqoonta loo baahan yahay in shaqo kasta. qaaska ah kama dayaco. Tusaale ahaan, xitaa cad oo qeexan jagooyinka adeegga madaniga ah. Waxa ay si cad u sheegtay in sharciga iyo kala qaybsamaan kooxo iyo qaybaha. Sayidka, category ee posts for Civil Service :

- madaxda hay'adaha kala duwan, sida gobolka, gobolka, fulinta iyo wixii la mid ah;

- kaaliyayaasha iyo la taliyayaal ka caawin maamulayaasha,

- khubaro, wuxuu bixiyaa hawlaha aasaasiga ah iyo hawlaha hay'adaha gobolka;

- bixinta xirfadleyaasha ayaa ka mas'uul ah hubinta in hawlaha hay'adaha dawladda ka xaglo kala duwan: dhaqaale, macluumaad, dhaqaale, iwm

Koox ka mid ah jagooyinka kala qaybsan yihiin sare, ugu muhiimsan, taasoo keentay, sare iyo hoose. In category kasta, waxaa jira kooxo dhowr ah.

Laakiin qaybaha aqooneed ee barayaasha waxaa lagu qaybiyey hab xoogaa ka duwan. Sayidka, heerka waxaa lagu go'aamiyaa shaqo ee category gaar ah. Si aad u leeyihiin category ugu horeysay, waa in aad:

- hantidaan farsamooyinka casriga ah iyo teknoolajiyada ee goobta waxbarashada, oo si firfircoon u isticmaalaan dhammaan xirfadaha ee dhaqanka,

- in ay gacan ka horumar ah ee tayada habka waxbarashada;

- leeyihiin natiijo deggan wanaagsan ee ardayda.

Iyadoo la raacayo, si aad u hesho category a hoose, waa in aad haysato wax ka yar xirfad yar.

shuruudaha loo baahan yahay in beerta kasta, haddii ay tahay adeega dadwaynaha ama waxbarasho. Meel kasta oo dalbaday in shaqaalaha iyo niyada.