Caadooyinka heerkulka goobta shaqada. Maxaa la sameeyaa, haddii heerkulka goobta shaqada ee kor ku xusan caadiga ah

Waa maxay waxyaabaha dibadda saamayn waxqabadka shaqaalaha? su'aalaha noocan oo kale ah, dabcan, waa in la siiyo hoggaamiye kasta oo doonaya in ay is ogow of shaqaalaha iyo loo kordhiyo dakhliga billaha ah. Nasiib darro, cad at jaleecada hore, gaar ahaan inta badan lama dareemo. Sidaas daraaddeed, tusaale ahaan, ganacsatada labada waaweyn iyo kuwo yaryar, waxaa inta badan iska indho heerka kulka goobta shaqada. Waxaa lagama maarmaan ah inay tixgeliyaan xaqiiqada ah in aan kasta oo shaqaale ay si buuxda u shaqeeyaan, baraf ama cadaabi by kulaylka loo dulqaadan karin awood u yeelan doonaan.

Yaa gacanta ku cimilada shaqada?

Ma jiraan wax dukumentiyada rasmiga maamula tilmaamayaasha oo kale ah? Haa, waxaa jira. Tani caadi SanPin heerkulka goobta shaqada. xeerarka waxay khuseeyaan iyaga, gabi ahaanba oo dhan oo ka mid ah shirkada iyo dhammaan shaqaalaha (eegin ashaadada iyo size dhalashadiisa ay).

Dhamaan macluumaadka ku jira sharciyada waxa loo qaybin karaa laba blocks oo waaweyn: talooyin heerkulka for qaybaha kala duwan ee shaqaalaha iyo masuuliyada loo shaqeeyaha ee ay xadgudub ku ah. Waxyaabaha kale, heerka of heerkulka hawada goobta shaqada waa nidaamsan iyo maqaalka 212th ee Xeerka Shaqaalaha ee dalka, taas oo dhigayaa in loo-shaqeeyahaagu waa khasab ah loo baahan yahay si ay u siiyaan jawi wanaagsan iyo xaaladaha shaqada iyo inta kale ee shaqaalaha.

Sidee si aad naftaada u ilaaliso goobta shaqada?

Maxay sameyn kartaa in qofka shaqaalaha ah, haddii heerkulka goobta shaqada ee kor ku xusan iska caadi ah? Haddii qofku waa ogyahay khatarta dhabta ah ee caafimaadka ee xaaladda noocan oo kale ah, waxaa suurtagal ah in si ku meelgaar ah u diidaan inay gutaan waajibaadkooda. Si arrintan loo sameeyo, waa in aad codsi rasmi ah oo qoraal ah oo u gudbiyaa maamulka sare.

dokumentiga waa inay ku jiraan macluumaad fulinta shaqada heshiiska shaqada uu saxiixay oo halis ku ah khatarta caafimaadka. Waxaa xusid mudan in tixraac maqaalka 379-aad ee TC ah, taas oo ka kooban macluumaad ku saabsan sharcinimada niyad sida. Haddii warqadda la sameeyo xeerarka oo dhan, sarkaalka ma aha oo kaliya ma lumin goobta shaqada, laakiin sidoo kale hayn oo dhan xuquuqda jira. Laakiin ha ka badbadin in ay doonayaan in ay qaataan fasax shaqada, waxay u badan tahay in maamulka siinaynaa xal kale.

Sidee inay horjoogsadaan sharciga la'aantiis xadgudubyada?

Its dulduleelo iyo leexadka waa u suurtoobaan, iyo hogaaminta. Waxa ugu waa in SanPin in ay waraaqo waxaas oo kale waxay muujinaysaa sida a "joogo" halkii "saacadood oo shaqo". Si fudud u gelin, loo shaqeeyaha aan had iyo jeer waajib ku ah in goor hore sii daayo shaqaalaha guriga raaxo xaaladaha shaqada, in ay u hoggaansamaan sharciga. Waxay qaadan kartaa tallaabooyinka soo socda:

• Si aad u abaabuli fasax dheeraad dhexe ee maalinta qolka shaqada aad ugu haboon in aad isku dejiso shuruudaha.
• Transfer of shaqaalaha in ay qol kale la kulma shuruudaha.

caadooyinka caafi: heerkulka goobta shaqada xagaaga

Dabcan, inta badan dhammaan heerarka heerkulka goobta shaqada ka walaacsan shaqaalaha xafiiska, laakiin waxa ku xiran yahay habkani waa ay adag tahay in la yidhaahdo. Waa in la ogaadaa xaqiiqada ah in tababarayaasha, xoghayayaasha iyo shaqaalaha kale ee shaqada caqliga ka tirsan qaybta shaqaalaha la dhibta jidhka ku yar. Waxaa loo arkaa in si caadi ah ay u heerkulka waa u dhaxayn 22.2 in 26.4 (20-28) degrees. weecasho kasta oo ka muuqata tirokoobyada aasaasay waa in ay u horseedi in la yareeyo wakhtiga maalintii shaqeeya. nidaamka dhimista waa sida soo socota:

• 28 digrii - 8 saacadood,
• 28.5 degrees - 7 saacadood;
• 29 digrii - 6 saacadood, iyo wixii la mid ah.

A waxqabadka muddada geynta mid ah waajibaadka shaqo ee xafiiska waxaa uu hoos ugu heerkul ah 32.5 darajo kor ku eber. Under xogta bilowga ah sida uu shaqaalaysiiyay wax ka badan hal saac ogol yahay. At heerkul ka badan shaqo ee kor ku xusan oo samayn aad rabto in aad baajiso, ama u guurto qol kale.

heerka nadaafada: heerkulka xilliga qaboobaha

Waa in la ogaadaa in shaqaalaha goobta shaqada waxaa laga yaabaa oo keliya ma aha hawo la'aan iyo kulayl, laakiin sidoo kale ka (xaaladda noocan oo kale ah ugu khatar badan, laakiin ka yar u badan) qabow ku xanuunsado. Waa maxay heerkulka ugu yar ee la oggolaan karaa ee caadi ah ee goobta shaqada? Si aad u bilawdo, waxaynu ka wada hadli doonaan isku geynta ee maalinta xaaladaha qabow shaqaalaha xafiiska. Number of saacadaha shaqada iyaga u bilaabaa in uu hoos ka 20 degrees sida soo socota:

• 19 digrii - 7 saacadood;
• 18 digrii - 6 saacadood;
• 17 digrii - 5-saac, iyo wixii la mid ah.

sumaddii kama dambaysta ah ee 13 digrii oo muujinaysa shaqaalaha xafiiska shaqada ee qol unheated hal saac, at heerka hoose ee shaqada looga baahan yahay in ay baajiso dhan.

Waa in la ogaadaa in xeerarkan dalban oo kaliya in ay meel bannaan warshadaha iyo xafiiska adeegyada bulshada looga baahan yahay sidoo kale ay jiraan, laakiin waa wax yar oo kala duwan. Tusaale ahaan, heerkulka lagu talinayaa in rugaha waa qiyaastii 20-22 degrees.

Qoondaynta oo dhan shaqooyinka

Caadooyinka SanPiN heerkulka goobta shaqada waa kala duwan ee category kasta oo ka mid ah shaqaalaha. Waxaa jira saddex qaybood oo waaweyn, labo ka mid ah kuwaas oo sidoo kale u qaybsan dheeraad ah kooxo-hoosaadyada:

• 1a. isticmaalka tamarta si ay 139 watts. jimicsi yar, fulinta waajibaadka shaqo ee meel fadhi.
• 1b. isticmaalka tamarta ee 140 si ay u 174 watts. A ama dhibta jidhka ku yar marka shaqadiisa in la samayn karaa oo fadhiya oo u Istaagi labadaba.
• 2a. Power isticmaalka ka 175 watts si 232 watts. walaac dhexaad ah jirka, baahida loo qabo in si joogto ah oo socda, dhaqaaqin xamuulka ah ilaa 1 kg ee booska fadhiya.
• 2b. Energy isticmaalka 233-290 watts. Active, laakiin jimicsi dhexdhexaad ah, oo socda waa mid ka mid ah ugu rarataan culaysyo joogto ah u dhaqaaqin oo ilaa 10 kiilo.
• 3. Isticmaalka Energy of 290 watts. load xooggan, u baahan in xoog la taaban karo iyo saamaynta. Ma socda, siday ugu rarataan culaysyo badan oo.

Muhiim ma aha in loo qaato in qaybta sare ee shaqaalaha, si toosa waa in la arkay heerarka heerkulka goobta shaqada xagaaga iyo xilli qaboobaha. Dhab ahaantii, sharciga u baahan yahay in qof kasta oo aad si taxadar leh loo ilaaliyo. Waxaa intaa dheer, dadka ku hawlan foosha firfircoon jirka, inta badan ka sahlan u dulqaadan qabow, sababtoo ah waxay fursad u leeyihiin inay is kululeeyo ka dadaalka ka go'an.

Halkee caawimaad?

Waxa la sameeyo haddii ay dhacdo of heerkulka caadiga ah ee goobta shaqada ku xadgudbay, iyo maamulka sii wadaan in ay ku qasbi shaqaalaha in ay ka shaqeeyaan? In seenyadan, markii ugu tagaa gudbo soohdinta sharciyada kor ku xusan, waxa loo qaadan karaa dib u warshadaynta. processing A, sida la og yahay, waa in la siiyo heerka double ah.

Halkee ayaan ka dacwoon kartaa oo ku saabsan xaqiiqada ah in heerkulka of caadooyinka ee goobta shaqada mararka qaarkood ama joogto ah xadgudbay? hay'ad kasta oo si rasmi ah looga qabto arrintan, nasiib daro, ma. Si kastaba ha ahaatee, haddii loo baahdo, dhammaan cabashooyinka la xidhiidha ururka saboolka ah xaaladaha goobta shaqada, shaqaalaha soo diri kartaa in kormeerka shaqada ee maxaliga ah, taas oo awood u yeelan doonaan si uu u xaliyo cabashada iyo in la bilaabo dacwadda waxa on.

Waxa intaa dheer in kormeerka shaqaalaha rabitaanka ku saabsan ururka of heerkulka a raaxo leh ee goobta shaqada ee shirkadda laga yaabaa in loo soo diray in ay Rospotrebnadzor ah, waxay sidoo kale kaa caawin doona si ay u xaliyaan khilaafaadka loo shaqeeyaha.

The ciqaabta iyo noocyada ay

On waxa Cadaab ordi karo loo shaqeeyaha nasiib darro? fudud - ganaax caadiga ah, lacagta ka mid ah oo u dhaxayn karaa 10 ilaa 20 kun oo rubles .. Mid aad u xun, waayo, urur kasta oo si ku meel gaar ah laasho hawlaheedii, kaas oo socon karaa ilaa 90 maalmood. In ay ka baxsadaan ciqaab mid u baahan in la hagaajiyo xaaladaha hadda jira, ama loo yareeyo maalinkii la shaqeeyo shaqaalaha ilaa heerka looga baahan yahay kiiskan.

Sida loo baabi'iyo xadgudubyada?

Sidee baan ku gaari karaan heerarka heerkulka loo baahan yahay in goobta shaqada xagaaga? Waxaa laga yaabaa in sida kaliya ee wax ku ool ah si ay u xaliyaan dhibaatadan waa si loo soo dajiyo hawo casriga ah iyo sidoo kale dayactirka nidaamka hawo jira heer sare. No furan daaqadaha iyo Istimaalka ma caawin si ay u abuuraan jawi raaxo leh kulaylka, laakiin keliya oo ay bixiyaan muxaadaro ah hawada kulul qol qolka. khasaaro kale ee habkan waa khatarta badan ee hargabka dadka qolka ku dhex.

Iyadoo la tixgelinayo baahida loo qabo of heerkulka hawada, ugu roon yahay isticmaalka nidaamka kuleylka dhexe.