True in hannaanka loo soo gabagabayn heshiis shaqo, ama shaqo ilaaliya sharciga

Xeerka Shaqaalaha waa heshiis qoraal ah ee qofka uu helo shaqo iyo loo shaqeeyaha markay shaqaale. Qaabka loo gabagabeeyo of heshiis shaqo loo maamulayo sharciga shaqada, kaas oo qeexaya xeerarka iyo shuruudaha hoos oo dukumentigan la saxiixay karo. Guud ahaan, heshiis shaqo la odhan karaa diiwaangelinta sharciga ah ee loogu yeero xuquuqda labada dhinac iyo waajibaadka la xiriira labada shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha.

Heshiiska shaqada waxaa loo baahan yahay in ay ku sugan xilligan marka loo shaqeeyaha ku hayaa waa shaqaale cusub. Waxaa muhiim ah in la xasuusto soo socda xeerar dhawr ah, iyada oo aan taas amarka gabagabeeyo heshiiska looma tixgelin doono sharci ah oo waa laga dacwoon karaa by xisbiga midkood. Marka hore, waxa aad u muhiim ah si ay u dhawraan qaab document - waxaa had iyo jeer waa in nuqul qoraal ah, mid kasta oo la saxiixay oo labada dhinac ay heshiiska. Marka labaad, dokumentiga waa in la tixgeliyo oo dhan shuruudaha in loo-shaqeeyahaaga ama shaqaale u arko khuseeya. Kuwaas waxaa ka mid noqon kara meel gaarka ah ee shaqada, calaamad cad ee hawlaha shaqo, bilowdo iyo taariikhda dhammaadka (in ay dhacdo gabagabayn heshiis muddo go'an) shaqada. All of qalabkaan, iyo sidoo kale kuwa la cayimay doonaa dhinacyada, waa in lagu daraa in dokumentiga - haddii kale waxa ay noqon doontaa sharci darro ah.

Dabcan, habraaca loo gabagabeeyo of heshiiska shaqada, sida ku cad sharciga shaqada ma xakameeyo oo aan muunad hal dukumenti ah, laakiin waxaa jira qaar ka mid ah waxyaabaha in waa heshiis shaqo aad had iyo jeer waa:

- Hordhaca (badanaa loo fudud sida "cap"), kaas oo dhigaya faahfaahinta shakhsiga ah ee labada dhinac ay galaan heshiis shaqo - la odhan a, magaca iyo shaqaalaha patronymic, magaca shirkadda loo shaqeeyaha (ama magaca qoyska, magaca iyo patronymic loo shaqeeyaha, waa ama u muuqataa dabiiciga ah qof);

- maado ka mid ah heshiiska, oo ay ku jiraan dhammaan shuruudaha ku xusan kor, iyo kuwa shaqaale ama loo-shaqeeyaha u arko in loo baahan yahay in lagu daro in dokumentiga. Intaa waxaa dheer, in qayb ka mid ah ee heshiiska waxaa mar kasta lagu qeexay nooca heshiisyada - deg deg ah ama weligiis ah, nidaaminta shaqada on site ugu weyn ama wax lagu daro. Sidoo kale qaybtan waqtiga gabagabada heshiiska (haddii degdeg ah) lagu qeexay taariikhda bilowga iyo dhamaadka shaqada;

- si toos ah content ee heshiiska muujinaya dhammaan faahfaahinta heshiiska, oo ay ku jiraan Xusidda joogitaanka mudada tijaabada, shuruudaha shaqada, xuquuqda asaasiga ah iyo waajibaadka qofka shaqaalaha ah mustaqbalka,

- shaqo iyo nasasho - mid ka mid ah qaybaha ugu muhiimsan ee heshiiska shaqada, maamulaa sharciga shaqada aad u cad, sidaa darteed in dhammaan qaybo ka mid ah item ee heshiiska, haddii ay kala duwan yihiin set guud ee sharciyada ee ururka waa la diiwaan gelin si faahfaahsan ugu yar;

- sida in heshiiska waxaa waajib ku ah ayaa tilmaamaya xaaladaha mushaharka (oo ay ku jiraan ma aha oo kaliya mushaharka saldhig ama heerka mushaharka, laakiin sidoo kale lacagihii ay suurtagal tahay, gunnooyinka iyo lacagaha dheeraadka ah), oo dhan damaanado iyo magdhow (oo ay ku jiraan gargaarka, caymiska bulshada iyo magdhowga shaqaalaha), iyo sidoo kale xuquuqda gaarka ah iyo waajibaadka labada dhinac.

Amarka ka mid ah heshiiska shaqada iyo shaqada ee shaqada waa sida soo socota: marka hore loo shaqeeyaha saxiixay amarka (si) oo ka mid ah shaqo, aasaas u ah kaas oo war qoraal ah oo qofka shaqaalaha ah, ka dibna si degdeg ah socday saxiixa heshiiska shaqada iyo fulinta oo fadhiya dhiganta record ee buugga. Intaa waxaa dheer, qofka shaqaalaha ah mustaqbalka loo baahan yahay si ay u siiyaan waaxda khayraadka aadanaha ee xirmo gaar ah oo waraaqaha, taas oo ugu horrayn ka mid ah baasaboorka ama wax kale oo wax dokumenti aqoonsi.

Nasiib darro, marar aad u badan ee dalka, shaqaalaha soo dhoweynta shaqada ku qaadeen iyadoo xadgudubyada sharciga marka xadgudbay hannaanka loo soo gabagabayn heshiiska shaqada, si iskood ah beddelo qaabka ama lagu tirtiri dhibcood oo muhiim ah. Waxaa intaa dheer, shaqo-badan guud ahaan door bidaan in shaqaalaha aan heshiis, taas oo ah xad gudub halis ah oo xuquuqda aadanaha a asaasiga ah - xaq u leeyahay inuu shaqo mushaari ah.