Sida loo sameeyo nuqul ka mid ah buugga shaqada: Tallaabada by tilmaamaha tallaabo, waraaqaha iyo talooyin

Shaqo-buugga waa dokumentiga ugu wayn oo Xaqiijiyay dhererka shaqo ee qofka ka. Oo bilawga da'da hawlgabka xaq aad u hesho hawlgabka hufan. Laakiin waxa haddii, waayo qaar ka mid ah shaqada sabab ayaa ka lumay ama khilaafo? Waxaan bedeli karaa dukumintiga, iyo sida ay u soo saari nuqul ka mid ah buugga shaqada. Ina keena aynu u ogaato dhinacyada ugu muhiimsan ee arrintan.

qeexid

Shaqo-buugga loo yaqaan dokumenti shakhsiyeed xaqiijinaya macluumaadka ku saabsan waayo-aragnimo shaqo iyo wax soo saarka rasmiga ah ee muwaadinka.

Dhammaan macluumaadka ku saabsan dokumentigan waxaa lagu soo Art. 66 ee xeerka shaqada. shaqada bannaan waa inay muujiyaan macluumaadka soo socda ee ku saabsan qofka shaqaalaha ah:

1. xogta shakhsiga ah.
2. Xogta ku saabsan shaqada la fuliyay.
3. Warbixin ku saabsan suuqa kala iibsiga, abaalmarinta, iyo lisanka.
4. Magacyada waraaqaha isku hallaysay by tallaabo oo dhan.

Marka kaadhka rikoodhka shaqada nuqul la soo saaray, waa in dhigma asalka ah, oo ka kooban dhammaan macluumaadka la cayimay in nuqulka koowaad.

marka laga reebo waxaa laga yaabaa in kiisaska taas oo dokumentiga la siiyey warbixin qaldan ama rikoor aan la soo kabsaday karo.

markii la soo saaray

Nuqul buugaagta soo saaray markii asalka ah waa mar dambe ma ay suuragal tahay. Xaaladaha waxaa ka mid ah:

• khasaaraha ka mid ah shaqaale;
• khasaaraha loo shaqeeyaha;
• dhaawici in dokumentiga;
• galaan xogta aan sax ahayn oo la xiriira casaan ama kala iibsiga.

item kasta wuxuu leeyahay sifooyin u gaar ah.

Haddii asalka ah aan la heli karin, halkii record shaqada laga badiyay waxaa soo saaray nuqul. Gaar ahaan cusubi ay tahay in ay qoraan shaqaalaha hadalada ku saabsan design ee lacagta nuqul foomka foosha, haddii dukumintiga lagu dhunsaday gardarrada ah ee qofka shaqaalaha ah.

Xaaladaha qaarkood, dadka dareemi kartaa khasaare shaqada isla markiiba, laakiin in muddo ah ka dib casaankii, iyo marka la isku dayayo in ay shaqo cusub ku heli. Maxaa dhacaya haddii ay "jir ah" loo shaqeeyuhu ma doonayo in ay soo saaraan nuqul, u jeeday qoro ee casaan? Aan si sharci ansixiyey qaanuunka xadeynta on bixinta hal hawl shaqo. Sidaa darteed, qofka shaqaalaha ah waa in ku adkeyso on dib-u-soo saarista dokumentiga ama maxkamad tagto.

Sida loo sameeyo nuqul ka mid ah buugga shaqada, haddii asalka uu gashado (gubay, bakhtiistay, wasakh ah, kariyeen)? Waa in codsi shaqada ugu dambeeya ee la codsado dib-u-document. Bogga horyaalka ee buugga waa in ay ahaataa ganaya in uu yahay nuqul ka mid ah calaamad iyo istaagaan qaab cusub. In kiiska halkaas oo lagu qoro sababo la xiriira dhaawac ah ee shaqada la tirtiro ama tirtirayaa, qofka shaqaalaha ah waa inay keenaan dukumeentiyo xaqiijin Seniority ah.

Iyadoo khasaaraha ka mid ah foomka loo shaqeeyaha shaqada shaqaale khibrad shaqo xaqiijin karaa Guddiga. Waxaa loo baahan yahay in waraaqaha ama nuqul ay bixiyaan oo dhanba, xaqiijin kara warbixin ku saabsan shaqada iyo goobta shaqada. Haddii dukumintiyo ay maqan yihiin, Guddiga sawiri laga yaabaa in war qoraal ah oo, ku salaysan maragga markhaatiyaal dhawr ah ciddii wax garan macluumaadka sax ah oo ku saabsan shaqo ee muwaadiniinta.

diiwaangelinta

Samee nuqul ka mid ah diiwaanka shaqada kartaan muwaadin kasta oo la Seniority rasmiga ah, iyadoo aan loo eegin sababta ay dhaawac ama khasaaro. Foomka A nuqul ka mid ah shaqada waa dukumenti la mid ah oo rasmi ah isagoo awood sharci ah sida warqadda asalka ah laftiisa.

Cishood tus ka shaqeeyaha kasta, ama qof awood u leh inuu soo saaro shaqada, iyo qobays nuqul ka qaban karin. Sida caadiga ah waa shaqaale waaxda shaqaalaha ama xisaabiye ah. Marar dhif ah, xoghayaha (haddii shirkadda uu yar yahay).

waraaqaha, taas oo lagama maarmaan u ah soo saarista diiwaanka dib-u-shaqada, la siiyo muwaadin ah, laakiin ururka waxaa waajib ku ah inay caawiyaan si kasta oo macquul ah u helaan.

qiimaha

Sida ay xeerarka ilaalinta iyo kaydinta buugaagta shaqada, muwaadin ayaa laga badiyay qaab shaqada, loo shaqeeyaha ka hawlgalka ee la soo dhaafay ku wargelin doonaa. At madaxa waqti isku mid ah ururka soo saari doonaa nuqul ka mid ah qofka shaqada ku dhawaaqay aan ka dambayn 15 maalmood ka dib qoraal ah ee codsiga.

Sida laga soo xigtay caadooyinka aasaasay sharciga, waayo diiwaanka shaqada nuqul, dheregtaan, kaas oo waa in madaxa qofka idman ama urur xaq u leeyahay inuu lacag u dhiganta qiimaha foomka warqadda mar iibsiga.

lacag No waxa laga soo qaatay oo keliya in arrimaha soo socda:

• iyadoo khasaaraha loo shaqeeyaha oo dhan buugaagta shaqo oo sabab u ah xaaladaha lama filaan ah;
• xaashida cover buux aan sax ahayn,
• markii dhaawac ka dhacay iyada oo eed lahayn ee qofka shaqaalaha ah.

Sidaas awgeed, ururku wuxuu xaq u leeyahay lacag bixinta nuqul horeba dab shaqaale ama haddii qofka shaqaalaha ah ayaa u sabab ah dhaawac ama khasaaro ah dokumentiga.

geynta

Tixgeli geynta ah sida ay u soo saari nuqul ka mid ah buugga shaqada. Amarka diiwaangelinta xeerarka sharci la aasaasay:

1. Qofka ayaa laga badiyay qaab shaqada, waa qori bayaan qoraal ah ee ururka la soo dhaafay halkaas oo qof ka soo shaqeeyay ama la shaqeeya.
2. Ururka on codsiga ururiya macluumaad ku saabsan xuquuqda da 'weyni.
3. Saxiixeen amar buug shaqada nuqul.
4. foomka nuqul la sameeyo in view of xeerarka la aasaasay, galay macluumaadka u dhiganta warqadda asalka ah.
5. Warbixin ku saabsan document dib-u-soo saaray waxaa soo galay diiwaanka of foomamka shaqo.
6. Muwaadin Ready helo dokumenti adigoo saxiixa in log ee ay la helo.

Sida loo sawiri nuqul ka mid ah buugga shaqada - tusaale ah:

documents

Si aad u hesho nuqul ka mid ah shaqada, waxaa lagama maarmaan ah si ay u ururiyaan iyo waxay bixiyaan tiro ka mid ah dukumeentiyo xaqiijin kari lahaa mustaqbalkiisa ciyaareed ee muwaadin. Haddii midkoodna la heli karaa, ururka codsan karaa in Fund Pension la codsi ah oo ku saabsan hawlaha la fuliyey iyo in waxa muddooyinka.

In the case of khasaaraha mass ee ururka shaqada abuuraa guddi in la aqoonsado doonaa waayo-aragnimo shaqaalaha by su'aal iyo processing xogta ku saleysan macluumaadka lagu siiyey iyaga by.

Sida loo sameeyo nuqul ka mid ah buugga shaqada? Tallaabada ugu horreysa waa in ay qoraan qoraal ah, taas oo waa in lagu tilmaamay:

• Nusqaamiya;
• codsigaaga saarista nuqul ka mid ah dokumentiga;
• taariikhda soo uruurinta, saxiixa ah muwaadin ah.

Codsiga waxaa lagu qoray kartaa ama foomka daabacan. Ururada qaarkood waxay qabtaan foomamka diyaar u qoraal statements sida.

Sida loo sameeyo nuqul ka mid ah buugga shaqada - codsiga tusaale ah:

Ka dib markii ay ogolaansho iyo aqbalaada of madaxa codsiga ururka ku amri doonaa nuqul ah.

Amarkan waa in ay:

• ku jira lambarka tixraaca ah,
• ku jira theses aasaasiga ah qamaar saldhig soo saarida nuqul;
• la daabacay oo keliya qaab la daabacay;
• gudbiyo baro qofka codsanaya nuqul;
• dhali saxiixa muwaadin, kaas oo la soo saari doonaa nuqul ah.

Haddii shuruudahaas aan la buuxin, shaqada nuqul waa garaad daranyahay.

Si loo xaqiijiyo khibradda shaqada ah, dukumentiyada soo socda ayaa la tixgeliyey:

1. arrin A gaarka loo leeyahay.
2. Amarada on shaqaalaynta, kala iibsiga, xil ka qaadistooda.
3. Aqoonsiga ee muwaadinka.
4. heshiisyada shaqada.
5. Passbooks.

Waa maxay macluumaadka la galay waa in nuqul

Sida loo sawiri nuqul ka mid ah buugga shaqada? Diiwaangelinta waa in ay bilaabaan in aad ku buuxisid bogga horyaalka ee foomka, oo waa inay ku jiraan macluumaadka ay khuseyso. Tani waxaa ka mid ah:

• Markos, magaca iyo patronymic ee muwaadiniinta;
• taariikhda dhalashada;
• joogitaanka iyo nooca waxbarashada;
• xirfad.

kalsoonida macluumaad waa in la caddeeyaa. Kuwaas oo buuxin waa in la siiyaa baasaboor iyo shahaadada waxbarashada.

page horyaalka waa in ay saxiixaan muwaadin hela nuqul, iyo qofka idman, iyo sidoo kale shaabadda ururka.

Nuqul buug shaqada - hannaankii buuxinta bogga koowaad:

Next aad u baahan tahay in ay galaan macluumaad ku saabsan waayo-aragnimo ah ee nolosha shaqada. Si taas loo gaaro, in safka 3, ee "Warbixin ku saabsan" block, waa in aad sheeg dhererka guud ee adeegga. Macluumaadkan looguma tuntay oo saxiixay.

Waa in la buuxiyaa banaan oo dhan si:

• taariikhda helidda shaqada ah;
• Macluumaad ku saabsan shaqada, ururka, salaysan casaan ama kala iibsiga,
• macluumaad ku saabsan dokumentiga, oo ku salaysan, taas oo xogta la galay.

nuqul hawshoodu duubay oo kaliya kuwa diiwaanada waxaa taageera caddayn dokumeenti ah. Macluumaad kale oo aan la diiwaan. All entries in la sameeyo khad buluug ama madow, xaqana, qalad ama gaabiyey waxaa loo ogol yahay, ee geeska sare ee midigta ah document dib-u-qoraal ah "islamid ah oo" ka.

waqtiga bixinta

Sida horay shaaca ka qaaday, nidaamka oo dhan bilaabmaa saarista ee weedhaha qoraal nuqul. Jawaabta ka shaqeeyaha qaab nuqul waa in ay yimaadaan 15 maalmood gudahood laga bilaabo taariikhda soo gudbinta codsiga. Xeerka isla khuseeyaa loo-shaqeeyahaaga hore taas oo qofka shaqaalaha ah ka raadsan karaan dib markii casaan ah. Halkan sharciga ma bixiso muddo xaddidaadda.

farqiyada qarkood

Waxaa jira jeer marka urur isku diyaarinaya foomka nuqul ka mid ah shaqada, iyo in muddo ah ka dib markii qofka shaqaalaha ah waa dokumenti ah ee asalka ah. Xaaladdan oo kale, xaaladda rasmiga ah waxay yeelan karaan dokumenti ka mid ah oo kaliya in la soo dhaafay diiwaan foomamka xisaabaadka taariikhda shaqada. Iyadoo la raacayo, waxa ay noqon doontaa nuqul. shaqaalaha Original tegi karo haddii aad u baahan tahay khibrad diiwaan shaqo ee xubnaha kasta.

Entries in nuqul loo shahaado doonaa sida soo socota:

• xogta ku saabsan waayo-aragnimo ah ee sarkaalka idman ma matali karto saxiixa kasta, stamp lahayn;
• ka dib markii dhamaan macluumaadka ku saabsan shuqullada hore saxiixyada qofka idman iyo shaqaalaha, iyo sidoo kale shirkadaha daabacaadda.

baadil entry

Sida loo sameeyo nuqul ka mid ah diiwaanka shaqada, haddii record ee asalka ah burrinta? Dhab ahaantii Tani waxaa lagu sheegay in cutubka 1.2 tilmaamaha. Caadi ahaan, rikoorka noocan oo kale ah ee la ogaado ama ka dib casaankii of shaqaale ah, ama marka u codsado nuqul ka mid ah dokumentiga. In la aqoonsado ama qaladaad u baahan tahay si ay u qoraan codsiga nuqul oo aan wax lagu qoro, taas oo leh burrinta sharcigaas.

Next, document labaad soo saaray shuruuc la mid ah xaaladaha kale. Oo sidaas, waxa aan ku jiri doona wax aan waxba ka jirin entries.

Haddii caleemo shaqaale

Sida loo sameeyo nuqul nuqul ka mid ah diiwaanka shaqada, haddii qof shaqaale ah oo ka baxo?

Waxay odhan at mar in loo-shaqeeyuhu u noqon lahaa mid sharci darro ah haddii ay diido in ay soo saaraan nuqul ka mid ah muwaadin u shaqeeyaan oo kaliya ku salaysan in uu horey u fariistay, oo aan ku siin karaan macluumaadka ku saabsan xilliga shaqada ka dib markii la dhigay off.

Ururka waxaa waajib ku ah in ay soo saaraan nuqul ku salaysan codsiga gudbisay, qofka shaqaalaha ah, iyadoo aan loo eegin in uu u shaqeeyo in shirkadda ama ma. Waxaa intaa dheer, sharciga ma bixiso boos sida, in muwaadin ah waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan macluumaadka ku saabsan shaqada, kaas oo la fuliyay ka dib casaankii.

Akownnada la muwaadin sida soo saaray ku salaysan caadiga ah.

buug xisaabeed

Marka buugga shaqada macluumaad nuqul isaga ku saabsan ka buuxsamay la sameeyo diiwaanka ee shaqada. Tan iyo document labaad ayaa awood sharci la mid ah sida asalka ah, oo sidaas daraaddeed, iyo xeerarka ay duubo iyo kaydinta la mid noqon doonaa. Faraqa kaliya ee sida calaamad "nuqul".

buugga Shuqulku waa dokumenti muhiim ah, taas oo Xaqiijiyay ma aha oo kaliya hawlaha dadka, laakiin sidoo kale damiin ah accrual hawlgabka mustaqbalka. Iyo iyadoo ay jirto in sharcigu ogol yahay in ay soo saaraan tus ka mid ah asalka lumay ama la waxyeeleeyey, kaas oo ay leeyihiin saameyn la mid sharci ah, waxa fiican in aad ka taxadartaa oo taxadar leh buugga asalka ah. Ka dib markii ururinta macluumaadka qaadan kartaa waqti dheer, iyo sabab kasta ha, macluumaadka qaarkood lagu lumin karaa oo dhan. Sidaa darteed, waxaa muhiim ah in si taxadar leh sii, sii, sii dokumentigan.