Shaqo khasab ah - taasi waa ... Fikradda ah hawl

dhibaatada foosha saameeyaa ma aha oo kaliya qofka, laakiin sidoo kale bulshada oo dhan. shaqo khasab ah - taasi waa dhibaatada ugu horreeya ee sharciga qaranka iyo kuwa caalamiga ah labadaba.

Fikradda ah PR

Khasabka ah shaqada - waa oofinta shaqo gaar ah halis ugu ah Cadaab qof. Sida oo kale, waxaa lagu saleyn karaa labada saamaynta jidhka iyo maskaxda, taas oo kiis kasta waa rabshad. saamayn noocan oo kale ah lama oggola in si ay u ilaaliyaan anshaxa shaqada iyo horumarinta dhaqaalaha loo shaqeeyaha (shirkadda) iyo wixii la mid ah. Non-rabshada sida qiyaas ah oo masuuliyad iyo ciqaabta qabanqaabada iyo ka qayb-joojinta, muujinta aragtida siyaasadeed iyo fikirka ay aaminsan yihiin.

shaqo khasab ah waa sida, haddii qof shaqaale ah oo aan awoodin in ay quusan. Mamnuucidda hawl khuseeyaan arrimaha soo socda:

1. Ku xadgudubka muddada lacagta mushaharka ama qayb ka mid ah soo saarista.
2. Khatarta degdeg ah si nolosha iyo caafimaadka ay sabab u tahay wax soo saarka ururka allifey. Tan waxaa ka mid xadgudub ku ah shuruudaha caafimaadka, helitaanka qalabka ilaalada shakhsiga ah, oo la raacayo xeerarka sharciga ah ee ilaalinta shaqada iyo wixii la mid ah.

Sharci on Gobollada

shaqo khasab ah waxaa mamnuucay dalal badan, waxaa ay gacanta ku sharciga qaran. Waxaa intaa dheer, xeerarka badan oo ku jira sharciga caalamiga ah, taas oo ka mid ah kuwa ugu muhiimsan waxay kala yihiin:

• Heshiiska Caalamiga ah ee Xuquuqda Madaniga iyo Siyaasadda;
• ILO Convention on baabiiyo of-shaqaysi Qasab ah;
• ILO Convention on-shaqaysi Qasab ah.

Intaa waxaa dheer, sharciga mamnuucaya noocan ah ee shaqada ka muuqda warqadaha kuwo gaar u ah guud ahaan, sida Baaqa Caalamiga ah ee Xuquuqda Aadanaha.

Noocyada shaqada, non-PR

shaqo khasab ah waa uun kuwa falalka in la fuliyaa halis ciqaabta. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira shuruudo kuwaas oo si rasmi ah u dhici hoosta qeexitaanka kor ku xusan, laakiin run ahaantii ma aha. Xogta waxaa ka mid ah shuruudaha soo socda:

• fulinta shuqullada kuwaas oo qoray ciidanka. Hawlaha la xiriira shaqada milatariga ama adeegga rayidka kale ma aha khasab, sidii markii hore loogu talagalay by waajib gobolka inuu fuliyo.
• Shaqada loo baahan yahay si ay u qabtaan in xaalad degdeg ah iyo sharciga legdinta. Amarka waxaa of dil shuqulladaada oo kale waxaa lagu go'aamiyaa sharciga.
• hawl, mabda'a aanu codsan ma jiro xaaladaha degdegga ah, kuwaas oo dababka, daadad, dhul gariir, abaaro, cudurada of flora kala duwan iyo dubato iyo wixii la mid ah. Xaaladaha degdega ah waa kuwa halis hawlaha caadiga ah ee dadka deegaanka gaar ah.
• Work sameeyey by Samo falku inaad ah gelidda uu maanta dhaqan xukunka go'aanka maxkamadda ah oo wuxuu galay. Hawshan waxaa lagu fuliyaa ka yar kormeer adag oo gacanta ku masuuliyiinta dawladda oo aan la hawl.

PR deegaan

hawl, takoorka galay wax walba oo noocyada kala duwan ee bulshada, iyadoon loo eegin asal ahaan, asalka taariikhiga ah, muddo formation, qaab-dhismeedka dhaqaalaha, iyo wixii la mid ah. Tani waxay ifafaale jiri karaan labadaba horumaray iyo dalalka saboolka ah, oo aan ku koobnayn hal qayb ka mid ah caalamka. Tani waa inta badan ay sabab u tahay xaqiiqada ah in Heshiiska shaqaysi Qasab iyo ILO kuma jirto xeerarka arrin gaar ah. Inta badan ma aha kuwo heerka qabanaya.

Marka tan la eego, in dalal badan oo waxaa jira tafsiiro kala duwan ee macnaha falimihiisii kale ee caalamiga ah. Tusaale ahaan, qaar ka mid ah waxay aaminsan yihiin in shaqada khasabka ula xiriira taliskii keligii, iyo sidoo kale looga faa'iidaysan nin adag. Habka labaad ku lug hordhaca ah ee heshiis cusub, sida "maalin addoonsiga casriga ah" ama "ku dhaqanka la mid ah addoonsiga." fikradaha Kuwaas waxaa la xidhiidha a xaaladaha liita oo halis ah ka shaqeeya, iyo sidoo kale mushaar heerka hoose.

Features OL

shaqo khasab ah - celiska ah ee waxqabadka, taas oo uu leeyahay muuqaalada kala. Heshiiska Caalamiga ah ee 1930-goboleedyada in hawl waa dhan shaqo ama adeeg oo waxaa lagu fuliyaa ka yar cabsida ciqaab ka helo qof. Intaa waxaa dheer, Sharciga wuxuu sheegayaa xaalad loo baahan yahay: haddii qofka uu fursad u helay in aan ka qayb qaataan hawsha, sida xaqiiqada ah isagu ayaa waxa ay isticmaali doono.

The document caalamiga kor ku xusan ayaa sidoo kale waxaa loola jeedaa in tiro ka mid ah reeban, tusaale ahaan marka la eego adeeg ciidan iyo shaqada military. Waxa kale oo aanu ka mid ah shaqada ee dembiilayaasha, waajibaadka madaniga ah, shaqo in xaalad deg deg ah ama xaalad degdeg ah, iyo sidoo kale shaqada ama adeeg iyada oo ay kormeerayaan adag ee wakiilada hay'adaha sharci fulinta dowladda.

Heshiiska ILO waxa uu dhigayaa in shaqada khasabka waa waxqabad kasta oo dhaqaale, taas oo loogu talagalay dib-u-waxbarashada siyaasadeed, iyo sidoo kale weeyaan takoorka. Lama oggola in this nooca shaqada iyada oo loo adeegsanayo ciqaabta shaqaalaha ay ka qaybqaadashada iyo xaq u leeyahay inuu ku dhufan, maadaama ay tani xaq u dhisan ma aha oo kaliya by heerarka caalamiga ah, laakiin sidoo kale by Code shaqada.

Waa mushaar yar yahay PR?

Dad badan ayaa waxay aaminsan yihiin in si qalad ah hawl - waa mushaar yar yahay iyo xaalad shaqo oo xun. Waxaa muhiim ah inaan ka dhaansado xuduud cad ka dhaxeeya xadgudub ku ah xuquuqda iyo xaaladaha liita for waxqabad guul. In the case of mushaar yar yahay qof mar walba soo bandhigi doorasho: casilo ama sii wadaan in ay ka shaqeeyaan meel gaar ah. Sababo ka baxsan gacanta, tusaale ahaan sabab la'aanta lagu badalan karo, qofka shaqaalaha ah waxay ku waddaa inay ku siin natiijada shaqada ee shirkadda.

Khasabka ah ee la xiriira shaqada guud xad gudub ku ah xuquuqda aadanaha, xannibaad ku xoriyadiisa, by sharciga ku naadiyey. Su'aashani waa wax gabi ahaan la xidhiidha arrimaha caalamiga ah addoonsiga, serfdom iyo addoonsiga deynta hadda.

Maxay yihiin tallaabooyinka kala saari Karin xidhiidh si PR ah

shaqo khasab ah - oofinta ka mid ah falalka qaarkood hoos isreebreebka magaciisu kor ku xusan. Sidaas daraaddeed, in noocan ah falal aan sharci ahayn waa kuwan soo socda:

1. Afduub iyo isticmaalka xad gudubka jirka waxaa ay u.
2. Ansaxinta addoonsiga deynta by dhalashada ama ay dhaxal ahaan.
3. hawlaha sharci darrada ah ee sale aadanaha iyo iibsiga, iyo sidoo kale xawaalad kale si ixtiraam leh in qofku shakhsiyadiisu.
4. Xakamaynta of space jirka, sida gudahood hantida gaarka loo leeyahay. Tani waxay sidoo kale ka mid noqon kara xabsi sharci darro ah xabsiga, xabsiyada, goobta shaqada.
5. qasab nafsiga, kaas oo la Ulasocto hanjabaad cadaab ma aha oo kaliya u dheceen xadgudubka ninkii isaga qudhiisa, laakiin sidoo kale rabshadaha ka dhanka ah qaraabada iyo dadka kale ee ku dhow.
6. Bixinta macluumaad been ah oo ku saabsan xaaladaha shaqada, mushaharka, shaqada, iyo wixii la mid ah.
7. Haynta dokumantiyada shaqsiyeed ee muwaadiniinta, oo ay ku jirto aqoonsiga, sida baasaboor, laysanka darawalnimada, iyo sidoo kale liiska securities kale.
8. xadgudubka galmada.
9. Saaris nolosha dadweynaha, ka bulshada, sidaa darteed in qofku uu u qoondeeyey xilalka qaarkood fulinta ee nooc gaar ah oo shaqo.
10. Laalista cunto, hoy, lacagta ay ku guuldareysteen in ay ka shaqeeyaan tilmaamaha.

Khasabka ah shaqada ee ILO ee

Freedom in shaqada - mid ka mid ah xeerarka ugu muhiimsan ee sharci kasta oo qaranka. Ma jiro nin, urur lahayn ma qaadan kartaa xuquuqdaas. Zwangsarbeit waa tusaale Ra'iisul xadgudub ee mabda'a ku xusan. Taasi waa sababta arrintan aad si taxadar leh loo arkaa by ILO ah.

Ururka Shaqaalaha Adduunka waxay tixgelinaysaa aqoonsi laba cunsur muhiim ah oo nooc ka mid ah qaar ka mid ah hawlaha sida qasabka ah. Marka hore, waxaa jira calaamad u lahayn ee shaqada iskaa wax u qabso sameeyey. Marka labaad, gudashada xilkooda qaadeen halis ciqaabta. dhaqanka in ka badan 75-sano jir ah ayaa keenay caddeeyo in ay xubno ka kor ku xusan. Waxaa intaa dheer, halis ciqaabta la fahamsan yahay sida keliya ma aha ganaax ah ciqaab, laakiin sidoo kale amuur ee xuquuq gaar ah.

Foomka hanjabaad Cadaab in PR

shaqo khasab ah waxa lagu gartaa qaababka kala duwan ee hanjabaad iyo ciqaab. The wakiillo ugu fiican yihiin rabshado jireed, conjugate xadhig ah. Intaa waxaa dheer, dambiilayaasha inta badan isticmaalaan suurtogalnimada uu saameyn xun ku qoysaska iyo qaraabada dadka aadanaha iyadoo kursiga ka hoos mariya harqoodka ee shaqada.

Meesha labaad ee baahsanaanta qaadataa foomka of hanjabaad iyo saameynta nafsiga ah. Sida caadiga ah, halista ugu badan waa baahida loo qabo in soo saarista oo ka mid ah meydadka fulinta sharciga ee dhibanayaasha. Sidaas baahsan yihiin kiisaska loo shaqeeyo kuwaas oo run ahaantii qasbay oogi in ay ka shaqeeyaan iyo sidaana waxa goobta adeega booliska ama socdaalka. guusha gaar hanjabaad Kuwani waa in ay dhacdo ajnabiga sharci-darro ah dalka. By saameynta nafsiga ah ayaa sidoo kale waxaa ka mid ah khatarta warbixin ku saabsan farriimo in gabadha ka ganacsan jirtay meelo fogfog ee dejinta ama magaalada.

Maqaallo OL ee waaxda maaliyadda

foomka saddexaad ee khatar waa kuwo gaar u ah dhaqaalaha. Sida caadiga ah, dhibbanaha codsan rigoore dhaqaale, sida deymaha, non-bixinta dakhliga, hanjabaad casaan iyo wixii la mid ah. Fursada danbe la isticmaalo in ay dhacdo diidmada ah shaqaalaha fulinta ee shaqada dheeraadka ah. Intaa waxaa dheer, loo shaqeeyaha inta badan u baahan yihiin ardayda in ay soo gudbiyaan warqado aqoonsi ah. Haddii aad ka fiirsan falalka noocaas ah, waa mid tixgalin mudan in haddii calaamadaha hawl aad u muuqan oo asxaabtaada la soo codsatay.