On hoos u, xuquuqda shaqaalaha

Dismissal shaqaalaha on salaysan shaqo - waa geedi socod dheer oo aad u muhiim ah loo-shaqeeye kasta. Sababta oo ah waxa ay ku lug leedahay wargelinta ah ee dadka ku xiran in la yareeyo, laba bilood ka hor taariikhda ay fulinta iyo sidoo kale si aad u bixiso oo dhan lacag caddaan ah ku tiirsan tahay in la soo saaro maalinta ugu dambeysa ee shaqada. Intaa waxaa dheer, waa in loo shaqeeyuhu bixiyaan this category ka mid ah shaqooyinka jira hoose, iyo sidoo kale si looga hortago shaqo-qorista dadka cusub.

Diyaarinta ee dhimista

Ka hor inta casaankii ku salaysan shaqo-shaqeeyaha waa in uu yeesho shuruudaha dhowr ah:

- beddesho shaqaale ee hadda jira ama ay qaataan mid cusub in ay muujiyaan lahaa adagtahay ee ballaarinta gobolka booska weyn ee jagooyinka ay;

- wargelin keceen uu ku saabsan 2 bilood,

- in ay bixiyaan shaqaalaha shaqooyinka kale ee la heli karo ee ururku;

- wargelin hay'adaha shaqada ee mudada ku cad sharciga.

Haddii muwaadin hore u ogyahay ka hor in la yareeyo iyo in ay dhaco ka yar, in aad isla markiiba kala hadli kartaa arrinta ku wata madaxii kii. Ka dib oo dhan, waxaad ka heli kartaa oo dhan lacagta loo baahan yahay ka hor inta muddo labo bilood ah, oo si deg deg ah u hesho kursiga cusub bannaan, haddii aan, dabcan, ma suurtowdo in bedelin.

Ka qaadista dhimista - waa qaali

Dhab ahaantii, xil ka qaadistooda ee shaqaalaha ay sabab u tahay yaraynta - ma aha oo keliya muddo dheer, laakiin sidoo kale ma habka aad u raqiis ah. Boss u baahan tahay inaad bixiso dadka waqti isku mid ma aha oo kaliya mushaarka iyo gunnada fasaxa oo aan la isticmaalin, laakiin sidoo kale lacag kala laba bilood ah. Intaa waxaa dheer, haddii muwaadin ka dib markii hoos u noqon doonaa on account of xarunta shaqada ee aan ka badnayn siddeed ama toban maalmood laga bilaabo taariikhda uu casaan, oo waxay doonaan in aan la shaqeeya, taas oo kiiska uu kaalmada ka Agaasimihii hore iyo bishii saddexaad heli doontaa. Taasi waa sababta shaqo-bixiyayaal badani ay isku dayayaan in ay keenaan shaqaale ku hoos shaqo iskaa wax u qabso ah. Markaas uma baahnid in aad si aad u bixiso xaddi lacag ah.

Haddii ay dhacdo in uu jiro hoos u dhac ku shaqada, laakiin madaxa ayaa weli qasbay fasax shaqaale objectionable of siday u doonayeen, xil ka qaadistooda sida ka dacwoon kartaa maxkamadda. noqon doonaa caddayn maamuusayo iyo caddayn dokumeenti ah ee xaqiiqda oo kaliya u baahan tahay in sidaas la sameeyo. Haddii kale soo kabsado hoos timaada shaqada iyo lacagta oo dhan waxaa ku tiirsan doonaa si fudud wax aan macquul aheyn.

ogeysiis

About hoos u socda oo ah madaxa ka hortagtaa shaqaalaha 2 bilood. Ogeysiinta noqon doonaa qoraal iyo daranyihiin qofka ka dhanka saxiixiisa. Haddii kale, shaqaalaha kama warqabaan of casaan soo aaddan, taas oo markaa keeni kara in uu tababaraha dhibaato badan, ilaa maxkamad.

In xaalad marka uu jiro hoos u dhac ku shaqada, xuquuqda shaqaalaha waa in aan lagu xad gudbin dul uu ka xoogbadan. Arintaan waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan oo dhan shaqooyin in laguu qori karaa in ogeysiis ugu horeysay.

Notice of yaraynta waa sida soo socota:

00.00.00 sano. _______________

Gacaliye __________________ (magaca qofka shaqaalaha ah ee buuxa)!

Waxaan aad in wargeliyaan ay sabab u tahay hoos u ah ee shaqaalaha qaadashada jagada _____________ __________ ku xiran hoos (waa tirada lagu siiyay laba bilood laga bilaabo taariikhda in ogaysiis ah).

Waxaan ku siin doorasho ee shaqooyinka laga heli karaa ______________ (magaca shaqo). Haddii ay sidaa tahay, haddii aad ogolaato in ay ku shaqeeyaan post kale, fadlan u sheeg waaxda shaqaalaha shirkadda (magac) shaqaalaha takhasus leh oo qoraal ah ka hor inta uu dhacayo laba bilood laga bilaabo taariikhda la helo u wargalinta.

Daacadnimo, Agaasimaha LLC ________________ (deciphering saxiixa).

Laga soo bilaabo marka adoonka la ogeysiiyo hoos u soo aaddan, waxay bilaabaan inay ordi laba bilood ah, ka dib markii taas oo meesha ka saaray in la doonaa oo dhan xaq u bixisay in, haddii aan, dabcan, ma ogolaan doono inuu ka dalab shaqo oo kala duwan.

lacagta

. Marka saaray qof ku salaysan cutubka 2 of Part 1 of Qodobka 81 ee Xeerka Shaqaalaha hogaamiyaha waa in si buuxda isaga la si ay u degaan iyo mushaharka:

- Mushaaraadka waqtiga oo dhan.

- Lacag bixinta fasax, haddii ay lama isticmaalo. Haddii qofka shaqaalaha ah ayaa fasaxa, laakiin muddada uu wali si buuxda shaqeeyay soo baxay, ka dibna hoos u heyn ee mushaarka uu for this aan la sameeyey.

- mushaharka kala xaddiga mushaarka laba bilood. Haddii ay dhacdo in qofka shaqaalaha ah ka dib casaankii codsatay in hay'adaha shaqada, laakiin ma aha ayaa u shaqeeya, waxaana ku xiga dakhliga la hadhay oo bishii saddexaad. Xaaladdan oo kale, waxaad u baahan tahay inaad bixiso si aad maareynta hore ee diiwaanka shaqada ama shahaadada xarunta shaqada, waa in ay xisaabta.

xisaabinta Full ee qofka shaqaalaha ah waa in la sameeyaa maalinta ugu dambaysa ee uu shaqada, haddii kale waxa ay noqon doontaa in la jebiyey qodobka 140 ee xeerka shaqada.

Xaq u leeyahay inuu shaqo socotaa

Haddii hoos shaqada, xaq u mudnaanta shaqada sii waxay leeyihiin oo kaliya dadka leeyihiin wax soo saarka ugu sareeya ee shaqada iyo xirfadaha.

In kiiska halkaas oo shaqaalaha oo dhan waxay leeyihiin qaab la mid ah oo aqoon sare, doorashada waa in la siiyaa shaqaalaha ah kuwaas oo:

- leedahay, laba ama ka badan oo Content tiirsanaanta kaas oo mushaarka qofka waa il weyn ee dakhliga;

- waa kuwa masuul ka ah kaliya ee qoyska, haddii aan mid ka mid ah xubnaha uusan shaqo ama dakhli kale haysan,

- waxaan ka helay cudurka hirgelinta shaqada , ama dhaawac kale oo halis ah ee ururka,

- waa naafo ah dagaalkii labaad ee dunida ama qof naafo ah ayaa ku dhaawacmay muddada ilaalinta Fatherland;

- in kor loo qaado heerka waxbarasho ee dhinaca hoggaanka shaqada shaqada.

qaybaha kale ee muwaadiniinta isagoo xaq u leeyahay inuu sii joogo shaqada marka shaqaalaha la downsized, la diiwaan karaa oo kaliya in heshiiska shaqada.

Dil dukumentiyada

Ka dib markii hawlaha oo dhan la xiriira in casaankii ku salaysan shaqo, xilligan yimaado marka qofka shaqaalaha ah ee gacanta ku siin buugga shaqada iyo xaq oo dhan. Ka dib markii in, waa inuu saxiixo amarka, Oo Xaqiijiyay In xaqiiqda.

In diyaarinta si urur HR takhasuska waa tilmaamaya waxa ku jira ereyada saxda ah ee casaan ah ee salka tilmaamaya dhibcood oo ka mid ah articles ee xeerka shaqada. Ka dib markii in, ku buuxi buugga shaqada, ku rid saxiixaaga iyo xaqiijin oo dhan ku tuntay. shaqada Entry waa in sida soo socota: ". dhigay siyaado ah si waafaqsan cutubka 2 of Part 1 of Qodobka 81 ee Xeerka Shaqaalaha" daawooyinka kale waxaa loo isticmaalaa, sababtoo ah muwaadin ka soo shaqooyin ay rasaas si loo yareeyo, laakiin ma aha sababo kale.

Dhamaan dokumentiyada la xiriira hirgelinta wejiga ee uu shaqada, iyo sidoo kale dhammaan lacagaha lacagta loo baahan yahay waa in la siiyaa shaqaalaha maalinta casaan.

dhibcood ka jirin

Isla mar marka la dhimayo waa la aqbali karin in dadka cusub qaataan si ay meel bannaan oo lacag la'aan ah ka heli karo. Waxa ay noqon doontaa Xadgudubyada khatarta on qayb ka mid ah madaxa, sida ay tahay in ay bixiyaan xogta bannaan oo kaliya in dadka loo yaboohaye casaan dhulka this. Level Education shaqaalaha qiimaha ay dhacdo in this ma.

Waxa aan la aqbali karin ee ka jirta Deeganadaas dhaqaale final in la qariyo ka mushahar shaqaale ee fasaxa sannadlaha ah in horay loo siiyay, ay shardi tahay in 12 bilood aan la si buuxda u shaqeeyo.

In xaalad ay hoos u dhici shaqada, xuquuqda shaqaalaha ee wadanka kiis kasta ma noqon karaan bartey danyarta by maamulka. Tani waxay khusaysaa ugu horayn in lacagta waqtiga, haddii kale meesha ka saaray doonataan ilaalinta maxkamadaha.

La Xiriirka hay'adaha shaqada

Ka dib heshiiska shaqada gabagabeeyay iyadoo shaqaalaha ku salaysan casaan ku salaysan shaqo, muwaadin ah uu xaq u leeyahay oo runtii waajib ku ah inuu ka codsado mas'uuliyiinta shaqada 10 maalmood gudahood ah laga bilaabo taariikhda ay xisaabinta. Xaaladdan oo kale, loo badbaadiyo dakhliga celceliska bishii saddexaad, ayay raaceen isagii.

Xafiiska shaqada, markeeda, waa bilaa shaqo ah in isaga xiiso heli. Sida caadiga ah, waayo, kuwa doonaya in ay ka shaqeeyaan si deg deg ah waa shaqo ku filan oo ku haboon wanaagsan. Yaraynta lisanka sida aasaas u ah mustaqbalkiisa ciyaareed ku xiga saameyn ah kuma laha, laakiinse waxay u saamaxdaa qof in ay ka diiwaan hay'adaha shaqada, si aad u hesho faa'iidada ugu badan, gelin shaqo la'aanta.

shaqo Search

Laakiin mararka qaarkood xafiiska shaqada ma bixiyaan shaqooyin soo jiidasho leh, si ay u leeyihiin in ay tagaan search naftaada. Isla mar ahaantaana aad u baahan tahay inaad waqti badan oo dadaal u galay isku dayaya in ay ka heli meel runtii xiiso leh iyo remunerative.

Raadi shaqo mar walba damiir adag. Tani gaar ahaan waa adag tahay in kiiska marka ridday dhex maray, cut ah. Shaqooyinka Search xaaladdan adag dheeraad ah by xaqiiqada ah in meel la mushaar fiican ee ay adag tahay in la helo. Taasi waa sababta ay muwaadiniin badan ku xiran yihiin in la yareeyo, isku day in ay sii joogaan meel ka mid ah, xataa haddii meel oo kala duwan iyo mushahar hooseeya. Waa ka wanaagsan yahay isagoo shaqo la'aan, ka dibna helaan gunno yar oo ka mid ah xarunta shaqada.

shaqo wanaagsan ka dib markii hoos u badan tahay in aad hesho qof ku leeyahay waayo-aragnimo ballaaran ee ay xirfad iyo si aada ku hawlan raadinta banaan cusub.

hoos sharci darro ah

In dhaqanka, waxaa jira xaalado marka loo shaqeeyayaasha si walba isku dayaan in ay ka takhalusaan keceen dhibsado. Isla mar ahaantaana, iyo isticmaalka hababka sida sharci-darrada ah ama "khayaali ah" cut. Xaaladdan oo kale, mid ka mid ahaa hawlaha, taasoo muujinaysa diyaarinta for casaankii, madaxa looma fuliyo. Shaqaalaha oo kaliya hadal ka digay in ay meel la dhimi doonaa, oo la siiyo muddo laba bilood ah, in uu shaqo raadinta oo kala duwan.

In the case of hoos sharci darro ah lacag kasta, marka laga reebo mushaarka, muwaadiniinta aan ka dhigay, inkasta oo ay yihiin warqad qoraal ah. At dad yar la mid ah ay u janjeedhsadeen in maxkamadaha si loo ilaaliyo xuquuqda, inkastoo kiisaska noocaas ah waa wax iska caam.

fiqiga

Hearings in khilaafaadka shaqada u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo oogi - ma aha wax aan caadi ahayn cadaalad ah oo casri ah. Sharciga ayaa had iyo jeer dhinaca shaqaalaha, ma tababaraha.

Halkan waxaa ku qoran tusaale ka mid ah dhaqanka garsoorka, muujinaysa xaaladda.

Citizen Foreman shaqeeyay Warshadda. Ka dib markii isbedel ah madaxda, wuxuu bilaabay dhibaato shaqada. oo madax cusub jeclaan lahaa inay ku diyaariyaan qofkan kale, laakiin ma eryi kari waayeen shaqaale ah, ma jirin sabab. Markaas shaqaalaha takhasus leh kula taliyay maamulka si ay u fuliyaan nidaamka dhimista "khayaali ah", sida inay u wargaliyaan sayidkii 2 bilood. Xaaladdan oo kale, aysan jirin boos kale la soo dhaafay ayaa la soo jeediyay, oo uu ku harqiyay. Oo meeshii this si deg deg ah soo qaaday qof kale. Barashada of this, xurta xurbaa hore ee gudbiyaa madaxa maxkamadda.

Go'aanka maxkamadda waa in in, in haddii gaabiyay ee gobolka dhicidda gudahood tallaabada of muwaadin u leeyihiin in ay bixiyaan meel kale oo la heli karo. Xaaladdan oo kale, waxyaalahan laguma samayn. Intaa waxaa dheer, ma jiraan shaqaale oo muujinaya hoos u dhac ee xirfaddan. In xidhiidh la leh tribunal this tiirisay sheegashada of dambe oo soo celiyey in ay ka shaqeeyaan, oo weliba, ka shaqeeyaha waxay dooneen lacag sida magdhow dhaawac anshaxa.

In case of xadgudub ku ah sharciyada shaqaalaha sharci-darro ah ka saaray waxa uu xaq u celinta. Dhimista iyo dhamaystirka xiga ee xiriirka shaqada haddii ay taasi mar walba loo dacwoon karaa maxkamadda.