Nuxurka aragtida ah ee xiriirka aadanaha

xiriirka Human - mid ka mid ah aragtiyaha ugu weyn ee maamulka. Waxaa halkan ay ahayd in markii ugu horaysay la tixgeliyo factor aadanaha, taas oo ah qaybta ugu muhiimsan ee ururka. Aragtida waa muhiim, ma aha oo kaliya sayniska ee maamulka, laakiin sidoo kale in cilmi nafsiga. Waxay wax weyn u ururay hababka taaban karo, taas oo ah mid aad u khusayso. Waayo, hab wanaagsan loo soo abaabulay maamulka ee meel walba oo ka mid ah hawlaha loo baahan yahay bartilmaameed horumarinta guud, halkaas oo mawduuca ugu weyn waa nin soulful iyada oo diiradda la on ilaalinta, taageerada ee dheeraadka ah oo ka mid ah dhaqanka iyo qiyamka dadka ay.

shuruudaha aragti

Currently, waxaa jira xiiso sii kordhaya ee sayniska maamulka. Liiska nidaamo aagga this sannadihii la soo dhaafay ayaa si weyn u balaariyay. In si ay u aqoon ugu dambeeyay, taas oo ku siinaysaa aragtida ah ee xiriirka aadanaha on maamulka, waa inaad fikrad ka haysataa dugsiga classical, fahmo asalka falsafada ay salka, si ay u fahmaan hababka ka dhaca iyo saamaynta horumarinta bulshada gaar ah.

Inta lagu guda jiro horumarinta bulshada dhici isbedel xagjirka ah ee aadanaha degaanka, ilaa Isbadal dhamaystiran oo dhamaan qaybaha nidaamka. beddelka u dhimi danaha xataa qaranka.

Xitaa wakhtiyadii hore hawlaha kooxda la ujeeddo gaar ah, oo u baahan maamul wanaagsan, abuurka ah ee waxbaridda, sida aragtida ah ee xiriirka aadanaha iyo ururkooda.

Tani waxay keentay in la aasaaso maamulka ku habboon iyo urur si ay ula soo baxaya dhinaca goolka, noocyo kala duwan oo hawlaha ka qabtaan. Xitaa bulshada heer hoose qiimeeyo wax-u nisbayn jireen ganacsi - mas'uuliyadda, initiative, awoodda in ay qaataan khatarta. horumarinta Gaarka ah hawlaha sida ay ku hoos nidaamka adoonka.

Oo wakhtigaas, waxaa xirmo ka beeraha iyo farsamada gacanta ayaa baayacmushtariyaasha la baayacmushtariyadii. Dabcan, oo dhan waxaa loo baahan yahay urur cad ah, inventory khayraadka, tayada iyo awoodda in ay saameyn ku dadka. Tani waa maaraynta waxa.

Waxbarista waagii hore

Masriyiintii qadiimiga warqad, kuwaas oo loola dhaqmo sidii aragti ah xiriirka aadanaha, halkaas oo wax badan la sheegay saabsan maareynta tagay.

Xogtan ayaa ku habboon in maanta. "Ptahhotep Instruction" (4 kun. Years ago) tusaayaal fikradda ah in madaxa muhiimadda ay leedahay isagoo xasilloon, dhagaysto erayadii codsadaha, ma aha in ay joojiyaan ka hor inta janjeero iyo nafta fududeeyo, sidii ninkii dhaedo saameysey doonayo in ka badan si ay u xanuun badan si ay u gaaraan ku shub go'aan wanaagsan.

Giriigtu waxay qadiimiga ah ayaa sidoo kale aan ku hadhay meel fog bay ka dhibaatooyinka maamulka. Plato ka hadlay baahida loo qabo in horyaalka heerka shaqada iyo takhasuska ah ee shaqada. Socrates gaar ah xeerka sida goob muhiim ah oo shaqada iyo adkeeyay meel gaarka ah ee dawladda, shaqada, ganacsiga, ciidamada duurka ku. Oo Romans qadiimiga asalkiisu ka soo jeedo fikradda ah madaxda adag, kaas oo sidoo kale ku fasiray sidii aragti ah oo maamulka xiriirka aadanaha.

Marka, in shuruudaha feudalism, soo saare ugu weyn ee alaabta uu noqon doonaa mid xooleed madax banaan oo soo ridayeen ah. Oo markaas horumariyo shuuciyad, halkaas oo mabaadi'da xoriyadda shaqaynaya: abuuritaanka qiimaha, mushaharka, shaqada ka walaacsan, tartanka.

wakiilada u fiican oo aragti xiriirka aadanaha, fikirka ah

kaalin muhiim ah horumarinta maamulka ilaha aadanaha sameeyey hantiwadaagnimadu lkn. fiiro gaar ah Owen R. siiyo factor aadanaha. Of saynisyahano, dhakhaatiirta habab cilmiga ee horumarka ah ee maamulka shirkada, wuxuu ahaa Endryu Yur. Waxa uu si gaar ah diiradda on qalabaynta ah ee shaqada.

Aasaasihii of maamul wanaaga bulshada waxaa loo arkaa ah Faylasuuf Jarmal fiican iyo taariikhyahan M. Weber, markeeda, cilmi nafsiga Austria Freud Z. noqday aasaasihii dugsiga psychoanalytic ee cilmiga.

Dhammaan fikradaha si ay u dardar aragtida ah ee xiriirka aadanaha ee maamulka, iyo hababka la xiriira kala duwanaansho kala duwan oo ka mid ah saddex siyaabood oo muhiim ah:

· Horumarinta ee is-dhaafsiga ee adeegyada iyo badeecada marka la eego xiriirka hantida;

· Abuurista urur;

· Horumarinta nidaamka qiimaha.

In si kale loo dhigo - taasi waa horumarinta xiriirka suuqa xorta ah oo ku salaysan sinaanta oo ka mid ah soo saare iyo macaamiisha, wakiilnimada ururka on mabda'a ah ee madaxda iyo dhisidda dhaqanka maamul gaar ah leh sharciga, heerarka anshaxa.

Of danta waa dugsiga cilmiyeed ee xidhiidhka aadanaha aragtida maamulka. Waa nidaam Taylor. Wuxuu soo jeediyay fikradda ah kala habka wax soo saarka galay xubno kala duwan iyo in la ogaado habka ugu fiican ee fulinaya kasta. Isticmaalka nidaamka this keentay in ururka of a xilalka cusub oo cusub of Governors. halkan dhibic ugu weyn ayaa qorsheynaya.

habab cusub

Ka mid ah kuwa, mahad kan aragtida ah ee xiriirka aadanaha ee maamulka ayaa si weyn u qoondeeyey, waxaa jira qof aan caadi ahayn, fikir - M. Follett Waxay ahayd xiiso siyaasadda iyo cilmiga maamulka. Xataa sano ka yar Follett shaqeeyay in uu u dhashay Boston, halkaas oo ay heshay xoolo ah oo waayo aragnimo ah.

Markii hore, nuxurka aragtida xiriirka aadanaha ahayd in qodobbada:

· Dhiirogelin Main loogu talagalay dadka - baahida bulshada, oo ay shakhsiyadda ay dareemaan marka xiriir la leh kuwa kale,

· Natiijada habaynta iyo kacaankii warshadaha ee - shaqo laftiisa ayaa noqday qurux badnayn, sidaas daraaddeed, nin raadinaya qanacsan in xidhiidhka dadka kale,

· Dadka intooda badan ka jawaabaan saamaynta bulsheed ee bulshada isku mid in ka badan taasoo keentay in maamulka hawlo gacanta;

• Haddii shaqaalaha arko madaxa iyada oo loo adeegsanayo in ay daboolaan baahidooda, waxa ay diyaar u tahay in ay ka jawaabaan uu dhiirogelin waa.

kordhiyo tayada

Aragti horumariyo xiriirka aadanaha iyo cilmiga habdhaqanka si weyn u kala duwan yihiin dugsiga xiriirka aadanaha. Fikradda ah hab cusub - si ay u muujiyaan awoodaha qofka shaqaalaha ah ee u gaarka ah, iyadoo la isticmaalayo fikradda guud ee cilmiga habdhaqanka si ay u dhisaan oo ay u maareeyaan ururada. Guud ahaan, ujeedada dugsiga this - kordhin urur heerka tayada oo gargaar ka qaadaya tayada khayraadka aadanaha.

hab ee 60 sano noocan oo kale ah ayaa aad caan u noqday. Sida dadka kale, dugsiga xiriirka aadanaha ee aragtida maamulka, iyadoo la isticmaalayo hab this, ayaa sheegay in jidadka kaliya sax ah si ay u xaliyaan dhibaatooyinka maamulka. postulates uu tilmaamay in codsiga dhab ah aragtida ah ee dhaqanka mar walba noqon doonaa arki karo in ay wax ku oolnimada shaqaalaha shakhsi iyo urur oo dhan.

Si kastaba ha ahaatee, hababka kaliya shaqeeyo xaaladaha qaarkood.

qorayaasha American ah aragtida ah ee xiriirka aadanaha iyadoo qayb ka mintidnimada

Caan helay aragti dhiirogelin xiriirka aadanaha maamulka khayraadka aadanaha, oo waxaa loo qaybiyaa laba kooxood:

· Faro - oo ku salaysan aqoonsiga ee baahida,

· Talaabooyinka - sare, oo ku salaysan dhaqanka dadka ee la xiriira in ay garashada iyo garaadka.

nafsiga American iyo dhaqaaleyahan, waa qoraaga aragtida ah dhiirigalinta (1954), A. Maslow (1908-1970) loo isticmaalaa in la yidhaahdo in ay iniinahoodu ku dhex jiraan oo aan la eryay by nin, laakiin baahida loo qabo in iyada iyo heerka uu ku qanacsan tahay. Taa baddalkeeda, baahida loo qabo in madaxda darajada hoose heysatay in ka badan daboolin qanacsan. Waxay ka hoose si ay wax ruuxa sare.

Maslow horumariyo fikrad ah ee cilmi-nafsiga ah American iyo dhaqaaleyahan, Professor F. Herzberg Wuxuu horumariyey 1950, laba-factor model niyad-nadaafadda:

· Kicinta loola jeedaa: content shaqada, guusha, aqoonsi, fursad si loo hagaajiyo xirfadaha iyo horumarka xirfadaha shaqo,

· Nadaafadda waxaa ka mid ah: xaaladaha shaqada, bixiso, ratio ee maamulka, xiriirka ee kooxda.

qanacsanaanta waxyaalahan oo keliya ayaa waxay keeni doontaa in la kordhiyo tayada shaqo ee shaqaalaha.

factor aadanaha

Fikradda ah xiriirka aadanaha waa bini'aadamnimada, cilmiga anthropocentric iyo ururka maamulka iyo mentalizing ku filan oo xoog leh.

Iyadoo qayb ka ah in uu yahay aragtida ah ee dugsiga xiriirka aadanaha, mabaadi'da muhiim ah codsi buuxa iyo horumarinta kartida shaqaalaha si ay u xaliyaan dhibaatooyinka ay la kulmo baahida duugan, isticmaalka hab is-abaabulka, kontaroolka gudaha, humanization shaqada, madadaalo u ah geedi socodka dhaqdhaqaaqa koox iyo maamul dimoqraadi ah.

In cilmi nafsiga, "ayuu factor aadanaha" waxa loola jeedaa qof, koox, bulshada iyo bulshada, waxaa loo arkaa mid ahaa in nidaamka gacanta iyo go'aansiga tartan ah, hufnaanta ururka. Adduun hoose oo nin, baahidiisa, akhlaaqda, danaha, waayo-aragnimada, iyo N. sidaas on. Iyada oo habkan, kharashka shaqaalaha aan la tixgeliyaa sida kharashka ah, laakiin sida hanti ay tahay in la si habboon loo isticmaalo.

Fikradaha of Alfred iyo McClelland

In aragtida, cilmiga dabeecadda, marka lagu daro fikirka ah Maslow A., laba ka badan oo caan ah, Alfred K. (jiritaanka baahida, koritaanka iyo isgaarsiinta) iyo D. McClelland (xoog, guul, lug).

Kala duwanaanshaha fikirka Alfred aragtida Maslow ee:

· Movement in madaxda noqon kartaa hoose-up, iyo qeybsanaan ku xigeenka, haddii aysan daboolo baahida heerka ugu sareeya,

· Jiritaanka laba xadhig wuxuu bixiyaa fursado dheeraad ah oo dhiirogelin.

Ra'yiga Olic McClelland ka Maslow: baahida aan u jideeyey, in ay madaxda, xitaa saamayn kasta oo kale.

Postulates MacGregor

Muhiimka ah ee horumarka cilmiga aragti xiriirka aadanaha tagay MacGregor «X / Y». Postulates «X»:

· Qofka waa in lagu qasbay in ay ka shaqeeyaan ilaa cunaqabateynta;

· Dadku ma doonayaan in ay mas'uul ka noqon, si ay door bidaan in iyada oo ay hoggaaminayaan;

· Qofka yar wax aan waxba tarayn iyo ugu weyn ee ay u baahan xaqiiq mustaqbalka ee maalintii.

Postulates ah "U":

· Qofka la xidhiidha shaqada ku bislaadaa leh waayo-aragnimo,

· Haddii qofka uu diyaar u yahay in la horumariyo oo ay qaadaan masuuliyadda xaqiijinta goolka - u yeela ah is-xakamaynta iyo la socodka joogtada ah uma baahna, laakiin for this waxaa lagama maarmaan ah in la abuuro shuruudaha.

Iyada oo ku saleysan «X / Y», kuwaas oo views soo horjeeda, abuuray laba hab oo ah maamulka khayraadka aadanaha - style diktatoori ah oo dimuqraadi ah hoggaanka.

Fikradda ah «X» leeyahay faaidooyin. Kurt Levin, baadhaya saameynta hab nafsi ah si uu u hoggaamiyo arrimaha natiijada, horumariyo gunaanad: xeerka talisnimo waa wax ku ool ah ka badan hal dimuqraadi ah.

Laakiin halka ay jirto waa qayb yar oo ka mid ah hal abuur leh, asalnimada, saaxiibnimo ah ee yar yar, iskaashiga miskiin ah, feker kobcin.Waxa. Intaa waxaa dheer, waxaa jira muujinta a of gardarada ka dhanka ah labada maamulka iyo xubnaha kooxda, waxaa jira walaac, niyadjab ay la socoto hab dhaqanka Muslimiinta.

component The dhiirigalinta iyo nuxurka aragtida xiriirka aadanaha "Y" waxaa loogu talagalay dhiiri xubnaha kooxda in ay is-actualization, taas oo uu leeyahay a ciidda wax caqligal ah. siyaasadda maamulka sida ma aha faleebo ah ee shaqaalaha ah ee nidaam adag, iyo is-dhexgalka kooxda shaqada.

Tani waxay soo jeedinaysaa in dhaqanka maamul u baahan yihiin dhiirigalin xubin koox kasta si ay u gaaraan gool gaarka ah, iyada shardi ah in waxa uu noqon lahaa shaqada ugu guulaha badan ee ururka.

Aragtida iyo casriga

In muddo ugu dambeeya ee horumarinta aragtida ah ee «Z» (author - the University of California Professor Ouchi V.).

Western School of Management (Resources Human) ayaa muddo dheer qaab qaaday. Waxaa ka mid ah shuqulladii by Douglas J., Klein S., D. Hunt iyo aqoonyahanno kale. khayraadka aadanaha fikradda - milicsiga teori xaaladda ay isir muhim in awood u leh inay tartamaan warshadaha ugu leh Heer sare ah ee qalabka farsamada waa shaqaale aqoon leh, heerarka mintidnimada, foomamka urureed, iyo qaar ka mid ah qodobada kale, waxa go'aaminaya tayada shaqo ee shaqaalaha.

xujo ku saabsan khayraadka aadanaha, Shane E., shaaca hawlaha maamulka nidaamka socda ee ku yaala goobahan:

· Analysis of dhibaatooyinka shaqada ee ay ururka, qiimaynta kartida shaqaalaha, qorista iyo abuurista kooxda shaqaynaya a;

· Maamulka Direct: sumadda sameeyey amar, dhiirigelin lacageed, dhaqaaqin ilaa sallaan mustaqbalkiisa ciyaareed ka, qorshaynta xirfadda, horumarinta xirfadaha,

· Horumarinta Qaab dhismeedka ururka, shaqada maamulka habka, horumarinta iyo hirgelinta xal kale la abaal marin ku haboon;

· Beddelka Saadaasha, kuwii horeba shaqaalaha, hirgelinta isbeddel tayo maamulka shaqada.

nuxurka fikradda maamulka ilaha aadanaha casriga ah waa in ay maal-qorista, waayo dayactirka ah ee awooda shaqaysashada, horumarinta xirfadda iyo tabobaridda, shuruudaha muujinta kayd ah ayaa dhaqaale oo macne.

Fikradu aasaasiga ah waa: dib u eegista mushaharka shaqaalaha khayraad muhiim ah ee wax soo saarka, diidmada fikrado in awoodda shaqada - waa Xoolo kooxo in uma baahna maalgashi lacageed, iyo walaacyada on urur shaqeeyaha ee. khayraadka Human abuuri karaan faa'iido ah mulkiilaha, qiimaha taas oo ku xiran qaab ciyaareedkiisa, duration iyo hufnaanta dadka.