Kordhi hawlgabka: waa in aan filayn?

In dalka, waxaan horumariyo qorshe muddo dheer ah u tahay horumarka guul nidaamka dawliga ah hawlgabka, loogu talagalay 17 sano. Waxaa la filayaa inuu kasban ee 2013.

Ha aad ka filan kordhay kale hawlgabka fariistay?

Under istaraatijiyad cusub, lacagta hawlgabka warsan doonaa 40% dakhliga labaatan sannadood - in Seniority ee hawlgab ahaa ugu yaraan afartan sannadood oo waxaa jiray lacag ka darsaday caymiska uu 20% mushaarka. Kordhi in lacagta hawlgabka ee 2012 ma filayo. Ogsoonow in hawlgabka waa uu nool yahay, oo halkan 20% - oo keliya qiimaha xisaabiyaa. Ilaa iyo dhamaadka ee uu nolosha qofka la siin doono lacag si buuxda u qalantay.

Dhectuuro hadal badan oo ku saabsan korinta da'da hawlgabka ah, laakiin tani waa hadal heyn oo kaliya. Ragga, sida ka hor, la fariisan doonaa oo gaarey lixdan sano jir, iyo haweenka - shan sano ka hor. Xaaladdan oo kale, ka dib qofka iman doona inta kale si fiican u qalantay soo baxay, ka sii weyn noqon lahaa kororka ay hawlgabka. size hawlgabka waxay ku xiran tahay dhererka adeega, oo dhererkiisu wuxuu ahaa ku ka weyn ee hawlgabka sare. Iyadoo la raacayo, haddii nin ma shaqeyn doono afartan sannadood, isaga oo hawlgab noqon doono in ka yar 40% ka mid ah dakhliga ku soo gala celcelis ahaan. Ie muwaadiniinta naftooda go'aan ka gaari doono marka ay tahay faa'iido dheeraad ah inuu ciyaaraha ka fariisto. model Pension ka kooban tahay saddex heer: 40% ee model this waxaa la siiyaa hawlgabka gobolka, 15% - qorshe hawlgab shirkadaha, iyo 5% noqon doonaa on hawlgabka gaarka ah in qof kasta abuuri karaan iyaga u gaar ah ee ay kharash gaar ah. The keentay heerka hawlgabka kor ku xusan 40% ka mid ah gobolka - waxa kaliya si hufan waa korodhka in ay hawlgabka, si qof walba sugaya.

Su'aal kale gubanaya: waxa dhici doona nin hawlgabka shaqada, haddii uu sababta oo ah naafada ah ma shaqeyn karaan? Xaaladdan oo kale, amarka lagu kaydiyaa heerarka shaqada hawlgabka naafada. Tani waxay sidoo kale khuseysaa hawlgabka siiyey badbaaday. Hoos heerka nolol ah, hawlgabka sida ma aha. Marka la xisaabinayo xaddiga hawlgabka waayeelka Seniority waxaa ka mid ah nasashada dhalmada daryeelka ilmaha, fasaxa umusha, iyo muddada adeegga militariga. Tani waxay sidoo kale lagu dari doonaa oo muddo marka qofka ku hawlanaa hawlo kale, laakiin kaliya ay dhacdo in haddii waqtigan in ay bixiyaan lacagta caymiska si Fund Pension ah.

In kasta oo xaqiiqda ah in lacagta hawlgabka kordhay sanadkii 2012 ma dhacaan ee muddada caymiska ka mid ah kuwa soo socda waqti aan caymiska: faa'iidooyinka helitaanka fasaxa bukay, adeeg ciidan ama adeeg kasta oo kale, loo siman yahay, waxa uu, daryeelka ilmaha ilaa lix sano (guud ahaan aan ka badnayn saddex sano); ka qaybgalka hawlahaas dadweynaha; helaan dheefaha ee xafiiska shaqada, xabsi aan cududaar, daryeesho qofka naafada ah ama qofka oo gaadhay da'da siddeetan sano; naagihiisii ku nool (nimankooda) ee military-qandaraaslayaasha, wada jir ah ula haweenkooduba waxay meelaha ay awood uma yeelan in aad shaqo u hesho, laakiin guud ahaan aan ka badnayn shan sano; joogitaanka nimankooda dibadda iyo naagood oo diblomaasiyiin - iyo ugu badnaan shan sano. Laakiin xaaladaha oo dhan, waxaa la ogaadaa in muddooyinka kor ku xusan waxaa lagu tiriyaa in Seniority kaliya haddii, ka hor iyo ka dib marka aad shaqeysay oo aad bixisay lacag Fund Pension ah.

Kale oo ololaya su'aal - waxa ay doonista dhici uu u shaqeeyo dadka hawlgabka ah? waxay, sidii hore, hawlgabka siin doonaa? qorshaha Gobolka ee horumarka guul nidaamka hawlgabka ee Ruushka ayaa la filayaa inay noqon. Laakiin korodhka hawlgabka ay hawlgabka shaqada ma filan. On lid ku ah, waxaa jira qorshe ay ku xaddido lacagta hawlgabka ama qayb ka mid dhanba, haddii mushaharka uu ka badan yahay hawlgabka shaqada celcelis ahaan. Waxaa sugan, dhiirigelinayaa by xaqiiqada ah in wax kasta oo loo abuuray by lacagta hawlgabka our waxaa loo bixinayaa buuxa, iyada oo dakhliga maalgashiga account ee hawlgabka iyada iyo ballan. kaydadka hawlgabka waxaa la bixin doonaa sida qayb ka maalgelisay oo hawlgabka ah ama hal mar ah.