Hagaajinta waxqabadka shirkada saldhig ahaan ganacsiga guulaystay

Sida loo hagaajiyo tayada shirkadda? Waxaan aragnaa, waa mid aad u fudud. Hagaajinta waxqabadka shirkadda dhici doonaa oo kaliya marka ay awoodaan in ay ka saar wax kasta oo caqabad ku shaqo wax ku ool ah u noqon doonaa. Xaqiiqada ah in aan kaliya u kordhaa, kharashka iyo kharashka waa tilmaamayaasha muhiimka ah ee waxqabadka shirkadda. Inta badan loo isticmaalaa tilmaamayaasha sida saamaynta hawlaha shaqaale kasta. Laakiin sharciyada dhaqdhaqaaqyada dhaqaale ay sheegayaan in faa'iido weyn halkii shirkadda, shirkadda ku ool ah ee kor ku xusan ay tartan iyo faa'iido net. In si kale loo dhigo, furaha ugu muhiimsan ee guusha waa wax soo saarka ah ee shaqada - waa faa'iido weyn ee tartan rasmi ah ee shirkadda wax ka badan shirkadaha kale.

Tan iyo wakhtiyadii hore, ganacsi guul waxaa kala saari Karin xidhiidh si wax soo saarka oo kordhay, waxqabadka sare keentaa sare saami; this ka kooban isku caawiyaa shirkada si ay u noolaadaan oo suuqa maanta oo ogolaanaya kordhinta tayada shaqo ee shirkada. Halkan waxaa ku qoran tusaale ah oo gaar ah. Bal qiyaas laba shirkadood oo iska soo horjeeda. Aan niraahno ay ka shaqeeyaan suuqa la mid ah, macaamiisha ay si isku mid ah, tirada shaqaalaha waa ku dhowaad isku mid ah, sida ay qiyaas ahaan waa isku mid "class miisaanka" ah. Like shirkadaha oo dhan, inay sameeyaan heshiisyo kula macaamiisha. Oo halkan, on natiijada mid ka mid ah shirkadaha ugu galay boqol iyo konton xawaalad bil kasta, iyo shirkadda kale waa inay awoodaan in ay soo saaraan iyo konton xawaalad. Maxay tahay sababta aan u hesho tiro oo kala duwan oo kale ah? Waxaa laga yaabaa sababta oo load a of konton xawaalad shirkadda labaad waxaa ka shaqeeya awoodda ugu badnaan. Sidaas sabab u ah waxa ka socda? Waxaa soo baxday in wax walba ma aha sidaas u adag tahay. Waxaa jira Faraj ugu weyn - waqtiga celcelis ahaan in shirkadda la faqri on dayactirka hal macaamil ganacsi. Petronas ku lug tiro badan oo ah dadka ka soo keno in tababaraha iyo qof kasta mar uun waqti qaar ka mid ah heshiiska ku qaataan. Inta badan, wakhtiga qaatay shaqaalaha shirkadda ku saabsan arrimaha dugsiga sare, taasoo keentay shirkadda in khasaaraha. Madaxa shirkadda waxaa lagu qasbay in ay bixiyaan habka aan wax soo saar leh. Waxaa lagama maarmaan ah si ay u falanqeeyaan waxtarka shirkada marxalad kasta, iyadoo qorshaha la saxo xiga. The xaaladaha soo socda: - wadareed. Laakiin waxaa la soo Guuriyay ahayn celceliska ka mid ah warbixinta gorfaynta, kaas oo bixiya tiro badan oo ah shirkadaha xiiseynaya in xaqiiqda ah in ay dhacday kordhinta tayada shaqo ee shirkada.

Ina keena aynu u falanqeeyaan waxtarka shirkadda wareega for caddeeyo. Marka raadinaya Tababaraha macmiilka ayaa la helay. Waxa uu gaadhay in ay dalab, ka hor ayaa laga qaadayaa macluumaadka macaamiisha. Sida caadiga ah faahfaahinta kuwan waxaa ka mid ah foom u gaar ah, si loo abuuro oraah. Soco in Word. Customer ansixiyey soo jeedinta, oo hadda u baahan in rasmi heshiis la soo jeediyay. qofka shaqaalaha ah soo diro waraaqaha qareen ah ee macaamiisha, sidoo kale wuxuu Yeela dokumentiyadan barnaamijyada iyaga u gaar ah (la soco in labada qof oo shirkada ku hawlan yihiin shaqo la mid ah). Oo isna wuxuu u si tartiib ah u sameeya, maxaa yeelay, "mararka aan cranking." Tababaraha The waa neerfaha, maxaa yeelay, isagu wax fikrad ah kama in heshiis ku lug leh oo dhan?! falalka noocan oo kale ah ayaa helay magaca non-furnaanta ee ganacsiga. Ka dib markii la qabsado qareen ah, kuwaas oo isku diyaarinaya shaqada, ka dibna u soo diro maamulaha. Maareeyaha redispatches macaamiisha. Macaamiisha u aragto qaar ka mid ah khaladaad aan qabyo ahayn. Tusaale: Magacyada Column qiimihiisu magaca arrin dibada ah, sida qareen, si tartiib ah u halmaanteen si uu u xaliyo (isbedel) ee "kalluunka" magaca la soo dhaafay Doe. Markaasaa Tababaraha iyo qareen cilladaha wada saxda ah ee heshiiska, iyo waqtigan oo dhan ayay ku hagaagaan. Macmiilku waxa uu u baahan yahay inuu soo saari qaansheegad. Xaaladdan oo shaqo ku leh xisaabaadka, taas oo, ee jeedo, sidoo kale galo xogta iyo xisaab wax ku sameeyeen barnaamijyadooda, waqti badan. Iyo kaliya in ka dib markii dhamaan macluumaadka helay tababaraha iyo diyaarinayo this, waxaad tidhaahdaan, warqad E-mail oo dhan. No kordhay oolnimada ee shirkadu waa wax aan macquul aheyn in mabda ', maxaa yeelay, waaxyada ka falgalaan si dadban oo keliya.

Beddel xaaladda halkan waa uun hordhaca ah ee software qaybsan qorsheyaasha maareynta document elektaroonik ah oo casri ah, halkaas oo laga bilaabo waqtiga la qaata barnaamijka codsiga bilaabataa sharci, dhaqaale, xisaabaadka iyo logistics module iyo marinka ee codsiga in module kasta waxaa sare si toos ah nidaaminaya.

Sida dhaqanka shows, barnaamijyadan aad caan u noqday sannadihii la soo dhaafay, tan iyo markii hordhaca ah ee shaqada ku ool ah ee shirkadu ka dhacaaya jeer.