Ergada amar - xun loo baahdo ama wanaagsan?

Marka aad la abuuro shirkad cusub oo ah, markii ugu horeysay, sida caadiga ah, Aasaasayaasha ah shuqulka oo dhan lagu sameeyo naftooda. Sida guusha, ka muuqataa in kororka in muda iibka, la kordhiyo kala duwan oo aasaaska laamaha, maamulka shirkadda la bilaabo in la fahmo in ay qaadato caawiyeyaasha wanaagsan oo haysta shahaadooyinka loo baahan yahay oo lagu kalsoonaan karo. In si kale loo dhigo, waa Wafdi lagama maarmaan.

Labadan xaaladaha iyo dhibaatooyin waaweyn. Haddii shahaadooyinka xirfadeed la xaqiijin karo, in kasta oo mararka qaarkood ma aha hawl fudud, daacadnimo in had iyo jeer inuu shaqaalayaal u kireeyo shaqaalaha waa wax shaki ah, xitaa haddii uu leeyahay talooyinka fiican.

Si kastaba ha ahaatee, baaxadda shaqada kordhin kartaa wax badan in wafdiga ka mid ah amar uu noqonayaa mid aad u deg deg ah. Waxaa jira yimaado dhibic marka ay ujeeddo cad sida wanaagsan tababare, maxaa yeelay, waxaad u xukumi karo natiijada uu ganacsi.

Sida caadiga ah, oo ah agaasimaha ah kii hore ee kooxda oo dhan ay hubinaysaa shaqo ee lagu nadiifiyo iyo wuxuu ka dhigaa aflagaada iyada, keenaya wax lagu qoslo, in kastoo had iyo jeer ma cad. "Democracy" noocan oo kale ah ma aha ansax ah in kiisaska shayga of dareenka ah saraakiisha sare noqonayaa qayb caadi ah ee tababarayaasha.

saxiixa heshiisyada sahayda caadiga ah, gaar ah "raspekanie" shaqaalaha dayacina, shaqo joogto ah ugu sii daraysa guud ee tilmaamayaasha dhaqaale ee shirkada - taasi waa astaamaha caadiga ah ee xaqiiqda ah in wafdiga oo amar in ururka la sameeyo si sax ah wax ku saabsan oo kaliya baxay su'aasha.

Hoggaamiyayaasha u baahan tahay inaad la arrimaha kale, sida go'aaminta jihada istiraatiijiga ah ee shirkada, ansaxinta go'aannada waaweyn ee ku saabsan iibsiga alaabta iyo qalabka wax soo saarka, korodhka ama hoos u dhac ku headcount iyo sida qaban, iyo haddii uu leeyahay kuwaas oo "wax yar" ma aha waqti ku filan, ka dibna si degdeg ah ama ka dib burburkii dhaqaale.

Dhibaatada tababarka iyo horumarinta xirfadeed ee shaqaalaha waa la xallin ee koorsada of shaqo, iyo haddii hindisaha xitaa ka qabashada dhibcood yar dabranayn, ka dibna diyaariyo xigeen aqoon ficil ahaan waa wax aan macquul aheyn, sida si loo ogaado heerka uu ku habboon ee xubin ka mid ah kooxda loo fuliyo shaqo siiyey. Oo kanu waa mid aad u muhiim ah, sababtoo ah dadka ku gartaan oo qaban karaan wax kasta, ma dhici, iyo mararka qaarkood Tababaraha caadiga ah ula qabsan kartaa hawsha adag fiican madaxiisa ka badan, sababtoo ah tababar gaar ah.

Ergada amar in maamulka waxay noqon kartaa hab cajiib ah kicinta aan wax, waxay muujinaysaa kalsoonida shaqaalaha maamulaha, waxaa ayaa looga mahadinayaa.

Waxaa jira hal dhibic, hadalkii guushu qaybinta xamuulka ee kooxda. Iyadoo kuraasta sare waynaanta rasmi ah loo arki karaa, ma dhammaan, mararka qaar dhibaatada la sii badan ujeeddo qiimeeyo kuwa guddoomiya fudud. Ergada awood wax ku ool ah la baabi'iyo doonaa "ciriiriga" iyo, ugu muhiimsan, in ay si degdeg ah u sameeyaan. Tababaraha The waa inay fahmaan nuxurka hawsha ku Aaminto isaga, in ay go'aan ka sida loo sameeyo, ka dibna wuxuu ku noqon doonaa xirfadle run. In dhammaan Haddii kale, waxay ku sii jiri doontaa si "plankton xafiiska" iyo "bio robot-."

Haddii aad rabto in aad siin qeexid gaaban suurto galka ah ee fikirka ah "maaraynta shirkadda", oo sanqadhaya oo kale "awood". Kaliya madaxdii oo dhan waxaa muhiim ah in la xasuusto in awoodaha wakiishay in ay, laakiin ma aha masuuliyada.