Is-maamulka - taasi waa ... Mabaadiida, nuxurka, hawlaha, hababka is-maamulka. Ururka Is-maamulka

Is-maamulka - waa mid ka mid ah shuruudaha ugu muhiimsan ee guusha. Baro sida loo qoondeyn ay waqti, si aad u tayo badan ka shaqeeyaan sidii lagu gaarayo ujeedooyinka la ballamay awood u yeelan doonaan.

qeexidda ee is-maamulka

On su'aasha ah ee nolosha ee nolosha aadanaha waa sida ugu xadidan, si sax ah uga jawaabo badan. Ma aha lacag ama kaalmooyin kale, kuwaas oo mar. Kaliya by barashada ay si fiican u qaybi, si ay u qabtaan falalka qaarkood, waxay noqon kartaa sida ugu dhow ee suurto gal ah si ay u gaadhaan hadafkooda.

Is-maamulka - waa farsamo ku lug leh adeegsiga qumman ee khayraadka waqti (sida waxa loo yaqaan maamulka waqti). Farsamadan gaari karo natiijooyin fiican Loading hoose. Sidoo kale, waxaan ka hadleynaa codsiga ah hababka wax ku ool ah in ay bixiyaan lacagta kaydka khayraadka.

Haddii aan tixgeliyaan ujeedada is-maamulka, waxaa suurtagal ah in la isticmaalo oo dhan la heli karo iyo in la yareeyo waqtiga loo baahan yahay si ay u qabtaan howl gaar ah.

KOOBAN is-maamulka lagu sheegi karaa in jagooyinka soo socda:

• ujeedooyin go'an tahay (waa in ay daruuri tahay in ay waaqici iyo suurad gaar ah);
• abuuro in maskaxdaada sawir ah guul (oo ay ku jiraan ay xaaladda dhaqaale, deegaanka iyo dhinacyo kale);
• isticmaalka farsamooyinka "Great baxdaa Forward", taas oo ka dhigan kala guurka degdeg ah si ay ficil la taaban karo;
• rumaysad aan shuruud lahayn in xooga ay ku leeyihiin iyo guusha,
• diiradda on Ujeedooyinka ugu waaweyn iyo baaritaanka sare,
• awood u leh inay adkaysan iyo in ay mar kale bilaabaan tallaabo ka dib-aragnimo ah aan lagu guulaysan.

Waxaan dhihi karnaa in ay daqiiqad qudha is-maamulka - waa lagama maarmaan hadaf, kaliya ma ahan madaxdii shirkadaha, laakiin sidoo kale qof kasta oo kale oo doonaya in uu wax ku ool ah u isticmaali ay waqti iyo waqti ay ku sameeyaan shaqada sida ugu badan ee suurtogalka ah. Waa in ay noqdaan nooc ka mid ah caado, oo waxaa lagu gaarayaa iyada oo shaqo waqti-dheer isu on, Qarni dulqaadashada iyo awood u leh inay qumman qabaa.

The hawlaha is-maamulka

Daily xalliyo dhibaatooyinka qaarkood, waxaan mararka qaarkood uma maleynayo oo ku saabsan xaqiiqada ah in ay qaadato is-maamulka. Si kastaba ha ahaatee, si loo gaaro natiijo dhab ahaantii muhiim ah, waxaa muhiim ah in u dhowaan habka this si ula kac ah iyo si joogto ah. Is-maamulka yihiin hawlaha soo socda:

• goob goolka (waa in aad cad oo ku saabsan natiijada kama dambaysta ah, marka la eego dhabta ah, taas oo aad jeclaan lahayd in la gaaro dhamaadka hawsha);
• Qorshaha qoritaanka (horumarinta faahfaahsan "Road Map" a oo go'aamin doona talaabooyinka aad on jidka loo diirada);
• go'aamada (talaabo kasta waxaa la socda joogitaanka dhowr barnaamijyo kala duwan oo ka kaas oo waa in aad u doorato a);
• urur oo ka mid ah waqtiga shaqada iyo meel (aad leedahay inay ka shaqeeyaan naftooda u jadwal ku haboon iyo si adag u hoggaansamaan waxa ay si aan la wareeri by fasalada Ngcuka);
• is joogto ah (waa muhiim si ay u falanqeeyaan waafaqsan horumarka la qorsheeyay ma aha oo kaliya on koorsada, laakiin sidoo kale ku jira marxaladaha dhexe ee shaqada);
• abuuritaanka isgaarsiinta iyo channels macluumaadka (this laga yaabaa inay tahay mid ka mid ah hawlaha ugu muhiimsan, kaas oo la xidhiidh dhow kuwa kale oo dhan la).

The hawlaha kor ku xusan in la gooyo tilmaamay waxaa laga yaabaa in sidoo kale lagu arko is-marxaladood. Waxaa xusid mudan muhiimadda muhiimka ah ee mid kasta oo iyaga ka mid ah, sidaa darteed talaabo ka badan ama dhibic in uu yahay mid aan la'ogolaan karin. Waxaa muhiim ah in la fahmo in, inkastoo xaqiiqda ah in at jaleecada hore waxa ay u muuqataa adag iyo waqti lumis, muddo ka dib, falalkan ku gaaraan automaticity. Ogsoonow in is-maamulka ma ahan oo kaliya waajib ku ah, laakiin horumariyo dabeecadda ah hogaamiyaha ku ool ah oo lagu guulaystay.

Maxaa sababa baahida loo qabo madaxa is-maamulka

Fikradda ah is-maamul loo sameeyay in view of xaqiiqda ah in qof kasta oo aan og yahay sidii loo abaabuli lahaa ay waqti iyo meel. Sidaas darteed, qaar ka mid ah ujeedooyinka iyo sii haleeli. Sidaas daraaddeed, ee caqabadaha soo socda si aad guul, lagama maarmaan in wax sida is-maamulka ee madaxa,

• Awood la'aanta in ay si fiican u qoondeyn ay waqti iyo kheyraadka muuqda,
• la'aanta ah ee mudnaanta cad ee nolosha iyo arrimaha ganacsiga,
• awood si ay u qeexaan gool iyaga u gaar ah;
• shaqada dhaxan on is-horumarinta (gaarey heer gaar ah, qof u aragto habboonayn in dheeraad ah is-waxbarasho, oo sidaas daraaddeed wuxuu bilaabaa inuu ku Hadhi ka danbeeya-dhalan-rogga ee ganacsiga);
• xirfad la'aanta go'aamada maamul;
• isticmaasho si ay u xaliyaan dhibaatooyinka hab iyo awood si ay u isticmaalaan habab hal abuur leh waaqiciga ah;
• Awood la'aanta in ay dadka iyo si ay u bixiyaan saamayn ku haboon iyo cadaadis xiriiraan;
• aqoon la'aan oo duurka ku ah howlaha maamulka,
• Awood la'aanta in ay kormeer ku keceen oo wax ku ool ah abaabulo ay shaqadooda;
• bixinta lacagta aan ku filnayn oo waqti iyo fiiro gaar ah u sida iyaga u gaar ah waxbarashada iyo tababarka shaqaalaha;
• la'aanta ah ee xirfadaha ee formation of koox shaqo oo wax ku ool ah (waxaan ka hadleynaa ma aha oo kaliya oo ku saabsan doorashada ee shaqaalaha, iyo sidoo kale, oo waxay u gelinayn in shaqooyin).

Waa in la ogaadaa in madaxa is-maamulka ma aha oo kaliya muhiim ah in macnaha guud ee guulaha mustaqbalkiisa shakhsiga, laakiin sidoo kale si loo hubiyo in howlgalka guulaha ee shirkada oo dhan. Tababaraha wax ku ool ah oo kaliya keeni kartaa hay'adda iyo shaqaalaheeda inay guul. qofka ayaa bartay in ay naftooda iyo waqti u maamuli Kaliya, ay awoodaan si ay ula qabsadaan urur aad u weyn.

Nuxurka is-dhiirogelin

Is-maamulka iyo isku-dhiirogelin - taasi waa mid ka mid ah daqiiqado ugu muhiimsan, ma aha oo kaliya in madaxa, laakiin sidoo kale in nolosha aadanaha maalin kasta, taas oo ku dadaaleysaa in ay gaaraan guul. Waxaa muhiim ah in aan kaliya barto sida loo maareeyo waqtiga aad, laakiin sidoo kale waxay yeeshaan rabitaan gudaha in ay ka shaqeeyaan ay sabab u tahay ku meersan qaarkood. Shaqada is-dhiirogelin waa in aan la dhayalsan. qofka mararka qaarkood ku taagneyn karaa, marka dadku ma aaminsani in ay guul ama si ula kac understate sharaftiisa. isla Hannaanku wuxuu aad dardar galiso in ay tallaabo dheeraad ah, iyadoo aan loo eegin xaaladaha dibadda.

Guul dhab ah ayaa suuragal ah keliya haddii hawlaha aad la socon doona habab sida is-maamulka iyo isku-dhiirogelin. Qaabka ugu dhakhsaha badan inaad naftaada Xoola ah - waa in ay dhegeystaan ku meersan waxa aad gudaha. Sidaas daraaddeed, bixin baahidooda nafsaaniga ah dareenka. Si loo buuxiyo inta badan oo iyaga ka mid xaqiiqo ah waxaad u baahan doontaa qaar ka mid ah lacag in si fudud ma heli karo haddii aan u dhaqmaan aadan, on shabakadaha bulshada fadhiya ama arkaysid barnaamijyada TV.

Baahiyaha heer sare ah ammaanka iyo kalsoon nahay mustaqbalka. Sidaas darteed, qof waa si joogto ah ay u baahan yihiin hoy, dhar, madadaalo, iyo sidoo kale lacagaha reserve gaar ah si loo daboolo baahiyaha kale. xoogga dhiirogelin ku xiran tahay sida aad u sarreeya suunka. Si aad ku nooshahay guri kiro ah ama guri aad leedahay, aad ku labisan suuqa ama dukaamada astaanta ah, nasasho at cariish ah ama qiimaha jiga ah, dib u dhigo mustaqbalka qadar yar ama caasimada araggiisu - xoogga dhiirigelin gudaha ku xirnaan doontaa si hufan on hadafka aad.

In kasta oo xaqiiqda ah in dad badan oo Beeniyey saameynta ay ra'yiga dadweynaha, waa mararkii hore, waa qodob weyn oo is-dhiirogelin. Tusaale ahaan, qofka oo lagu shaqo tagi kartaa, ma noqotay darbi-jiif ah oo weli ku qanacsanayn booska hoose iyo mushaharka celcelis ahaan. Qaar ka mid ah dadka is-dhiirogelin u keenaysaa in kor u qaadida firfircoon ee jaranjarada shaqada, helidda xaaladda sare bulshada, iyo sidoo kale dakhliga lacag caddaan ah oo muhiim ah.

Sidaas darteed, is-dhiirogelin ku salaysan tahay baahida aadanaha, kaas oo kuu sharaxaya Ahraamta Maslow ah. Qeybta hoose, tallaabooyinka aasaasiga ah waa baahida nafsaaniga ah. Marka si buuxda ugu qanacsan yihiin, waxaa jira rabitaan ah in ay dareemaan kalsooni mustaqbalka, xoog iyo meel ka mid ah ammaanka. Sidoo kale, qof kasta oo u egtahay in ay qaataan xaaladda bulsho oo gaar ah iyo in la abuuro aragti ku haboon naftaada.

Hababka is-maamulka

farsamooyinka is-maamulka loo qaybin karaa dhowr qaybood:

• Habka maamulka urureed ku lug leedahay qorshaynta hawlaha mustaqbalka ku salaysan falanqaynta hadaf of xaaladda hadda jirta. Tan waxaa ku jira labada arrimood gudaha iyo dibadda.
• farsamada is-stress waa in ay bartaan sida in ay iska caabin saamayn taban dibadda, iyadoo la sii dheelitirka nafsi ah iyo waxqabadka.
• tababarka Autogenous - taasi waa mid ka mid ah hababka ugu muhiimsan, kaas oo ku salaysan is-maamulka. Si kooban waxaa lagu tilmaami karaa is-hypnosis iyo is-qancinta ee awoodaha iyo kartida u gaar ah oo ay.
• Fikirkaygu waxaa badanaa loo isticmaalaa si ay u si dhakhso ah xoog iyo dheelitirka dareenka ee u dhexeeya shaqada adag dib.

Waxaan dhihi karnaa in is-maamulka - waa shaqo joogto ah isaga qudhiisa on. Ma aha oo kaliya ku saabsan dhismaha xirfadaha qaarkood iyo awoodda si wax ku ool inay waqtigooda ku qaataan. Waxaa sidoo kale loola jeedaa shaqada on our soo gunaanadeen u gaar ah. Sidaas darteed, mid ka mid ah waa in ay ku kalsoonaadaan awooddooda iyaga u gaar ah iyo sidoo kale ay bartaan sida si ay u ilaaliyaan degenaan in xaalado walaac.

Hirgelinta is-maamulka

technology is-maamulka waa isku xigxiga oo gaar ah oo tallaabo, oo waa shibanne oo leh ujeeddooyin ay ugu weyn. Marka hore waxaan u baahan tahay si ay u qeexaan ujeedada, iyo sidoo kale shuruudaha in ay muujinaysaa ay guusha. Si arrintan loo sameeyo, waa in aad si cad u falanqeeyaan xaaladda hadda, ka dibna noqday waxqabadka mustaqbalka gaari cad. Waxaa muhiim ah in natiijada dhamaadka lahaa qaar ka mid ah hadal cad (tusaale ahaan, tirada).

Tallaabada xigta waa in ay bixiyaan si ay u factor macluumaadka, taas oo lagama maarmaan ah si ay u ogaadaan goolka is-maamulka dareenka. Data ka iman kartaa labada ilaha gudaha iyo dibadda. Si kastaba ha ahaatee, waa in ay la xiriira (tusaale ahaan u dhigmaan sawirka dhabta ah ee waxa ka dhacaya).

Qorshaynta waa in ay horumariyaan isku xigxiga oo cad falalka si ay u gaaraan hadafkooda. Waxaa muhiim ah si ay u bixiyaan for isbedbedelka suurto gal ah in deegaanka gudaha ama dibadda si ay u aqoonsadaan algorithms kale in ay ka fogaadaan doonaan cawaaqib xun iyo xaaladaha dhibaatada.

Go'aan-qaadashada - taasi waa mid ka mid ah marxaladaha ugu muhiimsan ee taas oo is-maamul. Ururka geedi socodka waa in fiiro gaar ah. xaaladaha raaxo leh ka shaqeeya, iyo sidoo kale bixinta ka buuxaan warar Waa in la sameeyo in falalka ay yihiin macno leh oo waafaqsan xaaladda ay ku sugan arrimaha.

Waayo, habsami u fulinta go'aanada waxaa muhiim ah si loo xaqiijiyo xaalado shaqo oo raaxo leh. Tani waa in lagu arkay astaamaha jir iyo maskaxeed labadaba. Ujeedooyinka ugu muhiimsan ay tahay in la fuliyo on iyaga u gaar ah, laakiin dugsiga sare waxaa loo wakiishay karaan in ay ku keceen.

At dhammaan marxaladaha shaqada waa in loo sameeyaa korjoogteynta joogto ah natiijada for waafaqsanaanta ay la qorsheeyay. Tani waxay u ogolaaneysaa waqti si ay u aqoonsadaan khaldama iyo wixii fal waafaqsan.

Mabaadi'da ururka waqtiga shaqada

Mabaadiida is-maamulka lagu tilmaami karaa sida soo socota:

• hawlaha qorshaynta iyo qaybinta saxda ah waa in la hoos geliyey wax% wakhtiga 60 oo keliya. Inkasta oo ay ka harsan tahay 40% in ay ku sii cidlay haddii ay dhacdo duruufo lama filaan ah, wadahadalo degdeg ah iyo xiriiro gudaha ururka iyo waxa ka baxsan. Intaa waxaa dheer, kiiska la qorsheeyey in aad jidh ahaan qaadan kartaa waqti dheeraad ah.
• Qorshaynta waqtiga shaqada waa in aanay noqon a-time mid ka mid ah dabeecadda. Shaqada Tani waa in si joogto ah iyo si nidaamsan qaadeen. Intaa waxaa dheer, in aad si joogto ah ka dhigi kartaa hagaajin in falalka horumartay by barnaamijka.
• Bartilmaameedyada waa in ay ahaataa mid macquul ah iyo in la horumariyo ku saleysan oo ka mid ah fursadaha dhabta ah ee qof walba. Sida ku salaysan waxaan qaadan kartaa tirooyinka xisaabaadka ka waqti hore ama xisaabaha khaaska ah.
• Waayo, wax ku ool ah is-maamulka door muhiim ah wax caynkaas ah sida magdhow wakhti lumis. Waxaa la fahamsan yahay in haddii aad leedahay a "window" maanta, waxaa wanaagsan in la geliyo fulinta hawlaha la qorsheeyay berri.
• Samaynta warbixin ku saabsan shaqada ay sameeyeen, ma hagaajin tirada tallaabooyinka la qaaday iyo natiijada gaaray marka la eego dhabta ah. Tani waxay kaa caawin doontaa in la abuuro sawir Ujeedada qorshaha fulinta.
• In si ay u qabtaan hawlo hab wakhti, waxaa muhiim ah in qorshayaasha ay si fiican isku aadiyo wakhtiga. Waa suurad wacan si ay u dhamaystiraan shaqada yara xirmin hore si ay u awoodaan inay sameeyaan hagaajin loo baahdo.
• Haddii qorshaha waxaa lagu soo saaro heerar kala duwan (Director, maamulayaasha line, keceen), waa in ay waafaqsan muddo.

Faa'iidooyinka is-maamulka

Wax ku ool ah is-maamulka badan oo faa'iidooyinka siinayaa sida madaxdii ururka iyo dadka ku lugta leh gudbikaraa kasta oo kale oo ka mid ah waxqabadka. Kuwanu waa togan soo socda:

• hoos u muhiim ah in waqti ku qaatay, iyo sidoo kale ilaha kale ee fulinta shuqullada gaar ah;
• urur hab shaqo wax ku ool ah in ay bixisaa natiijada dhaqaale iyo mid kale oo ka badan yihiin xaaladaha caadiga ah;
• maqnaanshaha xaalado walaac in la xidhiidha dhaqso ka cabsi ma haysan waqti ay shuqulkiisa dhammeeyo waqtigii;
• haddii shaqada waxaa lagu fuliyaa si hufan, sidoo kale kama dambeyska set gudahood, waxa ay keentaa qanacsanaanta moral oo ah maamulayaasha iyo keceen ay labadaba;
• haddii shaqada waa natiijada la arki karo, waa nooc ka mid ah niyad tallaabooyin firfircoon dheeraad ah;
• tallaabo kasta oo si fiican u qorshaysan sii kordhaya heerka aqoonta iyo kartida,
• in geeddi-socodka is-maamulka aad samayn raadinta dillaac gaaban si loo xaqiijiyo ujeedooyinkii hirgelinta kuwaas oo horey u qaatay waqti badan.

Waa in la ogaadaa in waqti ku qaatay on qorshaynta iyo abaabulka shaqada bixiya off ma aha oo kaliya natiijooyinka dhammaadka hawsha, laakiin xirfadaha sidoo kale helay on khayraadka iyaga u gaar ah.

Qaybaha is-maamulka

Nidaamka is-maamulka loola jeedaa by hannaanka ka mid ah taxane ah xubno isku xiran in ay bixiyaan ururka hufan ee habka shaqada. Tiirarka ugu muhiimsan waxay kala yihiin:

• Maareynta waqtiga ku lug leedahay qeexidda saxda ah ee ku Joogaba, shaqada iyo wakhtiga firaaqada ah, iyo sidoo kale qaybinta muddada kasta oo ka mid ah hawlaha;
• maareynta maaliyadda waa in uu ogaado khayraadka la heli karo, iyo sidoo kale kuwa u baahan in la isticmaalo si loo gaaro yoolkaas,
• maamulka xidhiidhka ka dhigan tahay links iyo ilaha macluumaadka gudaha iyo deegaanka dibadda labada helo;
• maamulka boos shaqo oo ka dhigan Kundarbetsplats habboon sida ay ergonomic oo kale looga baahan yahay.

Waa in la ogaadaa in is-maamulka - geedi socod adag, oo sidaas daraaddeed waxaa loo wajaho buuxda loo baahdo. Haddii aad seegto hal ama in ka badan qaybaha, marka la eego haysta ciriiriga-ka loo yaqaan, kuwaas oo si xun u saamayn kara tayada shaqada iyo sidoo kale waqtiga ee ay fulinta. Diyaarinta fulinta ee aalada ah waxay u baahan tahay dadaal qaar ka mid ah oo laga yaabaa inay qaadato waqti qaar ka mid ah, kuwaas oo bixin doonaa ka dib natiijada.

natiijooyinka

Mid ka mid ah shuruudaha lagama maarmaanka u ah shaqo guul iyo wax soo saar waa la is-maamulka. Waxay ka kooban tahay ee awood u leh inay si fiican u qoondeeyo khayraadka la heli karo, oo ay ku jiraan waqti. Waxaa xusid mudan in marar badan fikradda la aqoonsado maamulka waqtiga. Oo kanu ma aha la yaab leh, sababtoo ah waa awood u leeyahay inuu abaabulo ay maalin sababa gool xawaaraha iyo tayada. Halkaa marka ay marayso, siiyey xawaaraha hadda nolosha, iyo sidoo kale heerka tartanka, is-maamulka noqdo lagama maarmaan ah Ujeedada kuwa dadka diiradda lagu saaray natiijada.

Waxaa xusid mudan in hawlaha xukuumadda inta badan u dhigmaan hawlaha maamulka. Marka hore waxaan u baahan tahay si ay u horumariyaan gool oo go'aamin doona jihada taas oo ay u guuraan. Next waxaa ku sharaxay dejinta qorshaha. Its fulinta waa go'aan-silsilad joogta ah xal maamulka, iyo sidoo kale urur ka mid ah geeddi-socodka shaqada. Marka ay timaado in ganacsiga u dhexeeya waaxaha oo dhan waa in la dhisaa la xidhiidha isgaadhsiinta. Oo ha iloobin hawlaha sida control, kaas oo noqon kara ma ahan oo keliya natiijada, laakiin sidoo kale dhexe.

Waxaa muhiim ah in fiiro gaar ah ma maamulka oo kaliya, laakiin sidoo kale is-dhiirogelin. Si aad u fahamto waxa qaadeysaa qof gaaro ujeeddo gaar ah, waxaa lagama maarmaan ah inaad wax ka barato madaxda Maslow ee baahida. Salkeeda ka kooban tahay baahida nafsaaniga ah. Waa cunto, dhar, iyo wixii la mid ah. Hubinta ugu yaraan loo baahan yahay, qof u maleeyo ku saabsan sida si ay u dareemaan ammaan. Waxaan ka hadleynaa waa in ay ku kalsoonahay mustaqbalka (inta badan loogu tala galay dhaqaale fayo-qabka). category ugu sareeya ee baahida in dhiiri dadka in ay ka shaqeeyaan waa xaaladda bulsho.