Falanqaynta mushaaraadka

In raad ku taro, maamulaha shirkada waa in aan illoobin kooxda ee ku takhasusay iyo shaqaalaha caadiga ah, kuwaas oo kaa caawin dhiso ganacsi kobcaya. Abaalmarinta Higher degree iyo isufaan Juurille iyo shaqada u ah, qaab daran oo ku filan, mushaharka. Madaxda Good kuwaas oo run ahaantii ka maqsuuday shaqada ee ay ku keceen, ma aha xumahay lacag shukriya xaqiijinta himilooyinka ay. Si kastaba ha ahaatee, nasiib daro, loogu talagalay bixinta lacagaha lacag ku joojiyo hantida. Kaliya by samaynaya falanqaynta ee mushaharka, aad fahmi kartaa sida lacagaha kuwa wax ku ool ah loo isticmaalo, iyo xaggee bayse ku kici overruns ama kaydka.

Mushaharka - Ajir shaqaalaha (lacag kaash ah ama nooc) ee gundhig iyaga shaqada maskaxda ama jidhka ee abuurista ganacsi.

fund Mushaharka - mushahar guud ee dhammaan shaqaalaha ee ururka, ka muujiyay in marka la eego lacagta. Mushaharka waxaa loola jeedaa kharash, taas oo yaraynaysa faa'iidada, iyo ku xiran tahay nooca waxqabadka gaari karaan bar kharashka guud ee shirkada. Waxa intaa dheer in mushaaraadka, waxaa ka mid ah: premium iyo shaqaalaha gargaarka, magdhaw kala duwan ee xaaladaha waxyeello shaqada, mushaaraadka, saacadaha dheeraadka ah, dib u dhac bixinta, iyo sidoo kale ku darsaday bulshada iyo hawlgabka, mushaarka fasaxa, safarada iyo faa'iidooyinka kale.

Falanqaynta isticmaalka mushaaraadka la sameeyaa sida ay marxalada la mid ah sida falanqaynta qaybaha kale ee kharash ah ee shirkada. Ka dib markii ururinta dhammaan xogta muhiimka ah, oo ay ku jiraan bartilmaameedyada, bartay xog ku tilmaamay heerka iyo dhaqdhaqaaqa ee fund isticmaalka ganacsi oo dhan iyo by category shaqaalaha. Halkan waxaa haboon bixinta kharashka shaqada iyo shaqaalaha gabal waqti shaqaalaha, iyo sidoo kale tababarayaasha, shaqaalaha xirfadda leh, shaqaalaha, shaqaalaha adeegga dareenka.

Sababaha overruns kharashka ama mushaharka kaydka shaqaalaha gabal waa inay isku dayaan inay si khaldan ku rakiban heerarka iyo kharashka shaqada culayska. Hirgalinta falanqaynta ee mushaharka waqti-shaqaale, waa in la ogaadaa in mugga sax ahayn xisaabiyaa shaqada waxay keeni kartaa in overestimation ah oo tiradoodu tahay. Kordhinta saamiga maamulayaasha iyo xirfadlayaasha laga yaabaa in aan had iyo jeer la muuqataa in koritaanka wax soo saarka, laakiin si cad u muujiyey in overruns qiimaha ay lacag bixinta.

Falanqaynta isticmaalka mushaaraadka waa in ka mid ah daraasad ay qaab-dhismeedka, isbeddel ah ee heerka iyo dhaqdhaqaaqa qaybaha bixinta. Waxaad qaban karto on horyaalka ee qaybta variable ka tarjumaysa mushaharka on heerka piece iyo gunooyinka, iyo qayb ka mid joogto ah, taas oo ka mid ah mushaarka waqti-shaqaale oo dulsaar ah oo kala duwan. fiiro gaar ah waxaa la siiyaa lacag non-soo-saarka, oo ay ku jiraan saacadaha dheeraadka ah, bixinta ka maqnaa, qiimaha waqtiga guurka. Xaaladaha intooda badan, waxaa halkan xusid mudan raadinaya sababaha sheeyo badan koritaanka mushaharka ahayn.

Waayo, waxbarasho dheeraad ah oo qoto-dheer iyo si loo ogaado xiriirka sababaha qaba cuduro kale oo waxyeela weecasho ee kharashka shaqada ka bartilmaameedyada, fulinta falanqaynta ee mushaharka, waxaad isticmaali kartaa falanqayn factor. Halkan waxaan ku baran saamaynta isbadal ku dhacay waxyaabaha qiimaha mushaar ifafaale ah sida dhaqaalaha iyo geedi socodka, sida hordhaca ah ee tiknolojiyada cusub, urur shaqo, qaab-dhismeedka wax soo saarka, iibinta qiimaha.

Si ay u muujiyaan index guud oolnimada kharashka fund waa inuu ogaadaa mid sharci dahabka - dhaqdhaqaaqa koritaanka dakhliga shirkadda ee ka kororka wax soo saarka waa suuroowdo ka badan ka dhaqdhaqaaqa koritaanka ee kharashka shaqada. Sidaa darteed, tilmaamayaasha waxqabadka ee mushaarka ay tahay in ay la xidhiidhaan data taas oo ah sifaha ah faa'iidada iyo wax soo saarka shirkadda, waaxda, iyo noocyada ugu muhiimsan ee wax soo saarka. Xisaabinta tilmaamayaasha hufnaan dhaqaale ee mushahar isagoo ratio of qadarka dakhliga (faa'iido, wax soo saarka guud) ama unugyada ganacsiga ee qadarka mushaarka shaqaalaha ka ah qaybta this.

Falanqaynta mushaaraadka waa in aanay noqon sabab u abaalmarinta hoos u siiyo shaqaalaha shirkada ka, maxaa yeelay waxa ay keeni kartaa hoos u dhac in qayb qayb niyad ah mushahar ah, siday u kala horreeyaan, hoos u wax soo saarka iyo, sida natiijo ah, keeni khasaaraha ka mid ah faa'iidada ay shirkadu.