Enterprise - faa'iido - faa'iidada

dhaqaalaha suuqa ganacsi, waxay ujeedadiisu tahay at samaynta faa'iido ah, taas oo ah tilmaanta ugu muhiimsan, mas'uul ka ah waxqabadka ganacsiga. Dhab ahaantii, waa margin ah, taas oo ah saamiga u dhexeeya faa'iido iyo kharashka bixisay halkii unit of -soo-saarka. Faa'ido loo xisaabin karaa meelaha ganacsiga kala duwan, sida faa'iidada u ah shaqaalaha, taasoo muujinaysa waxqabadka shaqaalaha ee la xiriirta khayraadka bixisay waxa on qaab yuunifoomka, xirmo bulshada, ururka goobta shaqada iyo kuwa kale.

Faa'ido iyo hufnaan ayaa xidhiidh leh, tan iyo ugu dambaysta wuxuu u adeegi karaa iyada oo loo adeegsanayo kor ugu horreeyey iyo tilmaan dhibaato shirkadda. Intaa waxaa dheer, faa'iido ogol yahay si ay u fuliyaan hawlaha kala duwan ee kor uqaadida si ay u horumariyaan ganacsiga iwm

Faa'ido deegaanka tafaariiqda, miraheeda guud ahaan waxaa lagu go'aamiyaa ratio of qadarka faa'iido inay isbeddelkaas muddo waqti go'an. Laakiin haddii ay taasi waxay qaadataa galay account faa'iidada dheefay oo keliya ka soo harta iibka badeecadaha, saafiga ah kharashyo kale, in uu yahay, ay timaado heerka faa'iidada iibka. dhaqaaleyahannada Yurub qiimaynta badan oo sax ah waxaa ka mid ah waxaa loo isticmaalaa saamiga dakhliga sanadlaha ah.

In dunida dhaqanka faa'iidada - nidaam dhan tilmaamayaasha u oggolaan in sifaha howlgalka maaliyadeed iyo dhaqaale ee shirkada. In nidaamka this, sarreeye waa dheelitirka iyo faa'iido u net ama faa'iido ah ka soo harta iibka badeecadaha.

Faa'ido iyo hufnaan ka ciyaaraan door muhiim ah falanqaynta ee faa'iidada iibka, qiimeynaya kharashka-oolnimada ee wax soo saarka gaar ah ama kala duwan ee wax soo saarka. Waxaa lagama maarmaan ah in si sax ah loo ogaado waxtarka goobaha ganacsiga gaarka ah ee shaqada iyo go'aan ka soo baxay faa'iidada ku salaysan sida. Falanqaynta tilmaamaysaa alaabta la tartan yar yahay, sare iyo wax tar lahayn kasta oo badeecada, kaas oo u ogolaanaya natiijada in ay qaadaan tallaabooyin si loo hagaajiyo faa'iidada iyo kordhiyaan wax soo saarka alaabta cammiran.

oolnimada ee ganacsiga lama markaas go'aamin karaa in, waxa ay ahayd faa'iidada la sameeyay macaamil ganacsi, sida ay ku sheegtay fikrad ama heerka uu faa'iidada. Waayo, kuwaas oo ujeedooyin sida bandhigay heerka faa'iidada. Xaaladdan oo kale margin ayaa lagu wadaa laba fikradaha:
- faa'iidada ah ee index tayo iyo kolichesvtenny labada
- faa'iidada - qaybta dhaqaalaha.

Qiimaha heerka faa'iidada waa muhiim ma aha oo kaliya loogu talagalay maamulka, laakiin sidoo kale shaqaalaha. iyaga, waayo, waa tilmaame of xasillooni iyo kalsooni mustaqbalka. Taasi waa sababta waxaa lagu talinayaa in la fuliyo bixinta gunooyinka dheeraad ah iyo abaalmarinta shaqaalaha. Tani waxa ay noqonaysaa kor u niyad fiican shaqo dheeraad ah.

No tilmaame yar oo muhiim u ah maamulka, gaar ahaan wadajir ah-stock. Xaaladdan oo kale, waa faa'iidada ah ee macaamil ganacsi ee (in uu yahay, lacag ka dhigay at horumarinta shirkadda ka mid ah milkiilaha) ee saamiga kasta ama qofka leh, tan iyo markii ay arrin waa damiin ah saxnimada lacag maalgashi. faa'iidada ah ee macaamil ganacsi ee ku lug leh ma aha oo kaliya hesho saami wanaagsan, taas oo ah faa'iido u milkiilayaasha, laakiin sidoo kale hoggaanka, kaas oo uu doonayo in uu isku hagaajiyaan hordhaca ah ee kharashka dhaqaale cusub ee iibka ah ee qalabka, abuurista shaqooyin cusub oo ka badan.

Mid ka mid ah meelaha ugu muhiimsan ee shaqada waa in la go'aamiyo faa'iidada ah ee shaqaalaha shirkada. Sida ay sheegayaan qiyaasaha tirakoobka,% ka mid ah shaqaalaha keliya 20 keeno dakhliga aasaasiga ah, iyo dhammaan ka qaybgalayaasha kale ee geedi socodka, inkastoo ay gudanayaan hawlahooda, laakiin waa yar muhiim ah. Waxaa ka cutubkan durugsan waa in la geeyaa in dhibaato. Guud ahaan, kharashka-oolnimada ee shaqaalaha waa in ka mid ah qiimeynta waxtarka ee qofka shaqaalaha ah ee la xiriirta kharashka ay ka kooban tahay.

Koobaya, waxaan dhihi karaa kalsooni in goolasha ay - qayb muhiim ah oo mas'uul ka ah qaab ka mid ah qaybaha ganacsiga shakhsi.