Dismissal sabab u fariistay in faahfaahinta

Dastuurka iyo xeerarka kale ee damaanad xaq dadka oo dhan hawlgabka. Waxaa jira qaybaha soo socda (ama kala duwan) dhali inta kale si fiican u qalantay, da 'weyn, dherer ah qaar ka mid ah adeegyada meelaha gaar ah oo ku dul dhacdo ee naafada ka dib. In this article waxaan eegi doonaa mid kasta oo ka mid ah xaaladaha, waxa ay si gooni gooni ah.

Dismissal oo xidhiidh la leh ka fariistay ee da '

Loo shaqeeyeha wuxuu xaq u lahayn in ay sii deyn adoonka ay sabab u tahay helitaanka fasaxa sharciga ah ee da 'weyn. Jooji shaqo on in sal u noqon karaa oo kaliya shaqaalaha. nidaamka casaan arrintan la xiriira jiro kala duwan ka joojiyo oo heshiis shaqo ah siday u doonayeen ah. Iyo in xaqiiqda, iyo in kiiska kale, qofka shaqaalaha ah waa inuu qoro qoraal ah. Sayidka, sida ay Art. TC 80, shaqeeyaan laba toddobaad hawlgab waa gebi optional. On ku salaysan si codsiga ay la soo saaro ee foomka of T-8.

Dismissal sabab u fariistay soo jeedinaya noocaan ah lacagaha: mushaharka muddo waqtiga in qofka shaqaalaha ah ayaa la dejiyaa, iyo sidoo kale magdhow fasaxa (haddii aan la isticmaalay).

Shaqo-bixiyeyaal badan waxay leeyihiin amar gudaha iyaga u gaar ah iyo heshiiska shaqada dhigay dhiirri hawlgabka. Qadarka gargaarka sida hoggaamiyaha aasaasay.

Iyadoo la tixgelinayo record shaqada, rikoorka pro xil kaqaadidda hawlgab ah waxaa galay hal mar oo keliya. Intaa waxaa dheer, ereyada waa in ay ku haboon, tusaale ahaan. E. Ma aha oo kaliya "at will", oo la sii dheer ee weedha ah "ee la xidhiidha hawlgabka," iyo in kasta oo aan kiis "fariistay."

In la gaaro dherer gaar ah

Qaar ka mid ah shaqada, sida uu qabo sharciga, siin qofka shaqaalaha ah xaq u leeyahay in lacagta hawlgabka ka hor (tusaale ahaan, shaqada xaaladaha halista ah ama khaas ah). Taasi micnaheedu waa in baxa fasax ah mid ka mid ah uma baahna in ay sugto bilawga da'da hawlgabka. Cayrin oo xidhiidh la leh ka fariistay for this sidoo kale sabab shaqaalaha daryeelka nidaamka isku on iyaga u gaar ah.

naafada

Iyadoo ku xiran xaaladda, sharciga bixiyaa labo ikhtiyaar:

1. Haddii qofka shaqaalaha ah ayaa gebi ahaanba laga badiyay awood u leh inay shaqeeyaan, waa in la beeniyay qodobka. 83, 5 n. TC. Iyadoo la tixgelinayo waraaqo, qofka shaqaalaha ah waa inay soo gudbiyaan shahaadada u gudan waayo shaqada by isaga xilsaarayo kooxda iyo qoraalka ee is casilay. Amarkan waa qaab T-8 laga qoro, sida macluumaadka ku saabsan naafada dalalka saldhig.
2. xaalada kale - casaan ka post u tahay sabab la'aanta ah ee shaqada in shaqaalaha aan xambaaran karin mamnuucay sababo caafimaad. Markaas casaan oo xidhiidh la leh inuu lacagta caymiska naafanimada, waa in la sameeyaa ku salaysan Art. 73 TC.

Marka meesha ka saaray shaqaale ah, oo aan ka ahayn mushaarka iyo lacagta fasaxa la isticmaalin, waa in ay weli hesho iyo lacagta kala (ee u dhigma lacagta lagu doonayo in dakhliga labo isbuuc). Haddii qofka shaqaalaha ah waa fasax buka, ka dibna waxa uu sidoo kale waa in si buuxda loo bixiyo.

Hadda oo aad ogtahay sida ay u dab hawlgab sharciga ku hoos. Asal ahaan, habka tani ma aha wax badan ka duwan yahay casaan ah ee ay lagu guleeystay, laakiin mararka qaarkood waxaa jira Gudigga gaar ah in la tixgeliyo.