Heshiiska kala duwan ka soo heshiiska? Maxaa si ay u doortaan? Khilaaf ka heshiis heshiiska

In geeddi-socodka dhisidda xiriirka ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha ayaa la soo saaray heshiis shaqo, oo uu abuurayaa xuquuqda iyo waajibaadka ee koox kasta. Warqaddani waxa lagu soo gabagabeeyey karaa shuruudaha kala duwan oo muujinaya dabeecadaha shaqada la fuliyay. In xidhiidh la leh this noocyada Sharaf kala duwan ee dokumentigan, kuwa ugu caansan kuwaas oo ay qandaraas furan iyo heshiiska shaqada. Waxaa u muuqan lahaa, iyo waxa ku kala duwan yihiin? Heshiiska kala duwan ka soo heshiiska? Dhab ahaantii, ma jiro wax farqi ah, oo la taaban karo. Mid kasta oo ka mid ah noocyadaan waxay leedahay astaamo u gaar ah iyo qaababka ay. Aynu u fiirsan si faahfaahsan.

waa heshiiska heshiiska kala duwan Waa maxay

Heshiiska bixisaa shaqaalaha la deggan xiriirka shaqada, iyada oo aan wax xayiraad la eego. Haddii la doonayo, muwaadin casili karaa wakhti kasta, ka dib markii ogaysiinaya shaqeeyaha (ugu yaraan bil kasta).

Sida heshiiska, dokumentiga sheeg doontaa wakhtigii mar xiriirka shaqadu. Ma muddo la cayimay, ka dib markii taas oo qofka shaqaalaha ah la saaray waxaa laga yaabaa in aan wax sharraxaad dheeraad ah ama rehired. Kani waa qandaraas ugu horeysay ka duwan yahay heshiis. Intaa waxaa dheer, in ay jebiyaan heshiis hore loo isticmaali karaa oo kaliya haddii loo-shaqeeyahaagu aanu buuxinayn shuruudaha ku xusan soo dokumentigan. In si kale loo dhigo, qofka waa in xaqiiqda ku xidhan meesha oo kama tegi karo iyada oo aan cawaaqib xun naftooda. Laakiin sidaas maaha oo dhan. ka hor tag.

Si ka duwan heshiiska ka qandaraaska - xogta muhiimka ah

Farqiga u dhexeeya aasaasiga ah waraaqaha shaqada kuwanu waa sida soo socota:

1. Term. Heshiiska ma laha muddo go'an, halka muddada heshiiska waa 1 ilaa 5 sano iyada oo suurtagal ah ee casaan iyo iskaashiga sii.
2. Heshiiska ma ogola in shaqaalaha inuu ka tago meesha ka hor dhamaadka dukumintiga, halka qofka soo gabagabeeyay heshiis ku joojin karaa xiriirka shaqada waqti kasta ee, sida la doonayo. Kaliya waxay u baahan yihiin in ay ka hor-ogeysiin Chief of qoraal codsi caadiga ah hal bil ka hor ka tagay.
3. Si ka duwan heshiiska qandaraas gobolka ayaa sidoo kale ka kooban yahay in xaqiiqda ah in at gabagabeeyo document labaad, labada dhinac waa in midba midka kale ay doonayaan ama la'aanta la ixtiraamo shaqada sii wargeliyo. waxay leeyihiin Ma laba toddobaad ka hor dhicitaanka ee dokumentiga.

muuqaalada dheeraad ah ee heshiiska

Waxa intaa dheer in xog kuwan, heshiiska shaqada sidoo kale waxay leedahay dhowr ah sifooyinka kale oo tayo leh, gaar ahaan, waxay bixisaa waxyaabaha soo socda:

• jiritaanka xaaladaha dheeraad ah oo ka yar taas oo dokumentiga la waayi karaa shaqeeyaha;
• liability kiraystay qof burburka in uu sababay in shirkadda ama ururka ay sabab u tahay xaaladaha qaarkood (tani waxaa laga yaabaa in burburinta hantida, sida ay ugu guuldareysteen, kaydinta aan habboonayn, xatooyo, iwm);
• qofka shaqaalaha ah xaq u leeyahay in magdhow ay dhacdo in loo-shaqeeyahaagu aanu buuxinayn shuruudaha, kuwa ayaa ku qeexan heshiiska.

Intaa waxaa dheer, ka duwan heshiiska ka heshiiska weli waa in xaqiiqada ah in dokumentiga ugu horeysay ee ka mid noqon kara macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan ururka xiriirka shaqada oo ka mid ah shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Tani, tusaale ahaan, bixinta hoy, meesha xanaanada ama iskuulka ee ilmahaaga iyo kuwa kale.

Xaanshiyaha loo baahan yahay

Waayo, diiwaangelinta xiriirka shaqada u baahan securities qaarkood. Waana mid ka, waxaan la soco in haddii ay taasi macno ah ma waxa aynu u yimid inuu soo gabagabeyn - heshiis ama qandaraas - weli u baahan dukumentiyada la mid ah. Sayidka, xirmada ugu yar ee ka mid ah:

• dokumenti rasmi ah xaqiijinaya aqoonsiga ee shaqaalaha ah (sida caadiga ah baasaboor);
• buugga shaqada (ay dhacdo in tani ma aha meesha ugu horeysa ee shaqada dadka kiraystay);
• foomka codsiga in madaxa ururka.

Iyadoo ku xiran xirfad iyo adkaanta shaqo ee muwaadiniinta laga yaabaa in sidoo kale loo baahan waraaqaha ku saabsan waxbarashada, shahaadada kala duwan, abaalmarinta, shahaadooyinka, liisanka wadista, diiwaanka caafimaadka, baasaboor, shahaadada imaanshaha, layliyo ama waraaqo kale oo muujinaya tababarka.

Dhismaha dokumentiga

Oo qandaraaska iyo heshiiska la mid ah foomka ku qoran yihiin oo dhigay qorshe ay ku jiraan qodobada soo socda:

• Goobaha shaqada iyo goobta ururka ama hay'ad;
• loo shaqeeyaha Data iyo calooshiis;
• waajibaadka iyo xuquuqda labada dhinac,
• xaddiga lacagta shaqada la fuliyay,
• jeer bixinta (haddii ay jirto);
• marka la eego dheeraad ah iyo shuruudaha ay ku qeexan yihiin sida uu sheegay dabiiciga ah, kakanaanta iyo shahaadada shaqada.

Fikradda ah heshiiska shaqada

Waxa intaa dheer in dukumentiyada kor ku xusan ee diiwaangelinta xiriirka ka shaqeeya, waxaa sidoo kale waa wax sida heshiiska shaqada ama sida qandaraas. Marka la barbardhigo sharciga heshiiska gobolka iyo heshiiska, warqad this laga sameeyey oo kaliya mudada shaqo gaar ah ama falalka dhabta ah iyo uma baahna gudbinta diiwaanka codsiga iyo shaqada. Sida amarka, waxaa laga yaabaa in dayactirka baabuurka, tarjumaadda qoraalka, marmarka iyo noocyo kale oo la mid ah la tuuro dhaqdhaqaaqa.

heshiiska shaqada had iyo jeer la rasmi ah oo qoraal ah, oo isku mar hubi inaad sheeg nooca shaqada, mudada, heerka kakanaanta iyo kharashka. Si kastaba ha ahaatee, haddii xiriirka shaqadu waa joogto ah, diiwaangelinta ee dokumentiga noocan oo kale ah ma aha qof faa'iido kiraystay, sida ay uga reebay waxyaabaha sida fasaxa, fasaxa bukaanka, da 'weyni, cashuur iyo kuwa kale. Haddii ay dhacdo in shaqaalaha ayaa soo gabagabeeyay shaqeeyaha heshiiska furan ama heshiiska dowladda, fulinta heshiiska kaliya Waxay ka dhigan waajibaadka, oo aan ku caddeyn in dukumentiyada kale ee rasmiga ah.

Xiriirka ka dhexeeya shaqo waxyaabo isdabo mar ah oo shaqada lagu qurxiyey karaa noocyo kala duwan oo waraaqaha sida qandaraasyada, heshiisyada, heshiisyada, iyo wixii la mid ah. Mid kasta oo ka waraaqaha, kuwaas oo uu leeyahay sifooyin u gaar ah iyo Gudigga ay. In this article, waxaan taabtay on kaliya qaar ka mid ah iyaga ka mid ah, gaar ahaan, baaritaan farqiga u dhexeeya heshiis ka heshiiska. In kasta oo isku mid ah oo khayaali ah, waa a waraaqaha aad u kala duwan. Iyo in la ogaado sifooyinka ay kala lagama maarmaanka u ah codsade kasta, inaan la xayiran.