Soo saarista buugaagta shaqada ka qaadistooda ee qofka shaqaalaha ah

Soo saarista buugga shuqul kasta oo ah casaan - habka qabanaya. Loo shaqeeyeha wuxuu xaq u lahayn in la qabto sida dukumenti muhiim u ah mawduuca guriga. Laakiin oo dhan ma oga xaqiiqada. Inta badan, oo madax ahaa oo ku hanjabay in aan la siin buugga diiwaanka shaqada, haddii adoonka doonaya inuu ka tago on iyaga u gaar ah. Ama qofka shaqaalaha ah ma rabto inaad ka shaqeeyaha uu qoraalkani u qaadi. Waa maxay astaamaha cishood ah oo ka mid ah "shaqada" Waa in la tixgeliyo?

waajib

Soo saarista diiwaanka shaqada dib markii casaan - waa arrin dhacdo caadi ah. Waa wax iska cad - "shaqeeyaan" muwaadin ah waa in ay leeyihiin mid ka mid ah, masuulka shaqada oo dhan u muuqataa waxa ku jira. Sidaas, markii uu gabagabeeyo ah heshiiska shaqada dokumentiga waa in la milkiilaha soo laabtay. Ilaa wakhtigaas, waa in loo hayo aawadeed loo-shaqeeyaha.

Iyadoo la tixraacayo, Xeerka Shaqaalaha kaydinta iyo qaybinta buugga shaqada waa in ay bixiyaan madax ahaa ilaa dhamaadka xiriirka shaqadu u dhexeeya isaga iyo oogi. Tani waa wax loo baahan yahay. La'aanteed, waxaad wici kartaa habka casaankii loo jeediyo. joojinta xaaladaha shaqada qoray TC Art. 84,1.

haynta

Waxa la sheegay in qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha door bidaan in cagajuglaynta ay ku keceen haayo shaqo record guriga. Taas macnaheedu waa in muwaadin dhab lumin xaqiijin ah oo ka mid ah da 'weyni u gaar ah. Ka cabsan hanjabaadaha, kuwaas oo aan u qalantaa. soo saarista buugga shuqul kasta oo ah casaan ka dib markii - waa waajib. Haddii loo-shaqeeyahaagu diido inuu ku soo laabto dukumintiga, waxaad u caban kartaa wax ku saabsan.

Waa suurad wacan si uu u xaliyo xaqiiqda ah ee hanjabaad ka madax ahaa. Markaasaa midkood loo shaqeeyaha lagu soo oogo ama galin casaan sharci-darrada ah. Iyo shaqaalaha dib sida jir ah, kaas oo ka shaqeeya shirkad gaar ah.

amarada

Waa maxay habka soo saarida diiwaanka shaqo casaan? Hawlgalkani waxa ma keeni dhibaatooyin aad u badan. Gaar ahaan haddii aad u sahamiyaan oo dhan Tilmaamo ay. Iyagu ma ay aad u badan, laakiin dhan oo iyaga ka mid ah waa wax iska cad.

Waxa ay tahay in ka hor inta shaqeeyaha joojiso xiriirka la hoose ah, oo waxaan siin doonaa buug shuqul Dukumentigan waxaa si naxariis leh codsaday in la sameeyo diiwaanka qaarkood. Marxaladani waxay ku qabanaya. Sida in, iyada oo aan diiwaanka ku habboon, waxaa jira hal dhibic ma hayo diiwaanka kasta oo shaqada ama waafaqsan habraacyada jebin xiriirka shaqada.

Loo shaqeeyeha waxaa waajib ku ah in hore isu sii qortid noloshooda adeegga shaqaalaha ee shirkad ah, iyo sidoo kale tilmaamaya sababta joojinta waxqabadka ee waajibaadka rasmiga ah. Xogtan waxaa caadi ahaan u xaqiijiyay daabacaadda. Sidaas daraaddeed, soo socda macluumaadka soo gashay ee shaqada buugga si ay arrinta:

• booska at taas oo shaqaalaha ka shaqeeya;
• Magaca loo-shaqeeyaha ee shirkadda,
• sababta xil ka qaadistooda,
• xogta shaqada,
• markii casaan.

Haddii aan diiwaanka, kuwaas oo aan la isticmaali karo soo saarista diiwaanka shaqada ee casaan. Sidaa darteed, ha ka yeelanina document u shaqayso si aad huwataan hoos u dhan u dhigma qoraalada.

marka la eego

Shaqaalaha go'aansaday inuu is casilo. Waxaa rajaynaysaa in ay soo saaraan buugga shaqada. Marka meesha ka saaray xaqiijinta shuruudaha waajibaadka this nolosha ay adag tahay in la dhiso. Laakiin waxaa jira qaar ka mid ah heerarka guud ahaan la aqbalay.

Sida laga soo xigtay Code shaqada, shaqaalaha waa inay la socodsiiyaan uu u shaqayso ee ku doonayso in ay xil ka qaadistooda 14 maalmood ka hor dhalashada labaad fikrado in ay nolosha. Waxa uu ku qoray codsiga. Next, waxaad u baahan tahay in ay ka shaqeeyaan 2 todobaad. Oo kaliya markaas doono joojinta kama dambaysta ah ee xiriirka shaqadu.

Soo saarista buugga shaqada ka dib markii casaan uu qaatay halka keenaya muran weyn ka mid ah shaqaalaha. Qaar ka mid ah waxay ku andacoodaan in dokumentiga loo baahan yahay in si degdeg ah bixiso ka dib markii war qoraal ah. Oo qof ayaa sheegay in "shaqada" la soo saaro waqti markii muwaadin ka soo shaqeeyay si sharci ah loo baahan yahay 2 todobaad. Yuu yahay mid habboon?

Qeybta labaad ee xuquuqda. Ka dib markii shaqada buugga waxaa inta badan la siiyaa si qeexan oo keliya waqtiga joojinta xidhiidhka ka dhexeeya loo shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah. Sidaas, marka hore shaqaalaha buuxiyo 14 maalmood, ka dibna waxa ay qurxiyaan sida tagidda ah. Iyo in muddo this arrinta buugaagta shaqada.

In maalinta casaankii

Maxay ka dhigan tahay? Sida ugu dhakhsaha badan gaarsiinta ee buugga shuqul kasta oo ah casaan? Shuruudaha aasaasay Russia, sida la sheegay, ka bedeli kartaa. Waxaa oo dhan waxay ku xiran tahay xaaladda. Laakiin inta badan arrinta qaadataa meel on maalinta jabiyay xiriirka shaqada.

Taasi waa, muwaadin helo dokumenti marka uu jiro sarkaal ansixin sida tagidda jir. Aan ka hor iyo ka aan mar dambe. Sharciyadaas waxa dejiyey in Russia la joogo.

bixinta kaadhka rikoodhka shaqada maalinta casaan - waa hab waa in ay qaataan meel. Marka qofku helo dokumentiga gacmihiisa, kii ayaa loo an kaalmo dejinta dheeraad ah. Iyo liiska securities sida loo baahan yahay si ay u tagaan xisaabiye ee shirkadda si aad u hesho xisaabinta. Kaliya ka dib markii this la oran karo waa geedi socod lagu ruqsayn iyo soo saarista ee "shaqo" si fiican u fulin.

aan saxiix

Laakiin tani ma aha dhamaadka! Maxaa kale oo loo baahan yahay in la sameeyo si dhamaystiran u bixinta oo ka mid ah shaqada buug loogu talagalay casaan? Xeerka Shaqaalaha ayaa ku qeexan yihiin in qofka shaqaalaha ah waxaa korkiisa helo xisaabinta ee xisaabinta loo baahan yahay in ay ku riday saxiixiisa shakhsi dokumentigan gaar ah - diiwaanka buugaagta shaqada. Tan iyo markii ay jir xaqiijin rasiidka ah "shaqo."

Sida ugu dhakhsaha badan saxiixa dhiganta loo rakibo, waxa loo qaadan karaa sidii geeddi-socodka ah ee casaan iyo waraaqaha waxbarasho bixinta oo dhameystiran. Inta u dhaxaysa shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha uu joogsanayo xiriir oo dhan. Labaduba waa lacag la'aan.

Fasax iyo casaankii

Maxaa dhacaya haddii qofka shaqaalaha ah la baxaan casaan xiga? Soo saarista buugaagta shaqada sida caadiga ah dhacdaa si toos ah maalinta shaqaalaha ka mid ah maalmaha fasaxa sharciga ah.

Sababtan awgeed, kaadiriinta badan guud ahaan waxay diidaan in ay helaan dokumentiga hoos waxbarasho. Haddii sidaa la sameeyo waa wax aan macquul aheyn. Haddii aynu ka hadlayno casaan ka dib markii fasaxa, loo-shaqeeyahaagu waa in uu soo saaraa a "shaqeeya" maalinta addoon ka dib fasaxa. Mail in ay u diraan dukumenti waa xaaraan - waxaa suurtagal ah soo dhaweynta gaarka ah oo keliya.

Inta badan in xaaladda this shaqaalaha helo hab kale oo soo baxay. Waxaa loo hadal pre-qoraal ah oo ku saabsan arrinta record shaqada. At casaan, kiiskan, dokumentiga noqon doono qofka shaqaalaha ah. Laakiin, weli yeelan doonaan in ay yimaadaan si ay u shaqayso in uu sameeyey oo dhan xogta lagama maarmaanka ah oo ku saabsan xilliga shaqada ee shirkadda. Mararka qaarkood Tababaraha heshiin laga yaabaa in ay sameeyaan dhimis - ka hor si ay u sameeyaan macluumaadka iyo saari ah "shaqeeya" codsiga ka hor fasaxa. Laakiin tani ma aha sharci ah.

on qabtay

Maxaa dhacaya haddii tababaraha uusan rabin in la siiyo dokumentiga? Dib u soo saaray diiwaanka shaqada ee casaan - waa hab in uusan dhici marar aad u badan. Laakiin waxa uu qabanayaa muuqaalada qaar ka mid ah bixinta. Kuwee?

Waxa ugu waa in Code shaqada muujinaysaa in loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in uu bixiyo dib u soo saarista buugga shaqada. Intee in leeg in ay bixiyaan? Sida badan sida jir mushahar ka saaridii in soo saarista dhabta ah ee dokumentiga. In si kale loo dhigo, ka dheer dib u dhac ah, lamoodaa sare. Xaddi saxda ah laftiisa wici kartaa oo kaliya loo shaqeeyaha.

Diidmada si ay u helaan

Soo saarista buugga shuqul kasta oo ah casaan - waa hab ka mid ah qabanaya. Laakiin shaqaalaha inta badan ka baran ku saabsan magdhowga dib u dhac "shaqada" ee, uu diido in uu helo. Ama si fudud si deg deg ah ka fariisto, la fadeexad iyo in uusan rabin at dhan faragelin shaqeeyaha mar kale. xaaladda Tani waxay u baahan ficil oo gaara oo ka madaxa.

Waxa ugu waa in buugga shaqada waa in lagu soo celiyaa shaqaalaha. Haddii uu diido in ay aqbasho si shakhsi ah u baahan tahay si aad u soo sheegto qoraal ahaan baahida loo qabo in la qaato dokumentiga. Tani waxay kaa caawin doontaa in ay ka fogaadaan wax kasta oo deyn loo shaqeeyaha ee u dhaaranay.

Sidee si aad naftaada uga takhalusi muuqaalka kore ee dhibaatooyinka dhacdadaas oo kale? Loo shaqeeyeha wuxuu soo diri doonaa warqad diiwaangashan oo leh aqoonsi la helo si loo baabi'iyo shaqaalaha. diidmada A si loo soo saaro buugga waxa lagu kaydiyaa fal gaar ah, taas oo, ka dib markii laga codsadaa in ay arrin shaqsi ah.

by post

Soo saarista kala buugga shaqada, sida horeba u sheegay, soo saaray in shaqaalaha qofka. soo Mail dukumeentigan ma noqon karo. Waxaa jira ka reeban xeerka.

Waxaad meel qofka shaqaalaha ah ee deegaanka soo diri kartaa a "shaqada" by mail, haddii aad naftaada u jideeyey, in ay qoraan codsiga loo shaqeeyaha la codsi ah in adeega SMS ah dukumenti by mail Tani.

Xaaladdan oo kale, dib u dhac waxaa loo tixgelin doonaa sida muddada laga bilaabo taariikhda of casaan taariikhda, kuwaas oo u soo diray oo aan "shaqo." Si loo xaqiijiyo helitaanka dokumentigan waa in ay hoos u soo dirto jagadii warqad diiwaangashan oo leh aqoonsi.

Laakiin ay iskood, loo shaqeeyaha ma waxay xaq u leeyihiin in ay u diraan dukumentiyada by mail. Markaas ma suurtowdo in labada xaqiijin rasiidka buugaagta shaqada mana dafiri. Waxay qaadataa badan oo dhibaato loo shaqeeyaha haddii ay dhacdo dacwadda.

Ku kaydi

Sidee baan u samayn karaa haddii qof shaqaale ah oo uusan ugu iman kaarka shaqada, xataa ka dib marka uu dirayo ogaysiis ku habboon la helo cidhiidhi ku jira? Wakiil ah dukumentigan waxa laga yaabaa in aanay noqon. Oo aan ogolaansho ka mid ah shaqaalaha meesha ka saaray in ay u diraan "shaqeeya" ku dhowaad isku mid ah waa ka mamnuuc. Waxaa soo baxday in loo-shaqeeyahaagu uu leeyahay wax la sameeyo warqad this. Laakiin waxa ay dhab ahaan?

buugga shaqada waxaa la dhigayaa in a shaqaalaha ganacsiga gaarka loo leeyahay. Ka dibna soo diray in archive ah. Dhab ahaantii Tani fadhiya by fal gaar ah. Ka dib markii baahida loo qabo in ay sii dokumentigan in muddo ah. files Personal iyo diiwaanka shaqada ee ku keceen, kuwaas oo diiday in ay qaadato, waa in lagu hayaa ee archives for 75 sano. Markaas oo keliya ay qasac ah la tuuro.

Waxaa soo baxday in loo-shaqeeyahaaga xajisto dokumenti kasta oo ku saabsan baahida loo qabo (oo dhacdo aad u dhif ah), ama 75 sano, "shaqada" waxaa ku hayay archive shirkadda, ka dibna la wada baabbi'iyey.

Sida laga soo xigtay "article" ama ma

Dhamaan sharciyada kor ku xusan waxay khuseeyaan shaqaalaha oo dhan. Marka laga sababaha casaan, loo shaqeeyaha si qasab laabtay buugga shaqada addoon taariikhda ee soo galo si ay u joojiyaan jir ka waajibaadka. Isla mar ahaantaana waxa macno ah ma haddii shaqaale qudhiisu iska casilay, ama madaxa amar la soo saaray khasabka ah. Tan ugu muhiimsan, jir casaan la "shaqeeya" on gacmihiisa iyo saaray saxiixa ku haboon in diiwaanka buugaagta shaqada.

Haddii aynu ka hadlayno is-xil ka qaadistooda, dokumentiga waa in ay rikoor: ". Ugu uu codsi u gaar ah" Marka "article" sarkaalka baahi loo qabo in la diiwaan geliyo xadgudubyada baahisey, taasoo muujinaysa dhigay off sharciga isku hallaysay by shaqeeyaha marka amarka of casaan. Ma jiraan wax adag ku saabsan yahay.

geynta ee casaankii

Sidaas sidii ay u dhaqmaan si ay u soo saaraan buugga shaqada ee casaan ka dhacay buuxa?

Ka dib oo dhan, geedi socodka laga saaray waxqabadka waajibaadka rasmiga ah lagu tilmaami karaa sida soo socota:

1. Qoraalka ogeysiiska shaqaale ka tirsan is casilaada on iyaga u gaar ah. Haddii hoos loo shaqeeyaha shaqada, Head of falka ku saabsan ganaax.
2. Tusidda maamulka dooni qofka shaqaalaha ah iyo ansixinta.
3. Shaqaynta baxay in 2 todobaad.
4. loo shaqeeyaha qamaar muddo ee "shaqeeya" oo tilmaamaysa sababta oo ah shaqadiisa ganaax ka shaqeeya.
5. Helitaanka record shaqada iyo xisaabinta ee xisaabaadka.
6. Dhajinayaa saxiixa sartay ee dokumentiga hadda hoos waxbarasho-shaqeeyaha weriyey "shaqada."

Wax adag tahay in la ixtiraamo falalka geynta ee ma aha. Sidaa darteed, ka saarista shaqada buug loogu talagalay casaan ma aan sida caadiga ah sababta wax dhibaato ah. loo shaqeeyaha niyada si cad u og yahay sida ay u dhaqmaan xaalad kasta oo la siiyo. wax ugu weyn ee ah in dhammaan fashilaad la helo waa la diiwaan. Markaas waxaan wici kartaa cayrinta si fiican sameeyay. Taasi oo dhan. bixinta kaadhka rikoodhka shaqada shaqaalaha ku dul-soociddiisa - geeddi-socodka muhiim ah, laakiin waa mid fudud ilaa xad.